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Secteur · HR tech

API d’e-mails personnels pour la HR tech

Joignez les gens hors de leur messagerie professionnelle.

Ce dont les équipes HR tech ont besoin en e-mails personnels, ce que Forager renvoie et comment des équipes comme la vôtre le testent.

9 exemples pratiques utilisent les e-mails personnels pour les équipes HR tech.

  • 5 $ de crédits offerts
  • 800M+ personnes
  • 65M+ entreprises

Une sélection d’équipes HR tech qui utilisent Forager pour les e-mails personnels · et d’autres équipes qui utilisent les e-mails personnels

  • Clay
  • Juicebox
  • Introduction
  • Pin.com
  • skillconomy
  • Leelu
  • kiluz
  • Jolly
Pour les équipes HR tech
La mission
Permettez aux recruteurs de contacter immédiatement un candidat présélectionné grâce à un e-mail personnel ou un mobile affiché sur la fiche.
Quand
Une recherche de sourcing IA renvoie une présélection et un recruteur ouvre la fiche d’un candidat.
Issue
Les recruteurs passent de la présélection au premier contact en moins d’une heure et recrutent plus vite.
Recette lead 1

Afficher des coordonnées vérifiées sur chaque fiche de candidat sourcé par IA

Quand l’utiliser : Une recherche de sourcing IA renvoie une présélection et un recruteur ouvre la fiche d’un candidat.

  1. Identifier le candidat avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Récupérer personal_email (à privilégier pour les candidats passifs), puis le mobile et work_email
  3. Afficher les canaux sur la fiche avec les crédits de révélation
  4. Journaliser les envois et les réponses pour améliorer l’ordre des canaux
Données d’entréeRésultats
identifiant LinkedIn du candidatpersonal_email
phone_number
work_email
current role
Recette lead 2

Remplacez InMail par une approche par e-mail en priorité auprès des ingénieurs passifs

Quand l’utiliser : Un recruteur constitue une présélection d’ingénieurs passifs pour un poste difficile à pourvoir.

Afficher les étapes
  1. Identifiez chaque candidat avec POST /person_detail_lookup/
  2. Récupérez personal_email via /person_contacts_lookup/personal_emails/
  3. Envoyez une séquence d’e-mails personnalisés depuis la plateforme de recrutement
  4. Comparez le taux de réponse avec celui d’InMail sur le même poste
Données d’entréeRésultats
identifiants LinkedIn des candidatspersonal_email
brief de postecurrent employer
sequence status
Ouvrez l’exemple pratique : Remplacer InMail par une approche par e-mail en priorité auprès d’ingénieurs passifs
Exemple pratique phare 3

Actualiser les fiches candidats périmées de l’ATS pour faire ressurgir les anciens candidats

Quand l’utiliser : Une agence importe son vivier de talents historique ou un nouveau poste s’ouvre.

Afficher les étapes
  1. Rapprocher les enregistrements ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn
  2. Mettre à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels depuis POST /person_detail_lookup/
  3. Actualiser personal_email et le mobile
  4. Réindexer pour que les candidats « médaille d’argent » apparaissent dans les nouvelles recherches
Données d’entréeRésultats
Export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn)current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Ouvrir l’exemple pratique : Actualiser les dossiers candidats obsolètes de l’ATS pour faire ressurgir d’anciens candidats
Champs

Champs renvoyés

  • personal_email
  • phone_number
  • work_email
  • current role
  • current employer
  • sequence status
  • current role_title

Issu des parcours ci-dessus. Référence complète des champs : E-mails personnels et la référence de l’API d’e-mails personnels.

Qui en est responsable

Qui évalue les e-mails personnels dans les équipes HR tech, et sur quoi ces personnes sont jugées

  • Product manager responsable de la fonctionnalité d’enrichissement : jugé sur ce que voient les utilisateurs à l’ouverture d’un enregistrement
  • Responsable ingénierie qui intègre l’API : jugé sur le temps de réponse et sur des erreurs exploitables pour le routage
  • Responsable partenariats ou data qui pilote les fournisseurs : jugé sur le coût par résultat valide

Une sélection d’équipes HR tech qui utilisent Forager pour les e-mails personnels · et d’autres équipes qui utilisent les e-mails personnels

  • Clay
    • Constructeurs de workflows GTM

    Cas d’usage sélectionné : numéros de mobile, e-mails et données de personnes Forager dans des tables Clay.

  • Juicebox
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.

  • Intro
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.

  • Pin.com
    • Sourcing de candidats par IA

    Plateforme de recrutement IA qui source les candidats et gère la prospection multicanal pour les recruteurs.

  • skillconomy
    • Sourcing de candidats par IA

    Service de sourcing actif par IA pour les postes spécialisés et de direction.

  • Leelu
    • Sourcing de candidats par IA

    L’équipe derrière le copilote de recrutement IA Leelu.

  • kiluz
    • Usage interne

    Prestataire de coaching de carrière en France.

  • Jolly
    • Usage interne

    Plateforme d’incentives pour les équipes de terrain et sans poste fixe.

“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
AndelaRyley L.Growth Marketing Associate
800M+personnes
65M+entreprises
Comment le tester

Testez les e-mails personnels sur votre propre échantillon

  1. Extrayez un échantillon. Prenez des profils que vos utilisateurs ont consultés la semaine dernière.
  2. Lancez-le. Utilisez une clé en libre-service, ou réservez une démo et envoyez-nous la liste.
  3. Mesurez ce que ressentent vos utilisateurs. Taux de connexion pour les mobiles, rejets (bounces) pour les e-mails, et si la bonne personne répond.
  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
  • Payez au résultat
FAQ

Questions fréquentes

Comment les entreprises HR tech utilisent-elles les e-mails personnels Forager ?

Permettez aux recruteurs de contacter immédiatement un candidat présélectionné grâce à un e-mail personnel ou à un mobile affiché sur la fiche. Des adresses e-mail personnelles pour joindre les personnes en dehors de leur messagerie professionnelle, comme les candidats passifs et les fondateurs. Cette page présente 3 parcours avec les étapes exactes.

Combien coûtent les e-mails personnels pour les entreprises HR tech ?

E-mails personnels : 5 crédits par e-mail personnel trouvé, et une consultation d’e-mail personnel qui ne trouve rien coûte 0 crédit. Soit 0,07 $ par e-mail personnel sur Starter en mensuel et 0,05 $ sur Pro avec facturation annuelle. Les offres en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les offres et les tarifs

Quels parcours HR tech utilisent les e-mails personnels ?

Affichez des coordonnées vérifiées sur chaque fiche candidat issue du sourcing par IA, remplacez InMail par une approche par e-mail en priorité auprès d’ingénieurs passifs et actualisez les fiches candidats obsolètes de l’ATS pour que d’anciens candidats refassent surface. Chaque cas est détaillé sur cette page avec son déclencheur, ses étapes et son résultat.

Comment les outils de recrutement IA trouvent-ils les e-mails des candidats ?

Identifiez le candidat avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Récupérez personal_email (à privilégier pour les candidats passifs), puis mobile et work_email.

Que dois-je envoyer, et que reçois-je ?

Vous envoyez l’URL du profil du candidat, un export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn) et l’identifiant LinkedIn du candidat. Vous récupérez personal_email, phone_number, l’employeur actuel et l’e-mail personnel, au format JSON.

Suis-je facturé si aucun e-mail personnel n’est trouvé ?

Non. Une consultation d’e-mail personnel qui ne trouve rien coûte 0 crédit : vous ne payez que les e-mails personnels que nous trouvons. La recherche, l’enrichissement et les recherches inversées font exception : ils sont facturés par requête.

Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager ?

Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.

Comment trouver l’e-mail personnel de candidats passifs ?

Récupérez personal_email via /person_contacts_lookup/personal_emails/. Envoyez une séquence d’e-mails personnalisés depuis la plateforme de recrutement.

Comment savoir si les données sont justes ?

Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

Quand utiliser un e-mail personnel plutôt qu’un e-mail professionnel ?

Utilisez un e-mail personnel quand la personne risque de ne pas lire, ou de ne pas rester sur, sa messagerie professionnelle : candidats passifs, fondateurs, alumni et personnes entre deux emplois. Utilisez un e-mail professionnel pour de la prospection B2B auprès de quelqu’un chez son employeur actuel. Forager applique le même prix aux deux : les consultations d’e-mail ne sont facturées que lorsqu’une adresse est trouvée.

Forager s’intègre-t-il aux outils que nous utilisons déjà ?

Natif dans Clay et Zapier, développé par un partenaire dans Deepline et appelé via l’API depuis Make, n8n et votre propre code. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.

Y a-t-il un contrat ou un engagement minimum ?

Aucun contrat pour commencer : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser les e-mails personnels, choisissez une offre mensuelle ou annuelle. Les offres mensuelles sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les offres annuelles accordent tous les crédits dès le départ et coûtent 10 % moins cher. Les volumes plus importants se négocient avec notre équipe.

Plus

Autres exemples pratiques

Lancez-vous

Intégrez à votre produit des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi que vos utilisateurs peuvent exploiter

Envoyez-nous une liste. Nous la traitons, vous montrons ce que nous trouvons, puis nous parlons volumes et conditions.

  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
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Plateformes et équipes qui s’appuient sur Forager
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  • Nooks
  • Andela
  • HubSpot
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