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Secteur · HR tech

API d’e-mails professionnels pour la HR tech

Arrivez dans la bonne boîte de réception.

Ce dont les équipes HR tech ont besoin avec les e-mails professionnels, ce que Forager renvoie et comment des équipes comme la vôtre le testent.

3 exemples pratiques utilisent les e-mails professionnels pour les équipes HR tech.

  • 5 $ de crédits offerts
  • 800M+ personnes
  • 65M+ entreprises

Une sélection d’équipes HR tech qui utilisent Forager pour les e-mails professionnels · et d’autres équipes qui les utilisent

  • Clay
  • Juicebox
  • HubSpot
  • Pin.com
  • kiluz
  • Jolly
  • Introduction
  • Leelu
Pour les équipes HR tech
La mission
Permettez aux recruteurs de contacter immédiatement un candidat présélectionné grâce à un e-mail personnel ou un mobile affiché sur la fiche.
Quand
Une recherche de sourcing IA renvoie une présélection et un recruteur ouvre la fiche d’un candidat.
Issue
Les recruteurs passent de la présélection au premier contact en moins d’une heure et recrutent plus vite.
Recette lead 1

Afficher des coordonnées vérifiées sur chaque fiche de candidat sourcé par IA

Quand l’utiliser : Une recherche de sourcing IA renvoie une présélection et un recruteur ouvre la fiche d’un candidat.

  1. Identifier le candidat avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Récupérer personal_email (à privilégier pour les candidats passifs), puis le mobile et work_email
  3. Afficher les canaux sur la fiche avec les crédits de révélation
  4. Journaliser les envois et les réponses pour améliorer l’ordre des canaux
Données d’entréeRésultats
identifiant LinkedIn du candidatpersonal_email
phone_number
work_email
current role
Recette lead 2

Actualiser les fiches candidats périmées de l’ATS pour faire ressurgir les anciens candidats

Quand l’utiliser : Une agence importe son vivier de talents historique ou un nouveau poste s’ouvre.

Afficher les étapes
  1. Rapprocher les enregistrements ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn
  2. Mettre à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels depuis POST /person_detail_lookup/
  3. Actualiser personal_email et le mobile
  4. Réindexer pour que les candidats « médaille d’argent » apparaissent dans les nouvelles recherches
Données d’entréeRésultats
Export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn)current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Ouvrir l’exemple pratique : Actualiser les dossiers candidats obsolètes de l’ATS pour faire ressurgir d’anciens candidats
Exemple pratique phare 3

Aidez les candidats à joindre le responsable du recrutement derrière une offre d’emploi

Quand l’utiliser : un membre enregistre une offre d’emploi ou demande au coach quels postes viser cette semaine.

Afficher les étapes
  1. Récupérez les offres correspondant aux intitulés et localisations visés par le membre avec POST /job_search/
  2. Trouvez le responsable du recrutement et le chef d’équipe probables chez l’employeur avec POST /person_role_search/ (department, seniority, organization_domains)
  3. Récupérez work_email depuis /person_contacts_lookup/work_emails/
  4. Rédigez un message court et direct pour le membre et suivez les réponses par candidature
Données d’entréeRésultats
intitulés visésjob posting
localisationshiring manager
offres enregistréeswork_email
Ouvrir l’exemple pratique : aider les chercheurs d’emploi à joindre le responsable du recrutement derrière une offre d’emploi
Champs

Champs renvoyés

  • personal_email
  • phone_number
  • work_email
  • current role
  • current role_title
  • current employer
  • job posting
  • hiring manager

Issu des parcours ci-dessus. Référence complète des champs : E-mails professionnels et référence de l’API d’e-mails professionnels.

Qui en est responsable

Qui évalue les e-mails professionnels dans les équipes HR tech, et sur quels critères

  • Product manager responsable de la fonctionnalité d’enrichissement : jugé sur ce que voient les utilisateurs à l’ouverture d’un enregistrement
  • Responsable ingénierie qui intègre l’API : jugé sur le temps de réponse et sur des erreurs exploitables pour le routage
  • Responsable partenariats ou data qui pilote les fournisseurs : jugé sur le coût par résultat valide

Une sélection d’équipes HR tech qui utilisent Forager pour les e-mails professionnels · et d’autres équipes qui les utilisent

  • Clay
    • Constructeurs de workflows GTM

    Cas d’usage sélectionné : numéros de mobile, e-mails et données de personnes Forager dans des tables Clay.

  • Juicebox
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.

  • HubSpot
    • Modules CRM

    Cas d’usage sélectionné : enrichir les enregistrements de contacts et d’entreprises avec des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi.

  • Pin.com
    • Sourcing de candidats par IA

    Plateforme de recrutement IA qui source les candidats et gère la prospection multicanal pour les recruteurs.

  • kiluz
    • Usage interne

    Prestataire de coaching de carrière en France.

  • Jolly
    • Usage interne

    Plateforme d’incentives pour les équipes de terrain et sans poste fixe.

  • Intro
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.

  • Leelu
    • Sourcing de candidats par IA

    L’équipe derrière le copilote de recrutement IA Leelu.

“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
AndelaRyley L.Growth Marketing Associate
800M+personnes
65M+entreprises
Comment le tester

Testez les e-mails professionnels sur votre propre échantillon

  1. Extrayez un échantillon. Prenez des profils que vos utilisateurs ont consultés la semaine dernière.
  2. Lancez-le. Utilisez une clé en libre-service, ou réservez une démo et envoyez-nous la liste.
  3. Mesurez ce que ressentent vos utilisateurs. Taux de connexion pour les mobiles, rejets (bounces) pour les e-mails, et si la bonne personne répond.
  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
  • Payez au résultat
FAQ

Questions fréquentes

Comment les entreprises HR tech utilisent-elles les e-mails professionnels de Forager ?

Permettez aux recruteurs de contacter immédiatement un candidat présélectionné grâce à un e-mail personnel ou un mobile affiché sur la fiche. Des adresses e-mail professionnelles vérifiées pour une personne chez son employeur actuel. Cette page présente 3 parcours avec les étapes exactes.

Combien coûtent les e-mails professionnels pour les entreprises HR tech ?

E-mails professionnels : 5 crédits par e-mail professionnel trouvé, et une consultation d’e-mail professionnel sans résultat coûte 0 crédit. Soit 0,07 $ par e-mail professionnel sur Starter en mensuel et 0,05 $ sur Pro avec facturation annuelle. Les offres en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les offres et les tarifs

Quels parcours HR tech utilisent les e-mails professionnels ?

Affichez des coordonnées vérifiées sur chaque fiche de candidat sourcé par IA, actualisez les fiches candidats obsolètes de l’ATS pour faire ressurgir d’anciens candidats, et aidez les chercheurs d’emploi à joindre le responsable du recrutement derrière une offre d’emploi. Chaque parcours figure sur cette page, avec son déclencheur, ses étapes et son résultat.

Comment les outils de recrutement IA trouvent-ils les e-mails des candidats ?

Identifiez le candidat avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Récupérez personal_email (à privilégier pour les candidats passifs), puis mobile et work_email.

Quelles données faut-il fournir et que renvoie-t-il ?

Vous envoyez un export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn), l’identifiant LinkedIn du candidat et les localisations. Vous recevez personal_email, phone_number, work_email et l’employeur actuel, depuis POST /person_contacts_lookup/work_emails/, au format JSON.

Suis-je facturé quand aucun e-mail professionnel n’est trouvé ?

Non. Une consultation d’e-mail professionnel sans résultat coûte 0 crédit : vous payez les e-mails professionnels que nous trouvons. La recherche, l’enrichissement et les recherches inversées font exception : ils sont facturés par requête.

Les entreprises HR tech peuvent-elles tester les e-mails professionnels gratuitement ?

Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.

Comment mettre à jour les enregistrements candidats obsolètes de mon ATS ?

Rapprochez les enregistrements de l’ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn. Mettez à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels avec POST /person_detail_lookup/.

Comment savoir si les données sont justes ?

Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

En quoi la recherche d’e-mail professionnel diffère-t-elle de la déduction du format d’e-mail ?

Une adresse devinée d’après un format (first.last@company.com) peut ne pas exister ou appartenir à quelqu’un qui est parti. Une consultation d’e-mail professionnel renvoie l’adresse de cette personne chez son employeur actuel, et avec Forager, une consultation sans résultat coûte 0 crédit.

Où puis-je utiliser les e-mails professionnels Forager ?

Natif dans Clay et Zapier, développé par des partenaires dans Deepline et Cargo, et appelé via l’API depuis Make, n8n et votre propre code. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.

Faut-il un abonnement ?

Pas pour tester : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser les e-mails professionnels, choisissez une offre mensuelle ou annuelle. Les offres mensuelles sont résiliables à tout moment et les crédits non utilisés sont reportés ; les offres annuelles accordent tous les crédits d’emblée et coûtent 10 % moins cher. Les gros volumes se négocient avec notre équipe.

Lancez-vous

Intégrez à votre produit des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi que vos utilisateurs peuvent exploiter

Envoyez-nous une liste. Nous la traitons, vous montrons ce que nous trouvons, puis nous parlons volumes et conditions.

  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
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