API de données B2B pour les cabinets de recrutement et d’intérim
Joignez les candidats sur les canaux qu’ils lisent vraiment.
Joignez discrètement des candidats CEO, CFO et VP sur leurs canaux personnels plutôt que sur des boîtes professionnelles surveillées.
- 5 $ de crédits offerts
- 800M+ personnes
- 65M+ entreprises
Une sélection de cabinets de recrutement qui utilisent Forager · et d’autres plateformes de recrutement
Les cabinets de recrutement qui exploitent directement les données se jugent aux réponses des candidats
Un contact qui joint la mauvaise personne, ou personne, est un échec que vos utilisateurs voient dans votre produit, pas dans le nôtre.
- Est-il en service ? Un numéro mort ou hors service fait perdre l'appel.
- Le nom correspond-il ? Un numéro en service qui appartient à quelqu’un d’autre est pire que pas de numéro.
- Est-ce le profil que vous cherchiez ? Pas un homonyme, ni un ancien titulaire du numéro.
8 tâches que les cabinets de recrutement confient à Forager
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Améliorez les taux de réponse en executive search grâce à l’e-mail personnel et au mobile
Joignez discrètement des candidats CEO, CFO et VP sur leurs canaux personnels plutôt que sur des boîtes professionnelles surveillées.
Voir l'exemple pratique -
Décrochez de nouveaux clients en recrutement en joignant les responsables du recrutement derrière les postes ouverts
Transformez les offres d’emploi ouvertes en leads commerciaux pour un cabinet de recrutement ou de staffing en joignant le CTO ou le responsable du recrutement qui pilote le poste.
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Sourcez des ingénieurs seniors et spécialisés pour des missions de staff augmentation
Permettez à un cabinet de staffing ou de staff augmentation de trouver des ingénieurs seniors par compétence, ancienneté et région, et de les joindre directement sur leurs canaux personnels.
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Relancez d’anciens prestataires à la fin de leur mission
Aidez un cabinet d’intérim à recontacter les intérimaires qu’il a déjà placés dès la fin de leur mission, avant qu’une autre agence ne les réserve.
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Révélez les e-mails et mobiles de candidats dans le navigateur pour un cabinet de recherche indépendant
Permettez à un petit cabinet de recrutement ou de chasse de têtes de trouver des candidats par poste, entreprise et localisation, et de révéler un e-mail personnel ou un mobile, sans intégration API.
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Estimez la demande locale pour un poste avant d’ouvrir une antenne de recrutement
Comptez combien d’employeurs publient une offre pour un poste dans chaque métropole avant qu’un cabinet de recrutement n’affecte des recruteurs à une nouvelle antenne ou implantation.
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Contactez un vivier de candidats intérimaires en un clic par SMS et WhatsApp
Pourvoyez des missions d’intérim et de postes le jour même en écrivant à des dizaines de candidats disponibles à la fois.
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Appelez les responsables du recrutement depuis le navigateur pour le développement commercial d’un cabinet de recrutement
Aidez les commerciaux d’un cabinet de recrutement à trouver le responsable ingénierie, opérations ou finance d’un client cible et à l’appeler directement, sans développer d’intégration.
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Approfondir par produit
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Cabinets de recrutement × Numéros de mobile
Améliorez les taux de réponse en executive search grâce à l’e-mail personnel et au mobile
Voir 6 exemples pratiques -
Cabinets de recrutement × E-mails personnels
Améliorez les taux de réponse en executive search grâce à l’e-mail personnel et au mobile
Voir 4 exemples pratiques -
Cabinets de recrutement × Recherche de personnes
Sourcez des ingénieurs seniors et spécialisés pour des missions de staff augmentation
Voir 3 exemples pratiques -
Cabinets de recrutement × Application web de prospection
Révélez les e-mails et mobiles de candidats dans le navigateur pour un cabinet de recherche indépendant
Voir les 2 exemples pratiques -
Cabinets de recrutement × Enrichissement de personnes
Améliorez les taux de réponse en executive search grâce à l’e-mail personnel et au mobile
Voir 3 exemples pratiques -
Cabinets de recrutement × E-mails professionnels
Décrochez de nouveaux clients en recrutement en joignant les responsables du recrutement derrière les postes ouverts
Voir 1 exemple pratique -
Cabinets de recrutement × API d’offres d’emploi
Décrochez de nouveaux clients en recrutement en joignant les responsables du recrutement derrière les postes ouverts
Voir les 2 exemples pratiques
Une sélection de cabinets de recrutement qui utilisent Forager · et d’autres plateformes de recrutementUne sélection de cabinets de recrutement qui utilisent Forager
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Juicebox
- Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.
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SBR2TH - Cabinets de recrutement
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’offres d’emploi chargés dans son propre data lake pour la recherche IA.
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Velox
- Cabinets de recrutement
Cabinet de staffing technique aux Pays-Bas.
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PrimeHammer
- Cabinets de recrutement
Studio logiciel en Tchéquie.
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Martyn Bassett Associates - Cabinets de recrutement
Cabinet de chasse spécialisé dans les dirigeants produit, ventes et marketing des éditeurs de logiciels en phase de croissance.
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10x Management - Cabinets de recrutement
Agence de talents tech qui met en relation des entreprises et des technologues freelances seniors.
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Sellershub - Cabinets de recrutement
Cabinet de recrutement qui ne place que des talents de la vente.
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SeekOut
- Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : le flux de données de personnes de Forager, utilisé pour garder à jour les profils de candidats.
2–3 ans sur le flux de données de personnes de Forager, selon SeekOut lui-même1
Sources
1 SeekOut : SeekOut, entretien client, septembre 2026.
“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
Questions des équipes des cabinets de recrutement
Que propose Forager aux cabinets de recrutement et d’intérim ?
Forager est une API de données B2B et un flux de données sur les personnes, les entreprises et les offres d’emploi, qui couvre 800M+ personnes et 65M+ entreprises. Les cabinets de recrutement et d’intérim utilisent surtout les numéros de mobile, les e-mails personnels, la recherche de personnes et l’application web de prospection, par API ou par flux de données. Les produits comme le vôtre se jugent aux réponses des candidats : chaque résultat sert à joindre la bonne personne.
Comment contacter discrètement des candidats C-suite ?
Utilisez /person_contacts_lookup/personal_emails/ comme première étape de la cascade d’e-mails personnels. Ajoutez un mobile direct via POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ pour les candidats seniors.
Comment fonctionne la tarification de Forager pour les cabinets de recrutement et d’intérim ?
Tous les produits puisent dans un même solde de crédits. Numéros de mobile : 15 crédits par numéro de mobile trouvé, et une consultation de numéro de mobile sans résultat coûte 0 crédit. E-mails personnels : 5 crédits par e-mail personnel trouvé, et une consultation d’e-mail personnel sans résultat coûte 0 crédit. Les 8 250 crédits mensuels de Growth couvrent 550 numéros de mobile, 1 650 e-mails ou 8 250 requêtes de recherche, ou un mélange. Les forfaits en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les forfaits et les tarifs
Pouvons-nous afficher les données Forager dans notre produit ?
Oui, selon les conditions de la plateforme. Les offres en libre-service couvrent l’usage interne par votre propre équipe. Afficher les contacts Forager à vos utilisateurs, ou transmettre les enregistrements, s’acquiert sous licence séparée : contactez l’équipe commerciale pour parler volume et champs que vos utilisateurs doivent voir.
Comment trouver les entreprises qui recrutent des ingénieurs, et leur CTO ?
Trouvez les entreprises qui publient les postes cibles avec POST /job_search/ (intitulé, lieu, date de publication). Trouvez le CTO, le VP Engineering ou le responsable talents avec POST /person_role_search/.
Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager ?
Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.
Quels produits Forager les cabinets de recrutement et d’intérim utilisent-ils le plus ?
Numéros de mobile (6 exemples pratiques), e-mails personnels (4 exemples pratiques), recherche de personnes (3 exemples pratiques) et application web de prospection (2 exemples pratiques), comptés sur l’ensemble des exemples pratiques de cette page. Tous les produits puisent dans un même solde de crédits : vous pouvez donc les combiner sur un seul forfait.
Quelle est la précision des données Forager ?
Forager s'est classé #1 sur 10 dans le test 2026 de Clay sur les fournisseurs de données mobiles, selon le score de qualité : la mesure par Clay de la probabilité qu'un numéro composé joigne la bonne personne. Le test qui compte, c'est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.
Forager s’intègre-t-il aux outils que nous utilisons déjà ?
Natif dans Clay et Zapier, développé par des partenaires dans Deepline et Cargo, livré en partage de données vers Snowflake, Databricks et Amazon S3, et appelé via l’API depuis Make, n8n, votre propre code et Google BigQuery. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.
Comment trouver des ingénieurs seniors par compétence et par pays ?
Recherchez des candidats par compétences, intitulé de poste, séniorité et pays avec POST /person_role_search/. Vérifiez l’ancienneté et les employeurs précédents avec POST /person_detail_lookup/.
Y a-t-il un contrat ou un engagement minimum ?
Aucun engagement pour démarrer : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser Forager, choisissez un plan mensuel ou annuel. Les plans mensuels sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les plans annuels accordent tous les crédits d’emblée et coûtent 10 % de moins. Les volumes plus importants se définissent avec notre équipe.
Cabinets de recrutement et d’intérim : appeler l’API ou acquérir un flux de données sous licence ?
Appelez l’API quand votre produit a besoin d’une personne ou d’une entreprise à la fois, quand un utilisateur ouvre une fiche ou qu’un agent pose la question. Acquérez un flux sous licence quand il vous faut des couches entières (personnes, entreprises ou offres d’emploi) dans votre propre entrepôt de données ou index. Les champs de contact (mobiles et e-mails) restent dans l’API, payés par résultat trouvé.
Les réponses écrites ne sont pas disponibles pour le moment. Les pages ci-dessus restent utiles, ou réservez une démo pour poser la question à l’équipe.
- 5 $ de crédits offerts
- Sans carte bancaire
- Lancez votre échantillon
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Que construirez-vous ensuite ?
Des exemples pratiques qui reposent sur les mêmes données, ou votre propre parcours sur un échantillon de vos enregistrements.
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Donnez à un recruteur vocal IA des mobiles de candidats vérifiés pour les appels de présélection
Mêmes données : Numéros de mobile, E-mails personnels
Voir l'exemple pratique -
Trouvez le mobile du propriétaire pour les comptes de PME locales
Mêmes données : Numéros de mobile, E-mails personnels
Voir l'exemple pratique -
Créez le vôtre
Envoyez-nous votre parcours et un échantillon d'enregistrements. Nous l'exécutons et vous montrons ce que nous trouvons.
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