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Secteur · HR tech

API de numéros de mobile pour la HR tech

Joignez la bonne personne.

Ce dont les équipes HR tech ont besoin avec les numéros de mobile, ce que Forager renvoie et comment des équipes comme la vôtre le testent.

6 exemples pratiques utilisent les numéros de mobile pour les équipes HR tech.

  • 5 $ de crédits offerts
  • 800M+ personnes
  • 65M+ entreprises

Une sélection d’équipes HR tech qui utilisent Forager pour les numéros de mobile · et d’autres équipes qui utilisent les numéros de mobile

  • Nooks
  • Amplemarket
  • Clay
  • Airscale
  • Orbital
  • BetterContact
  • Introduction
  • Leelu
Pour les équipes HR tech
La mission
Permettez aux recruteurs de contacter immédiatement un candidat présélectionné grâce à un e-mail personnel ou un mobile affiché sur la fiche.
Quand
Une recherche de sourcing IA renvoie une présélection et un recruteur ouvre la fiche d’un candidat.
Issue
Les recruteurs passent de la présélection au premier contact en moins d’une heure et recrutent plus vite.
Recette lead 1

Afficher des coordonnées vérifiées sur chaque fiche de candidat sourcé par IA

Quand l’utiliser : Une recherche de sourcing IA renvoie une présélection et un recruteur ouvre la fiche d’un candidat.

  1. Identifier le candidat avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Récupérer personal_email (à privilégier pour les candidats passifs), puis le mobile et work_email
  3. Afficher les canaux sur la fiche avec les crédits de révélation
  4. Journaliser les envois et les réponses pour améliorer l’ordre des canaux
Données d’entréeRésultats
identifiant LinkedIn du candidatpersonal_email
phone_number
work_email
current role
Recette lead 2

Actualiser les fiches candidats périmées de l’ATS pour faire ressurgir les anciens candidats

Quand l’utiliser : Une agence importe son vivier de talents historique ou un nouveau poste s’ouvre.

Afficher les étapes
  1. Rapprocher les enregistrements ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn
  2. Mettre à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels depuis POST /person_detail_lookup/
  3. Actualiser personal_email et le mobile
  4. Réindexer pour que les candidats « médaille d’argent » apparaissent dans les nouvelles recherches
Données d’entréeRésultats
Export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn)current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Ouvrir l’exemple pratique : Actualiser les dossiers candidats obsolètes de l’ATS pour faire ressurgir d’anciens candidats
Exemple pratique phare 3

Joignez les candidats passifs par téléphone et WhatsApp, pas seulement par e-mail

Quand l’utiliser : Pour un poste de niche (par ex. ingénieur trading à faible latence), la présélection ne répond pas aux e-mails.

Afficher les étapes
  1. Récupérer les mobiles des candidats depuis POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ (Silver pour une portée maximale)
  2. Ajouter personal_email pour un canal parallèle
  3. Envoyer des WhatsApp/SMS ou appeler depuis la plateforme, avec contrôle du consentement
  4. Suivre les réponses par canal
Données d’entréeRésultats
candidats présélectionnésphone_number
identifiants LinkedInpersonal_email
channel response
Ouvrir l’exemple pratique : Joindre les candidats passifs par téléphone et WhatsApp, pas seulement par e-mail
Champs

Champs renvoyés

  • personal_email
  • phone_number
  • work_email
  • current role
  • current role_title
  • current employer
  • channel response

Issu des parcours ci-dessus. Référence complète des champs : Numéros de mobile et la référence de l’API des numéros de mobile.

Gold ou Silver

Gold ou Silver pour les équipes HR tech : choisissez à chaque requête

Demandez Gold quand un appel doit aboutir et Silver quand vous voulez plus de portée. Silver inclut tous les numéros Gold.

Comment fonctionnent les niveaux
Silver · Couverture maximale 9 crédits Gold 15 crédits
Qui en est responsable

Qui évalue les numéros de mobile dans les équipes HR tech, et sur quoi ils sont jugés

  • Product manager responsable de la fonctionnalité d’enrichissement : jugé sur ce que voient les utilisateurs à l’ouverture d’un enregistrement
  • Responsable ingénierie qui intègre l’API : jugé sur le temps de réponse et sur des erreurs exploitables pour le routage
  • Responsable partenariats ou data qui pilote les fournisseurs : jugé sur le coût par résultat valide

Une sélection d’équipes HR tech qui utilisent Forager pour les numéros de mobile · et d’autres équipes qui utilisent les numéros de mobile

  • Nooks
    • Power et parallel dialers

    Cas d’usage sélectionné : des numéros de mobile dans leur outil de numérotation (dialer).

  • Amplemarket
    • SDR IA

    Cas d’usage retenu : numéros de mobile dans son enrichissement en cascade de contacts.

  • Clay
    • Constructeurs de workflows GTM

    Cas d’usage sélectionné : numéros de mobile, e-mails et données de personnes Forager dans des tables Clay.

  • Airscale
    • Enrichissement en cascade (waterfall)

    Cas d’usage sélectionné : une étape Forager dans son enrichissement en cascade (waterfall) de numéros de mobile.

  • Orbital
    • Bases de leads

    Cas d’usage retenu : consultations de contacts dans son enrichissement en cascade, pour les équipes qui vendent aux entreprises locales.

  • BetterContact
    • Enrichissement en cascade (waterfall)

    Cas d’usage sélectionné : une étape Forager dans son enrichissement en cascade (waterfall) de numéros de mobile.

  • Intro
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.

  • Leelu
    • Sourcing de candidats par IA

    L’équipe derrière le copilote de recrutement IA Leelu.

“Forager's great for accuracy, the numbers we get from them are consistently the highest grade for accuracy and confidence. They've earned our trust when connect rates matter most.”
OrbitalAaron JosephHead of BizOps
800M+personnes
65M+entreprises
Comment le tester

Testez les numéros de mobile sur votre propre échantillon

  1. Extrayez un échantillon. Prenez des profils que vos utilisateurs ont consultés la semaine dernière.
  2. Lancez-le. Utilisez une clé en libre-service, ou réservez une démo et envoyez-nous la liste.
  3. Mesurez ce que ressentent vos utilisateurs. Taux de connexion pour les mobiles, rejets (bounces) pour les e-mails, et si la bonne personne répond.
  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
  • Payez au résultat
FAQ

Questions fréquentes

Comment les entreprises HR tech utilisent-elles les numéros de mobile Forager ?

Permettez aux recruteurs de contacter immédiatement un candidat présélectionné grâce à l’e-mail personnel ou au mobile affiché sur sa fiche. Numéros de mobile directs d’une personne, à partir d’une URL LinkedIn ou d’un ID de personne Forager, validés avant de vous parvenir. Cette page détaille 3 parcours, étape par étape.

Combien coûtent les numéros de mobile pour les entreprises HR tech ?

Numéros de mobile : 15 crédits par numéro de mobile trouvé, et une consultation de numéro de mobile qui ne trouve rien coûte 0 crédit. Soit 0,20 $ par numéro de mobile avec Starter en mensuel et 0,15 $ avec Pro en facturation annuelle. Les offres en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les offres et les tarifs

Quels parcours HR tech utilisent les numéros de mobile ?

Affichez des coordonnées vérifiées sur chaque fiche de candidat sourcé par IA, actualisez les dossiers candidats obsolètes de l’ATS pour faire ressurgir d’anciens candidats et joignez les candidats passifs par téléphone et WhatsApp, pas seulement par e-mail. Chaque cas figure sur cette page avec son déclencheur, ses étapes et son résultat.

Comment les outils de recrutement IA trouvent-ils les e-mails des candidats ?

Identifiez le candidat avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Récupérez personal_email (à privilégier pour les candidats passifs), puis mobile et work_email.

Quelles données faut-il fournir et que renvoie-t-il ?

Vous envoyez l’URL du profil du candidat, un export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn) et l’identifiant LinkedIn du candidat. Vous recevez personal_email, phone_number, la réponse par canal et le statut du contact, via POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/, en JSON.

Suis-je facturé si aucun numéro de mobile n’est trouvé ?

Non. Une consultation de numéro de mobile sans résultat coûte 0 crédit : vous ne payez que les numéros de mobile trouvés. La recherche, l’enrichissement et les recherches inversées font exception : ils sont facturés par requête.

Les entreprises HR tech peuvent-elles tester gratuitement les numéros de mobile ?

Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.

Comment mettre à jour les enregistrements candidats obsolètes de mon ATS ?

Rapprochez les enregistrements de l’ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn. Mettez à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels avec POST /person_detail_lookup/.

Comment vérifiez-vous la qualité des données ?

Forager s'est classé #1 sur 10 dans le test 2026 de Clay sur les fournisseurs de données mobiles, selon le score de qualité : la mesure par Clay de la probabilité qu'un numéro composé joigne la bonne personne. Le test qui compte, c'est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

En quoi une API de consultation de numéros de mobile diffère-t-elle d’une base de contacts ?

Une base de contacts vend l’accès à une liste, souvent par siège ou par export. Une API de consultation répond pour une personne à la fois, dans votre produit ou votre parcours : vous envoyez l’URL LinkedIn ou l’e-mail que vous avez déjà et recevez un numéro de mobile dans une réponse JSON. Avec Forager, une consultation de numéro de mobile qui ne trouve rien coûte 0 crédit : vous payez des numéros, pas des recherches.

Où puis-je utiliser les numéros de mobile Forager ?

Natif dans Clay et Zapier, développé par des partenaires dans Deepline et Cargo, et appelé via l’API depuis Make, n8n et votre propre code. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.

Faut-il un abonnement ?

Pour tester : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser les numéros de mobile, choisissez une offre mensuelle ou annuelle. Les offres mensuelles sont résiliables à tout moment et les crédits non utilisés sont reportés ; les offres annuelles accordent tous les crédits dès le départ et coûtent 10 % moins cher. Les volumes plus importants se négocient avec notre équipe.

Lancez-vous

Intégrez à votre produit des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi que vos utilisateurs peuvent exploiter

Envoyez-nous une liste. Nous la traitons, vous montrons ce que nous trouvons, puis nous parlons volumes et conditions.

  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
  • Lancez votre échantillon
Plateformes et équipes qui s’appuient sur Forager
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