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Setor · HR tech

API de busca de pessoas para HR tech

Encontre a pessoa certa.

O que as equipes de HR tech precisam da busca de pessoas, o que a Forager retorna e como equipes como a sua a testam.

3 receitas usam busca de pessoas em equipes de HR tech.

  • US$ 5 em créditos grátis
  • 800M+ pessoas
  • 65M+ empresas

Algumas das equipes de HR tech que usam a Forager para busca de pessoas · e outras equipes que usam busca de pessoas

  • Leelu
  • Pin.com
  • kiluz
  • skillconomy
  • Coram
  • Jolly
  • Disguise
  • Introdução
Para equipes de HR tech
A tarefa
Permita que uma plataforma de coaching de carreira ou de busca de emprego mostre aos membros quem provavelmente é o responsável por cada vaga aberta e como falar diretamente com essa pessoa.
Quando
Um membro salva uma vaga ou pergunta ao coach quais cargos buscar nesta semana.
Resultado
Candidatos orientados por coaches conversam com quem decide, em vez de esperar em filas de candidatura.
Exemplo prático de leads 1

Ajude candidatos a chegar ao gestor de contratação por trás de uma vaga

Quando usar: Um membro salva uma vaga ou pergunta ao coach quais cargos buscar nesta semana.

  1. Obtenha as vagas correspondentes aos cargos e localizações-alvo do membro com POST /job_search/
  2. Encontre o provável gestor de contratação e o líder da equipe no empregador com POST /person_role_search/ (department, seniority, organization_domains)
  3. Obtenha work_email de /person_contacts_lookup/work_emails/
  4. Redija uma mensagem curta e direta para o membro e acompanhe as respostas por candidatura
Dados de entradaSaídas
cargos-alvojob posting
localizaçõeshiring manager
vagas salvaswork_email
Receita de leads 2

Sugira candidatos por indicação a partir de ex-colegas de trabalho dos funcionários

Quando usar: Uma nova vaga é aberta, ou um funcionário acessa a página de indicações.

Mostrar as etapas
  1. Obtenha o histórico do funcionário com POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Encontre quem ocupou cargos nas mesmas organizações em anos sobrepostos com POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date)
  3. Mantenha quem tem role_title atual compatível com a vaga aberta
  4. Depois que o funcionário aceita indicar, obtenha um e-mail pessoal via POST /person_contacts_lookup/personal_emails/ para a abordagem
Dados de entradaSaídas
URL do LinkedIn do funcionárioformer colleagues who fit the role
título da vaga abertashared employer and years
personal email
Abra a receita: Sugira candidatos para indicação entre ex-colegas de funcionários
Exemplo prático de leads 3

Reconstrua a lista de ex-funcionários de uma empresa para recontratações boomerang

Quando usar: Uma empresa lança um programa de alumni, ou surge uma vaga que ex-funcionários poderiam ocupar.

Mostrar as etapas
  1. Encontre ex-funcionários com POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false)
  2. Obtenha os cargos atuais com POST /person_detail_lookup/ para ver onde cada pessoa está hoje
  3. Obtenha e-mails pessoais via POST /person_contacts_lookup/personal_emails/, já que o antigo endereço corporativo não chega mais até eles
  4. Convide ex-funcionários para a rede e relacione-os às vagas abertas
Dados de entradaSaídas
ID da organização da empresaformer employees
vagas abertascurrent employer and title
personal email
Abra a receita: Recrie uma lista de alumni corporativos para boomerang hiring
Campos

Campos retornados

  • job posting
  • hiring manager
  • work_email
  • former colleagues who fit the role
  • shared employer and years
  • personal email
  • former employees
  • current employer and title

Dos fluxos de trabalho acima. Referência completa de campos: Busca de pessoas e a referência da API de busca de pessoas.

Quem é o responsável

Quem avalia a busca de pessoas em equipes de HR tech e pelo que são avaliados

  • Product manager responsável pela funcionalidade de enriquecimento: avaliado pelo que os usuários veem ao abrir um registro
  • Líder de engenharia que integra a API: avaliado pelo tempo de resposta e por erros que dá para tratar
  • Líder de parcerias ou de dados que gerencia fornecedores: avaliado pelo custo por resultado válido

Algumas das equipes de HR tech que usam a Forager para busca de pessoas · e outras equipes que usam busca de pessoas

  • Leelu
    • Sourcing de candidatos com IA

    Equipe por trás do copiloto de recrutamento com IA Leelu AI.

  • Pin.com
    • Sourcing de candidatos com IA

    Plataforma de recrutamento com IA que faz sourcing de candidatos e executa abordagens multicanal para recrutadores.

  • kiluz
    • Uso interno

    Provedor de coaching de carreira na França.

  • skillconomy
    • Sourcing de candidatos com IA

    Serviço de sourcing ativo com IA para cargos profissionais e de liderança.

  • Coram
    • Uso interno

    Caso de uso selecionado: números de celular para ligações outbound.

  • Jolly
    • Uso interno

    Plataforma de incentivos para equipes de linha de frente e deskless.

  • Disguise
    • Uso interno

    Plataforma de experiência visual para eventos ao vivo e produção virtual.

  • Intro
    • Sourcing de candidatos com IA

    Caso de uso selecionado: números de telefone para abordar candidatos passivos.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+pessoas
65M+empresas
Como testar

Teste a busca de pessoas com sua própria amostra

  1. Puxe uma amostra. Pegue perfis que seus usuários consultaram na semana passada.
  2. Rode o teste. Use uma chave self-service ou agende uma demo e envie sua lista para nós.
  3. Meça o que seus usuários sentem. Taxa de conexão para celulares, bounces para e-mails e se a pessoa certa atende.
  • US$ 5 em créditos grátis
  • Sem cartão de crédito
  • Rode sua amostra
FAQ

Perguntas frequentes

Como empresas de HR tech usam a busca de pessoas da Forager?

Permita que uma plataforma de coaching de carreira ou busca de vagas mostre aos membros quem provavelmente é responsável por cada vaga aberta e como contatar essa pessoa diretamente. Encontre quem ocupa um cargo em empresas-alvo, filtrando por cargo, senioridade, departamento e localização. Esta página percorre 3 fluxos de trabalho com as etapas exatas.

Quanto custa a busca de pessoas para empresas de HR tech?

Busca de pessoas: 1 crédito por requisição e busca de pessoas: detalhes do cargo: 1 crédito por requisição, cobrados com ou sem retorno de dados. 1.000 requisições de busca usam 1.000 créditos: cerca de US$ 13 em créditos Starter no plano mensal, ou cerca de US$ 10 no Pro com cobrança anual. Os planos self-service são Starter, Growth, Pro e Scale. Veja planos e preços

Quais fluxos de trabalho de HR tech usam busca de pessoas?

Ajude candidatos a chegar ao gestor responsável por uma vaga, sugira indicações entre ex-colegas de funcionários e recrie uma lista de alumni corporativos para boomerang hiring. Cada receita está nesta página com gatilho, etapas e resultado.

Como encontro o gestor de contratação de uma vaga?

Obtenha as vagas correspondentes aos cargos e localizações-alvo do membro com POST /job_search/. Encontre o provável gestor de contratação e o líder da equipe no empregador com POST /person_role_search/ (department, seniority, organization_domains).

O que eu envio e o que volta?

Você envia o ID da organização da empresa, a URL do LinkedIn do funcionário e localizações. Você recebe e-mail pessoal, empregador e cargo atuais, ex-colegas que se encaixam na vaga e ex-funcionários, de POST /person_role_search/, em JSON.

Sou cobrado quando nada é encontrado?

Sim. A busca de pessoas é cobrada por requisição, com ou sem retorno de dados. Só as consultas de celular e e-mail são gratuitas quando nada é encontrado, então teste suas entradas em uma amostra pequena antes de escalar.

Existe um jeito gratuito de testar a Forager?

Sim. Crie uma conta gratuita em app.forager.ai: ela vem com US$ 5 em créditos gratuitos e uma chave de API, e não é preciso cartão de crédito para se cadastrar. Teste com registros que você já conhece ou agende uma demo e envie uma lista: nós a processamos e mostramos o que encontramos.

Como encontro ex-colegas para indicações?

Obtenha o histórico do funcionário com POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Encontre quem ocupou cargos nas mesmas organizações em anos sobrepostos com POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date).

Como vocês verificam a qualidade dos dados?

O teste que vale é o seu: envie uma lista de perfis que importam para você. Nós rodamos e mostramos o que encontramos, número por número, para você mesmo medir a taxa de acerto e a taxa de conexão.

Como uma API de busca de pessoas difere da busca manual de perfis?

A busca manual funciona para poucas contas. Uma API de busca de pessoas filtra por cargo, senioridade, departamento e localização em todas as empresas-alvo em uma única requisição, retorna pessoas sobre as quais seu produto pode agir e passa para uma consulta de contato para obter o celular ou o e-mail.

A Forager se integra às ferramentas que já usamos?

Nativo no Clay, criado por parceiros na Deepline e no Cargo e chamado pela API a partir do seu próprio código. Todo o resto se conecta pela API REST com uma chave de API.

Existe contrato ou compromisso mínimo?

Sem contrato para começar: uma conta gratuita inclui US$ 5 em créditos. Para continuar usando a busca de pessoas, escolha um plano mensal ou anual. Os planos mensais podem ser cancelados a qualquer momento e os créditos não usados são acumulados; os planos anuais liberam todos os créditos de uma vez e custam 10% menos. Volumes maiores são combinados com nossa equipe.

Comece a desenvolver

Coloque no seu produto dados acionáveis de pessoas, empresas e vagas para seus usuários

Envie uma lista. Nós a processamos, mostramos o que encontramos e depois conversamos sobre volume e condições.

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