Données B2B pour le recrutement et l’intérim
Les cabinets de recrutement joignent directement les candidats et les responsables du recrutement.
Comment les produits pour le recrutement et l’intérim utilisent les données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi de Forager, et ce qu’ils vérifient avant de faire confiance à une source.
- 5 $ de crédits offerts
- 800M+ personnes
- 65M+ entreprises
Une sélection d’équipes de recrutement et d’intérim qui utilisent Forager
Ce que les équipes de recrutement et d’intérim vérifient avant de faire confiance à une source de contacts
Un numéro d’apparence valide qui sonne chez la mauvaise personne coûte l’appel et la confiance. Trois questions déterminent si un enregistrement mérite d’être affiché.
- Est-il en service ? Un numéro mort ou hors service fait perdre l'appel.
- Le nom correspond-il ? Un numéro en service qui appartient à quelqu’un d’autre est pire que pas de numéro.
- Est-ce le profil que vous cherchiez ? Pas un homonyme, ni un ancien titulaire du numéro.
Ce que les équipes de recrutement et d’intérim attendent des données B2B : 12 besoins
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Cartographiez les viviers de talents et les niches de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir
Montrez aux équipes d’acquisition de talents et aux agences combien de personnes qualifiées existent, où elles travaillent et qui se les dispute.
Voir l'exemple pratique -
Améliorez les taux de réponse en executive search grâce à l’e-mail personnel et au mobile
Joignez discrètement des candidats CEO, CFO et VP sur leurs canaux personnels plutôt que sur des boîtes professionnelles surveillées.
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Décrochez de nouveaux clients en recrutement en joignant les responsables du recrutement derrière les postes ouverts
Transformez les offres d’emploi ouvertes en leads commerciaux pour un cabinet de recrutement ou de staffing en joignant le CTO ou le responsable du recrutement qui pilote le poste.
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Sourcez des ingénieurs seniors et spécialisés pour des missions de staff augmentation
Permettez à un cabinet de staffing ou de staff augmentation de trouver des ingénieurs seniors par compétence, ancienneté et région, et de les joindre directement sur leurs canaux personnels.
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Prospectez les responsables d’usines et d’entrepôts pour une place de marché de staffing à la demande
Repérez les entrepôts, usines et centres de distribution qui peinent à pourvoir leurs équipes et joignez le responsable des opérations qui commande la main-d’œuvre.
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Sourcez des responsables cliniques et opérationnels pour les recrutements en santé et en résidences seniors
Aidez les employeurs du secteur de la santé et les équipes de staffing à trouver directeurs d’établissement, responsables des soins infirmiers et gestionnaires près de chaque site.
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Transformez les changements de poste en signaux de remplacement pour les recruteurs
Prévenez les recruteurs quand quelqu’un quitte son poste pour qu’ils puissent démarcher l’employeur avant la publication de l’offre de remplacement.
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Relancez d’anciens prestataires à la fin de leur mission
Aidez un cabinet d’intérim à recontacter les intérimaires qu’il a déjà placés dès la fin de leur mission, avant qu’une autre agence ne les réserve.
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Révélez les e-mails et mobiles de candidats dans le navigateur pour un cabinet de recherche indépendant
Permettez à un petit cabinet de recrutement ou de chasse de têtes de trouver des candidats par poste, entreprise et localisation, et de révéler un e-mail personnel ou un mobile, sans intégration API.
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Estimez la demande locale pour un poste avant d’ouvrir une antenne de recrutement
Comptez combien d’employeurs publient une offre pour un poste dans chaque métropole avant qu’un cabinet de recrutement n’affecte des recruteurs à une nouvelle antenne ou implantation.
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Contactez un vivier de candidats intérimaires en un clic par SMS et WhatsApp
Pourvoyez des missions d’intérim et de postes le jour même en écrivant à des dizaines de candidats disponibles à la fois.
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Appelez les responsables du recrutement depuis le navigateur pour le développement commercial d’un cabinet de recrutement
Aidez les commerciaux d’un cabinet de recrutement à trouver le responsable ingénierie, opérations ou finance d’un client cible et à l’appeler directement, sans développer d’intégration.
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Les données qui conviennent
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Recrutement et intérim × Numéros de mobile
Améliorez les taux de réponse en executive search grâce à l’e-mail personnel et au mobile
Voir 8 exemples pratiques -
Recrutement et intérim × Enrichissement de personnes
Améliorez les taux de réponse en executive search grâce à l’e-mail personnel et au mobile
Voir les 5 exemples pratiques -
Recrutement et intérim × Recherche de personnes
Cartographiez les viviers de talents et les niches de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir
Voir les 5 exemples pratiques -
Recrutement et intérim × E-mails personnels
Améliorez les taux de réponse en executive search grâce à l’e-mail personnel et au mobile
Voir 4 exemples pratiques -
Recrutement et intérim × Flux de données de personnes
Cartographiez les viviers de talents et les niches de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir
Voir 4 exemples pratiques -
Recrutement et intérim × API d’offres d’emploi
Décrochez de nouveaux clients en recrutement en joignant les responsables du recrutement derrière les postes ouverts
Voir 3 exemples pratiques -
Recrutement et intérim × E-mails professionnels
Décrochez de nouveaux clients en recrutement en joignant les responsables du recrutement derrière les postes ouverts
Voir les 2 exemples pratiques -
Recrutement et intérim × Flux d’offres d’emploi
Cartographiez les viviers de talents et les niches de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir
Voir les 2 exemples pratiques -
Recrutement et intérim × Application web de prospection
Révélez les e-mails et mobiles de candidats dans le navigateur pour un cabinet de recherche indépendant
Voir les 2 exemples pratiques
Sélection d’équipes de recrutement et d’intérim qui utilisent ForagerÉquipes sélectionnées utilisant Forager
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Juicebox
- Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.
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SeekOut
- Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : le flux de données de personnes de Forager, utilisé pour garder à jour les profils de candidats.
2–3 ans sur le flux de données de personnes de Forager, selon SeekOut lui-même1
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Andela
- Client
Cas d’usage sélectionné : les données Forager pour l’équipe go-to-market d’une place de marché mondiale de talents.
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Intro
- Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.
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SBR2TH - Cabinets de recrutement
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’offres d’emploi chargés dans son propre data lake pour la recherche IA.
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Velox
- Cabinets de recrutement
Cabinet de staffing technique aux Pays-Bas.
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MarketMapr - Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’entreprises sous licence qui permettent aux recruteurs de cartographier toute une niche.
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PrimeHammer
- Cabinets de recrutement
Studio logiciel en Tchéquie.
Sources
1 SeekOut : SeekOut, entretien client, septembre 2026.
“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
Les questions des acheteurs du recrutement et de l’intérim
Comment les cabinets de recrutement et d’intérim utilisent-ils les données B2B de Forager ?
Les cabinets de recrutement et d’intérim déploient 12 parcours sur Forager, dont : cartographier les viviers de talents et les niches de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir, améliorer les taux de réponse en chasse de dirigeants grâce aux e-mails personnels et aux numéros de mobile, et décrocher de nouveaux clients en joignant les décideurs derrière les postes ouverts. Les produits associés : numéros de mobile, recherche de personnes, enrichissement de personnes et flux de données de personnes.
Combien coûte Forager pour les cabinets de recrutement et d’intérim ?
Chaque produit puise dans un même solde de crédits. Numéros de mobile : 15 crédits par numéro de mobile trouvé, et une consultation de numéro de mobile sans résultat coûte 0 crédit. Recherche de personnes : la recherche de personnes coûte 1 crédit par requête et la recherche de personnes : détails du poste 1 crédit par requête, décomptés que des données soient renvoyées ou non. Les 8 250 crédits mensuels de Growth couvrent 550 numéros de mobile, 1 650 e-mails ou 8 250 requêtes de recherche, ou un mélange. Les offres en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les offres et les tarifs
Quels produits Forager les cabinets de recrutement et d’intérim utilisent-ils le plus ?
Numéros de mobile (8 exemples pratiques), recherche de personnes (5 exemples pratiques), enrichissement de personnes (5 exemples pratiques) et flux de données de personnes (4 exemples pratiques), comptés sur les exemples de cette page. Tous les produits puisent dans un même solde de crédits : vous pouvez donc les combiner sur un seul forfait.
Les cabinets de recrutement et d’intérim peuvent-ils tester gratuitement les numéros de mobile ?
Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.
Combien de candidats existe-t-il pour un poste ?
Comptez les personnes correspondantes dans people_feed par intitulé de poste, compétences et localisation (ou via /person_role_search/totals/). Regroupez par employeur actuel avec company_feed.
Comment savoir si les données sont justes ?
Forager s'est classé #1 sur 10 dans le test 2026 de Clay sur les fournisseurs de données mobiles, selon le score de qualité : la mesure par Clay de la probabilité qu'un numéro composé joigne la bonne personne. Le test qui compte, c'est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.
Comment contacter discrètement des candidats C-suite ?
Utilisez /person_contacts_lookup/personal_emails/ comme première étape de la cascade d’e-mails personnels. Ajoutez un mobile direct via POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ pour les candidats seniors.
Avec quels outils Forager fonctionne-t-il pour les cabinets de recrutement et d’intérim ?
Natif dans Clay et Zapier, développé par des partenaires dans Deepline et Cargo, livré en partage de données vers Snowflake, Databricks et Amazon S3, et appelé via l’API depuis Make, n8n, votre propre code et Google BigQuery. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.
Quelle est la taille du jeu de données Forager ?
800M+ de personnes et 65M+ d’entreprises, avec les offres d’emploi par entreprise. Pour les cabinets de recrutement et d’intérim, les produits les plus utilisés sont les numéros de mobile, la recherche de personnes et l’enrichissement de personnes. Le meilleur test de couverture, c’est votre propre liste : envoyez un échantillon et voyez ce qui revient.
Faut-il un abonnement ?
Pas pour tester : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser Forager, choisissez un forfait mensuel ou annuel. Les forfaits mensuels sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les forfaits annuels accordent tous les crédits d'emblée et coûtent 10 % moins cher. Les volumes plus importants se définissent avec notre équipe.
En quoi une API de consultation de numéros de mobile diffère-t-elle d’une base de contacts ?
Une base de contacts vend l’accès à une liste, souvent par siège ou par export. Une API de consultation répond pour une personne à la fois, dans votre produit ou votre parcours : vous envoyez l’URL LinkedIn ou l’e-mail que vous avez déjà et recevez un numéro de mobile dans une réponse JSON. Avec Forager, une consultation de numéro de mobile qui ne trouve rien coûte 0 crédit : vous payez des numéros, pas des recherches.
Comment les données sont-elles collectées, et qu'en est-il de la confidentialité ?
Apportez vos questions juridiques et de sécurité lors d’un appel avec notre équipe : nous vous expliquons comment les données Forager sont obtenues et les conditions qui encadrent leur usage par les cabinets de recrutement et d’intérim. La politique de confidentialité de Forager est publique, et chacun peut envoyer une demande concernant ses propres données personnelles via le formulaire de droits des consommateurs sur forager.ai.
Les réponses écrites ne sont pas disponibles pour le moment. Les pages ci-dessus restent utiles, ou réservez une démo pour poser la question à l’équipe.
- 5 $ de crédits offerts
- Sans carte bancaire
- Lancez votre échantillon
Que construirez-vous ensuite ?
Des exemples pratiques qui reposent sur les mêmes données, ou votre propre parcours sur un échantillon de vos enregistrements.
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Construisez la liste d’appels quotidienne d’un SDR IA à partir des signaux de recrutement
Mêmes données : Numéros de mobile, Recherche de personnes
Voir l'exemple pratique -
Constituer des listes d’appels prêtes pour le dialer pour une équipe de BDR externalisée
Mêmes données : Numéros de mobile, Recherche de personnes
Voir l'exemple pratique -
Créez le vôtre
Envoyez-nous votre parcours et un échantillon d'enregistrements. Nous l'exécutons et vous montrons ce que nous trouvons.
Testez sur un échantillon