B2B-Daten für Staffing & Recruiting
Personaldienstleister erreichen Kandidaten und Hiring Manager direkt.
Wie Produkte für Personaldienstleistung und Recruiting Personen-, Unternehmens- und Jobdaten von Forager nutzen und was sie prüfen, bevor sie einer Quelle vertrauen.
- 5 $ gratis Credits
- 800M+ Personen
- 65M+ Unternehmen
Eine Auswahl von Teams aus Staffing & Recruiting, die Forager nutzen
Was Personaldienstleister und Recruiting-Teams prüfen, bevor sie einer Kontaktdatenquelle vertrauen
Eine plausibel aussehende Nummer, die bei der falschen Person klingelt, kostet den Anruf und das Vertrauen. Drei Fragen entscheiden, ob ein Datensatz es wert ist, angezeigt zu werden.
- Kommt eine Verbindung zustande? Eine tote oder getrennte Nummer verschwendet den Anruf.
- Stimmt der Name? Eine aktive Nummer einer anderen Person ist schlimmer als keine.
- Ist es das gesuchte Profil? Kein Namensvetter, kein früherer Inhaber der Nummer.
Was Personaldienstleister und Recruiting-Teams von B2B-Daten brauchen: 12 Aufgaben
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Talentpools und Recruiting-Nischen für schwer zu besetzende Positionen kartieren
Zeigen Sie TA-Teams und Agenturen, wie viele qualifizierte Personen es gibt, wo sie arbeiten und wer um sie konkurriert.
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Antwortquoten in der Executive Search mit privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer steigern
Erreichen Sie CEO-, CFO- und VP-Kandidaten diskret über private Kanäle statt über überwachte geschäftliche Postfächer.
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Neue Kunden für Personaldienstleistung gewinnen, indem Sie Einstellungsverantwortliche hinter offenen Stellen erreichen
Machen Sie offene Stellenanzeigen zu Business-Development-Leads für eine Recruiting- oder Personaldienstleistungsfirma, indem Sie den CTO oder die Hiring-Verantwortlichen erreichen, die für die Position zuständig sind.
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Senior- und Spezial-Engineers für Staff-Augmentation-Einsätze finden
Ermöglichen Sie einem Personaldienstleister oder Staff-Augmentation-Anbieter, Senior Engineers nach Skills, Seniorität und Region zu finden und direkt über private Kanäle zu erreichen.
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Werks- und Lagerleiter für einen On-Demand-Marktplatz für Personaldienstleistung ansprechen
Finden Sie Lager, Werke und Distributionszentren, die Schwierigkeiten haben, Schichten zu besetzen, und erreichen Sie die Operations-Leitung, die Arbeitskräfte bucht.
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Klinische und operative Führungskräfte für die Besetzung im Gesundheitswesen und in der Seniorenpflege finden
Helfen Sie Gesundheitsdienstleistern und Personalteams, Einrichtungsleiter, Pflegeleitungen und Betreiber in der Nähe jeder Einrichtung zu finden.
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Jobwechsel in Nachbesetzungs-Signale für Recruiter verwandeln
Informieren Sie Recruiter, wenn jemand eine Position verlässt, damit sie den Arbeitgeber ansprechen können, bevor die Nachbesetzung ausgeschrieben wird.
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Frühere Auftragnehmer wieder ansprechen, wenn ihr Einsatz endet
Helfen Sie einem Personaldienstleister, zuvor vermittelte Freelancer zu erreichen, sobald ihr Einsatz endet – bevor eine andere Agentur sie bucht.
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Kandidaten-E-Mail-Adressen und Mobilnummern im Browser für eine Boutique-Personalberatung abrufen
Ermöglichen Sie einer kleinen Recruiting- oder Executive-Search-Firma, Kandidaten nach Jobtitel, Unternehmen und Standort zu finden und ohne API-Integration eine private E-Mail-Adresse oder Mobilnummer abzurufen.
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Lokale Nachfrage für eine Position einschätzen, bevor ein Staffing-Desk eröffnet wird
Zählen Sie, wie viele Arbeitgeber in jeder Metropolregion eine Position ausschreiben, bevor ein Personaldienstleister Recruiter für einen neuen Desk oder Standort einplant.
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Mit einem Klick eine Bench von Zeitarbeitskandidaten per SMS und WhatsApp kontaktieren
Besetzen Sie Zeitarbeits- und Schichteinsätze am selben Tag, indem Sie Dutzende verfügbare Kandidaten gleichzeitig anschreiben.
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Hiring Manager direkt im Browser anrufen für die Neukundengewinnung von Personaldienstleistern
Helfen Sie den Business-Development-Mitarbeitern eines Personaldienstleisters, die Führungskraft für Engineering, Operations oder Finanzen bei einem Zielkunden zu finden und direkt anzurufen, ohne eine Integration zu bauen.
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Passende Daten
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Personaldienstleistung & Recruiting × Mobilnummern
Antwortquoten in der Executive Search mit privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer steigern
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Personaldienstleistung & Recruiting × Personenanreicherung
Antwortquoten in der Executive Search mit privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer steigern
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Staffing & Recruiting × Personensuche
Talentpools und Recruiting-Nischen für schwer zu besetzende Positionen kartieren
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Personaldienstleistung & Recruiting × Private E-Mails
Antwortquoten in der Executive Search mit privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer steigern
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Personaldienstleistung & Recruiting × Personen-Datenfeed
Talentpools und Recruiting-Nischen für schwer zu besetzende Positionen kartieren
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Personaldienstleistung & Recruiting × Stellenanzeigen-API
Neue Kunden für Personaldienstleistung gewinnen, indem Sie Einstellungsverantwortliche hinter offenen Stellen erreichen
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Staffing & Recruiting × Geschäftliche E-Mails
Neue Kunden für Personaldienstleistung gewinnen, indem Sie Einstellungsverantwortliche hinter offenen Stellen erreichen
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Staffing & Recruiting × Stellenanzeigen-Feed
Talentpools und Recruiting-Nischen für schwer zu besetzende Positionen kartieren
2 Praxisbeispiele ansehen -
Staffing & Recruiting × Prospecting-Web-App
Kandidaten-E-Mail-Adressen und Mobilnummern im Browser für eine Boutique-Personalberatung abrufen
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Eine Auswahl von Teams aus Personaldienstleistung & Recruiting, die Forager nutzenAusgewählte Teams, die Forager nutzen
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Juicebox
- KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.
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SeekOut
- Talent Intelligence
Ausgewählter Anwendungsfall: Foragers Personen-Datenfeed, eingesetzt, um Kandidatenprofile aktuell zu halten.
2–3 Jahre auf dem Forager Personen-Datenfeed, nach eigener Angabe von SeekOut1
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Andela
- Kunde
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten für das Go-to-Market-Team eines globalen Talent-Marktplatzes.
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Intro
- KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.
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SBR2TH - Personaldienstleister
Ausgewählter Anwendungsfall: Personen- und Stellenanzeigen-Feeds, in den eigenen Data Lake geladen für KI-Suche.
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Velox
- Personaldienstleister
Technischer Personaldienstleister in den Niederlanden.
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MarketMapr - Talent Intelligence
Ausgewählter Anwendungsfall: lizenzierte Personen- und Unternehmensfeeds, mit denen Recruiter eine ganze Nische abbilden.
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PrimeHammer
- Personaldienstleister
Softwarestudio in Tschechien.
Quellen
1 SeekOut: SeekOut, Kundeninterview, Sep. 2026.
“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
Fragen von Käufern aus Staffing & Recruiting
Wie nutzen Personaldienstleister und Recruiting-Firmen B2B-Daten von Forager?
Personaldienstleister und Recruiting-Firmen setzen 12 Workflows mit Forager um, darunter: Talentpools und Recruiting-Nischen für schwer zu besetzende Positionen kartieren, die Antwortquoten in der Executive Search mit privaten E-Mail-Adressen und Mobilnummern steigern und neue Staffing-Kunden gewinnen, indem sie Hiring-Verantwortliche hinter offenen Stellen erreichen. Die zugehörigen Produkte sind Mobilnummern, Personensuche, Personenanreicherung und Personen-Datenfeed.
Was kostet Forager für Personaldienstleister und Recruiting-Firmen?
Alle Produkte greifen auf ein gemeinsames Credit-Guthaben zu. Mobilnummern: 15 Credits pro gefundener Mobilnummer; eine Abfrage, die keine Mobilnummer findet, kostet 0 Credits. Personensuche: Personensuche 1 Credit pro Anfrage und Personensuche: Positionsdetails 1 Credit pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Die 8.250 monatlichen Credits von Growth decken 550 Mobilnummern, 1.650 E-Mail-Adressen oder 8.250 Suchanfragen ab – oder eine Mischung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen
Welche Forager-Produkte nutzen Personaldienstleister und Recruiting-Firmen am häufigsten?
Mobilnummern (8 Praxisbeispiele), Personensuche (5 Praxisbeispiele), Personenanreicherung (5 Praxisbeispiele) und Personen-Datenfeed (4 Praxisbeispiele), gezählt über die Praxisbeispiele auf dieser Seite. Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben, sodass Sie sie in einem Tarif kombinieren können.
Können Personaldienstleister und Recruiting-Firmen Mobilnummern kostenlos testen?
Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.
Wie viele Kandidaten gibt es für eine Position?
Zählen Sie passende Personen in people_feed nach Jobtitel, Skills und Standort (oder /person_role_search/totals/). Gruppieren Sie nach aktuellem Arbeitgeber mit company_feed.
Woher weiß ich, dass die Daten stimmen?
Forager belegte im Test 2026 von Clay unter Anbietern mobiler Daten Platz #1 von 10 nach Quality Score: dem Maß von Clay dafür, wie wahrscheinlich eine gewählte Nummer die richtige Person erreicht. Entscheidend ist Ihr eigener Test: Senden Sie eine Liste der Profile, die Ihnen wichtig sind. Wir führen ihn durch und zeigen Ihnen Nummer für Nummer, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeit selbst messen können.
Wie kontaktiere ich C-Level-Kandidaten diskret?
Nutzen Sie /person_contacts_lookup/personal_emails/ als ersten Schritt der Wasserfall-Anreicherung für private E-Mail-Adressen. Ergänzen Sie für Senior-Kandidaten eine direkte Mobilnummer über POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/.
Mit welchen Tools arbeitet Forager für Personaldienstleister und Recruiting-Firmen zusammen?
Nativ in Clay und Zapier, von Partnern entwickelt in Deepline und Cargo, als Datenfreigabe an Snowflake, Databricks und Amazon S3 geliefert und per API aus Make, n8n, Ihrem eigenen Code und Google BigQuery aufgerufen. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.
Wie umfangreich ist der Datenbestand von Forager?
800M+ Personen und 65M+ Unternehmen, mit Stellenanzeigen je Unternehmen. Für Personaldienstleister und Recruiting-Firmen sind Mobilnummern, Personensuche und Personenanreicherung die meistgenutzten Produkte. Der faire Test der Abdeckung ist Ihre eigene Liste: Senden Sie eine Stichprobe und sehen Sie, was zurückkommt.
Brauche ich ein Abonnement?
Zum Testen nicht: Ein kostenloses Konto enthält 5 $ in Credits. Um Forager weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar, und nicht genutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren Sie mit unserem Team.
Wie unterscheidet sich eine Mobilnummern-Abfrage-API von einer Kontaktdatenbank?
Eine Kontaktdatenbank verkauft den Zugriff auf eine Liste, oft pro Nutzerplatz oder per Export. Eine Abfrage-API beantwortet jeweils eine Person direkt in Ihrem Produkt oder Workflow: Sie senden die LinkedIn URL oder E-Mail-Adresse, die Sie bereits haben, und erhalten in einer JSON-Antwort eine Mobilnummer zurück. Bei Forager kostet eine Mobilnummern-Abfrage ohne Treffer 0 Credits, Sie zahlen also für Nummern, nicht für Suchen.
Woher stammen die Daten, und wie steht es um den Datenschutz?
Bringen Sie Ihre rechtlichen und sicherheitsrelevanten Fragen in ein Gespräch mit unserem Team mit. Wir erläutern Ihnen, wie Forager-Daten beschafft werden und welche Bedingungen für die Nutzung durch Personaldienstleister und Recruiting-Firmen gelten. Die Datenschutzerklärung von Forager ist öffentlich, und jede Person kann über das Formular für Verbraucherrechte auf forager.ai eine Anfrage zu den eigenen personenbezogenen Daten senden.
Schriftliche Antworten sind gerade nicht verfügbar. Die passenden Seiten oben helfen trotzdem weiter, oder buchen Sie eine Demo und fragen Sie das Team.
- 5 $ gratis Credits
- Keine Kreditkarte
- Testlauf starten
Was bauen Sie als Nächstes?
Praxisbeispiele auf denselben Daten oder Ihr eigener Workflow an einer Stichprobe Ihrer Datensätze.
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Die tägliche Anrufliste eines KI-SDR aus Hiring-Signalen aufbauen
Gleiche Daten: Mobilnummern, Personensuche
Praxisbeispiel ansehen -
Dialer-fertige Anruflisten für ein ausgelagertes BDR-Team erstellen
Gleiche Daten: Mobilnummern, Personensuche
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Senden Sie uns Ihren Workflow und eine Stichprobe Ihrer Datensätze. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen, was wir finden.
Beispiellauf anfordern