Stellenanzeigen-API für B2B SaaS

Ranken Sie Zielaccounts nach den Positionen, für die sie einstellen, damit Vertriebsmitarbeiter Accounts bearbeiten, in denen Tool- und Anbieterentscheidungen anstehen. Suchen Sie in aktuellen und historischen Stellenanzeigen nach Unternehmen, Jobtitel und Standort, um Einstellungssignale zu erkennen. Diese Seite zeigt 3 Workflows mit den genauen Schritten.

Stellenanzeigen-API: 2 Credits pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. 1.000 Anfragen zur Stellensuche verbrauchen 2.000 Credits: etwa 27 $ an Starter-Credits bei monatlicher Zahlung oder etwa 20 $ im Pro-Tarif bei jährlicher Zahlung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen

Bewerten Sie Accounts anhand der Einstellungsdynamik aus Stellenanzeigen, benachrichtigen Sie Account Owner, wenn ein Kunde eine Stelle mit Nennung eines Wettbewerbers ausschreibt, und verfolgen Sie die Einstellungen von Wettbewerbern nach Funktion und Standort. Jeder Ablauf steht auf dieser Seite mit Auslöser, Schritten und Ergebnis.

Berechnen Sie das Tempo der Stellenanzeigen und den Positionsmix im Vergleich zur Vorperiode. Schreiben Sie einen Score für die Einstellungsdynamik in den Account und lösen Sie oberhalb des Schwellenwerts Maßnahmen aus.

Sie senden Wettbewerber-Domains, Produktnamen von Wettbewerbern und Kunden-Domains. Sie erhalten offene Positionen nach Funktion, den Account mit passender Stellenanzeige, date_featured und Hiring-Momentum-Score – von POST /job_search/, als JSON.

Ja. Die Stellenanzeigen-API wird pro Anfrage berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Nur Abfragen von Mobilnummern und E-Mail-Adressen sind kostenlos, wenn nichts gefunden wird. Testen Sie Ihre Eingaben daher mit einem kleinen Durchlauf, bevor Sie skalieren.

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Warnen Sie in einem CRM-Add-on oder Customer-Success-Tool den Account-Inhaber, wenn ein Kunde eine Position ausschreibt, die Erfahrung mit dem Produkt eines Wettbewerbers verlangt – ein frühes Signal für Abwanderung oder Verdrängung. So erfahren Account-Inhaber von einem möglichen Wechsel, solange noch Zeit zum Handeln bleibt, statt erst bei der Verlängerung.

Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.

Job-Boards zu scrapen heißt, für jede Seite einen Crawler zu pflegen und Duplikate zu bereinigen. Mit einer Stellenanzeigen-API durchsuchen Sie aktuelle und historische Anzeigen nach Unternehmen, Jobtitel und Standort in einem Aufruf und nutzen Hiring als Signal in Ihrem Produkt.

Nativ in Clay, als Partnerintegration in Deepline und per API aus Ihrem eigenen Code aufrufbar. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.

Zum Testen: Ein kostenloses Konto enthält 5 $ in Credits. Um die Stellenanzeigen-API weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahresplan. Monatspläne sind jederzeit kündbar und ungenutzte Credits werden übertragen; Jahrespläne gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren wir mit unserem Team.