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Secteur · HR tech

API de recherche inversée par e-mail pour la HR tech

Sachez qui se cache derrière l’e-mail.

Ce dont les équipes HR tech ont besoin en recherche inversée par e-mail, ce que Forager renvoie et comment des équipes comme la vôtre le testent.

3 exemples pratiques utilisent la recherche inversée par e-mail pour les équipes HR tech.

  • 5 $ de crédits offerts
  • 800M+ personnes
  • 65M+ entreprises

Une sélection d’équipes HR tech qui utilisent Forager pour la recherche inversée par e-mail · et d’autres équipes qui l’utilisent

  • Introduction
  • Pin.com
  • Leelu
  • skillconomy
  • Scalestack
  • kiluz
  • Jolly
  • Freckle
Pour les équipes HR tech
La mission
Mettez à jour les postes actuels et les coordonnées d’anciens candidats pour qu’ils apparaissent dans les nouvelles recherches et puissent être relancés.
Quand
Une agence importe son vivier de talents historique ou une nouvelle demande de recrutement s’ouvre.
Issue
Les agences recrutent à nouveau depuis leur propre base au lieu de repartir de zéro en sourcing.
Recette lead 1

Actualiser les fiches candidats obsolètes de l’ATS pour que d’anciens candidats refassent surface

Quand l’utiliser : Une agence importe son vivier de talents historique ou un nouveau poste s’ouvre.

  1. Rapprocher les enregistrements ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn
  2. Mettre à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels depuis POST /person_detail_lookup/
  3. Actualiser personal_email et le mobile
  4. Réindexer pour que les candidats « médaille d’argent » apparaissent dans les nouvelles recherches
Données d’entréeRésultats
Export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn)current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Recette lead 2

Préremplissez les profils de candidats à partir de l’e-mail d’une candidature

Quand l’utiliser : Une nouvelle candidature arrive avec une adresse e-mail personnelle et un CV succinct ou non analysé.

Afficher les étapes
  1. Identifiez l’e-mail du candidat avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/
  2. Reportez les postes, formations, compétences et certifications dans les champs du profil candidat
  3. Stockez linkedin_info.public_identifier pour que les actualisations ultérieures puissent utiliser POST /person_detail_lookup/
  4. Marquez les champs préremplis comme suggérés jusqu’à ce que le candidat ou le recruteur les confirme
Données d’entréeRésultats
e-mail personnel du candidatroles
educations
skills
certifications
LinkedIn URL
Ouvrir l’exemple pratique : préremplir les profils de candidats à partir de l’e-mail d’une candidature
Exemple pratique phare 3

Vérifiez l’historique professionnel déclaré d’un freelance à l’inscription

Quand l’utiliser : Un freelance ou un expert s’inscrit et renseigne son expérience.

Afficher les étapes
  1. Identifiez l’e-mail d’inscription avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/
  2. Si le candidat fournit aussi une URL LinkedIn, récupérez le profil avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  3. Comparez les employeurs, intitulés et dates déclarés avec roles (organization_name, role_title, start_date, end_date)
  4. Validez les profils correspondants et dirigez les écarts vers un relecteur
Données d’entréeRésultats
e-mail d’inscriptionmatched profile
expérience déclaréeroles with dates
URL LinkedIn (facultatif)match or mismatch flag
Ouvrez l’exemple pratique : Vérifier l’historique professionnel déclaré d’un freelance à l’inscription
Champs

Champs renvoyés

  • current role_title
  • current employer
  • personal_email
  • phone_number
  • roles
  • educations
  • skills
  • certifications
  • LinkedIn URL
  • matched profile
  • roles with dates
  • match or mismatch flag

D’après les parcours ci-dessus. Référence complète des champs : Recherche inversée par e-mail et référence de l’API de recherche inversée par e-mail.

Qui en est responsable

Qui évalue la recherche inversée par e-mail dans les équipes HR tech, et sur quoi ces personnes sont jugées

  • Product manager responsable de la fonctionnalité d’enrichissement : jugé sur ce que voient les utilisateurs à l’ouverture d’un enregistrement
  • Responsable ingénierie qui intègre l’API : jugé sur le temps de réponse et sur des erreurs exploitables pour le routage
  • Responsable partenariats ou data qui pilote les fournisseurs : jugé sur le coût par résultat valide

Une sélection d’équipes HR tech qui utilisent Forager pour la recherche inversée par e-mail · et d’autres équipes qui utilisent la recherche inversée par e-mail

  • Intro
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.

  • Pin.com
    • Sourcing de candidats par IA

    Plateforme de recrutement IA qui source les candidats et gère la prospection multicanal pour les recruteurs.

  • Leelu
    • Sourcing de candidats par IA

    L’équipe derrière le copilote de recrutement IA Leelu.

  • skillconomy
    • Sourcing de candidats par IA

    Service de sourcing actif par IA pour les postes spécialisés et de direction.

  • Scalestack
    • Constructeurs de workflows GTM

    Contexte et infrastructure de données pour les agents GTM d'entreprise.

  • kiluz
    • Usage interne

    Prestataire de coaching de carrière en France.

  • Jolly
    • Usage interne

    Plateforme d’incentives pour les équipes de terrain et sans poste fixe.

  • Freckle
    • Constructeurs de workflows GTM

    Cas d’usage retenu : Forager comme fournisseur de numéros de mobile sélectionnable dans ses cascades (waterfall).

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+personnes
65M+entreprises
Comment le tester

Testez la recherche inversée par e-mail sur votre propre échantillon

  1. Extrayez un échantillon. Prenez des profils que vos utilisateurs ont consultés la semaine dernière.
  2. Lancez-le. Utilisez une clé en libre-service, ou réservez une démo et envoyez-nous la liste.
  3. Mesurez ce que ressentent vos utilisateurs. Taux de connexion pour les mobiles, rejets (bounces) pour les e-mails, et si la bonne personne répond.
  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
  • Lancez votre échantillon
FAQ

Questions fréquentes

Comment les entreprises HR tech utilisent-elles la recherche inversée par e-mail Forager ?

Mettez à jour les postes actuels et les coordonnées d’anciens candidats pour qu’ils ressortent dans les nouvelles recherches et puissent être recontactés. Transformez une adresse e-mail en profil complet : nom, poste, entreprise, localisation et liens sociaux. Cette page présente 3 parcours avec les étapes exactes.

Combien coûte la recherche inversée par e-mail pour les entreprises HR tech ?

Recherche inversée par e-mail : 5 crédits par requête, décomptés que des données soient renvoyées ou non. 1 000 recherches inversées par e-mail utilisent 5 000 crédits : environ 67 $ de crédits Starter en mensuel, ou environ 50 $ avec Pro en facturation annuelle. Les forfaits en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les forfaits et les tarifs

Quels parcours HR tech utilisent la recherche inversée par e-mail ?

Actualisez les fiches candidats obsolètes de l’ATS pour que d’anciens candidats refassent surface, préremplissez les profils candidats à partir de l’e-mail d’une candidature et vérifiez l’historique professionnel déclaré d’un freelance à l’inscription. Chaque cas est détaillé sur cette page avec son déclencheur, ses étapes et son résultat.

Comment mettre à jour les enregistrements candidats obsolètes de mon ATS ?

Rapprochez les enregistrements de l’ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn. Mettez à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels avec POST /person_detail_lookup/.

Que dois-je envoyer, et que reçois-je ?

Vous envoyez l’e-mail personnel du candidat, un export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn) et l’expérience déclarée. Vous récupérez certifications, l’employeur actuel, role_title actuel et educations, depuis POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/, au format JSON.

Suis-je facturé si rien n’est trouvé ?

Oui. La recherche inversée par e-mail est facturée par requête, que des données soient renvoyées ou non. Seules les consultations de numéros de mobile et d’e-mails sont gratuites quand rien n’est trouvé : testez vos données d’entrée sur un petit lot avant de passer à l’échelle.

Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager ?

Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.

Comment enrichir des candidats avec leur historique professionnel ?

Identifiez l’e-mail du candidat avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/. Reportez roles, educations, skills et certifications dans les champs du profil candidat.

Quelle est la précision des données Forager ?

Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

Quelle est la différence entre une recherche inversée par e-mail et un outil de recherche d’e-mails ?

Un outil de recherche d’e-mails part d’une personne et renvoie son e-mail. Une recherche inversée par e-mail part d’une adresse e-mail, comme une inscription ou un lead entrant, et renvoie la personne derrière : nom, intitulé de poste, entreprise, localisation et liens sociaux.

Forager s’intègre-t-il aux outils que nous utilisons déjà ?

Natif dans Clay, développé en partenariat dans Deepline et appelé via l’API depuis Make, n8n et votre propre code. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.

Y a-t-il un contrat ou un engagement minimum ?

Aucun contrat pour démarrer : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser la recherche inversée par e-mail, choisissez un forfait mensuel ou annuel. Les forfaits mensuels sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les forfaits annuels accordent tous les crédits dès le départ et coûtent 10 % moins cher. Les volumes plus importants se négocient avec notre équipe.

Autres secteurs qui utilisent la recherche inversée par e-mail

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Intégrez à votre produit des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi que vos utilisateurs peuvent exploiter

Envoyez-nous une liste. Nous la traitons, vous montrons ce que nous trouvons, puis nous parlons volumes et conditions.

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Plateformes et équipes qui s’appuient sur Forager
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