Stellenanzeigen-API für Beratungen

Geben Sie einer Outbound-Agentur für jeden Kunden ein wiederholbares Signal-Play an die Hand: Sobald ein Zielaccount eine relevante Position ausschreibt, erreichen Sie die einstellende Führungskraft mit einer Nachricht, die genau zu diesem Bedarf passt. Suchen Sie aktuelle und historische Stellenanzeigen nach Unternehmen, Jobtitel und Standort, um Hiring-Signale zu erkennen. Diese Seite zeigt 2 Workflows mit den genauen Schritten.

Stellenanzeigen-API: 2 Credits pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. 1.000 Anfragen zur Stellensuche verbrauchen 2.000 Credits: etwa 27 $ an Starter-Credits bei monatlicher Zahlung oder etwa 20 $ im Pro-Tarif bei jährlicher Zahlung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen

Erreichen Sie in jedem Projekt die Entscheider. Produkte wie Ihres werden daran gemessen, ob Kontakte bei jedem Kunden ankommen. Deshalb zählen die Kosten pro Ergebnis, das die richtige Person erreicht. Testen Sie mit einer eigenen Stichprobe, was die Stellenanzeigen-API für Ihre Nutzer liefert, bevor Sie darauf aufbauen.

Legen Sie pro Kunde Signal-Keywords fest und führen Sie täglich POST /job_search/ aus (Titel, Keywords in der Beschreibung, Standort). Finden Sie den Hiring Manager und weitere Stakeholder auf gleicher Ebene mit POST /person_role_search/.

Sie senden das ICP des Kunden, die Spanne der Mitarbeiterzahl und Keywords für IT-Positionen. Sie erhalten work_email, Unternehmen mit offenen IT-Positionen sowie Entscheider und Hiring Manager von POST /job_search/ als JSON.

Ja, gemäß den Plattformbedingungen. Self-Service-Tarife decken die interne Nutzung durch Ihr eigenes Team ab. Das Anzeigen von Forager-Daten für Ihre Nutzer oder die Weitergabe von Datensätzen wird separat lizenziert: Sprechen Sie mit dem Vertrieb über das Volumen und darüber, welche Felder Ihre Nutzer sehen müssen.

Ja. Die Stellenanzeigen-API wird pro Anfrage berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Nur Abfragen von Mobilnummern und E-Mail-Adressen sind kostenlos, wenn nichts gefunden wird. Testen Sie Ihre Eingaben daher mit einem kleinen Durchlauf, bevor Sie skalieren.

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Unternehmen in Ihrer Größenspanne mit einer offenen IT-Position finden Sie mit POST /organization_search/ (job_post_title, job_post_is_active, employees_start, employees_end, locations). Den Inhaber, COO, CFO oder Operations-Verantwortlichen finden Sie mit POST /person_role_search/ (organizations, role_title, role_is_current).

Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.

Job-Boards zu scrapen heißt, für jede Seite einen Crawler zu pflegen und Duplikate zu bereinigen. Mit einer Stellenanzeigen-API durchsuchen Sie aktuelle und historische Anzeigen nach Unternehmen, Jobtitel und Standort in einem Aufruf und nutzen Hiring als Signal in Ihrem Produkt.

Nativ in Clay, als Partnerintegration in Deepline und per API aus Ihrem eigenen Code aufrufbar. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.