API de données B2B pour les plateformes de recrutement
Contactez les candidats par e-mail personnel et par mobile, et voyez qui recrute.
Vos utilisateurs vous jugent sur les réponses des candidats. 5 segments et 28 exemples pratiques : les tâches que Forager accomplit dans des produits comme le vôtre.
- 5 $ de crédits offerts
- 800M+ personnes
- 65M+ entreprises
Une sélection de plateformes de recrutement qui utilisent Forager
Les plateformes de recrutement et de talents sont jugées sur les réponses des candidats
Contactez les candidats par e-mail personnel et par mobile. Quand le contact est faux, vos utilisateurs en font porter la faute à votre produit. Trois questions déterminent si un numéro mérite d’être affiché.
- Est-il en service ? Un numéro mort ou hors service fait perdre l'appel.
- Le nom correspond-il ? Un numéro en service qui appartient à quelqu’un d’autre est pire que pas de numéro.
- Est-ce le profil que vous cherchiez ? Pas un homonyme, ni un ancien titulaire du numéro.
Choisissez le produit que vous développez
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Sourcing de candidats par IA
Recherche et sourcing de candidats par IA
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Suivi des candidatures
Systèmes de suivi des candidatures
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Places de marché de talents
Places de marché de talents et plateformes d’emploi
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Cabinets de recrutement
Cabinets de recrutement et d’intérim qui utilisent directement les données
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Talent intelligence
Analyse des effectifs et des talents
28 tâches pour les plateformes de recrutement
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Créer une recherche de candidats en langage naturel sur un flux de personnes sous licence
Indexez des profils du monde entier pour que les recruteurs puissent saisir « développeurs Java à Oslo ayant vendu des logiciels B2B » et obtenir des profils moins évidents.
Voir l'exemple pratique -
Actualiser les fiches candidats périmées de l’ATS pour faire ressurgir les anciens candidats
Mettez à jour les postes actuels et les coordonnées d’anciens candidats pour qu’ils apparaissent dans les nouvelles recherches et puissent être relancés.
Voir l'exemple pratique -
Afficher des coordonnées vérifiées sur chaque fiche candidat sourcée par IA
Permettez aux recruteurs de contacter immédiatement un candidat présélectionné grâce à un e-mail personnel ou un mobile affiché sur la fiche.
Voir l'exemple pratique -
Cartographiez les viviers de talents et les niches de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir
Montrez aux équipes d’acquisition de talents et aux agences combien de personnes qualifiées existent, où elles travaillent et qui se les dispute.
Voir l'exemple pratique -
Améliorez les taux de réponse en executive search grâce à l’e-mail personnel et au mobile
Joignez discrètement des candidats CEO, CFO et VP sur leurs canaux personnels plutôt que sur des boîtes professionnelles surveillées.
Voir l'exemple pratique -
Donnez à un recruteur vocal IA des mobiles de candidats vérifiés pour les appels de présélection
Permettez à un recruteur IA ou à un agent d’aide au recrutement d’appeler, d’envoyer des SMS et des e-mails aux candidats sourcés, sans que le recruteur ait à chercher les numéros.
Voir l'exemple pratique -
Remplacez InMail par une approche par e-mail en priorité auprès des ingénieurs passifs
Touchez les ingénieurs passifs dans la boîte de réception qu’ils lisent vraiment, plutôt que par des InMails plafonnés qui obtiennent peu de réponses.
Voir l'exemple pratique -
Décrochez de nouveaux clients en recrutement en joignant les responsables du recrutement derrière les postes ouverts
Transformez les offres d’emploi ouvertes en leads commerciaux pour un cabinet de recrutement ou de staffing en joignant le CTO ou le responsable du recrutement qui pilote le poste.
Voir l'exemple pratique -
Dédoublonnez et enrichissez les candidats dans un outil de sourcing IA
Permettez à un outil de sourcing IA de rattacher chaque candidat trouvé par son agent à un seul person_id Forager, d’éliminer les doublons et d’ajouter un e-mail personnel et un mobile à la présélection présentée.
Voir l'exemple pratique -
Sourcez des ingénieurs seniors et spécialisés pour des missions de staff augmentation
Permettez à un cabinet de staffing ou de staff augmentation de trouver des ingénieurs seniors par compétence, ancienneté et région, et de les joindre directement sur leurs canaux personnels.
Voir l'exemple pratique -
Joignez les candidats passifs par téléphone et WhatsApp, pas seulement par e-mail
Ajoutez le téléphone et WhatsApp à la prospection de candidats pour les postes de niche où l’e-mail seul ne suffit pas.
Voir l'exemple pratique -
Aidez les candidats à joindre le responsable du recrutement derrière une offre d’emploi
Permettez à une plateforme de coaching de carrière ou de recherche d’emploi d’indiquer à ses membres qui est probablement responsable de chaque poste ouvert et comment le joindre directement.
Voir l'exemple pratique
Les 28 exemples pratiques pour les plateformes de recrutement
Une sélection de plateformes de recrutement qui utilisent ForagerÉquipes sélectionnées qui utilisent Forager
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Juicebox
- Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.
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SeekOut
- Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : le flux de données de personnes de Forager, utilisé pour garder à jour les profils de candidats.
2–3 ans sur le flux de données de personnes de Forager, selon SeekOut lui-même1
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Velox
- Cabinets de recrutement
Cabinet de staffing technique aux Pays-Bas.
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Intro
- Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.
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SBR2TH - Cabinets de recrutement
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’offres d’emploi chargés dans son propre data lake pour la recherche IA.
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Leelu - Sourcing de candidats par IA
L’équipe derrière le copilote de recrutement IA Leelu.
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MarketMapr - Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’entreprises sous licence qui permettent aux recruteurs de cartographier toute une niche.
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PrimeHammer
- Cabinets de recrutement
Studio logiciel en Tchéquie.
Sources
1 SeekOut : SeekOut, entretien client, septembre 2026.
“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
Questions que posent les plateformes de recrutement
Quelles données Forager fournit-il aux plateformes de recrutement ?
Forager est une API de données B2B et un flux de données sur les personnes, les entreprises et les offres d’emploi, qui couvre 800M+ personnes et 65M+ entreprises. Les plateformes de recrutement utilisent surtout l’enrichissement de personnes, les numéros de mobile, les e-mails personnels et la recherche de personnes, par API ou flux de données. Les produits comme le vôtre sont jugés sur les réponses des candidats : chaque résultat doit donc vous faire joindre la bonne personne.
Combien coûte Forager pour les plateformes de recrutement ?
Tous les produits puisent dans un même solde de crédits. Enrichissement de personnes : 1 crédit par requête, décompté que des données soient renvoyées ou non. Numéros de mobile : 15 crédits par numéro de mobile trouvé, et une consultation de numéro de mobile sans résultat coûte 0 crédit. Les 8 250 crédits mensuels de Growth couvrent 550 numéros de mobile, 1 650 e-mails ou 8 250 enrichissements de personnes, ou un mélange. Les forfaits en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les forfaits et les tarifs
Quelles données utilisent les moteurs de recherche de recrutement IA, comme les outils de sourcing en langage naturel ?
Vous envoyez le flux de personnes et le flux d’entreprises. Vous recevez un index de candidats interrogeable, une correspondance sémantique et des tags d’entreprise. Les recruteurs font émerger des profils de niche, hors candidatures, et réduisent le temps de sourcing.
Nos utilisateurs peuvent-ils voir les données Forager dans notre produit ?
Oui, selon les conditions de la plateforme. Les offres en libre-service couvrent l’usage interne par votre propre équipe. Afficher les contacts Forager à vos utilisateurs, ou transmettre les enregistrements, s’acquiert sous licence séparée : contactez l’équipe commerciale pour parler volume et champs que vos utilisateurs doivent voir.
Quels types de plateformes de recrutement utilisent Forager ?
Sourcing de candidats par IA (7 exemples pratiques), suivi des candidatures (4 exemples pratiques), places de marché de talents (4 exemples pratiques), cabinets de recrutement (8 exemples pratiques) et talent intelligence (5 exemples pratiques). Chaque page de segment liste, étape par étape, les tâches que ces produits exécutent sur Forager.
Les plateformes de recrutement peuvent-elles tester gratuitement l’enrichissement de personnes ?
Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.
Comment mettre à jour les enregistrements candidats obsolètes de mon ATS ?
Rapprochez les enregistrements de l’ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn. Mettez à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels avec POST /person_detail_lookup/.
Quelle est la précision des données Forager ?
Forager s'est classé #1 sur 10 dans le test 2026 de Clay sur les fournisseurs de données mobiles, selon le score de qualité : la mesure par Clay de la probabilité qu'un numéro composé joigne la bonne personne. Le test qui compte, c'est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.
Comment les données Forager sont-elles livrées aux plateformes de recrutement ?
Trois façons : une API REST qui renvoie du JSON par consultation, des flux de données en masse livrés vers Snowflake, Databricks et Amazon S3, et une application web de prospection pour rechercher et exporter sans code. Les flux couvrent les couches personnes, entreprises et offres d’emploi ; les champs de contact restent dans l’API.
Avec quels outils Forager fonctionne-t-il pour les plateformes de recrutement ?
Natif dans Clay et Zapier, développé par des partenaires dans Deepline et Cargo, livré en partage de données vers Snowflake, Databricks et Amazon S3, et appelé via l’API depuis Make, n8n, votre propre code et Google BigQuery. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.
En quoi l’enrichissement de personnes diffère-t-il du scraping de profils fait maison ?
Le scraping, c’est exploiter et réparer votre propre pipeline de collecte, et décider quoi faire quand une page change. L’enrichissement de personnes renvoie un profil structuré (expérience, formation, compétences et canaux de contact) en un seul appel API, à partir de données que Forager acquiert sous licence et maintient.
Faut-il un abonnement ?
Pas pour tester : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser Forager, choisissez un forfait mensuel ou annuel. Les forfaits mensuels sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les forfaits annuels accordent tous les crédits d'emblée et coûtent 10 % moins cher. Les volumes plus importants se définissent avec notre équipe.
Les réponses écrites ne sont pas disponibles pour le moment. Les pages ci-dessus restent utiles, ou réservez une démo pour poser la question à l’équipe.
- 5 $ de crédits offerts
- Sans carte bancaire
- Lancez votre échantillon
Que construirez-vous ensuite ?
Des exemples pratiques qui reposent sur les mêmes données, ou votre propre parcours sur un échantillon de vos enregistrements.
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Mêmes données : Enrichissement de personnes, Numéros de mobile
Voir l'exemple pratique -
Fournissez une API de données candidats avec e-mails personnels et mobiles aux plateformes de recrutement
Mêmes données : Enrichissement de personnes, Numéros de mobile
Voir l'exemple pratique -
Créez le vôtre
Envoyez-nous votre parcours et un échantillon d'enregistrements. Nous l'exécutons et vous montrons ce que nous trouvons.
Testez sur un échantillon