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B2B-Daten für Staffing & Recruiting

Personaldienstleister erreichen Kandidaten und Hiring Manager direkt.

Wie Produkte für Personaldienstleistung und Recruiting Personen-, Unternehmens- und Jobdaten von Forager nutzen und was sie prüfen, bevor sie einer Quelle vertrauen.

  • 5 $ gratis Credits
  • 800M+ Personen
  • 65M+ Unternehmen

Eine Auswahl von Teams aus Staffing & Recruiting, die Forager nutzen

  • Juicebox
  • SeekOut
  • Andela
  • Einleitung
  • SBR2TH
  • Velox
  • MarketMapr
  • PrimeHammer
Das Problem

Was Personaldienstleister und Recruiting-Teams prüfen, bevor sie einer Kontaktdatenquelle vertrauen

Eine plausibel aussehende Nummer, die bei der falschen Person klingelt, kostet den Anruf und das Vertrauen. Drei Fragen entscheiden, ob ein Datensatz es wert ist, angezeigt zu werden.

  1. Kommt eine Verbindung zustande? Eine tote oder getrennte Nummer verschwendet den Anruf.
  2. Stimmt der Name? Eine aktive Nummer einer anderen Person ist schlimmer als keine.
  3. Ist es das gesuchte Profil? Kein Namensvetter, kein früherer Inhaber der Nummer.
Praxisbeispiele für Personaldienstleistung & Recruiting

Was Personaldienstleister und Recruiting-Teams von B2B-Daten brauchen: 12 Aufgaben

Produkte für Staffing & Recruiting

Passende Daten

Eine Auswahl von Teams aus Personaldienstleistung & Recruiting, die Forager nutzen

  • Juicebox
    • KI-Kandidatensuche

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.

  • SeekOut
    • Talent Intelligence

    Ausgewählter Anwendungsfall: Foragers Personen-Datenfeed, eingesetzt, um Kandidatenprofile aktuell zu halten.

    2–3 Jahre auf dem Forager Personen-Datenfeed, nach eigener Angabe von SeekOut1

  • Andela
    • Kunde

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten für das Go-to-Market-Team eines globalen Talent-Marktplatzes.

  • Intro
    • KI-Kandidatensuche

    Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.

  • SBR2TH
    • Personaldienstleister

    Ausgewählter Anwendungsfall: Personen- und Stellenanzeigen-Feeds, in den eigenen Data Lake geladen für KI-Suche.

  • Velox
    • Personaldienstleister

    Technischer Personaldienstleister in den Niederlanden.

  • MarketMapr
    • Talent Intelligence

    Ausgewählter Anwendungsfall: lizenzierte Personen- und Unternehmensfeeds, mit denen Recruiter eine ganze Nische abbilden.

  • PrimeHammer
    • Personaldienstleister

    Softwarestudio in Tschechien.

Quellen

1 SeekOut: SeekOut, Kundeninterview, Sep. 2026.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
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65M+Unternehmen
FAQ

Fragen von Käufern aus Staffing & Recruiting

Wie nutzen Personaldienstleister und Recruiting-Firmen B2B-Daten von Forager?

Personaldienstleister und Recruiting-Firmen setzen 12 Workflows mit Forager um, darunter: Talentpools und Recruiting-Nischen für schwer zu besetzende Positionen kartieren, die Antwortquoten in der Executive Search mit privaten E-Mail-Adressen und Mobilnummern steigern und neue Staffing-Kunden gewinnen, indem sie Hiring-Verantwortliche hinter offenen Stellen erreichen. Die zugehörigen Produkte sind Mobilnummern, Personensuche, Personenanreicherung und Personen-Datenfeed.

Was kostet Forager für Personaldienstleister und Recruiting-Firmen?

Alle Produkte greifen auf ein gemeinsames Credit-Guthaben zu. Mobilnummern: 15 Credits pro gefundener Mobilnummer; eine Abfrage, die keine Mobilnummer findet, kostet 0 Credits. Personensuche: Personensuche 1 Credit pro Anfrage und Personensuche: Positionsdetails 1 Credit pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Die 8.250 monatlichen Credits von Growth decken 550 Mobilnummern, 1.650 E-Mail-Adressen oder 8.250 Suchanfragen ab – oder eine Mischung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen

Welche Forager-Produkte nutzen Personaldienstleister und Recruiting-Firmen am häufigsten?

Mobilnummern (8 Praxisbeispiele), Personensuche (5 Praxisbeispiele), Personenanreicherung (5 Praxisbeispiele) und Personen-Datenfeed (4 Praxisbeispiele), gezählt über die Praxisbeispiele auf dieser Seite. Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben, sodass Sie sie in einem Tarif kombinieren können.

Können Personaldienstleister und Recruiting-Firmen Mobilnummern kostenlos testen?

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Wie viele Kandidaten gibt es für eine Position?

Zählen Sie passende Personen in people_feed nach Jobtitel, Skills und Standort (oder /person_role_search/totals/). Gruppieren Sie nach aktuellem Arbeitgeber mit company_feed.

Woher weiß ich, dass die Daten stimmen?

Forager belegte im Test 2026 von Clay unter Anbietern mobiler Daten Platz #1 von 10 nach Quality Score: dem Maß von Clay dafür, wie wahrscheinlich eine gewählte Nummer die richtige Person erreicht. Entscheidend ist Ihr eigener Test: Senden Sie eine Liste der Profile, die Ihnen wichtig sind. Wir führen ihn durch und zeigen Ihnen Nummer für Nummer, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeit selbst messen können.

Wie kontaktiere ich C-Level-Kandidaten diskret?

Nutzen Sie /person_contacts_lookup/personal_emails/ als ersten Schritt der Wasserfall-Anreicherung für private E-Mail-Adressen. Ergänzen Sie für Senior-Kandidaten eine direkte Mobilnummer über POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/.

Mit welchen Tools arbeitet Forager für Personaldienstleister und Recruiting-Firmen zusammen?

Nativ in Clay und Zapier, von Partnern entwickelt in Deepline und Cargo, als Datenfreigabe an Snowflake, Databricks und Amazon S3 geliefert und per API aus Make, n8n, Ihrem eigenen Code und Google BigQuery aufgerufen. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.

Wie umfangreich ist der Datenbestand von Forager?

800M+ Personen und 65M+ Unternehmen, mit Stellenanzeigen je Unternehmen. Für Personaldienstleister und Recruiting-Firmen sind Mobilnummern, Personensuche und Personenanreicherung die meistgenutzten Produkte. Der faire Test der Abdeckung ist Ihre eigene Liste: Senden Sie eine Stichprobe und sehen Sie, was zurückkommt.

Brauche ich ein Abonnement?

Zum Testen nicht: Ein kostenloses Konto enthält 5 $ in Credits. Um Forager weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar, und nicht genutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren Sie mit unserem Team.

Wie unterscheidet sich eine Mobilnummern-Abfrage-API von einer Kontaktdatenbank?

Eine Kontaktdatenbank verkauft den Zugriff auf eine Liste, oft pro Nutzerplatz oder per Export. Eine Abfrage-API beantwortet jeweils eine Person direkt in Ihrem Produkt oder Workflow: Sie senden die LinkedIn URL oder E-Mail-Adresse, die Sie bereits haben, und erhalten in einer JSON-Antwort eine Mobilnummer zurück. Bei Forager kostet eine Mobilnummern-Abfrage ohne Treffer 0 Credits, Sie zahlen also für Nummern, nicht für Suchen.

Woher stammen die Daten, und wie steht es um den Datenschutz?

Bringen Sie Ihre rechtlichen und sicherheitsrelevanten Fragen in ein Gespräch mit unserem Team mit. Wir erläutern Ihnen, wie Forager-Daten beschafft werden und welche Bedingungen für die Nutzung durch Personaldienstleister und Recruiting-Firmen gelten. Die Datenschutzerklärung von Forager ist öffentlich, und jede Person kann über das Formular für Verbraucherrechte auf forager.ai eine Anfrage zu den eigenen personenbezogenen Daten senden.

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Bringen Sie Personen-, Unternehmens- und Jobdaten, mit denen Ihre Nutzer arbeiten können, in Ihr Produkt

Schicken Sie uns eine Liste. Wir verarbeiten sie, zeigen Ihnen, was wir finden, und sprechen dann über Volumen und Konditionen.

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  • Keine Kreditkarte
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