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Actualiser les fiches candidats périmées de l’ATS pour faire ressurgir les anciens candidats

Mettez à jour les postes actuels et les coordonnées d’anciens candidats pour qu’ils apparaissent dans les nouvelles recherches et puissent être relancés.

  • Clé API gratuite
  • Sans carte bancaire
  • Lancez votre échantillon

Une sélection d’équipes qui exécutent ce cas d’usage avec Forager · et d’autres plateformes de recrutement

  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • skillconomy
  • HubSpot
  • Hyre
  • SeekOut
  • Introduction
Outils cités
LinkedIn

Utilise POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/, POST /person_detail_lookup/ · Référence de l'API de recherche inversée par e-mail

Coût : 15 crédits par mobile trouvé · 5 crédits par e-mail trouvé. Une consultation de mobile ou d’e-mail sans résultat coûte 0 crédit. L’enrichissement et la recherche sont facturés par requête : tarifs des crédits.

Comment circulent les données

Une entrée → Enrichissement de personnes + Recherche inversée par e-mail + E-mails personnels + Numéros de mobile + E-mails professionnels → 4 champs données fictives
01 · Entrées
Export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn)
people-feed-2026-10-01.jsonl
02 · Forager
Enrichissement de personnes + Recherche inversée par e-mail + E-mails personnels + Numéros de mobile + E-mails professionnels POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/
Correspondance trouvée
03 · Sorties
Priya FixtureDesigner produit · Sample Labs
intitulé du poste actuel
Product Designer
employeur actuel
Sample Labs
e-mail personnel
priya.f@example.net
numéro de téléphone
+44 20 7946 0958
name
Priya Fixture
e-mail pro
priya@samplelabs.example
4 champs dans la réponsedonnées d’exemple

Étapes

  1. Rapprocher les enregistrements ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn
  2. Mettre à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels depuis POST /person_detail_lookup/
  3. Actualiser personal_email et le mobile
  4. Réindexer pour que les candidats « médaille d’argent » apparaissent dans les nouvelles recherches
import json, os, requests

BASE = "https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage"
HEADERS = {"X-API-KEY": os.environ["FORAGER_KEY"]}
body = json.load(open("request.json"))  # request fields: see the API reference

# 1. Match ATS records by email with POST
# /person_detail_reverse_lookup/by_email/ or by LinkedIn identifier
r1 = requests.post(f"{BASE}/person_detail_reverse_lookup/by_email/", headers=HEADERS, json=body)

# 2. Update current role_title, employer and skills from POST
# /person_detail_lookup/
r2 = requests.post(f"{BASE}/person_detail_lookup/", headers=HEADERS, json=body)

# 3. Refresh personal_email and mobile

# 4. Re-index so silver-medalist candidates appear in new searches
Généré à partir des étapes de l’exemple pratiqueChamps de la requête : référence API

Essayez vous-même : Référence de l’API de recherche inversée par e-mail

  • Clé API gratuite
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Entrées et sorties

Données d’entréeRésultats
Export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn)current role_title
current employer
personal_email
phone_number

Questions sur cet exemple pratique

Comment mettre à jour les enregistrements candidats obsolètes de mon ATS ?

Rapprochez les enregistrements de l’ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn. Mettez à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels avec POST /person_detail_lookup/.

Combien coûte l’actualisation des enregistrements candidats obsolètes d’un ATS pour que les anciens candidats refassent surface ?

Enrichissement de personnes : 1 crédit par requête, décompté même si aucune donnée n’est renvoyée. Recherche inversée par e-mail : 5 crédits par requête, décompté même si aucune donnée n’est renvoyée. E-mails personnels : 5 crédits par e-mail personnel trouvé, et une consultation d’e-mail personnel sans résultat coûte 0 crédit. Numéros de mobile : 15 crédits par numéro de mobile trouvé, et une consultation de numéro de mobile sans résultat coûte 0 crédit. E-mails professionnels : 5 crédits par e-mail professionnel trouvé, et une consultation d’e-mail professionnel sans résultat coûte 0 crédit. Les 8 250 crédits mensuels du plan Growth couvrent 550 numéros de mobile, 1 650 e-mails ou 8 250 enrichissements de personnes, ou un mélange. Les formules en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les formules et les tarifs

Que faut-il pour mettre en place cet exemple pratique, et que renvoie-t-il ?

Vous envoyez l’export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn). Vous recevez l’employeur actuel, le role_title actuel, personal_email et phone_number, au format JSON. Il vous faut aussi une clé API Forager, fournie avec un compte gratuit.

Qu’est-ce qu’un candidat « médaille d’argent » et comment le recontacter ?

Mettez à jour les postes actuels et les coordonnées d’anciens candidats pour qu’ils apparaissent dans les nouvelles recherches et puissent être recontactés. Les agences recrutent dans leur propre base au lieu de repartir de zéro en sourcing.

Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager sur ce parcours ?

Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.

Quand exécuter ce parcours ?

Une agence importe son vivier de talents historique ou un nouveau besoin de recrutement s’ouvre. Les agences recrutent dans leur propre base plutôt que de repartir de zéro en sourcing.

Quels produits Forager cet exemple pratique utilise-t-il ?

Enrichissement de personnes, recherche inversée par e-mail, e-mails personnels, numéros de mobile et e-mails professionnels. Enrichissement de personnes : profil professionnel complet d’une personne à partir d’une URL LinkedIn, d’un e-mail ou d’un téléphone : expérience, formation, compétences et canaux de contact. Recherche inversée par e-mail : transformez une adresse e-mail en profil complet : nom, intitulé de poste, entreprise, localisation et liens sociaux.

Comment savoir si les données sont justes ?

Forager s'est classé #1 sur 10 dans le test 2026 de Clay sur les fournisseurs de données mobiles, selon le score de qualité : la mesure par Clay de la probabilité qu'un numéro composé joigne la bonne personne. Le test qui compte, c'est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

Quels outils peuvent exécuter ce parcours ?

Natif dans Clay et Zapier, développé par des partenaires dans Deepline et Cargo, et appelé via l’API depuis Make, n8n et votre propre code. Ou appelez les endpoints des étapes ci-dessus depuis votre propre code avec une seule clé API.

Combien d’étapes compte ce parcours ?

En 4 étapes : faites correspondre les enregistrements de l’ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn, mettez à jour le role_title actuel, l’employeur et les compétences via POST /person_detail_lookup/, actualisez personal_email et le numéro de mobile, puis réindexez pour que les candidats « médaille d’argent » apparaissent dans les nouvelles recherches.

Y a-t-il un contrat ou un engagement minimum ?

Aucun engagement pour démarrer : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser Forager, choisissez un plan mensuel ou annuel. Les plans mensuels sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les plans annuels accordent tous les crédits d’emblée et coûtent 10 % de moins. Les volumes plus importants se définissent avec notre équipe.

Pouvons-nous afficher les données Forager dans notre produit ?

Oui, selon les conditions de la plateforme. Les offres en libre-service couvrent l’usage interne par votre propre équipe. Afficher les contacts Forager à vos utilisateurs, ou transmettre les enregistrements, s’acquiert sous licence séparée : contactez l’équipe commerciale pour parler volume et champs que vos utilisateurs doivent voir.

Une sélection d’équipes qui exécutent ce cas d’usage avec Forager · et d’autres plateformes de recrutement

  • Clay
    • Constructeurs de workflows GTM

    Cas d’usage sélectionné : numéros de mobile, e-mails et données de personnes Forager dans des tables Clay.

  • Juicebox
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.

  • Nooks
    • Power et parallel dialers

    Cas d’usage sélectionné : des numéros de mobile dans leur outil de numérotation (dialer).

  • skillconomy
    • Sourcing de candidats par IA

    Service de sourcing actif par IA pour les postes spécialisés et de direction.

  • HubSpot
    • Modules CRM

    Cas d’usage sélectionné : enrichir les enregistrements de contacts et d’entreprises avec des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi.

  • Hyre
    • Sourcing de candidats par IA

    Plateforme de recrutement agentique pour les agences aux Pays-Bas et en Europe.

  • SeekOut
    • Talent intelligence

    Cas d’usage sélectionné : le flux de données de personnes de Forager, utilisé pour garder à jour les profils de candidats.

    2–3 ans sur le flux de données de personnes de Forager, selon SeekOut lui-même1

  • Intro
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.

Sources

1 SeekOut : SeekOut, entretien client, septembre 2026.

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