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Plateformes de recrutement et de talents · Systèmes de suivi des candidatures

API d’enrichissement de personnes pour les systèmes de suivi des candidatures

Des profils complets.

Ce dont les systèmes de suivi des candidatures ont besoin en enrichissement de personnes, ce que Forager renvoie et comment des équipes comme la vôtre le testent.

4 exemples pratiques utilisent l’enrichissement de personnes pour les systèmes de suivi des candidatures.

  • 5 $ de crédits offerts
  • 800M+ personnes
  • 65M+ entreprises

Une sélection de systèmes de suivi des candidatures qui utilisent Forager pour l’enrichissement de personnes · et d’autres plateformes de recrutement

  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • HubSpot
  • SeekOut
  • Introduction
  • SBR2TH
  • Leelu
Pour les systèmes de suivi des candidatures
La mission
Mettez à jour les postes actuels et les coordonnées d’anciens candidats pour qu’ils apparaissent dans les nouvelles recherches et puissent être relancés.
Quand
Une agence importe son vivier de talents historique ou une nouvelle demande de recrutement s’ouvre.
Issue
Les agences recrutent à nouveau depuis leur propre base au lieu de repartir de zéro en sourcing.
Recette lead 1

Actualiser les fiches candidats obsolètes de l’ATS pour que d’anciens candidats refassent surface

Quand l’utiliser : Une agence importe son vivier de talents historique ou un nouveau poste s’ouvre.

  1. Rapprocher les enregistrements ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn
  2. Mettre à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels depuis POST /person_detail_lookup/
  3. Actualiser personal_email et le mobile
  4. Réindexer pour que les candidats « médaille d’argent » apparaissent dans les nouvelles recherches
Données d’entréeRésultats
Export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn)current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Recette lead 2

Préremplissez les profils de candidats à partir de l’e-mail d’une candidature

Quand l’utiliser : Une nouvelle candidature arrive avec une adresse e-mail personnelle et un CV succinct ou non analysé.

Afficher les étapes
  1. Identifiez l’e-mail du candidat avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/
  2. Reportez les postes, formations, compétences et certifications dans les champs du profil candidat
  3. Stockez linkedin_info.public_identifier pour que les actualisations ultérieures puissent utiliser POST /person_detail_lookup/
  4. Marquez les champs préremplis comme suggérés jusqu’à ce que le candidat ou le recruteur les confirme
Données d’entréeRésultats
e-mail personnel du candidatroles
educations
skills
certifications
LinkedIn URL
Ouvrir l’exemple pratique : préremplir les profils de candidats à partir de l’e-mail d’une candidature
Exemple pratique phare 3

Suggérez des candidats par cooptation à partir des anciens collègues des employés

Quand l’utiliser : Un nouveau poste s’ouvre, ou un salarié ouvre la page de cooptation.

Afficher les étapes
  1. Récupérer l’historique du salarié avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Trouvez les personnes ayant occupé des postes dans les mêmes organisations sur des années qui se chevauchent avec POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date)
  3. Garder ceux dont role_title actuel correspond au poste ouvert
  4. Une fois que l’employé accepte de recommander, récupérez un e-mail personnel via POST /person_contacts_lookup/personal_emails/ pour la prise de contact
Données d’entréeRésultats
URL LinkedIn du salariéformer colleagues who fit the role
intitulé du poste ouvertshared employer and years
personal email
Ouvrir l’exemple pratique : Suggérer des candidats par cooptation parmi les anciens collègues des salariés
Champs

Champs renvoyés

  • current role_title
  • current employer
  • personal_email
  • phone_number
  • roles
  • educations
  • skills
  • certifications
  • LinkedIn URL
  • former colleagues who fit the role
  • shared employer and years
  • personal email

D’après les parcours ci-dessus. Référence complète des champs : Enrichissement de personnes et référence de l’API d’enrichissement de personnes.

Qui en est responsable

Qui évalue l’enrichissement de personnes dans les systèmes de suivi des candidatures, et sur quels critères

  • Product manager responsable de la fonctionnalité d’enrichissement : jugé sur ce que voient les utilisateurs à l’ouverture d’un enregistrement
  • Responsable ingénierie qui intègre l’API : jugé sur le temps de réponse et sur des erreurs exploitables pour le routage
  • Responsable partenariats ou data qui pilote les fournisseurs : jugé sur le coût par résultat valide

Une sélection de systèmes de suivi des candidatures qui utilisent Forager pour l’enrichissement de personnes · et d’autres plateformes de recrutement

  • Clay
    • Constructeurs de workflows GTM

    Cas d’usage sélectionné : numéros de mobile, e-mails et données de personnes Forager dans des tables Clay.

  • Juicebox
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.

  • Nooks
    • Power et parallel dialers

    Cas d’usage sélectionné : des numéros de mobile dans leur outil de numérotation (dialer).

  • HubSpot
    • Modules CRM

    Cas d’usage sélectionné : enrichir les enregistrements de contacts et d’entreprises avec des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi.

  • SeekOut
    • Talent intelligence

    Cas d’usage sélectionné : le flux de données de personnes de Forager, utilisé pour garder à jour les profils de candidats.

    2–3 ans sur le flux de données de personnes de Forager, selon SeekOut lui-même1

  • Intro
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.

  • SBR2TH
    • Cabinets de recrutement

    Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’offres d’emploi chargés dans son propre data lake pour la recherche IA.

  • Leelu
    • Sourcing de candidats par IA

    L’équipe derrière le copilote de recrutement IA Leelu.

Sources

1 SeekOut : SeekOut, entretien client, septembre 2026.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+personnes
65M+entreprises
Comment le tester

Testez l’enrichissement de personnes sur votre propre échantillon

  1. Extrayez un échantillon. Prenez des profils que vos utilisateurs ont consultés la semaine dernière.
  2. Lancez-le. Utilisez une clé en libre-service, ou réservez une démo et envoyez-nous la liste.
  3. Mesurez ce que ressentent vos utilisateurs. Taux de connexion pour les mobiles, rejets (bounces) pour les e-mails, et si la bonne personne répond.
  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
  • Lancez votre échantillon
FAQ

Questions fréquentes

Comment les systèmes de suivi des candidatures utilisent-ils l’enrichissement de personnes Forager ?

Mettez à jour les postes et contacts actuels d’anciens candidats pour qu’ils apparaissent dans les nouvelles recherches et puissent être recontactés. Un profil professionnel complet à partir d’une URL LinkedIn, d’un e-mail ou d’un numéro de téléphone : expérience, formation, compétences et canaux de contact. Cette page détaille 3 parcours avec les étapes exactes.

Combien coûte l’enrichissement de personnes pour les systèmes de suivi des candidatures ?

Enrichissement de personnes : 1 crédit par requête, décompté que des données soient renvoyées ou non. 1 000 enrichissements de personnes utilisent 1 000 crédits : environ 13 $ de crédits Starter au mois, ou environ 10 $ avec Pro en facturation annuelle. Les formules en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les formules et les tarifs

Pourquoi les systèmes de suivi des candidatures ajoutent-ils l’enrichissement de personnes ?

Atteignez candidats et candidats passifs sans contacts périmés. Les produits comme le vôtre se jugent aux réponses des candidats : le coût qui compte est donc celui par résultat qui atteint la bonne personne. Testez votre propre échantillon pour voir ce que renvoie l’enrichissement de personnes pour vos utilisateurs avant de développer dessus.

Comment mettre à jour les enregistrements candidats obsolètes de mon ATS ?

Rapprochez les enregistrements de l’ATS par e-mail avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou par identifiant LinkedIn. Mettez à jour role_title, l’employeur et les compétences actuels avec POST /person_detail_lookup/.

Que dois-je envoyer, et que reçois-je ?

Vous envoyez des identifiants LinkedIn, un flux de personnes et l’e-mail personnel du candidat. Vous obtenez personal_email, phone_number, un e-mail personnel et une présélection de candidats, via POST /person_detail_lookup/, au format JSON.

Pouvons-nous afficher les données Forager dans notre produit ?

Oui, selon les conditions de la plateforme. Les forfaits en libre-service couvrent l’usage interne par votre propre équipe. Afficher les données Forager à vos utilisateurs, ou transmettre des enregistrements, s’acquiert sous licence séparément : contactez l’équipe commerciale pour parler du volume et des champs que vos utilisateurs doivent voir.

Suis-je facturé si rien n’est trouvé ?

Oui. L’enrichissement de personnes est facturé par requête, que des données soient renvoyées ou non. Seules les consultations de numéros de mobile et d’e-mails sont gratuites quand rien n’est trouvé : testez vos données d’entrée sur un petit lot avant de passer à l’échelle.

Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager ?

Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.

Comment enrichir des candidats avec leur historique professionnel ?

Identifiez l’e-mail du candidat avec POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/. Reportez roles, educations, skills et certifications dans les champs du profil candidat.

Comment savoir si les données sont justes ?

Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

En quoi l’enrichissement de personnes diffère-t-il du scraping de profils fait maison ?

Le scraping, c’est exploiter et réparer votre propre pipeline de collecte, et décider quoi faire quand une page change. L’enrichissement de personnes renvoie un profil structuré (expérience, formation, compétences et canaux de contact) en un seul appel API, à partir de données que Forager acquiert sous licence et maintient.

Forager s’intègre-t-il aux outils que nous utilisons déjà ?

Natif dans Clay, développé par des partenaires dans Deepline et Cargo, et appelé via l’API depuis Make, n8n et votre propre code. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.

Plus

Autres exemples pratiques

Autres produits pour les systèmes de suivi des candidatures

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Intégrez à votre produit des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi que vos utilisateurs peuvent exploiter

Envoyez-nous une liste. Nous la traitons, vous montrons ce que nous trouvons, puis nous parlons volumes et conditions.

  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
  • Lancez votre échantillon
Plateformes et équipes qui s’appuient sur Forager
  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • Andela
  • HubSpot
  • SeekOut