API d’e-mail personnel pour les systèmes de suivi des candidatures
Joignez les candidats.
Ce dont les systèmes de suivi des candidatures ont besoin en e-mails personnels, ce que Forager renvoie et comment des équipes comme la vôtre les testent.
3 exemples pratiques utilisent les e-mails personnels pour les systèmes de suivi des candidatures.
Trouver un e-mail personnelCibler la bonne personnePayer les e-mails trouvés
CandidatExample
Jordan ExampleChef de produit · Example Co
jordan.e@example.netPersonnel
Écrire à JordanBonne personne
Conçu pour recontacter d’anciens candidats
Aucun e-mail trouvé ? 0 crédit
Une sélection de systèmes de suivi des candidatures qui utilisent Forager pour les e-mails personnels · et d’autres plateformes de recrutementUne sélection d’équipes qui utilisent Forager
MarketMapr
Pour les systèmes de suivi des candidatures
La mission
Mettez à jour les postes actuels et les coordonnées d’anciens candidats pour qu’ils apparaissent dans les nouvelles recherches et puissent être relancés.
Quand
Une agence importe son vivier de talents historique ou une nouvelle demande de recrutement s’ouvre.
Issue
Les agences recrutent à nouveau depuis leur propre base au lieu de repartir de zéro en sourcing.
Quand l’utiliser : Une agence importe son vivier de talents historique ou un nouveau poste s’ouvre.
Rapprocher les enregistrements ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn
Mettre à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels depuis POST /person_detail_lookup/
Actualiser personal_email et le mobile
Réindexer pour que les candidats « médaille d’argent » apparaissent dans les nouvelles recherches
Données d’entrée
Résultats
Export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn)
current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Recette lead 2
Suggérez des candidats par cooptation à partir des anciens collègues des employés
Quand l’utiliser : Un nouveau poste s’ouvre, ou un salarié ouvre la page de cooptation.
Afficher les étapes
Récupérer l’historique du salarié avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
Trouvez les personnes ayant occupé des postes dans les mêmes organisations sur des années qui se chevauchent avec POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date)
Garder ceux dont role_title actuel correspond au poste ouvert
Une fois que l’employé accepte de recommander, récupérez un e-mail personnel via POST /person_contacts_lookup/personal_emails/ pour la prise de contact
Qui évalue les e-mails personnels dans les systèmes de suivi des candidatures, et sur quels critères
Product manager responsable de la fonctionnalité d’enrichissement : jugé sur ce que voient les utilisateurs à l’ouverture d’un enregistrement
Responsable ingénierie qui intègre l’API : jugé sur le temps de réponse et sur des erreurs exploitables pour le routage
Responsable partenariats ou data qui pilote les fournisseurs : jugé sur le coût par résultat valide
Une sélection de systèmes de suivi des candidatures qui utilisent Forager pour les e-mails personnels · et d’autres plateformes de recrutementUne sélection d’équipes qui utilisent Forager
Clay
Constructeurs de workflows GTM
Cas d’usage sélectionné : numéros de mobile, e-mails et données de personnes Forager dans des tables Clay.
Juicebox
Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.
SeekOut
Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : le flux de données de personnes de Forager, utilisé pour garder à jour les profils de candidats.
2–3 ans sur le flux de données de personnes de Forager, selon SeekOut lui-même1
Velox
Cabinets de recrutement
Cabinet de staffing technique aux Pays-Bas.
Intro
Sourcing de candidats par IA
Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.
SBR2TH
Cabinets de recrutement
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’offres d’emploi chargés dans son propre data lake pour la recherche IA.
Leelu
Sourcing de candidats par IA
L’équipe derrière le copilote de recrutement IA Leelu.
MarketMapr
Talent intelligence
Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’entreprises sous licence qui permettent aux recruteurs de cartographier toute une niche.
Sources
1 SeekOut : SeekOut, entretien client, septembre 2026.
“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
AndelaRyley L.Growth Marketing Associate
800M+personnes
65M+entreprises
Comment le tester
Testez les e-mails personnels sur votre propre échantillon
Extrayez un échantillon. Prenez des profils que vos utilisateurs ont consultés la semaine dernière.
Lancez-le. Utilisez une clé en libre-service, ou réservez une démo et envoyez-nous la liste.
Mesurez ce que ressentent vos utilisateurs. Taux de connexion pour les mobiles, rejets (bounces) pour les e-mails, et si la bonne personne répond.
Comment les systèmes de suivi des candidatures utilisent-ils les e-mails personnels Forager ?
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Mettez à jour les postes et contacts actuels d’anciens candidats pour qu’ils apparaissent dans les nouvelles recherches et puissent être recontactés. Des adresses e-mail personnelles pour joindre les gens en dehors de leur messagerie professionnelle, comme les candidats passifs et les fondateurs. Cette page détaille 3 parcours avec les étapes exactes.
Combien coûtent les e-mails personnels pour les systèmes de suivi des candidatures ?
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E-mails personnels : 5 crédits par e-mail personnel trouvé, et une consultation d’e-mail personnel qui ne trouve rien coûte 0 crédit. Soit 0,07 $ par e-mail personnel sur Starter en mensuel et 0,05 $ sur Pro avec facturation annuelle. Les offres en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les offres et les tarifs
Pourquoi les systèmes de suivi des candidatures ajoutent-ils les e-mails personnels ?
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Atteignez candidats et candidats passifs sans contacts périmés. Les produits comme le vôtre se jugent aux réponses des candidats : le coût qui compte est donc celui par résultat qui atteint la bonne personne. Testez votre propre échantillon pour voir ce que renvoient les e-mails personnels pour vos utilisateurs avant de développer dessus.
Comment mettre à jour les enregistrements candidats obsolètes de mon ATS ?
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Rapprochez les enregistrements de l’ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn. Mettez à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels avec POST /person_detail_lookup/.
Quelles données faut-il fournir et que renvoie-t-il ?
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Vous envoyez des identifiants LinkedIn, un export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn) et l’identifiant LinkedIn du candidat. Vous obtenez personal_email, phone_number, un e-mail personnel et une présélection de candidats, au format JSON.
Nos utilisateurs peuvent-ils voir les données Forager dans notre produit ?
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Oui, selon les conditions de la plateforme. Les offres en libre-service couvrent l’usage interne par votre propre équipe. Afficher les contacts Forager à vos utilisateurs, ou transmettre les enregistrements, s’acquiert sous licence séparée : contactez l’équipe commerciale pour parler volume et champs que vos utilisateurs doivent voir.
Suis-je facturé si aucun e-mail personnel n’est trouvé ?
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Non. Une consultation d’e-mail personnel qui ne trouve rien coûte 0 crédit : vous ne payez que les e-mails personnels que nous trouvons. La recherche, l’enrichissement et les recherches inversées font exception : ils sont facturés par requête.
Les systèmes de suivi des candidatures peuvent-ils tester les e-mails personnels gratuitement ?
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Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.
Comment retrouver d’anciens collègues pour la cooptation ?
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Récupérez l’historique de l’employé avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Trouvez les personnes ayant occupé des postes dans les mêmes organisations sur des années qui se chevauchent avec POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date).
Comment savoir si les données sont justes ?
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Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.
Quand utiliser un e-mail personnel plutôt qu’un e-mail professionnel ?
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Utilisez un e-mail personnel quand la personne risque de ne pas lire, ou de ne pas rester sur, sa messagerie professionnelle : candidats passifs, fondateurs, alumni et personnes entre deux emplois. Utilisez un e-mail professionnel pour de la prospection B2B auprès de quelqu’un chez son employeur actuel. Forager applique le même prix aux deux : les consultations d’e-mail ne sont facturées que lorsqu’une adresse est trouvée.
Où puis-je utiliser les e-mails personnels de Forager ?
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Natif dans Clay et Zapier, développé par un partenaire dans Deepline et appelé via l’API depuis Make, n8n et votre propre code. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.
Les réponses écrites ne sont pas disponibles pour le moment. Les pages ci-dessus restent utiles, ou réservez une démo pour poser la question à l’équipe.