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Gemacht für Kandidaten und Hiring Manager
Eine Auswahl von Teams aus Staffing & Recruiting, die Forager für die Stellenanzeigen-API nutzen · sowie weitere Teams aus Staffing & RecruitingAusgewählte Teams, die Forager nutzen
MarketMapr
Für Teams in Staffing & Recruiting
Die Aufgabe
Machen Sie offene Stellenanzeigen zu Business-Development-Leads für eine Recruiting- oder Personaldienstleistungsfirma, indem Sie den CTO oder die Hiring-Verantwortlichen erreichen, die für die Position zuständig sind.
Wann
Ein finanziertes Startup oder Scale-up schreibt mehrere Engineering-Positionen aus oder hält eine Position wochenlang offen.
Ergebnis
Recruiter greifen einen realen, aktuellen Einstellungsbedarf auf und erhalten mehr Antworten von Hiring-Verantwortlichen.
Wann einsetzen: Ein finanziertes Startup oder Scale-up schreibt mehrere Engineering-Positionen aus oder hält eine Position wochenlang offen.
Finden Sie Unternehmen, die Zielpositionen ausschreiben, mit POST /job_search/ (Titel, Standort, Veröffentlichungsdatum)
Filtern Sie nach Finanzierungsphase, Größe und Branche mit POST /organization_search/
Finden Sie den CTO, VP Engineering oder Talent Lead mit POST /person_role_search/
Rufen Sie work_email über /person_contacts_lookup/work_emails/ ab und bieten Sie Kandidaten oder Kapazitäten für diese Position an
Eingaben
Ergebnisse
Positions-Keywords
company with open roles
Unternehmensfilter
hiring leader
work_email
Lead-Praxisbeispiel 2
Werks- und Lagerleiter für einen On-Demand-Marktplatz für Personaldienstleistung ansprechen
Wann einsetzen: Ein Standort schreibt wiederholt Stundenlohn-Positionen aus (Gabelstapler, Kommissionierer, Produktionsmitarbeiter) oder eröffnet einen neuen Standort.
Schritte anzeigen
Erkennen Sie Standorte mit hohem Einstellungsvolumen im Stundenlohn mit POST /job_search/ (Titel, Standort, Veröffentlichungsdatum)
Finden Sie Werks-, Lager- und Betriebsleiter an jedem Standort mit POST /person_role_search/ (role_title, Standort, organization_domains)
Rufen Sie work_email und Gold-Mobilnummern über /person_contacts_lookup/work_emails/ und POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ ab
Leiten Sie Leads an das lokale Marktteam weiter und verfolgen Sie Buchungen für die erste Schicht
Lokale Nachfrage für eine Position einschätzen, bevor ein Staffing-Desk eröffnet wird
Wann einsetzen: Ein Personaldienstleister plant einen neuen Fachbereich, eine neue Niederlassung oder seine vierteljährliche Gebietsüberprüfung.
Schritte anzeigen
Zählen Sie die Ausschreibungen für die Position je Metropolregion mit POST /job_search/totals/ (Titel, Standorte, date_featured_start, date_featured_end)
Wiederholen Sie die Auswertung für den Vorzeitraum, um zu sehen, ob der Bedarf wächst
Listen Sie die Arbeitgeber hinter den Ausschreibungen mit POST /job_search/ auf (Titel, Standorte, is_active)
Reihen Sie Metropolregionen nach Anzeigenvolumen und Anzahl der Arbeitgeber und teilen Sie die Shortlist mit der Führungsebene
Wer die Stellenanzeigen-API in Teams aus Staffing & Recruiting bewertet und woran diese Personen gemessen werden
Product Manager, der das Anreicherungs-Feature verantwortet: wird daran gemessen, was Nutzer sehen, wenn sie einen Datensatz öffnen
Engineering-Lead, der die API integriert: Bewertet wird nach Antwortzeit und nach Fehlern, auf die sich gezielt reagieren lässt
Verantwortliche für Partnerschaften oder Daten, die Anbieter steuern: Bewertet wird nach Kosten pro gültigem Ergebnis
Eine Auswahl von Teams aus Staffing & Recruiting, die Forager für die Stellenanzeigen-API nutzen · sowie weitere Teams aus Staffing & RecruitingAusgewählte Teams, die Forager nutzen
Juicebox
KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.
HubSpot
CRM-Add-ons
Ausgewählter Anwendungsfall: Kontakt- und Unternehmensdatensätze mit Personen-, Unternehmens- und Stellenanzeigen-Daten anreichern.
Andela
Kunde
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten für das Go-to-Market-Team eines globalen Talent-Marktplatzes.
SeekOut
Talent Intelligence
Ausgewählter Anwendungsfall: Foragers Personen-Datenfeed, eingesetzt, um Kandidatenprofile aktuell zu halten.
2–3 Jahre auf dem Forager Personen-Datenfeed, nach eigener Angabe von SeekOut1
Intro
KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.
Velox
Personaldienstleister
Technischer Personaldienstleister in den Niederlanden.
SBR2TH
Personaldienstleister
Ausgewählter Anwendungsfall: Personen- und Stellenanzeigen-Feeds, in den eigenen Data Lake geladen für KI-Suche.
MarketMapr
Talent Intelligence
Ausgewählter Anwendungsfall: lizenzierte Personen- und Unternehmensfeeds, mit denen Recruiter eine ganze Nische abbilden.
Quellen
1 SeekOut: SeekOut, Kundeninterview, Sep. 2026.
“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+Personen
65M+Unternehmen
So testen Sie es
Testen Sie die Stellenanzeigen-API mit Ihrer eigenen Stichprobe
Ziehen Sie eine Stichprobe. Nehmen Sie Profile, die Ihre Nutzer letzte Woche abgefragt haben.
Probieren Sie es aus. Nutzen Sie einen Self-Service-Schlüssel oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns die Liste.
Messen Sie, was Ihre Nutzer erleben. Erreichbarkeitsquote bei Mobilnummern, Bounces bei E-Mails und ob die richtige Person abhebt.
Wie nutzen Personaldienstleister und Recruiting-Firmen die Stellenanzeigen-API?
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Machen Sie offene Stellenanzeigen zu Neukunden-Leads für ein Recruiting- oder Personaldienstleistungsunternehmen, indem Sie den CTO oder Hiring-Verantwortlichen erreichen, der die Position verantwortet. Durchsuchen Sie aktuelle und historische Stellenanzeigen nach Unternehmen, Titel und Standort, um Hiring-Signale zu erkennen. Diese Seite zeigt 3 Workflows mit den genauen Schritten.
Was kostet die Stellenanzeigen-API für Personaldienstleister und Recruiting-Firmen?
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Stellenanzeigen-API: 2 Credits pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. 1.000 Anfragen zur Stellensuche verbrauchen 2.000 Credits: etwa 27 $ an Starter-Credits bei monatlicher Zahlung oder etwa 20 $ im Pro-Tarif bei jährlicher Zahlung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen
Welche Workflows in Staffing & Recruiting nutzen die Stellenanzeigen-API?
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Neue Staffing-Kunden gewinnen, indem Sie Hiring-Verantwortliche hinter offenen Stellen erreichen, Werks- und Lagerleiter für einen On-Demand-Staffing-Marktplatz ansprechen und den lokalen Bedarf für eine Position beziffern, bevor Sie einen Staffing-Fachbereich eröffnen. Jedes Beispiel steht auf dieser Seite mit Auslöser, Schritten und Ergebnis.
Wie finde ich Unternehmen, die Entwickler einstellen, und deren CTO?
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Finden Sie Unternehmen, die Zielpositionen ausschreiben, mit POST /job_search/ (Titel, Standort, Veröffentlichungsdatum). Finden Sie den CTO, VP Engineering oder Talent Lead mit POST /person_role_search/.
Was muss ich senden, und was bekomme ich zurück?
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Sie senden Kandidaten-Metropolregionen, Unternehmensfilter und Zeitraum. Sie erhalten work_email, Unternehmen mit offenen Stellen, Arbeitgeber, die die Position ausschreiben, und Standorte mit offenen Schichten von POST /job_search/ als JSON.
Werde ich berechnet, wenn nichts gefunden wird?
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Ja. Die Stellenanzeigen-API wird pro Anfrage berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Nur Abfragen von Mobilnummern und E-Mail-Adressen sind kostenlos, wenn nichts gefunden wird. Testen Sie Ihre Eingaben daher mit einem kleinen Durchlauf, bevor Sie skalieren.
Gibt es eine kostenlose Möglichkeit, Forager auszuprobieren?
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Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.
Wie finde ich Werksleiter, die Mitarbeiter im Stundenlohn einstellen?
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Erkennen Sie Standorte mit hohem Einstellungsvolumen im Stundenlohn mit POST /job_search/ (Titel, Standort, Veröffentlichungsdatum). Finden Sie Werks-, Lager- und Betriebsleiter an jedem Standort mit POST /person_role_search/ (role_title, location, organization_domains).
Woher weiß ich, dass die Daten stimmen?
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Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.
Wie unterscheidet sich eine Stellenanzeigen-API vom Scraping von Job-Boards?
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Job-Boards zu scrapen heißt, für jede Seite einen Crawler zu pflegen und Duplikate zu bereinigen. Mit einer Stellenanzeigen-API durchsuchen Sie aktuelle und historische Anzeigen nach Unternehmen, Jobtitel und Standort in einem Aufruf und nutzen Hiring als Signal in Ihrem Produkt.
Lässt sich Forager in die Tools integrieren, die wir bereits nutzen?
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Nativ in Clay, als Partnerintegration in Deepline und per API aus Ihrem eigenen Code aufrufbar. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.
Gibt es einen Vertrag oder eine Mindestabnahme?
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Kein Vertrag zum Start: Ein kostenloses Konto enthält 5 $ an Credits. Um die Stellenanzeigen-API weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar und nicht genutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren wir mit unserem Team.
Schriftliche Antworten sind gerade nicht verfügbar. Die passenden Seiten oben helfen trotzdem weiter, oder buchen Sie eine Demo und fragen Sie das Team.
