Setor · HR tech

API de consulta reversa de e-mail para HR tech

Saiba quem está por trás do e-mail.

O que equipes de HR tech precisam da consulta reversa de e-mail, o que a Forager retorna e como equipes como a sua fazem o teste.

3 receitas usam consulta reversa de e-mail em equipes de HR tech.

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Na sua ferramenta de sourcing

Candidatos · esta busca

Jordan ExampleSenior engineer

Priya ExampleProduct designer

Sam ExampleData scientist

Alex ExampleEngineering lead

Forager

Leia o e-mailDescubra quem está por trásAdicione cargo e empresa

CandidatoExample

Jordan ExampleSenior engineer · Example Co

De jordan.e@example.net Encontrado

Example Co · Austin Empresa

Perfil e links sociais Social

Identificada

Feito para respostas de candidatos

Algumas equipes de HR tech que usam a Forager para consulta reversa de e-mail · e outras equipes que usam consulta reversa de e-mail

Para equipes de HR tech

A tarefa: Atualize os cargos atuais e os contatos de candidatos antigos para que apareçam em novas buscas e possam ser reengajados.
Quando: Uma agência importa seu banco de talentos histórico ou uma nova vaga é aberta.
Resultado: Agências recontratam a partir da própria base em vez de refazer o sourcing do zero.

Exemplo prático de leads 1

Atualize registros desatualizados de candidatos no ATS para que ex-candidatos voltem a aparecer

Quando usar: Uma agência importa seu banco de talentos histórico ou uma nova requisição de vaga é aberta.

Associe registros do ATS por e-mail com POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou pelo identificador do LinkedIn
Atualize o role_title atual, o empregador e as habilidades a partir de POST /person_detail_lookup/
Atualize personal_email e o celular
Reindexe para que candidatos finalistas não contratados apareçam em novas buscas

Dados de entrada	Saídas
Exportação do ATS (nome, e-mail, URL do LinkedIn)	`current role_title`
	`current employer`
	`personal_email`
	`phone_number`

Receita de leads 2

Preencha previamente perfis de candidatos a partir do e-mail de uma candidatura

Quando usar: Chega uma nova candidatura com e-mail pessoal e um currículo raso ou sem parsing.

Mostrar as etapas

Faça a busca reversa do e-mail do candidato com POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/
Mapeie cargos, formações, habilidades e certificações para os campos do perfil do candidato
Armazene linkedin_info.public_identifier para que atualizações futuras possam usar POST /person_detail_lookup/
Marque os campos preenchidos como sugeridos até que o candidato ou o recrutador os confirme

Dados de entrada	Saídas
e-mail pessoal do candidato	`roles`
	`educations`
	`skills`
	`certifications`
	`LinkedIn URL`

Abra o exemplo prático: Preencha perfis de candidatos a partir do e-mail de uma candidatura

Exemplo prático de leads 3

Confira o histórico profissional informado por um freelancer no cadastro

Quando usar: Um freelancer ou especialista se cadastra e envia sua experiência.

Mostrar as etapas

Identifique o e-mail de cadastro com POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/
Se a pessoa também informar uma URL do LinkedIn, obtenha o perfil com POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
Compare empregadores, cargos e datas declarados com roles (organization_name, role_title, start_date, end_date)
Aprove perfis compatíveis e encaminhe divergências a um revisor

Dados de entrada	Saídas
e-mail de cadastro	`matched profile`
experiência declarada	`roles with dates`
URL do LinkedIn (opcional)	`match or mismatch flag`

Abra a receita: Verifique o histórico profissional declarado de um freelancer no cadastro

Campos

Campos retornados

current role_title
current employer
personal_email
phone_number
roles
educations
skills
certifications
LinkedIn URL
matched profile
roles with dates
match or mismatch flag

Dos fluxos de trabalho acima. Referência completa dos campos: Consulta reversa de e-mail e a referência da API de consulta reversa de e-mail.

Quem é o responsável

Quem avalia a consulta reversa de e-mail em equipes de HR tech e pelo que são avaliados

Product manager responsável pela funcionalidade de enriquecimento: avaliado pelo que os usuários veem ao abrir um registro
Líder de engenharia que integra a API: avaliado pelo tempo de resposta e por erros que dá para tratar
Líder de parcerias ou de dados que gerencia fornecedores: avaliado pelo custo por resultado válido

Algumas das equipes de HR tech que usam a Forager para consulta reversa de e-mail · e outras equipes que usam consulta reversa de e-mail

Intro
- Sourcing de candidatos com IA
Caso de uso selecionado: números de telefone para abordar candidatos passivos.
Pin.com
- Sourcing de candidatos com IA
Plataforma de recrutamento com IA que faz sourcing de candidatos e executa abordagens multicanal para recrutadores.
Leelu
- Sourcing de candidatos com IA
Equipe por trás do copiloto de recrutamento com IA Leelu AI.
skillconomy
- Sourcing de candidatos com IA
Serviço de sourcing ativo com IA para cargos profissionais e de liderança.
Scalestack
- Construtores de workflows de GTM
Contexto e infraestrutura de dados para agentes de GTM corporativos.
kiluz
- Uso interno
Provedor de coaching de carreira na França.
Jolly
- Uso interno
Plataforma de incentivos para equipes de linha de frente e deskless.
Freckle
- Construtores de workflows de GTM
Caso de uso selecionado: a Forager como provedor de números de celular selecionável em seus waterfalls.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”

ClayStefan K.Data Partnerships

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Como testar

Teste a consulta reversa de e-mail com sua própria amostra

Puxe uma amostra. Pegue perfis que seus usuários consultaram na semana passada.
Rode o teste. Use uma chave self-service ou agende uma demo e envie sua lista para nós.
Meça o que seus usuários sentem. Taxa de conexão para celulares, bounces para e-mails e se a pessoa certa atende.

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Sem cartão de crédito
Rode sua amostra

FAQ

Perguntas frequentes

Como empresas de HR tech usam a consulta reversa de e-mail da Forager?

Atualize os cargos e contatos atuais de ex-candidatos para que apareçam em novas buscas e possam ser reabordados. Transforme um endereço de e-mail em um perfil completo: nome, cargo, empresa, localização e links sociais. Esta página mostra 3 fluxos de trabalho com as etapas exatas.

Quanto custa a consulta reversa de e-mail para empresas de HR tech?

Consulta reversa de e-mail: 5 créditos por requisição, cobrados com ou sem retorno de dados. 1.000 consultas reversas de e-mail usam 5.000 créditos: cerca de US$ 67 em créditos Starter mensais, ou cerca de US$ 50 no Pro com cobrança anual. Os planos self-service são Starter, Growth, Pro e Scale. Veja planos e preços

Quais fluxos de trabalho de HR tech usam a consulta reversa de e-mail?

Atualize registros desatualizados de candidatos no ATS para que ex-candidatos voltem a aparecer, preencha perfis de candidatos a partir do e-mail de uma candidatura e confira o histórico profissional informado por um freelancer no cadastro. Cada um está nesta página com gatilho, etapas e resultado.

Como atualizo registros desatualizados de candidatos no meu ATS?

Associe registros do ATS por e-mail com POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou por identificador do LinkedIn. Atualize o role_title atual, o empregador e as habilidades com POST /person_detail_lookup/.

O que eu envio e o que volta?

Você envia o e-mail pessoal do candidato, a exportação do ATS (nome, e-mail, URL do LinkedIn) e a experiência declarada. Recebe certificações, empregador atual, current role_title e formações, de POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/, em JSON.

Sou cobrado quando nada é encontrado?

Sim. A consulta reversa de e-mail é cobrada por requisição, com ou sem retorno de dados. Só as consultas de celular e de e-mail não são cobradas quando nada é encontrado, então teste seus dados em um lote pequeno antes de escalar.

Existe um jeito gratuito de testar a Forager?

Sim. Crie uma conta gratuita em app.forager.ai: ela vem com US$ 5 em créditos gratuitos e uma chave de API, e não é preciso cartão de crédito para se cadastrar. Teste com registros que você já conhece ou agende uma demo e envie uma lista: nós a processamos e mostramos o que encontramos.

Como enriqueço candidaturas com o histórico profissional?

Identifique o e-mail do candidato com POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/. Mapeie roles, educations, skills e certifications nos campos do perfil do candidato.

Qual é a precisão dos dados da Forager?

O teste que vale é o seu: envie uma lista de perfis que importam para você. Nós rodamos e mostramos o que encontramos, número por número, para você mesmo medir a taxa de acerto e a taxa de conexão.

Qual é a diferença entre uma consulta reversa de e-mail e um localizador de e-mails?

Um localizador de e-mails parte de uma pessoa e retorna o e-mail dela. Uma consulta reversa de e-mail parte de um endereço de e-mail, como um cadastro ou um lead recebido, e retorna a pessoa por trás dele: nome, cargo, empresa, localização e links sociais.

A Forager se integra às ferramentas que já usamos?

Nativa no Clay, criada por parceiros na Deepline e chamada pela API a partir de Make, n8n e do seu próprio código. Todo o resto se conecta pela API REST com uma chave de API.

Existe contrato ou compromisso mínimo?

Sem contrato para começar: uma conta gratuita vem com US$ 5 em créditos. Para continuar usando a consulta reversa de e-mail, escolha um plano mensal ou anual. Os planos mensais podem ser cancelados a qualquer momento e os créditos não usados acumulam; os planos anuais liberam todos os créditos de uma vez e custam 10% menos. Volumes maiores são acordados com nossa equipe.