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Plataformas de reclutamiento y talento · Sistemas de seguimiento de candidatos

API de emails personales para sistemas de seguimiento de candidatos

Llega a los candidatos.

Qué necesitan los sistemas de seguimiento de candidatos de los emails personales, qué devuelve Forager y cómo lo prueban equipos como el tuyo.

3 ejemplos prácticos usan emails personales para sistemas de seguimiento de candidatos.

  • 5 $ en créditos gratis
  • 800M+ personas
  • 65M+ empresas

Una selección de sistemas de seguimiento de candidatos que usan Forager para emails personales · y otras plataformas de reclutamiento

  • Clay
  • Juicebox
  • SeekOut
  • Velox
  • Introducción
  • SBR2TH
  • Leelu
  • MarketMapr
Para sistemas de seguimiento de candidatos
La tarea
Actualiza los puestos y contactos actuales de antiguos solicitantes para que aparezcan en nuevas búsquedas y puedan volver a captarse.
Cuándo
Una agencia importa su base histórica de talento o se abre una nueva vacante.
Resultado
Las agencias recontratan desde su propia base de datos en lugar de volver a captar desde cero.
Receta destacada 1

Actualiza registros de candidatos obsoletos del ATS para que reaparezcan antiguos candidatos

Cuándo usarlo: Una agencia importa su base histórica de talento o se abre una nueva vacante.

  1. Cruza los registros del ATS por email con POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ o por identificador de LinkedIn
  2. Actualiza role_title, empleador y habilidades actuales desde POST /person_detail_lookup/
  3. Actualiza personal_email y el móvil
  4. Reindexa para que los candidatos que quedaron como finalistas aparezcan en nuevas búsquedas
Datos de entradaResultados
Exportación del ATS (nombre, email, URL de LinkedIn)current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Ejemplo práctico de leads 2

Sugiere candidatos por referencia a partir de los excolegas de tus empleados

Cuándo usarlo: Se abre una nueva vacante o un empleado entra en la página de referidos.

Mostrar los pasos
  1. Obtén el historial del empleado con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Encuentra a las personas que ocuparon cargos en las mismas organizaciones en años coincidentes con POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date)
  3. Conserva a quienes tengan un role_title actual que encaje con la vacante abierta
  4. Cuando el empleado acepta hacer el referido, obtén un email personal con POST /person_contacts_lookup/personal_emails/ para el contacto
Datos de entradaResultados
URL de LinkedIn del empleadoformer colleagues who fit the role
cargo de la vacante abiertashared employer and years
personal email
Abre el ejemplo práctico: Sugiere candidatos para referidos entre los excolegas de los empleados
Receta destacada 3

Reconstruye la lista de antiguos empleados de una empresa para recontratar talento

Cuándo usarlo: Una empresa lanza un programa de alumni o se abre un puesto que podrían cubrir antiguos empleados.

Mostrar los pasos
  1. Encuentra a antiguos empleados con POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false)
  2. Obtén los cargos actuales con POST /person_detail_lookup/ para ver dónde está ahora cada persona
  3. Obtén los emails personales con POST /person_contacts_lookup/personal_emails/, ya que el antiguo email corporativo ya no les llega
  4. Invita a los alumni a la red y relaciónalos con las vacantes abiertas
Datos de entradaResultados
ID de organización de la empresaformer employees
vacantes abiertascurrent employer and title
personal email
Abre el ejemplo práctico: Reconstruye una red de alumni corporativa para la contratación boomerang
Campos

Campos que obtienes

  • current role_title
  • current employer
  • personal_email
  • phone_number
  • former colleagues who fit the role
  • shared employer and years
  • personal email
  • former employees
  • current employer and title

De los flujos de trabajo anteriores. Referencia completa de campos: Emails personales y la referencia de la API de emails personales.

Quién es responsable

Quién evalúa los emails personales en sistemas de seguimiento de candidatos y según qué criterios se le juzga

  • Product manager responsable de la función de enriquecimiento: se le juzga por lo que ven los usuarios al abrir un registro
  • Responsable de ingeniería que integra la API: lo juzgan por el tiempo de respuesta y por errores sobre los que pueda actuar
  • Responsable de alianzas o de datos que gestiona proveedores: lo juzgan por el coste por resultado válido

Una selección de sistemas de seguimiento de candidatos que usan Forager para emails personales · y otras plataformas de reclutamiento

  • Clay
    • Creadores de flujos GTM

    Caso de uso seleccionado: números de móvil, emails y datos de personas de Forager dentro de tablas de Clay.

  • Juicebox
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: datos de Forager detrás de su búsqueda PeopleGPT y sus agentes de captación.

  • SeekOut
    • Inteligencia de talento

    Caso de uso seleccionado: el feed de datos de personas de Forager, usado para mantener actualizados los perfiles de candidatos.

    2–3 años con el feed de datos de personas de Forager, según la propia SeekOut1

  • Velox
    • Agencias de selección

    Agencia de selección técnica en los Países Bajos.

  • Intro
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: números de teléfono para contactar con candidatos pasivos.

  • SBR2TH
    • Agencias de selección

    Caso de uso seleccionado: feeds de personas y de ofertas de empleo cargados en su propio data lake para búsqueda con IA.

  • Leelu
    • Captación de candidatos con IA

    Equipo detrás del copiloto de reclutamiento con IA Leelu AI.

  • MarketMapr
    • Inteligencia de talento

    Caso de uso seleccionado: feeds licenciados de personas y empresas que permiten a los reclutadores mapear un nicho completo.

Fuentes

1 SeekOut: SeekOut, entrevista con el cliente, septiembre de 2026.

“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
AndelaRyley L.Growth Marketing Associate
800M+personas
65M+empresas
Cómo probarlo

Prueba los emails personales con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Paga por resultado
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan los sistemas de seguimiento de candidatos los emails personales de Forager?

Actualiza los cargos actuales y los contactos de antiguos candidatos para que salgan en nuevas búsquedas y se les pueda reactivar. Direcciones de email personal para llegar a las personas fuera de su bandeja de trabajo, como candidatos pasivos y fundadores. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuestan los emails personales para sistemas de seguimiento de candidatos?

Emails personales: 5 créditos por email personal encontrado, y una consulta de email personal sin resultados cuesta 0 créditos. Eso equivale a 0,07 $ por email personal en Starter con pago mensual y 0,05 $ en Pro con facturación anual. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios

¿Por qué añaden los sistemas de seguimiento de candidatos los emails personales?

Llega a candidatos y perfiles pasivos sin contactos obsoletos. A productos como el tuyo se les juzga por las respuestas de los candidatos, por eso lo que cuenta es el costo por resultado que llega a la persona adecuada. Haz tu propia muestra para ver qué devuelven los emails personales a tus usuarios antes de construir sobre ellos.

¿Cómo actualizo los registros de candidatos desactualizados en mi ATS?

Asocia los registros del ATS por email con POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ o por identificador de LinkedIn. Actualiza el role_title, la empresa y las habilidades actuales con POST /person_detail_lookup/.

¿Qué datos de entrada admite y qué devuelve?

Envías identificadores de LinkedIn, una exportación del ATS (nombre, email, URL de LinkedIn) y el identificador de LinkedIn del candidato. Recibes personal_email, phone_number, email personal y lista corta de candidatos, en JSON.

¿Pueden nuestros usuarios ver los datos de Forager en nuestro producto?

Sí, según los términos de la plataforma. Los planes de autoservicio cubren el uso interno de tu propio equipo. Mostrar contactos de Forager a tus usuarios, o transmitir registros, se licencia por separado: habla con ventas sobre el volumen y los campos que tus usuarios necesitan ver.

¿Se me cobra si no se encuentra ningún email personal?

No. Una consulta de email personal que no encuentra nada cuesta 0 créditos, así que pagas por los emails personales que encontramos. La búsqueda, el enriquecimiento y las búsquedas inversas son la excepción: se cobran por solicitud.

¿Pueden los sistemas de seguimiento de candidatos probar los emails personales gratis?

Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.

¿Cómo encuentro a excolegas para referidos?

Obtén el historial del empleado con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Encuentra a las personas que ocuparon cargos en las mismas organizaciones en años coincidentes con POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date).

¿Cómo sé que los datos son correctos?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿Cuándo debo usar un email personal en lugar de un email corporativo?

Usa un email personal cuando es posible que la persona no lea, o no siga en, su bandeja de entrada del trabajo: candidatos pasivos, fundadores, exalumnos y personas entre trabajos. Usa un email corporativo para la prospección comercial a alguien en su empleo actual. Forager cobra ambos igual: las consultas de email solo se cobran cuando se encuentra una dirección.

¿Dónde puedo usar los emails personales de Forager?

Nativo en Clay y Zapier, creado por un partner en Deepline y llamado a través de la API desde Make, n8n y tu propio código. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una sola clave de API.

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Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

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