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Plataformas de reclutamiento y talento · Sistemas de seguimiento de candidatos

API de búsqueda de personas para sistemas de seguimiento de candidatos

Encuentra a la persona adecuada.

Lo que necesitan de la búsqueda de personas los sistemas de seguimiento de candidatos, lo que devuelve Forager y cómo lo prueban equipos como el tuyo.

2 ejemplos prácticos usan la búsqueda de personas para sistemas de seguimiento de candidatos.

  • 5 $ en créditos gratis
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Una selección de sistemas de seguimiento de candidatos que usan Forager para la búsqueda de personas · y otras plataformas de reclutamiento

  • Juicebox
  • SBR2TH
  • Velox
  • Leelu
  • PrimeHammer
  • 10x Management
  • Sellershub
  • Pin.com
Para sistemas de seguimiento de candidatos
La tarea
En un ATS o herramienta de referidos, muestra a cada empleado las personas con las que trabajó antes y que ahora encajan en un puesto abierto, y deja que el empleado haga la presentación.
Cuándo
Se abre una nueva vacante o un empleado abre la página de referidos.
Resultado
Los empleados recomiendan a personas que conocen de verdad para puestos que encajan, y los reclutadores reciben candidatos más receptivos.
Receta destacada 1

Sugiere candidatos para referidos entre los excompañeros de los empleados

Cuándo usarlo: Se abre una nueva vacante o un empleado entra en la página de referidos.

  1. Obtén el historial del empleado con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Encuentra a las personas que ocuparon cargos en las mismas organizaciones en años coincidentes con POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date)
  3. Conserva a quienes tengan un role_title actual que encaje con la vacante abierta
  4. Cuando el empleado acepta hacer el referido, obtén un email personal con POST /person_contacts_lookup/personal_emails/ para el contacto
Datos de entradaResultados
URL de LinkedIn del empleadoformer colleagues who fit the role
cargo de la vacante abiertashared employer and years
personal email
Ejemplo práctico de leads 2

Reconstruye la lista de antiguos empleados de una empresa para recontratar talento

Cuándo usarlo: Una empresa lanza un programa de alumni o se abre un puesto que podrían cubrir antiguos empleados.

Mostrar los pasos
  1. Encuentra a antiguos empleados con POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false)
  2. Obtén los cargos actuales con POST /person_detail_lookup/ para ver dónde está ahora cada persona
  3. Obtén los emails personales con POST /person_contacts_lookup/personal_emails/, ya que el antiguo email corporativo ya no les llega
  4. Invita a los alumni a la red y relaciónalos con las vacantes abiertas
Datos de entradaResultados
ID de organización de la empresaformer employees
vacantes abiertascurrent employer and title
personal email
Abre el ejemplo práctico: Reconstruye una red de alumni corporativa para la contratación boomerang
Campos

Campos que obtienes

  • former colleagues who fit the role
  • shared employer and years
  • personal email
  • former employees
  • current employer and title

De los flujos de trabajo anteriores. Referencia completa de campos: Búsqueda de personas y la referencia de la API de búsqueda de personas.

Quién es responsable

Quién evalúa la búsqueda de personas en sistemas de seguimiento de candidatos y según qué criterios se le juzga

  • Product manager responsable de la función de enriquecimiento: se le juzga por lo que ven los usuarios al abrir un registro
  • Responsable de ingeniería que integra la API: lo juzgan por el tiempo de respuesta y por errores sobre los que pueda actuar
  • Responsable de alianzas o de datos que gestiona proveedores: lo juzgan por el coste por resultado válido

Una selección de sistemas de seguimiento de candidatos que usan Forager para la búsqueda de personas · y otras plataformas de reclutamiento

  • Juicebox
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: datos de Forager detrás de su búsqueda PeopleGPT y sus agentes de captación.

  • SBR2TH
    • Agencias de selección

    Caso de uso seleccionado: feeds de personas y de ofertas de empleo cargados en su propio data lake para búsqueda con IA.

  • Velox
    • Agencias de selección

    Agencia de selección técnica en los Países Bajos.

  • Leelu
    • Captación de candidatos con IA

    Equipo detrás del copiloto de reclutamiento con IA Leelu AI.

  • PrimeHammer
    • Agencias de selección

    Estudio de software en Chequia.

  • 10x Management
    • Agencias de selección

    Agencia de talento tecnológico que conecta empresas con tecnólogos freelance sénior.

  • Sellershub
    • Agencias de selección

    Firma de reclutamiento que coloca solo talento comercial.

  • Pin.com
    • Captación de candidatos con IA

    Plataforma de reclutamiento con IA que capta candidatos y ejecuta campañas multicanal para reclutadores.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+personas
65M+empresas
Cómo probarlo

Prueba la búsqueda de personas con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Ejecuta tu muestra
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan los sistemas de seguimiento de candidatos la búsqueda de personas de Forager?

En un ATS o herramienta de referidos, muestra a cada empleado las personas con las que trabajó antes y que ahora encajan en una vacante abierta, y deja que el empleado haga la presentación. Encuentra a quienes ocupan un puesto en empresas objetivo, filtrando por cargo, nivel jerárquico, departamento y ubicación. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuesta la búsqueda de personas para sistemas de seguimiento de candidatos?

Búsqueda de personas: 1 crédito por solicitud y búsqueda de personas: detalles del cargo, 1 crédito por solicitud, cobrado haya o no datos en la respuesta. 1.000 solicitudes de búsqueda usan 1.000 créditos: unos 13 $ en créditos Starter mes a mes, o unos 10 $ en Pro con facturación anual. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios

¿Por qué añaden la búsqueda de personas los sistemas de seguimiento de candidatos?

Llega a candidatos y perfiles pasivos sin contactos obsoletos. A productos como el tuyo se les juzga por las respuestas de los candidatos, por eso lo que cuenta es el costo por resultado que llega a la persona adecuada. Haz tu propia muestra para ver qué devuelve la búsqueda de personas a tus usuarios antes de construir sobre ella.

¿Cómo encuentro a excolegas para referidos?

Obtén el historial del empleado con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Encuentra a las personas que ocuparon cargos en las mismas organizaciones en años coincidentes con POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date).

¿Qué datos de entrada admite y qué devuelve?

Envías filtros de empresa, el ID de organización de la empresa y la URL de LinkedIn del empleado. Recibes work_email, responsable de contratación, email personal y phone_number, desde POST /person_role_search/, en JSON.

¿Pueden nuestros usuarios ver los datos de Forager en nuestro producto?

Sí, según las condiciones de la plataforma. Los planes de autoservicio cubren el uso interno de tu propio equipo. Mostrar los datos de Forager a tus usuarios o transmitir registros se licencia por separado: habla con ventas sobre el volumen y los campos que tus usuarios necesitan ver.

¿Se me cobra cuando no se encuentra nada?

Sí. La búsqueda de personas se cobra por solicitud, haya o no datos en la respuesta. Solo las consultas de móvil y de email son gratuitas cuando no se encuentra nada, así que prueba tus datos de entrada en una tanda pequeña antes de escalar.

¿Pueden los sistemas de seguimiento de candidatos probar la búsqueda de personas gratis?

Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.

¿Cómo encuentro a antiguos empleados de una empresa?

Encuentra a antiguos empleados con POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false). Obtén los cargos actuales con POST /person_detail_lookup/ para ver dónde está ahora cada persona.

¿Cómo sé que los datos son correctos?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿En qué se diferencia una API de búsqueda de personas de buscar perfiles a mano?

Buscar a mano sirve para un puñado de cuentas. Una API de búsqueda de personas filtra por puesto, nivel jerárquico, departamento y ubicación en tus empresas objetivo en una sola solicitud, devuelve personas con las que tu producto puede actuar y pasa a una consulta de contacto para obtener el móvil o el email.

¿Dónde puedo usar la búsqueda de personas de Forager?

Nativo en Clay, creado por socios en Deepline y Cargo, y llamado a través de la API desde tu propio código. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una sola clave de API.

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Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

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