Busca por cargoFiltra por nivel de seniorityObtén las personas
CandidatoEjemplo
Jordan ExampleIngeniero sénior · Example Co
Ingeniero sénior en Example CoEncontrado
Ventas · líder séniorSénior
Austin, United StatesUbicación
La persona adecuada
Diseñado para obtener respuestas de candidatos
Una selección de equipos de HR tech que usan Forager para la búsqueda de personas · además de otros equipos que usan la búsqueda de personasEquipos seleccionados que usan Forager para la búsqueda de personas
Pin.com
Para equipos de HR tech
La tarea
Permite que una plataforma de coaching profesional o de búsqueda de empleo muestre a sus miembros quién probablemente es responsable de cada vacante y cómo contactarlo directamente.
Cuándo
Un miembro guarda una oferta de empleo o pregunta al coach qué puestos perseguir esta semana.
Resultado
Quienes reciben coaching consiguen conversaciones con quienes toman las decisiones en lugar de esperar en colas de postulantes.
Cuándo usarlo: Un miembro guarda una oferta de empleo o pregunta al coach qué puestos perseguir esta semana.
Obtén las ofertas coincidentes con los cargos y ubicaciones objetivo del miembro con POST /job_search/
Encuentra al probable responsable de contratación y al líder del equipo en el empleador con POST /person_role_search/ (department, seniority, organization_domains)
Obtén work_email desde /person_contacts_lookup/work_emails/
Redacta una nota breve y directa para el miembro y registra las respuestas por postulación
Datos de entrada
Resultados
cargos objetivo
job posting
ubicaciones
hiring manager
ofertas guardadas
work_email
Ejemplo práctico de leads 2
Sugiere candidatos por referencia a partir de los excolegas de tus empleados
Cuándo usarlo: Se abre una nueva vacante o un empleado entra en la página de referidos.
Mostrar los pasos
Obtén el historial del empleado con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
Encuentra a las personas que ocuparon cargos en las mismas organizaciones en años coincidentes con POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date)
Conserva a quienes tengan un role_title actual que encaje con la vacante abierta
Cuando el empleado acepta hacer el referido, obtén un email personal con POST /person_contacts_lookup/personal_emails/ para el contacto
Quién evalúa la búsqueda de personas en los equipos de HR tech y con qué criterios se les juzga
Product manager responsable de la función de enriquecimiento: se le juzga por lo que ven los usuarios al abrir un registro
Responsable de ingeniería que integra la API: lo juzgan por el tiempo de respuesta y por errores sobre los que pueda actuar
Responsable de alianzas o de datos que gestiona proveedores: lo juzgan por el coste por resultado válido
Una selección de equipos de HR tech que usan Forager para la búsqueda de personas · además de otros equipos que usan la búsqueda de personasEquipos seleccionados que usan Forager para la búsqueda de personas
Leelu
Captación de candidatos con IA
Equipo detrás del copiloto de reclutamiento con IA Leelu AI.
Pin.com
Captación de candidatos con IA
Plataforma de reclutamiento con IA que capta candidatos y ejecuta campañas multicanal para reclutadores.
kiluz
Uso interno
Proveedor de coaching profesional en Francia.
skillconomy
Captación de candidatos con IA
Servicio de captación activa con IA para puestos profesionales y de liderazgo.
Coram
Uso interno
Caso de uso seleccionado: números de móvil para llamadas de prospección.
Jolly
Uso interno
Plataforma de incentivos para equipos de primera línea y que no trabajan en oficina.
Disguise
Uso interno
Plataforma de experiencia visual para eventos en vivo y producción virtual.
Intro
Captación de candidatos con IA
Caso de uso seleccionado: números de teléfono para contactar con candidatos pasivos.
“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+personas
65M+empresas
Cómo probarlo
Prueba la búsqueda de personas con tu propia muestra
Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
¿Cómo usan las empresas de HR tech la búsqueda de personas de Forager?
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Permite que una plataforma de coaching profesional o de búsqueda de empleo muestre a sus miembros quién probablemente es responsable de cada vacante y cómo contactarle directamente. Encuentra a las personas que ocupan un cargo en empresas objetivo, filtradas por cargo, nivel jerárquico, departamento y ubicación. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.
¿Cuánto cuesta la búsqueda de personas para empresas de HR tech?
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Búsqueda de personas: 1 crédito por solicitud y búsqueda de personas: detalles del cargo, 1 crédito por solicitud, cobrado haya o no datos en la respuesta. 1.000 solicitudes de búsqueda usan 1.000 créditos: unos 13 $ en créditos Starter mes a mes, o unos 10 $ en Pro con facturación anual. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios
¿Qué flujos de trabajo de HR tech usan la búsqueda de personas?
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Ayuda a los candidatos a llegar al responsable de contratación detrás de una oferta de empleo, sugiere candidatos para referidos entre los excolegas de los empleados y reconstruye una red de alumni corporativa para la contratación boomerang. Cada caso está en esta página con su desencadenante, pasos y resultado.
¿Cómo encuentro al responsable de contratación de una oferta de empleo?
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Obtén las ofertas coincidentes con los cargos y ubicaciones objetivo del miembro con POST /job_search/. Encuentra al probable responsable de contratación y al líder del equipo en el empleador con POST /person_role_search/ (department, seniority, organization_domains).
¿Qué envío y qué recibo?
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Envías el ID de organización de la empresa, la URL de LinkedIn del empleado y ubicaciones. Recibes email personal, empleador y cargo actuales, excolegas que encajan con el puesto y exempleados, desde POST /person_role_search/, en JSON.
¿Se me cobra cuando no se encuentra nada?
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Sí. La búsqueda de personas se cobra por solicitud, haya o no datos en la respuesta. Solo las consultas de móvil y de email son gratuitas cuando no se encuentra nada, así que prueba tus datos de entrada en una tanda pequeña antes de escalar.
¿Hay una forma gratuita de probar Forager?
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Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.
¿Cómo encuentro a excolegas para referidos?
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Obtén el historial del empleado con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Encuentra a las personas que ocuparon cargos en las mismas organizaciones en años coincidentes con POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date).
¿Cómo se comprueba la calidad de los datos?
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La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.
¿En qué se diferencia una API de búsqueda de personas de buscar perfiles a mano?
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Buscar a mano sirve para un puñado de cuentas. Una API de búsqueda de personas filtra por puesto, nivel jerárquico, departamento y ubicación en tus empresas objetivo en una sola solicitud, devuelve personas con las que tu producto puede actuar y pasa a una consulta de contacto para obtener el móvil o el email.
¿Forager se integra con las herramientas que ya usamos?
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Nativo en Clay, creado por socios en Deepline y Cargo, y llamado a través de la API desde tu propio código. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una sola clave de API.
¿Hay contrato o compromiso mínimo?
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Sin contrato para empezar: una cuenta gratuita incluye 5 $ en créditos. Para seguir usando la búsqueda de personas, elige un plan mensual o anual. Los planes mensuales se cancelan cuando quieras y los créditos sin usar se acumulan; los planes anuales conceden todos los créditos por adelantado y cuestan un 10 % menos. Los volúmenes mayores se acuerdan con nuestro equipo.
Las respuestas escritas no están disponibles ahora mismo. Las páginas de arriba siguen sirviendo, o reserva una demo y pregunta al equipo.