B2B-Daten-API für Personaldienstleister und Recruiting-Unternehmen
Erreichen Sie Kandidaten auf den Kanälen, die sie tatsächlich lesen.
Erreichen Sie CEO-, CFO- und VP-Kandidaten diskret über private Kanäle statt über überwachte geschäftliche Postfächer.
- 5 $ gratis Credits
- 800M+ Personen
- 65M+ Unternehmen
Eine Auswahl von Personaldienstleistern, die Forager nutzen · sowie weitere Recruiting-Plattformen
Recruiting- und Personaldienstleister, die Daten direkt nutzen, werden an den Antworten der Kandidaten gemessen
Ein Kontakt, der die falsche Person oder niemanden erreicht, ist ein Fehler, den Ihre Nutzer in Ihrem Produkt sehen, nicht in unserem.
- Kommt eine Verbindung zustande? Eine tote oder getrennte Nummer verschwendet den Anruf.
- Stimmt der Name? Eine aktive Nummer einer anderen Person ist schlimmer als keine.
- Ist es das gesuchte Profil? Kein Namensvetter, kein früherer Inhaber der Nummer.
8 Aufgaben, die Personaldienstleister mit Forager erledigen
-
Antwortquoten in der Executive Search mit privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer steigern
Erreichen Sie CEO-, CFO- und VP-Kandidaten diskret über private Kanäle statt über überwachte geschäftliche Postfächer.
Praxisbeispiel ansehen -
Neue Kunden für Personaldienstleistung gewinnen, indem Sie Einstellungsverantwortliche hinter offenen Stellen erreichen
Machen Sie offene Stellenanzeigen zu Business-Development-Leads für eine Recruiting- oder Personaldienstleistungsfirma, indem Sie den CTO oder die Hiring-Verantwortlichen erreichen, die für die Position zuständig sind.
Praxisbeispiel ansehen -
Senior- und Spezial-Engineers für Staff-Augmentation-Einsätze finden
Ermöglichen Sie einem Personaldienstleister oder Staff-Augmentation-Anbieter, Senior Engineers nach Skills, Seniorität und Region zu finden und direkt über private Kanäle zu erreichen.
Praxisbeispiel ansehen -
Frühere Auftragnehmer wieder ansprechen, wenn ihr Einsatz endet
Helfen Sie einem Personaldienstleister, zuvor vermittelte Freelancer zu erreichen, sobald ihr Einsatz endet – bevor eine andere Agentur sie bucht.
Praxisbeispiel ansehen -
Kandidaten-E-Mail-Adressen und Mobilnummern im Browser für eine Boutique-Personalberatung abrufen
Ermöglichen Sie einer kleinen Recruiting- oder Executive-Search-Firma, Kandidaten nach Jobtitel, Unternehmen und Standort zu finden und ohne API-Integration eine private E-Mail-Adresse oder Mobilnummer abzurufen.
Praxisbeispiel ansehen -
Lokale Nachfrage für eine Position einschätzen, bevor ein Staffing-Desk eröffnet wird
Zählen Sie, wie viele Arbeitgeber in jeder Metropolregion eine Position ausschreiben, bevor ein Personaldienstleister Recruiter für einen neuen Desk oder Standort einplant.
Praxisbeispiel ansehen -
Mit einem Klick eine Bench von Zeitarbeitskandidaten per SMS und WhatsApp kontaktieren
Besetzen Sie Zeitarbeits- und Schichteinsätze am selben Tag, indem Sie Dutzende verfügbare Kandidaten gleichzeitig anschreiben.
Praxisbeispiel ansehen -
Hiring Manager direkt im Browser anrufen für die Neukundengewinnung von Personaldienstleistern
Helfen Sie den Business-Development-Mitarbeitern eines Personaldienstleisters, die Führungskraft für Engineering, Operations oder Finanzen bei einem Zielkunden zu finden und direkt anzurufen, ohne eine Integration zu bauen.
Praxisbeispiel ansehen
Mehr zu den Produkten
-
Personaldienstleister × Mobilnummern
Antwortquoten in der Executive Search mit privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer steigern
6 Praxisbeispiele ansehen -
Personaldienstleister × Private E-Mails
Antwortquoten in der Executive Search mit privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer steigern
4 Praxisbeispiele ansehen -
Personaldienstleister × Personensuche
Senior- und Spezial-Engineers für Staff-Augmentation-Einsätze finden
3 Praxisbeispiele ansehen -
Personaldienstleister × Prospecting-Web-App
Kandidaten-E-Mail-Adressen und Mobilnummern im Browser für eine Boutique-Personalberatung abrufen
2 Praxisbeispiele ansehen -
Personaldienstleister × Personenanreicherung
Antwortquoten in der Executive Search mit privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer steigern
3 Praxisbeispiele ansehen -
Personaldienstleister × Geschäftliche E-Mails
Neue Kunden für Personaldienstleistung gewinnen, indem Sie Einstellungsverantwortliche hinter offenen Stellen erreichen
1 Praxisbeispiel ansehen -
Personaldienstleister × Stellenanzeigen-API
Neue Kunden für Personaldienstleistung gewinnen, indem Sie Einstellungsverantwortliche hinter offenen Stellen erreichen
2 Praxisbeispiele ansehen
Eine Auswahl von Personaldienstleistern, die Forager nutzen · sowie weitere Recruiting-PlattformenEine Auswahl von Personaldienstleistern, die Forager nutzen
-
Juicebox
- KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.
-
SBR2TH - Personaldienstleister
Ausgewählter Anwendungsfall: Personen- und Stellenanzeigen-Feeds, in den eigenen Data Lake geladen für KI-Suche.
-
Velox
- Personaldienstleister
Technischer Personaldienstleister in den Niederlanden.
-
PrimeHammer
- Personaldienstleister
Softwarestudio in Tschechien.
-
Martyn Bassett Associates - Personaldienstleister
Executive-Search-Firma für Produkt-, Vertriebs- und Marketing-Führungskräfte bei Softwareunternehmen in der Wachstumsphase.
-
10x Management - Personaldienstleister
Tech-Talent-Agentur, die Unternehmen mit erfahrenen freiberuflichen Technologen zusammenbringt.
-
Sellershub - Personaldienstleister
Recruiting-Firma, die ausschließlich Vertriebstalente vermittelt.
-
SeekOut
- Talent Intelligence
Ausgewählter Anwendungsfall: Foragers Personen-Datenfeed, eingesetzt, um Kandidatenprofile aktuell zu halten.
2–3 Jahre auf dem Forager Personen-Datenfeed, nach eigener Angabe von SeekOut1
Quellen
1 SeekOut: SeekOut, Kundeninterview, Sep. 2026.
“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
Fragen von Teams bei Personaldienstleistern
Was bietet Forager Personaldienstleistern und Recruiting-Unternehmen?
Forager ist eine B2B-Daten-API und ein Datenfeed für Personen, Unternehmen und Jobs mit Daten zu 800M+ Personen und 65M+ Unternehmen. Personaldienstleister und Recruiting-Unternehmen nutzen am häufigsten Mobilnummern, private E-Mails, Personensuche und die Prospecting-Web-App, per API oder Datenfeed. Produkte wie Ihres werden an den Antworten der Kandidaten gemessen, deshalb geht es bei jedem Ergebnis darum, die richtige Person zu erreichen.
Wie kontaktiere ich C-Level-Kandidaten diskret?
Nutzen Sie /person_contacts_lookup/personal_emails/ als ersten Schritt der Wasserfall-Anreicherung für private E-Mail-Adressen. Ergänzen Sie für Senior-Kandidaten eine direkte Mobilnummer über POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/.
Wie funktionieren die Forager-Preise für Personaldienstleister und Recruiting-Unternehmen?
Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben. Mobilnummern: 15 Credits pro gefundener Mobilnummer; eine Abfrage, die nichts findet, kostet 0 Credits. Private E-Mails: 5 Credits pro gefundener privater E-Mail-Adresse; eine Abfrage, die nichts findet, kostet 0 Credits. Die 8.250 monatlichen Credits des Growth-Tarifs decken 550 Mobilnummern, 1.650 E-Mails oder 8.250 Suchanfragen ab, oder eine Mischung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen
Können wir Forager-Daten in unserem Produkt anzeigen?
Ja, im Rahmen der Plattformbedingungen. Self-Service-Tarife decken die interne Nutzung durch Ihr eigenes Team ab. Forager-Kontakte Ihren Nutzern anzuzeigen oder Datensätze weiterzugeben, wird separat lizenziert: Sprechen Sie mit dem Vertrieb über Volumen und darüber, welche Felder Ihre Nutzer sehen müssen.
Wie finde ich Unternehmen, die Entwickler einstellen, und deren CTO?
Finden Sie Unternehmen, die Zielpositionen ausschreiben, mit POST /job_search/ (Titel, Standort, Veröffentlichungsdatum). Finden Sie den CTO, VP Engineering oder Talent Lead mit POST /person_role_search/.
Gibt es eine kostenlose Möglichkeit, Forager auszuprobieren?
Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.
Welche Forager-Produkte nutzen Personaldienstleister und Recruiting-Firmen am häufigsten?
Mobilnummern (6 Praxisbeispiele), private E-Mails (4 Praxisbeispiele), Personensuche (3 Praxisbeispiele) und Prospecting-Web-App (2 Praxisbeispiele), gezählt über die Praxisbeispiele auf dieser Seite. Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben, sodass Sie sie in einem Tarif kombinieren können.
Wie genau sind die Daten von Forager?
Forager belegte im Test 2026 von Clay unter Anbietern mobiler Daten Platz #1 von 10 nach Quality Score: dem Maß von Clay dafür, wie wahrscheinlich eine gewählte Nummer die richtige Person erreicht. Entscheidend ist Ihr eigener Test: Senden Sie eine Liste der Profile, die Ihnen wichtig sind. Wir führen ihn durch und zeigen Ihnen Nummer für Nummer, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeit selbst messen können.
Lässt sich Forager in die Tools integrieren, die wir bereits nutzen?
Nativ in Clay und Zapier, von Partnern entwickelt in Deepline und Cargo, als Datenfreigabe an Snowflake, Databricks und Amazon S3 geliefert und per API aus Make, n8n, Ihrem eigenen Code und Google BigQuery aufgerufen. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.
Wie finde ich Senior Engineers nach Skill und Land?
Suchen Sie Kandidaten nach Skills, Jobtitel, Seniorität und Land mit POST /person_role_search/. Prüfen Sie Verweildauer und frühere Arbeitgeber mit POST /person_detail_lookup/.
Gibt es einen Vertrag oder eine Mindestabnahme?
Kein Vertrag zum Start: Ein kostenloses Konto enthält Credits im Wert von 5 $. Um Forager weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar und ungenutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren wir mit unserem Team.
Sollten Personaldienstleister und Recruiting-Unternehmen die API aufrufen oder einen Datenfeed lizenzieren?
Rufen Sie die API auf, wenn Ihr Produkt jeweils eine Person oder ein Unternehmen braucht, etwa wenn ein Nutzer einen Datensatz öffnet oder ein Agent anfragt. Lizenzieren Sie einen Feed, wenn Sie ganze Ebenen (Personen, Unternehmen oder Stellenanzeigen) in Ihrem eigenen Data Warehouse oder Index benötigen. Kontaktfelder (Mobilnummern und E-Mail-Adressen) bleiben in der API und werden pro gefundenem Ergebnis berechnet.
Schriftliche Antworten sind gerade nicht verfügbar. Die passenden Seiten oben helfen trotzdem weiter, oder buchen Sie eine Demo und fragen Sie das Team.
- 5 $ gratis Credits
- Keine Kreditkarte
- Testlauf starten
Weitere Segmente für Recruiting-Plattformen
Was bauen Sie als Nächstes?
Praxisbeispiele auf denselben Daten oder Ihr eigener Workflow an einer Stichprobe Ihrer Datensätze.
-
Einem KI-Voice-Recruiter verifizierte Mobilnummern von Kandidaten für Screening-Anrufe bereitstellen
Gleiche Daten: Mobilnummern, Private E-Mails
Praxisbeispiel ansehen -
Mobilnummer des Inhabers für lokale KMU-Accounts finden
Gleiche Daten: Mobilnummern, Private E-Mails
Praxisbeispiel ansehen -
Eigenes erstellen
Senden Sie uns Ihren Workflow und eine Stichprobe Ihrer Datensätze. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen, was wir finden.
Beispiellauf anfordern