5 $ gratis Por tiempo limitado. Regístrate para activarlo. Consigue tus 5 $ →
Sector · HR tech

API de búsqueda de personas para HR tech

Encuentra a la persona adecuada.

Lo que los equipos de HR tech necesitan de la búsqueda de personas, lo que devuelve Forager y cómo lo prueban equipos como el tuyo.

3 ejemplos prácticos usan la búsqueda de personas para equipos de HR tech.

  • 5 $ en créditos gratis
  • 800M+ personas
  • 65M+ empresas

Una selección de equipos de HR tech que usan Forager para la búsqueda de personas · además de otros equipos que usan la búsqueda de personas

  • Leelu
  • Pin.com
  • kiluz
  • skillconomy
  • Coram
  • Jolly
  • Disguise
  • Introducción
Para equipos de HR tech
La tarea
Permite que una plataforma de coaching profesional o de búsqueda de empleo muestre a sus miembros quién probablemente es responsable de cada vacante y cómo contactarlo directamente.
Cuándo
Un miembro guarda una oferta de empleo o pregunta al coach qué puestos perseguir esta semana.
Resultado
Quienes reciben coaching consiguen conversaciones con quienes toman las decisiones en lugar de esperar en colas de postulantes.
Receta destacada 1

Ayuda a quienes buscan empleo a llegar al responsable de contratación detrás de una oferta

Cuándo usarlo: Un miembro guarda una oferta de empleo o pregunta al coach qué puestos perseguir esta semana.

  1. Obtén las ofertas coincidentes con los cargos y ubicaciones objetivo del miembro con POST /job_search/
  2. Encuentra al probable responsable de contratación y al líder del equipo en el empleador con POST /person_role_search/ (department, seniority, organization_domains)
  3. Obtén work_email desde /person_contacts_lookup/work_emails/
  4. Redacta una nota breve y directa para el miembro y registra las respuestas por postulación
Datos de entradaResultados
cargos objetivojob posting
ubicacioneshiring manager
ofertas guardadaswork_email
Ejemplo práctico de leads 2

Sugiere candidatos por referencia a partir de los excolegas de tus empleados

Cuándo usarlo: Se abre una nueva vacante o un empleado entra en la página de referidos.

Mostrar los pasos
  1. Obtén el historial del empleado con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Encuentra a las personas que ocuparon cargos en las mismas organizaciones en años coincidentes con POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date)
  3. Conserva a quienes tengan un role_title actual que encaje con la vacante abierta
  4. Cuando el empleado acepta hacer el referido, obtén un email personal con POST /person_contacts_lookup/personal_emails/ para el contacto
Datos de entradaResultados
URL de LinkedIn del empleadoformer colleagues who fit the role
cargo de la vacante abiertashared employer and years
personal email
Abre el ejemplo práctico: Sugiere candidatos para referidos entre los excolegas de los empleados
Receta destacada 3

Reconstruye la lista de antiguos empleados de una empresa para recontratar talento

Cuándo usarlo: Una empresa lanza un programa de alumni o se abre un puesto que podrían cubrir antiguos empleados.

Mostrar los pasos
  1. Encuentra a antiguos empleados con POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false)
  2. Obtén los cargos actuales con POST /person_detail_lookup/ para ver dónde está ahora cada persona
  3. Obtén los emails personales con POST /person_contacts_lookup/personal_emails/, ya que el antiguo email corporativo ya no les llega
  4. Invita a los alumni a la red y relaciónalos con las vacantes abiertas
Datos de entradaResultados
ID de organización de la empresaformer employees
vacantes abiertascurrent employer and title
personal email
Abre el ejemplo práctico: Reconstruye una red de alumni corporativa para la contratación boomerang
Campos

Campos que obtienes

  • job posting
  • hiring manager
  • work_email
  • former colleagues who fit the role
  • shared employer and years
  • personal email
  • former employees
  • current employer and title

De los flujos de trabajo anteriores. Referencia completa de campos: Búsqueda de personas y la referencia de la API de búsqueda de personas.

Quién es responsable

Quién evalúa la búsqueda de personas en los equipos de HR tech y con qué criterios se les juzga

  • Product manager responsable de la función de enriquecimiento: se le juzga por lo que ven los usuarios al abrir un registro
  • Responsable de ingeniería que integra la API: lo juzgan por el tiempo de respuesta y por errores sobre los que pueda actuar
  • Responsable de alianzas o de datos que gestiona proveedores: lo juzgan por el coste por resultado válido

Una selección de equipos de HR tech que usan Forager para la búsqueda de personas · además de otros equipos que usan la búsqueda de personas

  • Leelu
    • Captación de candidatos con IA

    Equipo detrás del copiloto de reclutamiento con IA Leelu AI.

  • Pin.com
    • Captación de candidatos con IA

    Plataforma de reclutamiento con IA que capta candidatos y ejecuta campañas multicanal para reclutadores.

  • kiluz
    • Uso interno

    Proveedor de coaching profesional en Francia.

  • skillconomy
    • Captación de candidatos con IA

    Servicio de captación activa con IA para puestos profesionales y de liderazgo.

  • Coram
    • Uso interno

    Caso de uso seleccionado: números de móvil para llamadas de prospección.

  • Jolly
    • Uso interno

    Plataforma de incentivos para equipos de primera línea y que no trabajan en oficina.

  • Disguise
    • Uso interno

    Plataforma de experiencia visual para eventos en vivo y producción virtual.

  • Intro
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: números de teléfono para contactar con candidatos pasivos.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+personas
65M+empresas
Cómo probarlo

Prueba la búsqueda de personas con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Ejecuta tu muestra
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan las empresas de HR tech la búsqueda de personas de Forager?

Permite que una plataforma de coaching profesional o de búsqueda de empleo muestre a sus miembros quién probablemente es responsable de cada vacante y cómo contactarle directamente. Encuentra a las personas que ocupan un cargo en empresas objetivo, filtradas por cargo, nivel jerárquico, departamento y ubicación. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuesta la búsqueda de personas para empresas de HR tech?

Búsqueda de personas: 1 crédito por solicitud y búsqueda de personas: detalles del cargo, 1 crédito por solicitud, cobrado haya o no datos en la respuesta. 1.000 solicitudes de búsqueda usan 1.000 créditos: unos 13 $ en créditos Starter mes a mes, o unos 10 $ en Pro con facturación anual. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios

¿Qué flujos de trabajo de HR tech usan la búsqueda de personas?

Ayuda a los candidatos a llegar al responsable de contratación detrás de una oferta de empleo, sugiere candidatos para referidos entre los excolegas de los empleados y reconstruye una red de alumni corporativa para la contratación boomerang. Cada caso está en esta página con su desencadenante, pasos y resultado.

¿Cómo encuentro al responsable de contratación de una oferta de empleo?

Obtén las ofertas coincidentes con los cargos y ubicaciones objetivo del miembro con POST /job_search/. Encuentra al probable responsable de contratación y al líder del equipo en el empleador con POST /person_role_search/ (department, seniority, organization_domains).

¿Qué envío y qué recibo?

Envías el ID de organización de la empresa, la URL de LinkedIn del empleado y ubicaciones. Recibes email personal, empleador y cargo actuales, excolegas que encajan con el puesto y exempleados, desde POST /person_role_search/, en JSON.

¿Se me cobra cuando no se encuentra nada?

Sí. La búsqueda de personas se cobra por solicitud, haya o no datos en la respuesta. Solo las consultas de móvil y de email son gratuitas cuando no se encuentra nada, así que prueba tus datos de entrada en una tanda pequeña antes de escalar.

¿Hay una forma gratuita de probar Forager?

Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.

¿Cómo encuentro a excolegas para referidos?

Obtén el historial del empleado con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Encuentra a las personas que ocuparon cargos en las mismas organizaciones en años coincidentes con POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date).

¿Cómo se comprueba la calidad de los datos?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿En qué se diferencia una API de búsqueda de personas de buscar perfiles a mano?

Buscar a mano sirve para un puñado de cuentas. Una API de búsqueda de personas filtra por puesto, nivel jerárquico, departamento y ubicación en tus empresas objetivo en una sola solicitud, devuelve personas con las que tu producto puede actuar y pasa a una consulta de contacto para obtener el móvil o el email.

¿Forager se integra con las herramientas que ya usamos?

Nativo en Clay, creado por socios en Deepline y Cargo, y llamado a través de la API desde tu propio código. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una sola clave de API.

¿Hay contrato o compromiso mínimo?

Sin contrato para empezar: una cuenta gratuita incluye 5 $ en créditos. Para seguir usando la búsqueda de personas, elige un plan mensual o anual. Los planes mensuales se cancelan cuando quieras y los créditos sin usar se acumulan; los planes anuales conceden todos los créditos por adelantado y cuestan un 10 % menos. Los volúmenes mayores se acuerdan con nuestro equipo.

Empieza a construir

Integra en tu producto datos de personas, empresas y empleos sobre los que tus usuarios puedan actuar

Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Ejecuta tu muestra
Plataformas y equipos que construyen sobre Forager
  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • Andela
  • HubSpot
  • SeekOut