Personensuche-API für HR-Tech

Zeigen Sie den Mitgliedern einer Coaching- oder Jobsuche-Plattform, wer vermutlich für jede offene Stelle zuständig ist und wie sie diese Person direkt erreichen. Finden Sie Personen mit einer Position bei Zielunternehmen, gefiltert nach Jobtitel, Seniorität, Abteilung und Standort. Diese Seite zeigt 3 Workflows mit den genauen Schritten.

Personensuche: 1 Credit pro Anfrage, Personensuche: Positionsdetails: 1 Credit pro Anfrage, jeweils berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. 1.000 Suchanfragen verbrauchen 1.000 Credits: etwa 13 $ an Starter-Credits im Monatsabo oder etwa 10 $ bei Pro mit jährlicher Abrechnung. Self-Serve-Pläne sind Starter, Growth, Pro und Scale. Pläne und Preise ansehen

Helfen Sie Jobsuchenden, die Hiring Manager hinter einer Stellenanzeige zu erreichen, schlagen Sie Empfehlungskandidaten aus dem Kreis ehemaliger Kollegen von Mitarbeitenden vor und bauen Sie ein Ehemaligenverzeichnis für Boomerang-Hiring neu auf. Jedes Beispiel finden Sie auf dieser Seite mit Auslöser, Schritten und Ergebnis.

Passende Stellenanzeigen für die Zieljobtitel und Zielstandorte des Mitglieds mit POST /job_search/ abrufen. Den wahrscheinlichen Hiring Manager und Teamleiter beim Arbeitgeber mit POST /person_role_search/ finden (department, seniority, organization_domains).

Sie senden Organisations-ID des Unternehmens, LinkedIn URL des Mitarbeiters und Standorte. Sie erhalten private E-Mail-Adresse, aktuellen Arbeitgeber und Jobtitel, ehemalige Kollegen, die zur Position passen, sowie ehemalige Mitarbeiter von POST /person_role_search/ als JSON zurück.

Ja. Die Personensuche wird pro Anfrage berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Nur Abfragen von Mobilnummern und E-Mail-Adressen sind kostenlos, wenn nichts gefunden wird. Testen Sie Ihre Eingaben daher in einem kleinen Durchlauf, bevor Sie skalieren.

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Rufen Sie den Werdegang des Mitarbeiters mit POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier) ab. Finden Sie mit POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date) Personen, die in denselben Organisationen in sich überschneidenden Jahren Positionen innehatten.

Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.

Manuelles Suchen funktioniert bei einer Handvoll Accounts. Eine API für die Personensuche filtert in einer Anfrage nach Jobtitel, Seniorität, Abteilung und Standort über Ihre Zielunternehmen hinweg, liefert Personen, mit denen Ihr Produkt arbeiten kann, und übergibt für die Mobilnummer oder E-Mail-Adresse an eine Kontaktabfrage.

Nativ in Clay, von Partnern entwickelt in Deepline und Cargo und per API aus Ihrem eigenen Code aufrufbar. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.

Kein Vertrag zum Start: Ein kostenloses Konto enthält 5 $ in Credits. Um die Personensuche weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahresplan. Monatspläne sind jederzeit kündbar, nicht genutzte Credits werden übertragen; Jahrespläne gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren wir mit unserem Team.