Stellenanzeigen-API für HR-Tech

Zeigen Sie den Mitgliedern einer Karrierecoaching- oder Jobsuche-Plattform, wer vermutlich für jede offene Position zuständig ist und wie sie diese Person direkt erreichen. Aktuelle und historische Stellenanzeigen nach Unternehmen, Jobtitel und Standort suchen, um Hiring-Signale zu erkennen. Diese Seite zeigt 2 Workflows mit den genauen Schritten.

Stellenanzeigen-API: 2 Credits pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. 1.000 Anfragen zur Stellensuche verbrauchen 2.000 Credits: etwa 27 $ an Starter-Credits bei monatlicher Zahlung oder etwa 20 $ im Pro-Tarif bei jährlicher Zahlung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen

Helfen Sie Jobsuchenden, den Hiring Manager hinter einer Stellenanzeige zu erreichen, und empfehlen Sie Kandidaten auf einem Talent-Marktplatz aktuell offene Stellen. Beides finden Sie auf dieser Seite mit Auslöser, Schritten und Ergebnis.

Passende Stellenanzeigen für die Zieljobtitel und Zielstandorte des Mitglieds mit POST /job_search/ abrufen. Den wahrscheinlichen Hiring Manager und Teamleiter beim Arbeitgeber mit POST /person_role_search/ finden (department, seniority, organization_domains).

Sie senden Standort oder Remote-Präferenz des Kandidaten sowie dessen Zieljobtitel und Zielstandorte. Sie erhalten Branche und Größe des Unternehmens, date_featured, Hiring Manager und Stellenanzeige von POST /job_search/ als JSON zurück.

Ja. Die Stellenanzeigen-API wird pro Anfrage berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Nur Abfragen von Mobilnummern und E-Mail-Adressen sind kostenlos, wenn nichts gefunden wird. Testen Sie Ihre Eingaben daher mit einem kleinen Durchlauf, bevor Sie skalieren.

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Der Workflow nutzt die Forager Stellenanzeigen-API und Unternehmensanreicherung. Stellenanzeigen-API: Aktuelle und historische Stellenanzeigen nach Unternehmen, Jobtitel und Standort suchen, um Hiring-Signale zu erkennen. Zeigen Sie jedem Kandidaten auf einem Talent-Marktplatz oder einer Karriereplattform die aktuell offenen Stellen, die zu Jobtitel und Standort passen, mit Kontext zum einstellenden Unternehmen, und verlinken Sie auf die Original-Anzeige.

Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.

Job-Boards zu scrapen heißt, für jede Seite einen Crawler zu pflegen und Duplikate zu bereinigen. Mit einer Stellenanzeigen-API durchsuchen Sie aktuelle und historische Anzeigen nach Unternehmen, Jobtitel und Standort in einem Aufruf und nutzen Hiring als Signal in Ihrem Produkt.

Nativ in Clay, als Partnerintegration in Deepline und per API aus Ihrem eigenen Code aufrufbar. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.

Kein Vertrag zum Start: Ein kostenloses Konto enthält 5 $ an Credits. Um die Stellenanzeigen-API weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar und nicht genutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren wir mit unserem Team.