API de données B2B pour les systèmes de suivi des candidatures
Joignez candidats et profils passifs sans contacts obsolètes.
Mettez à jour les postes actuels et les coordonnées d’anciens candidats pour qu’ils apparaissent dans les nouvelles recherches et puissent être relancés.
- 5 $ de crédits offerts
- 800M+ personnes
- 65M+ entreprises
Une sélection de systèmes de suivi des candidatures qui utilisent Forager · et d’autres plateformes de recrutement
Les systèmes de suivi des candidatures se jugent aux réponses des candidats
Un contact qui joint la mauvaise personne, ou personne, est un échec que vos utilisateurs voient dans votre produit, pas dans le nôtre.
- Est-il en service ? Un numéro mort ou hors service fait perdre l'appel.
- Le nom correspond-il ? Un numéro en service qui appartient à quelqu’un d’autre est pire que pas de numéro.
- Est-ce le profil que vous cherchiez ? Pas un homonyme, ni un ancien titulaire du numéro.
4 tâches de suivi des candidatures propulsées par Forager
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Actualiser les fiches candidats périmées de l’ATS pour faire ressurgir les anciens candidats
Mettez à jour les postes actuels et les coordonnées d’anciens candidats pour qu’ils apparaissent dans les nouvelles recherches et puissent être relancés.
Voir l'exemple pratique -
Préremplissez les profils de candidats à partir de l’e-mail d’une candidature
Quand un candidat postule avec un e-mail personnel, complétez son profil dans l’ATS avec son historique professionnel, sa formation et ses compétences, pour que les recruteurs examinent un dossier complet.
Voir l'exemple pratique -
Reconstituez un annuaire d’anciens d’une entreprise pour le recrutement boomerang
Aidez un ATS ou une plateforme d’alumni à retrouver les anciens salariés d’une entreprise, à voir où ils travaillent aujourd’hui et à les inviter à revenir quand un poste adapté s’ouvre.
Voir l'exemple pratique -
Suggérez des candidats par cooptation à partir des anciens collègues des employés
Dans un ATS ou un outil de cooptation, montrez à chaque employé les personnes avec qui il a déjà travaillé et qui correspondent aujourd’hui à un poste ouvert, et laissez-le faire la mise en relation.
Voir l'exemple pratique
Approfondir par produit
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Suivi des candidatures × Enrichissement de personnes
Actualiser les fiches candidats périmées de l’ATS pour faire ressurgir les anciens candidats
Voir 4 exemples pratiques -
Suivi des candidatures × E-mails personnels
Actualiser les fiches candidats périmées de l’ATS pour faire ressurgir les anciens candidats
Voir 3 exemples pratiques -
Suivi des candidatures × Recherche inversée par e-mail
Actualiser les fiches candidats périmées de l’ATS pour faire ressurgir les anciens candidats
Voir les 2 exemples pratiques -
Suivi des candidatures × Recherche de personnes
Suggérez des candidats par cooptation à partir des anciens collègues des employés
Voir les 2 exemples pratiques
Une sélection de systèmes de suivi des candidatures qui utilisent Forager · et d’autres plateformes de recrutementÉquipes sélectionnées utilisant Forager
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Juicebox
- Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.
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SeekOut
- Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : le flux de données de personnes de Forager, utilisé pour garder à jour les profils de candidats.
2–3 ans sur le flux de données de personnes de Forager, selon SeekOut lui-même1
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Velox
- Cabinets de recrutement
Cabinet de staffing technique aux Pays-Bas.
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Intro
- Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.
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SBR2TH - Cabinets de recrutement
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’offres d’emploi chargés dans son propre data lake pour la recherche IA.
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Leelu - Sourcing de candidats par IA
L’équipe derrière le copilote de recrutement IA Leelu.
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MarketMapr - Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’entreprises sous licence qui permettent aux recruteurs de cartographier toute une niche.
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PrimeHammer
- Cabinets de recrutement
Studio logiciel en Tchéquie.
Sources
1 SeekOut : SeekOut, entretien client, septembre 2026.
“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
Questions des équipes de suivi des candidatures
Que propose Forager aux systèmes de suivi des candidatures ?
Forager est une API de données B2B et un flux de données sur les personnes, les entreprises et les offres d’emploi, qui couvre 800M+ personnes et 65M+ entreprises. Les systèmes de suivi des candidatures utilisent surtout l’enrichissement de personnes, les e-mails personnels, la recherche inversée par e-mail et la recherche de personnes, par API ou par flux de données. Les produits comme le vôtre se jugent aux réponses des candidats : chaque résultat sert à joindre la bonne personne.
Comment mettre à jour les enregistrements candidats obsolètes de mon ATS ?
Rapprochez les enregistrements de l’ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn. Mettez à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels avec POST /person_detail_lookup/.
Comment fonctionne la tarification de Forager pour les systèmes de suivi des candidatures ?
Tous les produits puisent dans un même solde de crédits. Enrichissement de personnes : 1 crédit par requête, décompté que des données reviennent ou non. E-mails personnels : 5 crédits par e-mail personnel trouvé, et une consultation d’e-mail personnel sans résultat coûte 0 crédit. Les 8 250 crédits mensuels de Growth couvrent 550 mobiles, 1 650 e-mails ou 8 250 enrichissements de personnes, ou un mélange. Les forfaits en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les forfaits et les tarifs
Pouvons-nous afficher les données Forager dans notre produit ?
Oui, selon les conditions de la plateforme. Les offres en libre-service couvrent l’usage interne par votre propre équipe. Afficher les contacts Forager à vos utilisateurs, ou transmettre les enregistrements, s’acquiert sous licence séparée : contactez l’équipe commerciale pour parler volume et champs que vos utilisateurs doivent voir.
Comment enrichir des candidats avec leur historique professionnel ?
Identifiez l’e-mail du candidat avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/. Reportez roles, educations, skills et certifications dans les champs du profil candidat.
Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager ?
Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.
Quels produits Forager les systèmes de suivi des candidatures utilisent-ils le plus ?
Enrichissement de personnes (4 exemples pratiques), e-mails personnels (3 exemples pratiques), recherche inversée par e-mail (2 exemples pratiques) et recherche de personnes (2 exemples pratiques), comptés sur l’ensemble des exemples pratiques de cette page. Tous les produits puisent dans un même solde de crédits : vous pouvez donc les combiner sur un seul forfait.
Comment vérifiez-vous la qualité des données ?
Forager s'est classé #1 sur 10 dans le test 2026 de Clay sur les fournisseurs de données mobiles, selon le score de qualité : la mesure par Clay de la probabilité qu'un numéro composé joigne la bonne personne. Le test qui compte, c'est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.
Forager s’intègre-t-il aux outils que nous utilisons déjà ?
Natif dans Clay et Zapier, développé par des partenaires dans Deepline et Cargo, et appelé via l’API depuis Make, n8n et votre propre code. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.
Comment trouver les anciens salariés d’une entreprise ?
Trouvez d’anciens salariés avec POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false). Récupérez les postes actuels avec POST /person_detail_lookup/ pour voir où se trouve chaque personne aujourd’hui.
Y a-t-il un contrat ou un engagement minimum ?
Aucun engagement pour démarrer : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser Forager, choisissez un plan mensuel ou annuel. Les plans mensuels sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les plans annuels accordent tous les crédits d’emblée et coûtent 10 % de moins. Les volumes plus importants se définissent avec notre équipe.
Systèmes de suivi des candidatures : appeler l’API ou acquérir un flux de données sous licence ?
Appelez l’API quand votre produit a besoin d’une personne ou d’une entreprise à la fois, quand un utilisateur ouvre une fiche ou qu’un agent pose la question. Acquérez un flux sous licence quand il vous faut des couches entières (personnes, entreprises ou offres d’emploi) dans votre propre entrepôt de données ou index. Les champs de contact (mobiles et e-mails) restent dans l’API, payés par résultat trouvé.
Les réponses écrites ne sont pas disponibles pour le moment. Les pages ci-dessus restent utiles, ou réservez une démo pour poser la question à l’équipe.
- 5 $ de crédits offerts
- Sans carte bancaire
- Lancez votre échantillon
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Que construirez-vous ensuite ?
Des exemples pratiques qui reposent sur les mêmes données, ou votre propre parcours sur un échantillon de vos enregistrements.
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Mêmes données : Enrichissement de personnes, E-mails personnels
Voir l'exemple pratique -
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Mêmes données : Enrichissement de personnes, E-mails personnels
Voir l'exemple pratique -
Créez le vôtre
Envoyez-nous votre parcours et un échantillon d'enregistrements. Nous l'exécutons et vous montrons ce que nous trouvons.
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