B2B-Daten-API für Recruiting-Plattformen
Erreichen Sie Kandidaten per privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer und sehen Sie, wer einstellt.
Ihre Nutzer messen Sie an Kandidatenantworten. 5 Segmente und 28 Praxisbeispiele: die Aufgaben, die Forager in Produkten wie Ihrem übernimmt.
- 5 $ gratis Credits
- 800M+ Personen
- 65M+ Unternehmen
Eine Auswahl an Recruiting-Plattformen, die Forager nutzen
Recruiting- & Talent-Plattformen werden an Kandidatenantworten gemessen
Erreichen Sie Kandidaten per privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer. Ist der Kontakt falsch, machen Ihre Nutzer Ihr Produkt dafür verantwortlich. Drei Fragen entscheiden, ob sich eine Nummer anzuzeigen lohnt.
- Kommt eine Verbindung zustande? Eine tote oder getrennte Nummer verschwendet den Anruf.
- Stimmt der Name? Eine aktive Nummer einer anderen Person ist schlimmer als keine.
- Ist es das gesuchte Profil? Kein Namensvetter, kein früherer Inhaber der Nummer.
Wählen Sie das Produkt, das Sie entwickeln
28 Aufgaben für Recruiting-Plattformen
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Natürlichsprachige Kandidatensuche auf einem lizenzierten Personenfeed aufbauen
Globale Profile indexieren, damit Recruiter 'Java-Entwickler in Oslo, die B2B-Software verkauft haben' eingeben und nicht naheliegende Treffer erhalten.
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Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen
Aktualisieren Sie die aktuellen Positionen und Kontaktdaten früherer Bewerber, damit sie in neuen Suchen auftauchen und erneut angesprochen werden können.
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Verifizierte Kontaktdaten auf jeder KI-gesourcten Kandidatenkarte anzeigen
Recruiter können einen Kandidaten der Shortlist sofort kontaktieren, mit einer privaten E-Mail-Adresse oder Mobilnummer direkt auf der Karte.
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Talentpools und Recruiting-Nischen für schwer zu besetzende Positionen kartieren
Zeigen Sie TA-Teams und Agenturen, wie viele qualifizierte Personen es gibt, wo sie arbeiten und wer um sie konkurriert.
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Antwortquoten in der Executive Search mit privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer steigern
Erreichen Sie CEO-, CFO- und VP-Kandidaten diskret über private Kanäle statt über überwachte geschäftliche Postfächer.
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Einem KI-Voice-Recruiter verifizierte Mobilnummern von Kandidaten für Screening-Anrufe bereitstellen
Ein KI-Recruiter oder Recruiter-Assistenz-Agent kann gefundene Kandidaten anrufen, per SMS anschreiben und per E-Mail kontaktieren, ohne dass der Recruiter nach Nummern suchen muss.
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InMail durch E-Mail-first-Outreach bei passiven Entwicklern ersetzen
Erreichen Sie passive Entwickler in dem Posteingang, den sie tatsächlich lesen, statt über limitierte InMails mit niedriger Antwortquote.
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Neue Kunden für Personaldienstleistung gewinnen, indem Sie Einstellungsverantwortliche hinter offenen Stellen erreichen
Machen Sie offene Stellenanzeigen zu Business-Development-Leads für eine Recruiting- oder Personaldienstleistungsfirma, indem Sie den CTO oder die Hiring-Verantwortlichen erreichen, die für die Position zuständig sind.
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Kandidaten in einem KI-Sourcing-Tool deduplizieren und anreichern
Ein KI-Sourcing-Tool kann die vom Agenten gefundenen Kandidaten jeweils einer Forager person_id zuordnen, Duplikate entfernen und der präsentierten Shortlist eine private E-Mail-Adresse und eine Mobilnummer hinzufügen.
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Senior- und Spezial-Engineers für Staff-Augmentation-Einsätze finden
Ermöglichen Sie einem Personaldienstleister oder Staff-Augmentation-Anbieter, Senior Engineers nach Skills, Seniorität und Region zu finden und direkt über private Kanäle zu erreichen.
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Passive Kandidaten per Telefon und WhatsApp erreichen, nicht nur per E-Mail
Ergänzen Sie die Kandidatenansprache für Nischenpositionen um Telefon und WhatsApp, wenn E-Mail allein nicht weiterkommt.
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Jobsuchenden helfen, den Hiring Manager hinter einer Stellenanzeige zu erreichen
Lassen Sie eine Karrierecoaching- oder Jobsuchplattform ihren Mitgliedern zeigen, wer eine offene Position wahrscheinlich verantwortet und wie sie diese Person direkt erreichen.
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Eine Auswahl an Recruiting-Plattformen, die Forager nutzenAusgewählte Teams, die Forager nutzen
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Juicebox
- KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.
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SeekOut
- Talent Intelligence
Ausgewählter Anwendungsfall: Foragers Personen-Datenfeed, eingesetzt, um Kandidatenprofile aktuell zu halten.
2–3 Jahre auf dem Forager Personen-Datenfeed, nach eigener Angabe von SeekOut1
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Velox
- Personaldienstleister
Technischer Personaldienstleister in den Niederlanden.
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Intro
- KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.
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SBR2TH - Personaldienstleister
Ausgewählter Anwendungsfall: Personen- und Stellenanzeigen-Feeds, in den eigenen Data Lake geladen für KI-Suche.
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Leelu - KI-Kandidatensuche
Das Team hinter dem KI-Recruiting-Copilot Leelu AI.
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MarketMapr - Talent Intelligence
Ausgewählter Anwendungsfall: lizenzierte Personen- und Unternehmensfeeds, mit denen Recruiter eine ganze Nische abbilden.
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PrimeHammer
- Personaldienstleister
Softwarestudio in Tschechien.
Quellen
1 SeekOut: SeekOut, Kundeninterview, Sep. 2026.
“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
Fragen, die Recruiting-Plattformen stellen
Welche Daten liefert Forager für Recruiting-Plattformen?
Forager ist eine B2B-Daten-API und ein Datenfeed für Personen, Unternehmen und Jobs mit 800M+ Personen und 65M+ Unternehmen. Recruiting-Plattformen nutzen per API oder Datenfeed am häufigsten Personenanreicherung, Mobilnummern, private E-Mails und Personensuche. Produkte wie Ihres werden an Kandidatenantworten gemessen, deshalb geht es bei jedem Ergebnis darum, die richtige Person zu erreichen.
Was kostet Forager für Recruiting-Plattformen?
Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben. Personenanreicherung: 1 Credit pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Mobilnummern: 15 Credits pro gefundener Mobilnummer; eine Abfrage, die nichts findet, kostet 0 Credits. Die 8.250 monatlichen Credits von Growth decken 550 Mobilnummern, 1.650 E-Mails oder 8.250 Personenanreicherungen ab, oder eine Mischung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen
Welche Daten nutzen KI-Recruiting-Suchmaschinen wie Sourcing-Tools mit natürlicher Sprache?
Sie senden Personen- und Unternehmensfeed. Sie erhalten einen durchsuchbaren Kandidatenindex, semantisches Matching und Unternehmens-Tags zurück. Recruiter finden Nischenprofile von Nicht-Bewerbern und verkürzen die Sourcing-Zeit.
Können unsere Nutzer Forager-Daten in unserem Produkt sehen?
Ja, im Rahmen der Plattformbedingungen. Self-Service-Tarife decken die interne Nutzung durch Ihr eigenes Team ab. Forager-Kontakte Ihren Nutzern anzuzeigen oder Datensätze weiterzugeben, wird separat lizenziert: Sprechen Sie mit dem Vertrieb über Volumen und darüber, welche Felder Ihre Nutzer sehen müssen.
Welche Arten von Recruiting-Plattformen nutzen Forager?
KI-Kandidatensuche (7 Praxisbeispiele), Bewerbermanagement (4 Praxisbeispiele), Talent-Marktplätze (4 Praxisbeispiele), Personaldienstleister (8 Praxisbeispiele) und Talent Intelligence (5 Praxisbeispiele). Jede Segmentseite listet die Aufgaben, die diese Produkte mit Forager erledigen, Schritt für Schritt.
Können Recruiting-Plattformen die Personenanreicherung kostenlos testen?
Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.
Wie aktualisiere ich veraltete Kandidatendatensätze in meinem ATS?
Gleichen Sie ATS-Datensätze per E-Mail mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ oder über die LinkedIn-Kennung ab. Aktualisieren Sie den aktuellen role_title, den Arbeitgeber und die Skills über POST /person_detail_lookup/.
Wie genau sind die Daten von Forager?
Forager belegte im Test 2026 von Clay unter Anbietern mobiler Daten Platz #1 von 10 nach Quality Score: dem Maß von Clay dafür, wie wahrscheinlich eine gewählte Nummer die richtige Person erreicht. Entscheidend ist Ihr eigener Test: Senden Sie eine Liste der Profile, die Ihnen wichtig sind. Wir führen ihn durch und zeigen Ihnen Nummer für Nummer, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeit selbst messen können.
Wie werden Forager-Daten an Recruiting-Plattformen geliefert?
Auf drei Wegen: eine REST-API, die pro Abfrage JSON zurückgibt, Datenfeeds im Bulk-Verfahren für Snowflake, Databricks und Amazon S3 sowie eine Prospecting-Web-App zum Suchen und Exportieren ohne Code. Die Feeds enthalten die Ebenen Personen, Unternehmen und Stellenanzeigen. Kontaktfelder bleiben in der API.
Mit welchen Tools arbeitet Forager für Recruiting-Plattformen zusammen?
Nativ in Clay und Zapier, von Partnern entwickelt in Deepline und Cargo, als Datenfreigabe an Snowflake, Databricks und Amazon S3 geliefert und per API aus Make, n8n, Ihrem eigenen Code und Google BigQuery aufgerufen. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.
Wie unterscheidet sich Personenanreicherung davon, Profile selbst zu scrapen?
Scraping heißt, eine eigene Datenerfassungs-Pipeline zu betreiben und zu reparieren und zu entscheiden, was bei einer Seitenänderung zu tun ist. Die Personenanreicherung liefert ein strukturiertes Profil (Berufserfahrung, Ausbildung, Skills und Kontaktkanäle) mit einem API-Aufruf, aus Daten, die Forager lizenziert und pflegt.
Brauche ich ein Abonnement?
Zum Testen nicht: Ein kostenloses Konto enthält 5 $ in Credits. Um Forager weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar, und nicht genutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren Sie mit unserem Team.
Schriftliche Antworten sind gerade nicht verfügbar. Die passenden Seiten oben helfen trotzdem weiter, oder buchen Sie eine Demo und fragen Sie das Team.
- 5 $ gratis Credits
- Keine Kreditkarte
- Testlauf starten
Was bauen Sie als Nächstes?
Praxisbeispiele auf denselben Daten oder Ihr eigener Workflow an einer Stichprobe Ihrer Datensätze.
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Mobilnummer des Inhabers für lokale KMU-Accounts finden
Dieselben Daten: Personenanreicherung, Mobilnummern
Praxisbeispiel ansehen -
Eine Kandidatendaten-API mit privaten E-Mail-Adressen und Mobilnummern für Recruiting-Plattformen bereitstellen
Dieselben Daten: Personenanreicherung, Mobilnummern
Praxisbeispiel ansehen -
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Senden Sie uns Ihren Workflow und eine Stichprobe Ihrer Datensätze. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen, was wir finden.
Beispiellauf anfordern