B2B-Daten-API für Bewerbermanagementsysteme
Erreichen Sie Bewerber und passive Kandidaten ohne veraltete Kontaktdaten.
Aktualisieren Sie die aktuellen Positionen und Kontaktdaten früherer Bewerber, damit sie in neuen Suchen auftauchen und erneut angesprochen werden können.
- 5 $ gratis Credits
- 800M+ Personen
- 65M+ Unternehmen
Eine Auswahl von Bewerbermanagementsystemen, die Forager nutzen · sowie weitere Recruiting-Plattformen
Bewerbermanagementsysteme werden an den Antworten der Kandidaten gemessen
Ein Kontakt, der die falsche Person oder niemanden erreicht, ist ein Fehler, den Ihre Nutzer in Ihrem Produkt sehen, nicht in unserem.
- Kommt eine Verbindung zustande? Eine tote oder getrennte Nummer verschwendet den Anruf.
- Stimmt der Name? Eine aktive Nummer einer anderen Person ist schlimmer als keine.
- Ist es das gesuchte Profil? Kein Namensvetter, kein früherer Inhaber der Nummer.
4 Aufgaben, die Bewerbermanagementsysteme mit Forager erledigen
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Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen
Aktualisieren Sie die aktuellen Positionen und Kontaktdaten früherer Bewerber, damit sie in neuen Suchen auftauchen und erneut angesprochen werden können.
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Bewerberprofile anhand der E-Mail-Adresse einer Bewerbung vorab ausfüllen
Wenn sich ein Kandidat mit einer privaten E-Mail-Adresse bewirbt, füllen Sie sein Profil im ATS mit Berufsverlauf, Ausbildung und Skills, damit Recruiter einen vollständigen Datensatz prüfen.
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Alumni-Liste eines Unternehmens für Boomerang-Hiring neu aufbauen
Damit ein ATS oder eine Alumni-Plattform ehemalige Mitarbeitende eines Unternehmens finden, sehen kann, wo sie heute arbeiten, und sie zur Rückkehr einladen kann, sobald eine passende Stelle offen ist.
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Referral-Kandidaten aus dem Kreis früherer Kollegen von Mitarbeitenden vorschlagen
Zeigen Sie in einem ATS oder Referral-Tool jedem Mitarbeitenden die Personen, mit denen er oder sie früher zusammengearbeitet hat und die jetzt zu einer offenen Stelle passen, und lassen Sie die Mitarbeitenden die Vorstellung selbst übernehmen.
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Mehr zu den Produkten
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Bewerbermanagement × Personenanreicherung
Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen
4 Praxisbeispiele ansehen -
Bewerbermanagement × Private E-Mails
Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen
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Bewerbermanagement × Reverse-E-Mail-Abfrage
Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen
2 Praxisbeispiele ansehen -
Bewerbermanagement × Personensuche
Referral-Kandidaten aus dem Kreis früherer Kollegen von Mitarbeitenden vorschlagen
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Eine Auswahl von Bewerbermanagementsystemen, die Forager nutzen · sowie weitere Recruiting-PlattformenAusgewählte Teams, die Forager nutzen
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Juicebox
- KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.
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SeekOut
- Talent Intelligence
Ausgewählter Anwendungsfall: Foragers Personen-Datenfeed, eingesetzt, um Kandidatenprofile aktuell zu halten.
2–3 Jahre auf dem Forager Personen-Datenfeed, nach eigener Angabe von SeekOut1
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Velox
- Personaldienstleister
Technischer Personaldienstleister in den Niederlanden.
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Intro
- KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.
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SBR2TH - Personaldienstleister
Ausgewählter Anwendungsfall: Personen- und Stellenanzeigen-Feeds, in den eigenen Data Lake geladen für KI-Suche.
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Leelu - KI-Kandidatensuche
Das Team hinter dem KI-Recruiting-Copilot Leelu AI.
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MarketMapr - Talent Intelligence
Ausgewählter Anwendungsfall: lizenzierte Personen- und Unternehmensfeeds, mit denen Recruiter eine ganze Nische abbilden.
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PrimeHammer
- Personaldienstleister
Softwarestudio in Tschechien.
Quellen
1 SeekOut: SeekOut, Kundeninterview, Sep. 2026.
“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
Fragen von Teams für Bewerbermanagement
Was bietet Forager Bewerbermanagementsystemen?
Forager ist eine B2B-Daten-API und ein Datenfeed für Personen, Unternehmen und Jobs mit Daten zu 800M+ Personen und 65M+ Unternehmen. Bewerbermanagementsysteme nutzen am häufigsten Personenanreicherung, private E-Mails, Reverse-E-Mail-Abfrage und Personensuche, per API oder Datenfeed. Produkte wie Ihres werden an den Antworten der Kandidaten gemessen, deshalb geht es bei jedem Ergebnis darum, die richtige Person zu erreichen.
Wie aktualisiere ich veraltete Kandidatendatensätze in meinem ATS?
Gleichen Sie ATS-Datensätze per E-Mail mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ oder über die LinkedIn-Kennung ab. Aktualisieren Sie den aktuellen role_title, den Arbeitgeber und die Skills über POST /person_detail_lookup/.
Wie funktionieren die Forager-Preise für Bewerbermanagementsysteme?
Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben. Personenanreicherung: 1 Credit pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Private E-Mails: 5 Credits pro gefundener privater E-Mail-Adresse; eine Abfrage privater E-Mail-Adressen ohne Treffer kostet 0 Credits. Die 8.250 monatlichen Credits von Growth reichen für 550 Mobilnummern, 1.650 E-Mails oder 8.250 Personenanreicherungen, oder für eine Mischung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen
Können wir Forager-Daten in unserem Produkt anzeigen?
Ja, im Rahmen der Plattformbedingungen. Self-Service-Tarife decken die interne Nutzung durch Ihr eigenes Team ab. Forager-Kontakte Ihren Nutzern anzuzeigen oder Datensätze weiterzugeben, wird separat lizenziert: Sprechen Sie mit dem Vertrieb über Volumen und darüber, welche Felder Ihre Nutzer sehen müssen.
Wie reichere ich Bewerber mit ihrem Werdegang an?
Ordnen Sie die E-Mail-Adresse des Bewerbers mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ zu. Übertragen Sie Positionen, Ausbildungen, Skills und Zertifizierungen in die Felder des Kandidatenprofils.
Gibt es eine kostenlose Möglichkeit, Forager auszuprobieren?
Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.
Welche Forager-Produkte nutzen Bewerbermanagementsysteme am häufigsten?
Personenanreicherung (4 Praxisbeispiele), private E-Mails (3 Praxisbeispiele), Reverse-E-Mail-Abfrage (2 Praxisbeispiele) und Personensuche (2 Praxisbeispiele), gezählt über die Praxisbeispiele auf dieser Seite. Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben, sodass Sie sie in einem Tarif kombinieren können.
Wie prüfen Sie die Datenqualität?
Forager belegte im Test 2026 von Clay unter Anbietern mobiler Daten Platz #1 von 10 nach Quality Score: dem Maß von Clay dafür, wie wahrscheinlich eine gewählte Nummer die richtige Person erreicht. Entscheidend ist Ihr eigener Test: Senden Sie eine Liste der Profile, die Ihnen wichtig sind. Wir führen ihn durch und zeigen Ihnen Nummer für Nummer, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeit selbst messen können.
Lässt sich Forager in die Tools integrieren, die wir bereits nutzen?
Nativ in Clay und Zapier, von Partnern entwickelt in Deepline und Cargo und per API aus Make, n8n und Ihrem eigenen Code aufrufbar. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.
Wie finde ich ehemalige Mitarbeiter eines Unternehmens?
Finden Sie ehemalige Mitarbeiter mit POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false). Rufen Sie mit POST /person_detail_lookup/ die aktuellen Positionen ab, um zu sehen, wo jede Person jetzt arbeitet.
Gibt es einen Vertrag oder eine Mindestabnahme?
Kein Vertrag zum Start: Ein kostenloses Konto enthält Credits im Wert von 5 $. Um Forager weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar und ungenutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren wir mit unserem Team.
Sollten Bewerbermanagementsysteme die API aufrufen oder einen Datenfeed lizenzieren?
Rufen Sie die API auf, wenn Ihr Produkt jeweils eine Person oder ein Unternehmen braucht, etwa wenn ein Nutzer einen Datensatz öffnet oder ein Agent anfragt. Lizenzieren Sie einen Feed, wenn Sie ganze Ebenen (Personen, Unternehmen oder Stellenanzeigen) in Ihrem eigenen Data Warehouse oder Index benötigen. Kontaktfelder (Mobilnummern und E-Mail-Adressen) bleiben in der API und werden pro gefundenem Ergebnis berechnet.
Schriftliche Antworten sind gerade nicht verfügbar. Die passenden Seiten oben helfen trotzdem weiter, oder buchen Sie eine Demo und fragen Sie das Team.
- 5 $ gratis Credits
- Keine Kreditkarte
- Testlauf starten
Weitere Segmente für Recruiting-Plattformen
Was bauen Sie als Nächstes?
Praxisbeispiele auf denselben Daten oder Ihr eigener Workflow an einer Stichprobe Ihrer Datensätze.
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Gründer im Stealth-Modus erreichen, bevor sie ankündigen
Dieselben Daten: Personenanreicherung, Private E-Mails
Praxisbeispiel ansehen -
Senior- und Spezial-Engineers für Staff-Augmentation-Einsätze finden
Dieselben Daten: Personenanreicherung, Private E-Mails
Praxisbeispiel ansehen -
Eigenes erstellen
Senden Sie uns Ihren Workflow und eine Stichprobe Ihrer Datensätze. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen, was wir finden.
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