Sourcez des responsables cliniques et opérationnels pour les recrutements en santé et en résidences seniors

Aidez les employeurs du secteur de la santé et les équipes de staffing à trouver directeurs d’établissement, responsables des soins infirmiers et gestionnaires près de chaque site.

Obtenir une clé API gratuite + 5 $Recevoir un test sur échantillon

Clé API gratuite
Sans carte bancaire
Lancez votre échantillon

Une sélection d’équipes qui exécutent ce cas d’usage avec Forager · et d’autres plateformes de recrutement

Utilise POST /person_detail_lookup/, POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ · Référence de l’API d’enrichissement de personnes

Coût : 15 crédits par mobile trouvé. Une consultation de mobile ou d’e-mail sans résultat coûte 0 crédit. L’enrichissement et la recherche sont facturés par requête : tarifs des crédits.

Comment circulent les données

2 entrées → Flux de données de personnes + Enrichissement de personnes + Numéros de mobile → 3 champs données fictives

01 · Entrées

localisations des établissements

linkedin.com/in/priya-fixture

Poste

Head of Talent

02 · Forager

Flux de données de personnes + Enrichissement de personnes + Numéros de mobile POST /person_detail_lookup/

Correspondance trouvée

03 · Sorties

Priya FixtureResponsable talents · Example Inc.

historique des postes: Head of Talent
numéro de téléphone: +44 20 7946 0958
name: Priya Fixture
e-mail pro: priya@example.com
company: Example Inc.

3 champs dans la réponsedonnées d’exemple

Étapes

Filtrez people_feed par intitulés de poste de la santé (administrateur, directeur des soins infirmiers, directeur exécutif) et rayon géographique
Classez par ancienneté et type d’établissement d’après l’historique professionnel
Enrichissez les profils présélectionnés avec POST /person_detail_lookup/
Contactez les candidats via POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ et e-mail personnel

import json, os, requests

BASE = "https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage"
HEADERS = {"X-API-KEY": os.environ["FORAGER_KEY"]}
body = json.load(open("request.json"))  # request fields: see the API reference

# 1. Filter people_feed by healthcare titles (administrator, director of
# nursing, executive director) and location radius

# 2. Rank by tenure and facility type from work history

# 3. Enrich shortlisted profiles with POST /person_detail_lookup/
r1 = requests.post(f"{BASE}/person_detail_lookup/", headers=HEADERS, json=body)

# 4. Reach candidates via POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ and
# personal email
r2 = requests.post(f"{BASE}/person_contacts_lookup/phone_numbers/", headers=HEADERS, json=body)

# 1. POST /person_detail_lookup/
curl -X POST \
  https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage/person_detail_lookup/ \
  -H "X-API-KEY: $FORAGER_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d @request.json

# 2. POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/
curl -X POST \
  https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage/person_contacts_lookup/phone_numbers/ \
  -H "X-API-KEY: $FORAGER_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d @request.json

Généré à partir des étapes de l’exemple pratiqueChamps de la requête : référence API

Faites-le vous-même : Référence de l’API d’enrichissement de personnes

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Entrées et sorties

Données d’entrée	Résultats
sites des établissements	`candidate shortlist`
intitulés de poste	`role history`
	`phone_number`

Questions sur cet exemple pratique

Comment une entreprise de résidences seniors peut-elle trouver des directeurs exécutifs qualifiés à recruter ?

Filtrez people_feed par intitulés de poste de la santé (administrateur, directeur des soins infirmiers, directeur exécutif) et par rayon géographique. Classez par ancienneté et type d’établissement d’après l’historique professionnel.

Combien coûte le sourcing de responsables cliniques et opérationnels pour recruter dans la santé et les résidences seniors ?

Enrichissement de personnes : 1 crédit par requête, décompté que des données soient renvoyées ou non. Numéros de mobile : 15 crédits par numéro de mobile trouvé ; une consultation de numéro de mobile sans résultat coûte 0 crédit. Le flux de données de personnes est une licence annuelle forfaitaire, mondiale ou régionale, non facturée en crédits. Les 8 250 crédits mensuels de la formule Growth couvrent 550 numéros de mobile ou 8 250 enrichissements de personnes, ou un mélange des deux. Les formules en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les formules et les tarifs

Que faut-il pour mettre en place cet exemple pratique, et que renvoie-t-il ?

Vous envoyez les localisations des établissements et les intitulés de poste. Vous recevez en JSON une présélection de candidats, phone_number et l’historique des postes. Il vous faut aussi une clé API Forager, fournie avec un compte gratuit.

Où les recruteurs du secteur de la santé trouvent-ils des directeurs des soins infirmiers et des administrateurs ?

Cet exemple pratique utilise le flux de données de personnes, l’enrichissement de personnes et les numéros de mobile de Forager. Flux de données de personnes : un fichier sous licence de 800M+ profils professionnels, actualisé à intervalles réguliers et livré sur Snowflake ou S3. Aidez les employeurs de santé et les équipes de recrutement à trouver des directeurs exécutifs, des responsables des soins infirmiers et des exploitants à proximité de chaque établissement.

Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager sur ce parcours ?

Oui. Demandez un extrait d’échantillon du flux de données de personnes lors d’un appel de 30 minutes et vérifiez les champs sur vos propres enregistrements avant d’acquérir la licence.

Quand exécuter ce parcours ?

Quand un exploitant de résidences seniors ou d’établissements de santé ouvre des postes de direction dans plusieurs établissements. Les employeurs de santé trouvent des candidats de direction qualifiés en moins d’une heure.

Quels produits Forager cet exemple pratique utilise-t-il ?

Flux de données de personnes, enrichissement de personnes et numéros de mobile. Flux de données de personnes : un fichier sous licence de 800M+ profils professionnels, actualisé à intervalles réguliers et livré sur Snowflake ou S3. Enrichissement de personnes : le profil professionnel complet d’une personne à partir d’une URL LinkedIn, d’un e-mail ou d’un numéro de téléphone : expérience, formation, compétences et canaux de contact.

Comment vérifiez-vous la qualité des données ?

Forager s'est classé #1 sur 10 dans le test 2026 de Clay sur les fournisseurs de données mobiles, selon le score de qualité : la mesure par Clay de la probabilité qu'un numéro composé joigne la bonne personne. Le test qui compte, c'est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

Comment recruter des directeurs exécutifs de résidences seniors ?

Quels outils peuvent exécuter ce parcours ?

Natif dans Clay et Zapier, développé par des partenaires dans Deepline et Cargo, livré en partage de données vers Snowflake, Databricks et Amazon S3 et appelé via l’API depuis Google BigQuery, Make, n8n et votre propre code. Ou appelez les endpoints des étapes ci-dessus depuis votre propre code avec une seule clé API.

Combien d’étapes compte ce parcours ?

4 étapes : filtrez people_feed par intitulés de poste du secteur de la santé (administrateur, directeur des soins infirmiers, directeur exécutif) et par rayon géographique, classez par ancienneté et type d’établissement d’après l’historique professionnel, enrichissez les profils présélectionnés avec POST /person_detail_lookup/ et joignez les candidats via POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ et l’e-mail personnel.

Y a-t-il un contrat ou un engagement minimum ?

Aucun engagement pour démarrer : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser Forager, choisissez un plan mensuel ou annuel. Les plans mensuels sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les plans annuels accordent tous les crédits d’emblée et coûtent 10 % de moins. Les volumes plus importants se définissent avec notre équipe.

Une sélection d’équipes qui exécutent ce cas d’usage avec Forager · et d’autres plateformes de recrutement

Clay
- Constructeurs de workflows GTM
Cas d’usage sélectionné : numéros de mobile, e-mails et données de personnes Forager dans des tables Clay.
Juicebox
- Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.
Nooks
- Power et parallel dialers
Cas d’usage sélectionné : des numéros de mobile dans leur outil de numérotation (dialer).
HubSpot
- Modules CRM
Cas d’usage sélectionné : enrichir les enregistrements de contacts et d’entreprises avec des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi.
SeekOut
- Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : le flux de données de personnes de Forager, utilisé pour garder à jour les profils de candidats.

2–3 ans sur le flux de données de personnes de Forager, selon SeekOut lui-même¹
MarketMapr
- Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’entreprises sous licence qui permettent aux recruteurs de cartographier toute une niche.
Intro
- Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.
SBR2TH
- Cabinets de recrutement
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’offres d’emploi chargés dans son propre data lake pour la recherche IA.

Sources

¹ SeekOut : SeekOut, entretien client, septembre 2026.

Voir aussi

Sourcez des responsables cliniques et opérationnels pour les recrutements en santé et en résidences seniors

Comment circulent les données

Étapes

Entrées et sorties

Questions sur cet exemple pratique

Comment une entreprise de résidences seniors peut-elle trouver des directeurs exécutifs qualifiés à recruter ?

Combien coûte le sourcing de responsables cliniques et opérationnels pour recruter dans la santé et les résidences seniors ?

Que faut-il pour mettre en place cet exemple pratique, et que renvoie-t-il ?

Où les recruteurs du secteur de la santé trouvent-ils des directeurs des soins infirmiers et des administrateurs ?

Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager sur ce parcours ?

Quand exécuter ce parcours ?

Quels produits Forager cet exemple pratique utilise-t-il ?

Comment vérifiez-vous la qualité des données ?

Comment recruter des directeurs exécutifs de résidences seniors ?

Quels outils peuvent exécuter ce parcours ?

Combien d’étapes compte ce parcours ?

Y a-t-il un contrat ou un engagement minimum ?

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