API de recherche de personnes pour les systèmes de suivi des candidatures

Dans un ATS ou un outil de cooptation, montrez à chaque employé les personnes avec qui il a déjà travaillé et qui correspondent désormais à un poste ouvert, puis laissez-le faire la mise en relation. Trouvez les personnes qui occupent un poste dans des entreprises cibles, filtrées par intitulé, niveau hiérarchique, service et localisation. Cette page détaille 3 parcours avec les étapes exactes.

Recherche de personnes : 1 crédit par requête, et recherche de personnes : détails du poste, 1 crédit par requête, décomptés que des données soient renvoyées ou non. 1 000 requêtes de recherche utilisent 1 000 crédits : environ 13 $ de crédits Starter au mois, ou environ 10 $ avec Pro en facturation annuelle. Les formules en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les formules et les tarifs

Atteignez candidats et candidats passifs sans contacts périmés. Les produits comme le vôtre se jugent aux réponses des candidats : le coût qui compte est donc celui par résultat qui atteint la bonne personne. Testez votre propre échantillon pour voir ce que renvoie la recherche de personnes pour vos utilisateurs avant de développer dessus.

Récupérez l’historique de l’employé avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Trouvez les personnes ayant occupé des postes dans les mêmes organisations sur des années qui se chevauchent avec POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date).

Vous envoyez des filtres d’entreprise, l’identifiant d’organisation de l’entreprise et l’URL LinkedIn d’un employé. Vous obtenez work_email, responsable du recrutement, e-mail personnel et phone_number, depuis POST /person_role_search/, en JSON.

Oui, selon les conditions de la plateforme. Les forfaits en libre-service couvrent l’usage interne par votre propre équipe. Afficher les données Forager à vos utilisateurs, ou transmettre des enregistrements, s’acquiert sous licence séparément : contactez l’équipe commerciale pour parler du volume et des champs que vos utilisateurs doivent voir.

Oui. La recherche de personnes est facturée par requête, que des données soient renvoyées ou non. Seules les consultations de mobiles et d’e-mails sont gratuites quand rien n’est trouvé : testez vos données d’entrée sur un petit échantillon avant de passer à l’échelle.

Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.

Trouvez d’anciens salariés avec POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false). Récupérez les postes actuels avec POST /person_detail_lookup/ pour voir où se trouve chaque personne aujourd’hui.

Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

La recherche manuelle suffit pour une poignée de comptes. Une API de recherche de personnes filtre par intitulé de poste, ancienneté, département et localisation sur vos entreprises cibles en une seule requête, renvoie des personnes que votre produit peut exploiter, puis passe le relais à une consultation de contact pour le mobile ou l'e-mail.

Natif dans Clay, développé par des partenaires dans Deepline et Cargo, et appelé via l’API depuis votre propre code. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.