Données B2B pour la HR tech

Les entreprises HR tech font tourner 17 parcours sur Forager, par exemple : créer une recherche de candidats en langage naturel sur un flux de données de personnes sous licence, actualiser les enregistrements candidats obsolètes d’un ATS pour faire resurgir d’anciens candidats, et afficher des coordonnées vérifiées sur chaque fiche candidat sourcée par IA. Les produits correspondants sont l’enrichissement de personnes, les e-mails personnels, les numéros de mobile et le flux de données d’entreprises.

Tous les produits puisent dans un même solde de crédits. Enrichissement de personnes : 1 crédit par requête, décompté que des données reviennent ou non. E-mails personnels : 5 crédits par e-mail personnel trouvé, et une consultation d’e-mail personnel sans résultat coûte 0 crédit. Les 8 250 crédits mensuels de Growth couvrent 550 mobiles, 1 650 e-mails ou 8 250 enrichissements de personnes, ou un mélange. Les forfaits en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les forfaits et les tarifs

Enrichissement de personnes (12 exemples pratiques), e-mails personnels (9 exemples pratiques), numéros de mobile (6 exemples pratiques) et flux de données d’entreprises (3 exemples pratiques), comptés sur les exemples pratiques de cette page. Tous les produits puisent dans un même solde de crédits : vous pouvez donc les combiner sur un seul forfait.

Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.

Vous envoyez le flux de personnes et le flux d’entreprises. Vous recevez un index de candidats interrogeable, une correspondance sémantique et des tags d’entreprise. Les recruteurs font émerger des profils de niche, hors candidatures, et réduisent le temps de sourcing.

Forager s'est classé #1 sur 10 dans le test 2026 de Clay sur les fournisseurs de données mobiles, selon le score de qualité : la mesure par Clay de la probabilité qu'un numéro composé joigne la bonne personne. Le test qui compte, c'est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

Rapprochez les enregistrements de l’ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn. Mettez à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels avec POST /person_detail_lookup/.

Natif dans Clay et Zapier, développé par des partenaires dans Deepline et Cargo, livré en partage de données vers Snowflake, Databricks et Amazon S3, et appelé via l’API depuis Make, n8n, votre propre code et Google BigQuery. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.

800M+ personnes et 65M+ entreprises, avec les offres d’emploi par entreprise. Pour les entreprises HR tech, les produits les plus utilisés sont l’enrichissement de personnes, les e-mails personnels et les numéros de mobile. Le bon test de couverture, c’est votre propre liste : envoyez un échantillon et voyez ce qui revient.

Pas pour tester : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser Forager, choisissez un forfait mensuel ou annuel. Les forfaits mensuels sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les forfaits annuels accordent tous les crédits d'emblée et coûtent 10 % moins cher. Les volumes plus importants se définissent avec notre équipe.

Le scraping, c’est exploiter et réparer votre propre pipeline de collecte, et décider quoi faire quand une page change. L’enrichissement de personnes renvoie un profil structuré (expérience, formation, compétences et canaux de contact) en un seul appel API, à partir de données que Forager acquiert sous licence et maintient.

Posez vos questions juridiques et de sécurité lors d’un appel avec notre équipe : nous vous expliquons comment les données Forager sont collectées et quelles conditions encadrent leur usage par les entreprises HR tech. La politique de confidentialité de Forager est publique, et chacun peut envoyer une demande concernant ses propres données personnelles via le formulaire de droits des consommateurs sur forager.ai.