Neue Kunden für Personaldienstleistung gewinnen, indem Sie Einstellungsverantwortliche hinter offenen Stellen erreichen

Machen Sie offene Stellenanzeigen zu Business-Development-Leads für eine Recruiting- oder Personaldienstleistungsfirma, indem Sie den CTO oder die Hiring-Verantwortlichen erreichen, die für die Position zuständig sind.

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Eine Auswahl von Teams, die diesen Job mit Forager erledigen · plus weitere Recruiting-Plattformen

Nutzt POST /job_search/, POST /organization_search/, POST /person_role_search/ · Referenz der Stellenanzeigen-API

Kosten: 5 Credits pro gefundener E-Mail-Adresse. Eine Abfrage nach Mobilnummer oder E-Mail-Adresse ohne Ergebnis kostet 0 Credits. Anreicherung und Suche werden pro Anfrage berechnet: Credit-Preise.

So fließen die Daten

2 Eingaben → Stellenanzeigen-API + Personensuche + Unternehmensanreicherung + Geschäftliche E-Mails → 3 Felder Beispieldaten

01 · Eingaben

Jobtitel

Hiring Manager, Entwicklung

Unternehmen

Example Inc.

02 · Forager

Stellenanzeigen-API + Personensuche + Unternehmensanreicherung + Geschäftliche E-Mails POST /job_search/

Treffer gefunden

03 · Ausgaben

Lee SamplerHiring Manager, Entwicklung · Example Inc.

geschäftliche E-Mail: lee@example.com
Name: Lee Sampler
title: Hiring Manager, Entwicklung
Mobil: +1 (312) 555-0107
Unternehmen: Example Inc.

3 Felder in der AntwortBeispieldaten

Schritte

Finden Sie Unternehmen, die Zielpositionen ausschreiben, mit POST /job_search/ (Titel, Standort, Veröffentlichungsdatum)
Filtern Sie nach Finanzierungsphase, Größe und Branche mit POST /organization_search/
Finden Sie den CTO, VP Engineering oder Talent Lead mit POST /person_role_search/
Rufen Sie work_email über /person_contacts_lookup/work_emails/ ab und bieten Sie Kandidaten oder Kapazitäten für diese Position an

import json, os, requests

BASE = "https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage"
HEADERS = {"X-API-KEY": os.environ["FORAGER_KEY"]}
body = json.load(open("request.json"))  # request fields: see the API reference

# 1. Find companies posting target roles with POST /job_search/ (title,
# location, posted date)
r1 = requests.post(f"{BASE}/job_search/", headers=HEADERS, json=body)

# 2. Filter by funding stage, size and industry with POST
# /organization_search/
r2 = requests.post(f"{BASE}/organization_search/", headers=HEADERS, json=body)

# 3. Find the CTO, VP Engineering or talent lead with POST
# /person_role_search/
r3 = requests.post(f"{BASE}/person_role_search/", headers=HEADERS, json=body)

# 4. Fetch work_email via /person_contacts_lookup/work_emails/ and pitch
# candidates or capacity for that role

# 1. POST /job_search/
curl -X POST \
  https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage/job_search/ \
  -H "X-API-KEY: $FORAGER_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d @request.json

# 2. POST /organization_search/
curl -X POST \
  https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage/organization_search/ \
  -H "X-API-KEY: $FORAGER_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d @request.json

# 3. POST /person_role_search/
curl -X POST \
  https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage/person_role_search/ \
  -H "X-API-KEY: $FORAGER_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d @request.json

Aus den Schritten des Praxisbeispiels generiertAnfragefelder: API-Referenz

Selbst ausprobieren: Referenz der Stellenanzeigen-API

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Eingaben und Ausgaben

Eingaben	Ergebnisse
Positions-Keywords	`company with open roles`
Unternehmensfilter	`hiring leader`
	`work_email`

Fragen zu diesem Praxisbeispiel

Wie kann eine Personalagentur über Stellenanzeigen neue Kunden finden?

Finden Sie Unternehmen, die Zielpositionen ausschreiben, mit POST /job_search/ (Titel, Standort, Veröffentlichungsdatum). Finden Sie den CTO, VP Engineering oder Talent Lead mit POST /person_role_search/.

Was kostet es, neue Staffing-Kunden über die Hiring-Verantwortlichen hinter offenen Positionen zu gewinnen?

Stellenanzeigen-API: 2 Credits pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Personensuche: Personensuche 1 Credit pro Anfrage und Personensuche: Positionsdetails 1 Credit pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Unternehmensanreicherung: 1 Credit pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Geschäftliche E-Mails: 5 Credits pro gefundener geschäftlicher E-Mail-Adresse; eine Abfrage, die nichts findet, kostet 0 Credits. Die 8.250 monatlichen Credits von Growth reichen für 1.650 E-Mails oder 8.250 Suchanfragen, oder für eine Mischung. Die Self-Serve-Pläne sind Starter, Growth, Pro und Scale. Pläne und Preise ansehen

Was brauche ich für dieses Praxisbeispiel und was kommt zurück?

Sie senden Unternehmensfilter und Schlüsselwörter zur Position. Sie erhalten company mit offenen Positionen, hiring leader und work_email als JSON zurück. Außerdem benötigen Sie einen Forager API-Schlüssel, der in einem kostenlosen Konto enthalten ist.

Wie finde ich den Hiring Manager für eine offene Engineering-Position?

Gibt es eine kostenlose Möglichkeit, Forager für diesen Workflow auszuprobieren?

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Wann sollte ich diesen Workflow ausführen?

Wenn ein finanziertes Startup oder Scale-up mehrere Engineering-Positionen ausschreibt oder eine Position wochenlang offen lässt. Recruiter sprechen einen echten, aktuellen Personalbedarf an und erhalten mehr Antworten von Hiring-Verantwortlichen.

Welche Forager-Produkte nutzt dieses Praxisbeispiel?

Stellenanzeigen-API, Personensuche, Unternehmensanreicherung und geschäftliche E-Mails. Stellenanzeigen-API: aktuelle und frühere Stellenanzeigen nach Unternehmen, Jobtitel und Standort durchsuchen, um Hiring-Signale zu erkennen. Personensuche: Personen finden, die bei Zielunternehmen eine Position innehaben, gefiltert nach Jobtitel, Seniorität, Abteilung und Standort.

Wie prüfen Sie die Datenqualität?

Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.

Wie finde ich Unternehmen, die Entwickler einstellen, und deren CTO?

Welche Tools können diesen Workflow ausführen?

Nativ in Clay und Zapier, von Partnern gebaut in Deepline und Cargo und per API aus Ihrem eigenen Code, Make und n8n aufrufbar. Oder rufen Sie die Endpoints aus den obigen Schritten mit einem API-Schlüssel aus Ihrem eigenen Code auf.

Wie viele Schritte hat dieser Workflow?

4 Schritte: Finden Sie mit POST /job_search/ Unternehmen, die Ihre Zielpositionen ausschreiben (Jobtitel, Standort, Veröffentlichungsdatum). Filtern Sie mit POST /organization_search/ nach Finanzierungsphase, Größe und Branche. Finden Sie mit POST /person_role_search/ den CTO, VP Engineering oder Talent Lead, rufen Sie work_email über /person_contacts_lookup/work_emails/ ab und bieten Sie Kandidaten oder Kapazitäten für diese Position an.

Gibt es einen Vertrag oder eine Mindestabnahme?

Kein Vertrag zum Start: Ein kostenloses Konto enthält Credits im Wert von 5 $. Um Forager weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar und ungenutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren wir mit unserem Team.

Eine Auswahl von Teams, die diesen Job mit Forager erledigen · plus weitere Recruiting-Plattformen

Clay
- GTM-Workflow-Builder
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Mobilnummern, E-Mail-Adressen und Personendaten in Clay-Tabellen.
Juicebox
- KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.
HubSpot
- CRM-Add-ons
Ausgewählter Anwendungsfall: Kontakt- und Unternehmensdatensätze mit Personen-, Unternehmens- und Stellenanzeigen-Daten anreichern.
Velox
- Personaldienstleister
Technischer Personaldienstleister in den Niederlanden.
10x Management
- Personaldienstleister
Tech-Talent-Agentur, die Unternehmen mit erfahrenen freiberuflichen Technologen zusammenbringt.
SBR2TH
- Personaldienstleister
Ausgewählter Anwendungsfall: Personen- und Stellenanzeigen-Feeds, in den eigenen Data Lake geladen für KI-Suche.
PrimeHammer
- Personaldienstleister
Softwarestudio in Tschechien.
Sellershub
- Personaldienstleister
Recruiting-Firma, die ausschließlich Vertriebstalente vermittelt.

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Neue Kunden für Personaldienstleistung gewinnen, indem Sie Einstellungsverantwortliche hinter offenen Stellen erreichen

So fließen die Daten

Schritte

Eingaben und Ausgaben

Fragen zu diesem Praxisbeispiel

Wie kann eine Personalagentur über Stellenanzeigen neue Kunden finden?

Was kostet es, neue Staffing-Kunden über die Hiring-Verantwortlichen hinter offenen Positionen zu gewinnen?

Was brauche ich für dieses Praxisbeispiel und was kommt zurück?

Wie finde ich den Hiring Manager für eine offene Engineering-Position?

Gibt es eine kostenlose Möglichkeit, Forager für diesen Workflow auszuprobieren?

Wann sollte ich diesen Workflow ausführen?

Welche Forager-Produkte nutzt dieses Praxisbeispiel?

Wie prüfen Sie die Datenqualität?

Wie finde ich Unternehmen, die Entwickler einstellen, und deren CTO?

Welche Tools können diesen Workflow ausführen?

Wie viele Schritte hat dieser Workflow?

Gibt es einen Vertrag oder eine Mindestabnahme?

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