Personen- und Stellenanzeigen-Datenfeeds für Talent Intelligence
Verfolgen Sie Talentwechsel, ohne eigene Scraper zu betreiben.
Zeigen Sie TA-Teams und Agenturen, wie viele qualifizierte Personen es gibt, wo sie arbeiten und wer um sie konkurriert.
- 5 $ gratis Credits
- 800M+ Personen
- 65M+ Unternehmen
Eine Auswahl von Talent-Intelligence-Plattformen, die Forager nutzen · sowie weitere Recruiting-Plattformen
Workforce- und Talent-Analytics-Tools werden an den Antworten von Kandidaten gemessen
Ein Kontakt, der die falsche Person oder niemanden erreicht, ist ein Fehler, den Ihre Nutzer in Ihrem Produkt sehen, nicht in unserem.
- Kommt eine Verbindung zustande? Eine tote oder getrennte Nummer verschwendet den Anruf.
- Stimmt der Name? Eine aktive Nummer einer anderen Person ist schlimmer als keine.
- Ist es das gesuchte Profil? Kein Namensvetter, kein früherer Inhaber der Nummer.
5 Aufgaben, die Talent-Intelligence-Plattformen mit Forager erledigen
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Talentpools und Recruiting-Nischen für schwer zu besetzende Positionen kartieren
Zeigen Sie TA-Teams und Agenturen, wie viele qualifizierte Personen es gibt, wo sie arbeiten und wer um sie konkurriert.
Praxisbeispiel ansehen -
Klinische und operative Führungskräfte für die Besetzung im Gesundheitswesen und in der Seniorenpflege finden
Helfen Sie Gesundheitsdienstleistern und Personalteams, Einrichtungsleiter, Pflegeleitungen und Betreiber in der Nähe jeder Einrichtung zu finden.
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Jobwechsel in Nachbesetzungs-Signale für Recruiter verwandeln
Informieren Sie Recruiter, wenn jemand eine Position verlässt, damit sie den Arbeitgeber ansprechen können, bevor die Nachbesetzung ausgeschrieben wird.
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Skills-Mix eines Unternehmens mit dem der Wettbewerber vergleichen
Zeigen Sie den Nutzern eines Talent-Intelligence-Produkts, wie die Skills und Funktionen ihrer Belegschaft im Vergleich zu Vergleichsunternehmen abschneiden, um Einstellungen und Weiterbildung zu planen.
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Veröffentlichte Gehaltsspannen nach Position und Stadt benchmarken
Geben Sie einem Vergütungs- oder Workforce-Analytics-Produkt einen Überblick über die Gehälter, die Arbeitgeber für eine Position in jeder Stadt ausschreiben, aufgeschlüsselt nach Unternehmensgröße und Branche.
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Mehr zu den Produkten
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Talent Intelligence × Personen-Datenfeed
Talentpools und Recruiting-Nischen für schwer zu besetzende Positionen kartieren
4 Praxisbeispiele ansehen -
Talent Intelligence × Unternehmens-Datenfeed
Talentpools und Recruiting-Nischen für schwer zu besetzende Positionen kartieren
3 Praxisbeispiele ansehen -
Talent Intelligence × Stellenanzeigen-Feed
Talentpools und Recruiting-Nischen für schwer zu besetzende Positionen kartieren
3 Praxisbeispiele ansehen -
Talent Intelligence × Personenanreicherung
Klinische und operative Führungskräfte für die Besetzung im Gesundheitswesen und in der Seniorenpflege finden
2 Praxisbeispiele ansehen -
Talent Intelligence × Mobilnummern
Klinische und operative Führungskräfte für die Besetzung im Gesundheitswesen und in der Seniorenpflege finden
1 Praxisbeispiel ansehen
Eine Auswahl von Talent-Intelligence-Plattformen, die Forager nutzen · plus weitere Recruiting-PlattformenAusgewählte Teams, die Forager nutzen
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Juicebox
- KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.
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SeekOut
- Talent Intelligence
Ausgewählter Anwendungsfall: Foragers Personen-Datenfeed, eingesetzt, um Kandidatenprofile aktuell zu halten.
2–3 Jahre auf dem Forager Personen-Datenfeed, nach eigener Angabe von SeekOut1
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Velox
- Personaldienstleister
Technischer Personaldienstleister in den Niederlanden.
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MarketMapr - Talent Intelligence
Ausgewählter Anwendungsfall: lizenzierte Personen- und Unternehmensfeeds, mit denen Recruiter eine ganze Nische abbilden.
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Intro
- KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.
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SBR2TH - Personaldienstleister
Ausgewählter Anwendungsfall: Personen- und Stellenanzeigen-Feeds, in den eigenen Data Lake geladen für KI-Suche.
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Leelu - KI-Kandidatensuche
Das Team hinter dem KI-Recruiting-Copilot Leelu AI.
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PrimeHammer
- Personaldienstleister
Softwarestudio in Tschechien.
Quellen
1 SeekOut: SeekOut, Kundeninterview, Sep. 2026.
“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
Fragen von Talent-Intelligence-Teams
Was bietet Forager für Talent Intelligence?
Forager ist eine B2B-Daten-API und ein Datenfeed für Personen, Unternehmen und Jobs, mit 800M+ Personen und 65M+ Unternehmen. Talent Intelligence nutzt am häufigsten Personen-Datenfeed, Unternehmens-Datenfeed, Stellenanzeigen-Feed und Personenanreicherung, per API oder Datenfeed. Produkte wie Ihres werden an den Antworten von Kandidaten gemessen, daher geht es bei jedem Ergebnis darum, die richtige Person zu erreichen.
Wie viele Kandidaten gibt es für eine Position?
Zählen Sie passende Personen in people_feed nach Jobtitel, Skills und Standort (oder /person_role_search/totals/). Gruppieren Sie nach aktuellem Arbeitgeber mit company_feed.
Wie funktioniert die Preisgestaltung von Forager für Talent Intelligence?
Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben. Personenanreicherung: 1 Credit pro Anfrage, berechnet unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Mobilnummern: 15 Credits pro gefundener Mobilnummer; eine Abfrage, die nichts findet, kostet 0 Credits. Die 8.250 monatlichen Credits des Growth-Tarifs decken 550 Mobilnummern oder 8.250 Personenanreicherungen ab, oder eine Mischung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen
Können wir Forager-Daten in unserem Produkt anzeigen?
Ja, im Rahmen der Plattformbedingungen. Self-Service-Tarife decken die interne Nutzung durch Ihr eigenes Team ab. Forager-Kontakte Ihren Nutzern anzuzeigen oder Datensätze weiterzugeben, wird separat lizenziert: Sprechen Sie mit dem Vertrieb über Volumen und darüber, welche Felder Ihre Nutzer sehen müssen.
Wie rekrutiere ich Geschäftsführer von Seniorenresidenzen?
Filtern Sie people_feed nach Jobtiteln aus dem Gesundheitswesen (Verwaltungsleiter, Pflegedienstleiter, Geschäftsführer) und Umkreis. Ranken Sie nach Verweildauer und Einrichtungstyp aus dem Werdegang.
Gibt es eine kostenlose Möglichkeit, Forager auszuprobieren?
Ja. Fordern Sie in einem 30-minütigen Gespräch einen Beispielauszug des Personen-Datenfeeds an und prüfen Sie die Felder an Ihren eigenen Datensätzen, bevor Sie lizenzieren.
Welche Forager-Produkte nutzt Talent Intelligence am häufigsten?
Personen-Datenfeed (4 Praxisbeispiele), Unternehmens-Datenfeed (3 Praxisbeispiele), Stellenanzeigen-Feed (3 Praxisbeispiele) und Personenanreicherung (2 Praxisbeispiele), gezählt über die Praxisbeispiele auf dieser Seite. Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben, sodass Sie sie in einem Tarif kombinieren können.
Wie genau sind die Daten von Forager?
Forager belegte im Test 2026 von Clay unter Anbietern mobiler Daten Platz #1 von 10 nach Quality Score: dem Maß von Clay dafür, wie wahrscheinlich eine gewählte Nummer die richtige Person erreicht. Entscheidend ist Ihr eigener Test: Senden Sie eine Liste der Profile, die Ihnen wichtig sind. Wir führen ihn durch und zeigen Ihnen Nummer für Nummer, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeit selbst messen können.
Lässt sich Forager in die Tools integrieren, die wir bereits nutzen?
Nativ in Clay und Zapier, von Partnern entwickelt in Deepline und Cargo, als Data Share an Snowflake, Databricks und Amazon S3 geliefert und über die API aus Google BigQuery, Make, n8n und Ihrem eigenen Code aufgerufen. Alles andere verbindet sich über die REST-API mit einem API-Schlüssel.
Wie finde ich Positionen, bevor sie ausgeschrieben werden?
Erkennen Sie Abgänger in people_feed (role_is_current false, role_position_end_date jüngst). Finden Sie den Hiring Manager beim Arbeitgeber.
Gibt es einen Vertrag oder eine Mindestabnahme?
Kein Vertrag zum Start: Ein kostenloses Konto enthält Credits im Wert von 5 $. Um Forager weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar und ungenutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren wir mit unserem Team.
Sollte Talent Intelligence die API aufrufen oder einen Datenfeed lizenzieren?
Rufen Sie die API auf, wenn Ihr Produkt jeweils eine Person oder ein Unternehmen braucht, etwa wenn ein Nutzer einen Datensatz öffnet oder ein Agent anfragt. Lizenzieren Sie einen Feed, wenn Sie ganze Ebenen (Personen, Unternehmen oder Stellenanzeigen) in Ihrem eigenen Data Warehouse oder Index benötigen. Kontaktfelder (Mobilnummern und E-Mail-Adressen) bleiben in der API und werden pro gefundenem Ergebnis berechnet.
Schriftliche Antworten sind gerade nicht verfügbar. Die passenden Seiten oben helfen trotzdem weiter, oder buchen Sie eine Demo und fragen Sie das Team.
- 5 $ gratis Credits
- Keine Kreditkarte
- Testlauf starten
Weitere Segmente für Recruiting-Plattformen
Was bauen Sie als Nächstes?
Praxisbeispiele auf denselben Daten oder Ihr eigener Workflow an einer Stichprobe Ihrer Datensätze.
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Eine regionale B2B-Kontaktdatenbank auf lizenzierten Personen- und Jobfeeds starten
Dieselben Daten: Personen-Datenfeed, Unternehmens-Datenfeed
Praxisbeispiel ansehen -
Frühphasen-Startups nach Gründerhintergrund und Teamwachstum für das VC-Deal-Sourcing bewerten
Dieselben Daten: Personen-Datenfeed, Unternehmens-Datenfeed
Praxisbeispiel ansehen -
Eigenes erstellen
Senden Sie uns Ihren Workflow und eine Stichprobe Ihrer Datensätze. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen, was wir finden.
Beispiellauf anfordern