Transformez les changements de poste en signaux de remplacement pour les recruteurs
Prévenez les recruteurs quand quelqu’un quitte son poste pour qu’ils puissent démarcher l’employeur avant la publication de l’offre de remplacement.
- Clé API gratuite
- Sans carte bancaire
- Lancez votre échantillon
Une sélection d’équipes qui exécutent ce cas d’usage avec Forager · et d’autres plateformes de recrutement
Utilise POST /person_detail_lookup/ · Référence de l’API d’enrichissement de personnes
Coût : Décompté par requête : tarifs des crédits.
- Flux de données de personnes
- Enrichissement de personnes
- Flux d’offres d’emploi
- Flux de données
- Intégré dans une plateforme
- Staffing et recrutement
Comment circulent les données
POST /person_detail_lookup/ - poste laissé vacant
- Head of Talent
- name
- Priya Fixture
- mobile
- +44 20 7946 0958
- e-mail pro
- priya@example.com
- company
- Example Inc.
Étapes
- Détectez les départs dans
people_feed(role_is_currentfalse,role_position_end_daterecent) - Confirmez avec
POST /person_detail_lookup/et vérifiezjob_postings_feedpour repérer une annonce existante - Trouvez le responsable du recrutement chez l’employeur
- Alertez le recruteur avec un argumentaire de remplacement
import json, os, requests BASE = "https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage" HEADERS = {"X-API-KEY": os.environ["FORAGER_KEY"]} body = json.load(open("request.json")) # request fields: see the API reference # 1. Detect leavers in people_feed (role_is_current false, # role_position_end_date recent) # 2. Confirm with POST /person_detail_lookup/ and check job_postings_feed # for an existing ad r1 = requests.post(f"{BASE}/person_detail_lookup/", headers=HEADERS, json=body) # 3. Find the hiring manager at the employer # 4. Alert the recruiter with a backfill pitch
# 1. POST /person_detail_lookup/ curl -X POST \ https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage/person_detail_lookup/ \ -H "X-API-KEY: $FORAGER_KEY" \ -H "Content-Type: application/json" \ -d @request.json
Faites-le vous-même : Référence de l’API d’enrichissement de personnes
- Clé API gratuite
- Sans carte bancaire
- Lancez votre échantillon
Entrées et sorties
| Données d’entrée | Résultats |
|---|---|
| employeurs cibles | leaver |
| flux de personnes | vacated role |
hiring manager | |
advertised flag |
Questions sur cet exemple pratique
Comment les recruteurs peuvent-ils repérer des postes avant leur publication ?
Détectez les départs dans people_feed (role_is_current false, role_position_end_date récent). Trouvez le responsable du recrutement chez l’employeur.
Combien coûte la transformation des changements de poste en signaux de remplacement pour les recruteurs ?
Enrichissement de personnes : 1 crédit par requête, décompté que des données soient renvoyées ou non. Le flux de données de personnes est une licence annuelle forfaitaire, mondiale ou régionale, non tarifée en crédits. Les 8 250 crédits mensuels de Growth couvrent 8 250 enrichissements de personnes, ou un mélange. Les forfaits en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les forfaits et les tarifs
Que faut-il pour mettre en place cet exemple pratique, et que renvoie-t-il ?
Vous envoyez le flux de personnes et des employeurs cibles. Vous recevez en retour un indicateur de publication de l’offre, le responsable du recrutement, la personne partie et le poste laissé vacant, au format JSON. Il vous faut aussi une clé API Forager, fournie avec un compte gratuit.
Les données de changement de poste peuvent-elles indiquer à un cabinet de recrutement quelles entreprises devront remplacer un poste ?
Prévenez les recruteurs quand quelqu’un quitte un poste pour qu’ils démarchent l’employeur avant la publication du remplacement. Les recruteurs sollicitent les clients avant la publication des postes et décrochent des mandats retainer.
Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager sur ce parcours ?
Oui. Demandez un extrait d’échantillon du flux de données de personnes lors d’un appel de 30 minutes et vérifiez les champs sur vos propres enregistrements avant d’acquérir la licence.
Quand exécuter ce parcours ?
Quand un cadre senior quitte un employeur cible. Les recruteurs sollicitent les clients avant la publication des postes et décrochent des mandats retainer.
Quels produits Forager cet exemple pratique utilise-t-il ?
Flux de données de personnes, enrichissement de personnes et flux d’offres d’emploi. Flux de données de personnes : un fichier sous licence de 800M+ profils professionnels, actualisé selon un calendrier et livré sur Snowflake ou S3. Enrichissement de personnes : un profil professionnel complet à partir d’une URL LinkedIn, d’un e-mail ou d’un téléphone : expérience, formation, compétences et canaux de contact.
Comment savoir si les données sont justes ?
Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.
Comment repérer des postes avant leur publication ?
Détectez les départs dans people_feed (role_is_current false, role_position_end_date récent). Trouvez le responsable du recrutement chez l’employeur.
Quels outils peuvent exécuter ce parcours ?
Natif dans Clay, développé en partenariat dans Deepline et Cargo, livré en partage de données vers Snowflake, Databricks et Amazon S3, et appelé via l’API depuis Google BigQuery, Make, n8n et votre propre code. Ou appelez les endpoints des étapes ci-dessus depuis votre propre code avec une seule clé API.
Combien d’étapes compte ce parcours ?
4 étapes : détectez les départs dans people_feed (role_is_current false, role_position_end_date récent), confirmez avec POST /person_detail_lookup/ et vérifiez job_postings_feed pour repérer une annonce existante, trouvez le responsable du recrutement chez l’employeur et alertez le recruteur avec un argumentaire de remplacement.
Y a-t-il un contrat ou un engagement minimum ?
Aucun engagement pour démarrer : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser Forager, choisissez un plan mensuel ou annuel. Les plans mensuels sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les plans annuels accordent tous les crédits d’emblée et coûtent 10 % de moins. Les volumes plus importants se définissent avec notre équipe.
Les réponses écrites ne sont pas disponibles pour le moment. Les pages ci-dessus restent utiles, ou réservez une démo pour poser la question à l’équipe.
- 5 $ de crédits offerts
- Sans carte bancaire
- Lancez votre échantillon
Une sélection d’équipes qui exécutent ce cas d’usage avec Forager · et d’autres plateformes de recrutementUne sélection d’équipes qui utilisent Forager
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Clay - Constructeurs de workflows GTM
Cas d’usage sélectionné : numéros de mobile, e-mails et données de personnes Forager dans des tables Clay.
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Juicebox - Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.
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Nooks - Power et parallel dialers
Cas d’usage sélectionné : des numéros de mobile dans leur outil de numérotation (dialer).
-
HubSpot - Modules CRM
Cas d’usage sélectionné : enrichir les enregistrements de contacts et d’entreprises avec des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi.
-
SeekOut - Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : le flux de données de personnes de Forager, utilisé pour garder à jour les profils de candidats.
2–3 ans sur le flux de données de personnes de Forager, selon SeekOut lui-même1
-
MarketMapr - Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’entreprises sous licence qui permettent aux recruteurs de cartographier toute une niche.
-
Intro - Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.
-
SBR2TH - Cabinets de recrutement
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’offres d’emploi chargés dans son propre data lake pour la recherche IA.
Sources
1 SeekOut : SeekOut, entretien client, septembre 2026.
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