Flux de données de personnes et d’offres d’emploi pour la talent intelligence
Suivez les mouvements de talents sans gérer vos propres scrapers.
Montrez aux équipes d’acquisition de talents et aux agences combien de personnes qualifiées existent, où elles travaillent et qui se les dispute.
- 5 $ de crédits offerts
- 800M+ personnes
- 65M+ entreprises
Une sélection de plateformes de talent intelligence qui utilisent Forager · et d’autres plateformes de recrutement
Les outils d’analyse des effectifs et des talents se jugent aux réponses des candidats
Un contact qui joint la mauvaise personne, ou personne, est un échec que vos utilisateurs voient dans votre produit, pas dans le nôtre.
- Est-il en service ? Un numéro mort ou hors service fait perdre l'appel.
- Le nom correspond-il ? Un numéro en service qui appartient à quelqu’un d’autre est pire que pas de numéro.
- Est-ce le profil que vous cherchiez ? Pas un homonyme, ni un ancien titulaire du numéro.
5 tâches de talent intelligence propulsées par Forager
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Cartographiez les viviers de talents et les niches de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir
Montrez aux équipes d’acquisition de talents et aux agences combien de personnes qualifiées existent, où elles travaillent et qui se les dispute.
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Sourcez des responsables cliniques et opérationnels pour les recrutements en santé et en résidences seniors
Aidez les employeurs du secteur de la santé et les équipes de staffing à trouver directeurs d’établissement, responsables des soins infirmiers et gestionnaires près de chaque site.
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Transformez les changements de poste en signaux de remplacement pour les recruteurs
Prévenez les recruteurs quand quelqu’un quitte son poste pour qu’ils puissent démarcher l’employeur avant la publication de l’offre de remplacement.
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Comparez le mix de compétences d’une entreprise à celui de ses concurrentes
Montrez aux utilisateurs d’un produit de talent intelligence comment les compétences et les fonctions de leurs effectifs se comparent à celles d’entreprises similaires, pour planifier recrutement et formation.
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Comparez les fourchettes de salaires publiées par poste et par ville
Donnez à un produit de rémunération ou d’analyse des effectifs une vue des salaires que les employeurs affichent pour un poste dans chaque ville, par taille d’entreprise et par secteur.
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Approfondir par produit
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Talent intelligence × Flux de données de personnes
Cartographiez les viviers de talents et les niches de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir
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Talent intelligence × Flux de données d’entreprises
Cartographiez les viviers de talents et les niches de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir
Voir 3 exemples pratiques -
Talent intelligence × Flux d’offres d’emploi
Cartographiez les viviers de talents et les niches de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir
Voir 3 exemples pratiques -
Talent intelligence × Enrichissement de personnes
Sourcez des responsables cliniques et opérationnels pour les recrutements en santé et en résidences seniors
Voir les 2 exemples pratiques -
Talent intelligence × Numéros de mobile
Sourcez des responsables cliniques et opérationnels pour les recrutements en santé et en résidences seniors
Voir 1 exemple pratique
Une sélection de plateformes de talent intelligence qui utilisent Forager · et d’autres plateformes de recrutementÉquipes sélectionnées utilisant Forager
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Juicebox
- Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.
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SeekOut
- Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : le flux de données de personnes de Forager, utilisé pour garder à jour les profils de candidats.
2–3 ans sur le flux de données de personnes de Forager, selon SeekOut lui-même1
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Velox
- Cabinets de recrutement
Cabinet de staffing technique aux Pays-Bas.
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MarketMapr - Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’entreprises sous licence qui permettent aux recruteurs de cartographier toute une niche.
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Intro
- Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.
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SBR2TH - Cabinets de recrutement
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’offres d’emploi chargés dans son propre data lake pour la recherche IA.
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Leelu - Sourcing de candidats par IA
L’équipe derrière le copilote de recrutement IA Leelu.
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PrimeHammer
- Cabinets de recrutement
Studio logiciel en Tchéquie.
Sources
1 SeekOut : SeekOut, entretien client, septembre 2026.
“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
Questions que posent les équipes de talent intelligence
Que propose Forager aux plateformes de talent intelligence ?
Forager est une API de données B2B et un flux de données pour les personnes, les entreprises et les offres d’emploi, couvrant 800M+ personnes et 65M+ entreprises. La talent intelligence utilise surtout le flux de données de personnes, le flux de données d’entreprises, le flux d’offres d’emploi et l’enrichissement de personnes, par API ou en flux de données. Les produits comme le vôtre se jugent aux réponses des candidats : chaque résultat vise donc à joindre la bonne personne.
Combien de candidats existe-t-il pour un poste ?
Comptez les personnes correspondantes dans people_feed par intitulé de poste, compétences et localisation (ou via /person_role_search/totals/). Regroupez par employeur actuel avec company_feed.
Comment fonctionne la tarification de Forager pour la talent intelligence ?
Tous les produits puisent dans un même solde de crédits. Enrichissement de personnes : 1 crédit par requête, décompté que des données soient renvoyées ou non. Numéros de mobile : 15 crédits par numéro de mobile trouvé, et une consultation de numéro de mobile sans résultat coûte 0 crédit. Les 8 250 crédits mensuels de Growth couvrent 550 numéros de mobile ou 8 250 enrichissements de personnes, ou un mélange. Les forfaits en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les forfaits et les tarifs
Pouvons-nous afficher les données Forager dans notre produit ?
Oui, selon les conditions de la plateforme. Les offres en libre-service couvrent l’usage interne par votre propre équipe. Afficher les contacts Forager à vos utilisateurs, ou transmettre les enregistrements, s’acquiert sous licence séparée : contactez l’équipe commerciale pour parler volume et champs que vos utilisateurs doivent voir.
Comment recruter des directeurs exécutifs de résidences seniors ?
Filtrez people_feed par intitulés de poste de la santé (administrateur, directeur des soins infirmiers, directeur exécutif) et par rayon géographique. Classez par ancienneté et type d’établissement d’après l’historique professionnel.
Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager ?
Oui. Demandez un extrait d’échantillon du flux de données de personnes lors d’un appel de 30 minutes et vérifiez les champs sur vos propres enregistrements avant d’acquérir la licence.
Quels produits Forager les plateformes de talent intelligence utilisent-elles le plus ?
Flux de données de personnes (4 exemples pratiques), flux de données d’entreprises (3 exemples pratiques), flux d’offres d’emploi (3 exemples pratiques) et enrichissement de personnes (2 exemples pratiques), comptés sur l’ensemble des exemples pratiques de cette page. Tous les produits puisent dans un même solde de crédits : vous pouvez donc les combiner sur un seul forfait.
Quelle est la précision des données Forager ?
Forager s'est classé #1 sur 10 dans le test 2026 de Clay sur les fournisseurs de données mobiles, selon le score de qualité : la mesure par Clay de la probabilité qu'un numéro composé joigne la bonne personne. Le test qui compte, c'est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.
Forager s’intègre-t-il aux outils que nous utilisons déjà ?
Intégration native dans Clay et Zapier, développée par des partenaires dans Deepline et Cargo, livrée en partage de données vers Snowflake, Databricks et Amazon S3, et appelée via l’API depuis Google BigQuery, Make, n8n et votre propre code. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.
Comment repérer des postes avant leur publication ?
Détectez les départs dans people_feed (role_is_current false, role_position_end_date récent). Trouvez le responsable du recrutement chez l’employeur.
Y a-t-il un contrat ou un engagement minimum ?
Aucun engagement pour démarrer : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser Forager, choisissez un plan mensuel ou annuel. Les plans mensuels sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les plans annuels accordent tous les crédits d’emblée et coûtent 10 % de moins. Les volumes plus importants se définissent avec notre équipe.
Faut-il appeler l’API ou acquérir un flux de données sous licence en talent intelligence ?
Appelez l’API quand votre produit a besoin d’une personne ou d’une entreprise à la fois, quand un utilisateur ouvre une fiche ou qu’un agent pose la question. Acquérez un flux sous licence quand il vous faut des couches entières (personnes, entreprises ou offres d’emploi) dans votre propre entrepôt de données ou index. Les champs de contact (mobiles et e-mails) restent dans l’API, payés par résultat trouvé.
Les réponses écrites ne sont pas disponibles pour le moment. Les pages ci-dessus restent utiles, ou réservez une démo pour poser la question à l’équipe.
- 5 $ de crédits offerts
- Sans carte bancaire
- Lancez votre échantillon
Autres segments de plateformes de recrutement
Que construirez-vous ensuite ?
Des exemples pratiques qui reposent sur les mêmes données, ou votre propre parcours sur un échantillon de vos enregistrements.
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Lancer une base de contacts B2B régionale sur des flux de personnes et d’offres d’emploi sous licence
Mêmes données : Flux de données de personnes, Flux de données d’entreprises
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Évaluer les startups en phase initiale sur le parcours des fondateurs et la croissance de l’équipe pour le sourcing VC
Mêmes données : Flux de données de personnes, Flux de données d’entreprises
Voir l'exemple pratique -
Créez le vôtre
Envoyez-nous votre parcours et un échantillon d'enregistrements. Nous l'exécutons et vous montrons ce que nous trouvons.
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