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Plataformas de reclutamiento y talento · Sistemas de seguimiento de candidatos

API de enriquecimiento de personas para sistemas de seguimiento de candidatos

Perfiles completos.

Qué necesitan los sistemas de seguimiento de candidatos del enriquecimiento de personas, qué devuelve Forager y cómo lo prueban equipos como el tuyo.

4 ejemplos prácticos usan el enriquecimiento de personas para sistemas de seguimiento de candidatos.

  • 5 $ en créditos gratis
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Una selección de sistemas de seguimiento de candidatos que usan Forager para el enriquecimiento de personas · y otras plataformas de reclutamiento

  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • HubSpot
  • SeekOut
  • Introducción
  • SBR2TH
  • Leelu
Para sistemas de seguimiento de candidatos
La tarea
Actualiza los puestos y contactos actuales de antiguos solicitantes para que aparezcan en nuevas búsquedas y puedan volver a captarse.
Cuándo
Una agencia importa su base histórica de talento o se abre una nueva vacante.
Resultado
Las agencias recontratan desde su propia base de datos en lugar de volver a captar desde cero.
Receta destacada 1

Actualiza registros de candidatos obsoletos del ATS para que reaparezcan antiguos candidatos

Cuándo usarlo: Una agencia importa su base histórica de talento o se abre una nueva vacante.

  1. Cruza los registros del ATS por email con POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ o por identificador de LinkedIn
  2. Actualiza role_title, empleador y habilidades actuales desde POST /person_detail_lookup/
  3. Actualiza personal_email y el móvil
  4. Reindexa para que los candidatos que quedaron como finalistas aparezcan en nuevas búsquedas
Datos de entradaResultados
Exportación del ATS (nombre, email, URL de LinkedIn)current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Ejemplo práctico de leads 2

Rellena de antemano los perfiles de candidatos a partir del email de una solicitud

Cuándo usarlo: Llega una nueva candidatura con un email personal y un CV escaso o sin analizar.

Mostrar los pasos
  1. Resuelve el email del candidato con POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/
  2. Asigna cargos, estudios, habilidades y certificaciones a los campos del perfil del candidato
  3. Guarda linkedin_info.public_identifier para que las próximas actualizaciones puedan usar POST /person_detail_lookup/
  4. Marca los campos rellenados de antemano como sugeridos hasta que el candidato o el reclutador los confirme
Datos de entradaResultados
email personal del candidatoroles
educations
skills
certifications
LinkedIn URL
Abre el ejemplo práctico: Rellena de antemano perfiles de candidatos a partir del email de una candidatura
Receta destacada 3

Sugiere candidatos por referencia a partir de los excolegas de tus empleados

Cuándo usarlo: Se abre una nueva vacante o un empleado entra en la página de referidos.

Mostrar los pasos
  1. Obtén el historial del empleado con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Encuentra a las personas que ocuparon cargos en las mismas organizaciones en años coincidentes con POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date)
  3. Conserva a quienes tengan un role_title actual que encaje con la vacante abierta
  4. Cuando el empleado acepta hacer el referido, obtén un email personal con POST /person_contacts_lookup/personal_emails/ para el contacto
Datos de entradaResultados
URL de LinkedIn del empleadoformer colleagues who fit the role
cargo de la vacante abiertashared employer and years
personal email
Abre el ejemplo práctico: Sugiere candidatos para referidos entre los excolegas de los empleados
Campos

Campos que obtienes

  • current role_title
  • current employer
  • personal_email
  • phone_number
  • roles
  • educations
  • skills
  • certifications
  • LinkedIn URL
  • former colleagues who fit the role
  • shared employer and years
  • personal email

De los flujos de trabajo anteriores. Referencia completa de campos: Enriquecimiento de personas y la referencia de la API de enriquecimiento de personas.

Quién es responsable

Quién evalúa el enriquecimiento de personas en sistemas de seguimiento de candidatos y según qué criterios se le juzga

  • Product manager responsable de la función de enriquecimiento: se le juzga por lo que ven los usuarios al abrir un registro
  • Responsable de ingeniería que integra la API: lo juzgan por el tiempo de respuesta y por errores sobre los que pueda actuar
  • Responsable de alianzas o de datos que gestiona proveedores: lo juzgan por el coste por resultado válido

Una selección de sistemas de seguimiento de candidatos que usan Forager para el enriquecimiento de personas · y otras plataformas de reclutamiento

  • Clay
    • Creadores de flujos GTM

    Caso de uso seleccionado: números de móvil, emails y datos de personas de Forager dentro de tablas de Clay.

  • Juicebox
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: datos de Forager detrás de su búsqueda PeopleGPT y sus agentes de captación.

  • Nooks
    • Marcadores power y paralelos

    Caso de uso seleccionado: números de móvil dentro de su marcador (dialer).

  • HubSpot
    • Complementos de CRM

    Caso de uso seleccionado: enriquecer registros de contactos y empresas con datos de personas, empresas y ofertas de empleo.

  • SeekOut
    • Inteligencia de talento

    Caso de uso seleccionado: el feed de datos de personas de Forager, usado para mantener actualizados los perfiles de candidatos.

    2–3 años con el feed de datos de personas de Forager, según la propia SeekOut1

  • Intro
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: números de teléfono para contactar con candidatos pasivos.

  • SBR2TH
    • Agencias de selección

    Caso de uso seleccionado: feeds de personas y de ofertas de empleo cargados en su propio data lake para búsqueda con IA.

  • Leelu
    • Captación de candidatos con IA

    Equipo detrás del copiloto de reclutamiento con IA Leelu AI.

Fuentes

1 SeekOut: SeekOut, entrevista con el cliente, septiembre de 2026.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
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Cómo probarlo

Prueba el enriquecimiento de personas con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Ejecuta tu muestra
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan los sistemas de seguimiento de candidatos el enriquecimiento de personas de Forager?

Actualiza los cargos actuales y los contactos de antiguos candidatos para que salgan en nuevas búsquedas y se les pueda reactivar. Un perfil profesional completo de una persona a partir de una URL de LinkedIn, un email o un teléfono: experiencia, formación, habilidades y canales de contacto. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuesta el enriquecimiento de personas para sistemas de seguimiento de candidatos?

Enriquecimiento de personas: 1 crédito por solicitud, cobrado haya o no datos en la respuesta. 1.000 enriquecimientos de personas usan 1.000 créditos: unos 13 $ en créditos Starter mes a mes, o unos 10 $ en Pro con facturación anual. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios

¿Por qué añaden los sistemas de seguimiento de candidatos el enriquecimiento de personas?

Llega a candidatos y perfiles pasivos sin contactos obsoletos. A productos como el tuyo se les juzga por las respuestas de los candidatos, por eso lo que cuenta es el costo por resultado que llega a la persona adecuada. Haz tu propia muestra para ver qué devuelve el enriquecimiento de personas a tus usuarios antes de construir sobre él.

¿Cómo actualizo los registros de candidatos desactualizados en mi ATS?

Asocia los registros del ATS por email con POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ o por identificador de LinkedIn. Actualiza el role_title, la empresa y las habilidades actuales con POST /person_detail_lookup/.

¿Qué envío y qué recibo?

Envías identificadores de LinkedIn, feed de personas y email personal del candidato. Recibes personal_email, phone_number, email personal y lista corta de candidatos, desde POST /person_detail_lookup/, en JSON.

¿Podemos mostrar los datos de Forager dentro de nuestro producto?

Sí, según las condiciones de la plataforma. Los planes de autoservicio cubren el uso interno de tu propio equipo. Mostrar los datos de Forager a tus usuarios o transmitir registros se licencia por separado: habla con ventas sobre el volumen y los campos que tus usuarios necesitan ver.

¿Se me cobra cuando no se encuentra nada?

Sí. El enriquecimiento de personas se cobra por solicitud, devuelva datos o no. Solo las consultas de móvil y de email son gratuitas cuando no se encuentra nada, así que prueba tus datos de entrada con una tanda pequeña antes de escalar.

¿Hay una forma gratuita de probar Forager?

Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.

¿Cómo enriquezco a los postulantes con su historial laboral?

Resuelve el email del postulante con POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/. Asigna roles, educations, skills y certifications a los campos del perfil del candidato.

¿Cómo sé que los datos son correctos?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿En qué se diferencia el enriquecimiento de personas de hacer scraping de perfiles por mi cuenta?

Hacer scraping implica operar y reparar tu propio proceso de recopilación y decidir qué hacer cuando cambia una página. El enriquecimiento de personas devuelve un perfil estructurado (experiencia, formación, habilidades y canales de contacto) con una sola llamada a la API, a partir de datos que Forager licencia y mantiene.

¿Forager se integra con las herramientas que ya usamos?

Nativo en Clay, creado por partners en Deepline y Cargo, y llamado a través de la API desde Make, n8n y tu propio código. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una clave de API.

Más

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Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

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