Reconstituez un annuaire d’anciens d’une entreprise pour le recrutement boomerang

Aidez un ATS ou une plateforme d’alumni à retrouver les anciens salariés d’une entreprise, à voir où ils travaillent aujourd’hui et à les inviter à revenir quand un poste adapté s’ouvre.

Obtenir une clé API gratuite + 5 $Recevoir un test sur échantillon

Clé API gratuite
Sans carte bancaire
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Utilise POST /person_role_search/, POST /person_detail_lookup/, POST /person_contacts_lookup/personal_emails/ · Référence de l’API de recherche de personnes

Coût : 5 crédits par e-mail trouvé. Une consultation de mobile ou d’e-mail sans résultat coûte 0 crédit. L’enrichissement et la recherche sont décomptés par requête : tarifs des crédits.

Comment circulent les données

2 entrées → Recherche de personnes + Enrichissement de personnes + E-mails personnels → 3 champs données d’exemple

01 · Entrées

Entreprise

Sample Labs

Poste

Product Designer

02 · Forager

Recherche de personnes + Enrichissement de personnes + E-mails personnels POST /person_role_search/

Correspondance trouvée

03 · Sorties

Kim ExemplarDesigner produit · Sample Labs

anciens employés: 120
e-mail personnel: kim.e@example.net
name: Kim Exemplar
title: Product Designer
mobile: +1 (416) 555-0186
e-mail pro: kim@samplelabs.example

3 champs dans la réponsedonnées d’exemple

Étapes

Trouvez d’anciens employés avec POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current : false)
Récupérez les postes actuels avec POST /person_detail_lookup/ pour voir où se trouve chaque personne
Récupérez les e-mails personnels via POST /person_contacts_lookup/personal_emails/, car l’ancienne adresse professionnelle ne les joint plus
Invitez les alumni dans le réseau et associez-les aux postes ouverts

import json, os, requests

BASE = "https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage"
HEADERS = {"X-API-KEY": os.environ["FORAGER_KEY"]}
body = json.load(open("request.json"))  # request fields: see the API reference

# 1. Find former employees with POST /person_role_search/ (organizations,
# role_is_current: false)
r1 = requests.post(f"{BASE}/person_role_search/", headers=HEADERS, json=body)

# 2. Fetch current roles with POST /person_detail_lookup/ to see where each
# person is now
r2 = requests.post(f"{BASE}/person_detail_lookup/", headers=HEADERS, json=body)

# 3. Fetch personal emails via POST
# /person_contacts_lookup/personal_emails/, since the old work address no
# longer reaches them
r3 = requests.post(f"{BASE}/person_contacts_lookup/personal_emails/", headers=HEADERS, json=body)

# 4. Invite alumni to the network and match them to open roles

# 1. POST /person_role_search/
curl -X POST \
  https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage/person_role_search/ \
  -H "X-API-KEY: $FORAGER_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d @request.json

# 2. POST /person_detail_lookup/
curl -X POST \
  https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage/person_detail_lookup/ \
  -H "X-API-KEY: $FORAGER_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d @request.json

# 3. POST /person_contacts_lookup/personal_emails/
curl -X POST \
  https://api-v2.forager.ai/api/{account_id}/datastorage/person_contacts_lookup/personal_emails/ \
  -H "X-API-KEY: $FORAGER_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d @request.json

Généré à partir des étapes de l’exemple pratiqueChamps de la requête : référence API

Essayez-le vous-même : Référence de l’API de recherche de personnes

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Entrées et sorties

Données d’entrée	Résultats
identifiant d’organisation de l’entreprise	`former employees`
postes ouverts	`current employer and title`
	`personal email`

Questions sur cet exemple pratique

Comment une entreprise peut-elle retrouver et contacter ses anciens employés ?

Trouvez d’anciens employés avec POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false). Récupérez des e-mails personnels via POST /person_contacts_lookup/personal_emails/, car l’ancienne adresse professionnelle ne les atteint plus.

Combien coûte la reconstitution d’une liste d’alumni pour le boomerang hiring ?

Recherche de personnes : 1 crédit par requête pour la recherche de personnes et 1 crédit par requête pour la recherche de personnes : détails du poste, décomptés que des données soient renvoyées ou non. Enrichissement de personnes : 1 crédit par requête, décompté que des données soient renvoyées ou non. E-mails personnels : 5 crédits par e-mail personnel trouvé ; une consultation d’e-mail personnel sans résultat coûte 0 crédit. Les 8 250 crédits mensuels de Growth couvrent 1 650 e-mails ou 8 250 requêtes de recherche, ou un mélange des deux. Les forfaits en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les forfaits et les tarifs

Que faut-il pour mettre en place cet exemple pratique, et que renvoie-t-il ?

Vous envoyez l’organization id de l’entreprise et les postes ouverts. Vous obtenez en retour l’employeur et l’intitulé de poste actuels, les anciens employés et leur e-mail personnel, au format JSON. Il vous faut aussi une clé API Forager, fournie avec un compte gratuit.

Quelles données aident à réembaucher d’anciens employés (boomerang) ?

Vous envoyez l’organization id de l’entreprise et les postes ouverts. Vous obtenez en retour les anciens employés, l’employeur et l’intitulé de poste actuels, et l’e-mail personnel. Les entreprises réembauchent des personnes qui connaissent déjà l’activité, et les alumni apprennent directement l’existence des postes.

Puis-je tester la recherche de personnes gratuitement ?

Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.

Quand exécuter ce parcours ?

Quand une entreprise lance un programme d’alumni, ou qu’un poste s’ouvre que d’anciens employés pourraient pourvoir. Les entreprises réembauchent des personnes qui connaissent déjà l’activité, et les alumni apprennent directement l’existence des postes.

Quels produits Forager cet exemple pratique utilise-t-il ?

Recherche de personnes, enrichissement de personnes et e-mails personnels. Recherche de personnes : trouvez les personnes qui occupent un poste dans des entreprises cibles, filtrées par intitulé, ancienneté, service et localisation. Enrichissement de personnes : un profil professionnel complet à partir d’une URL LinkedIn, d’un e-mail ou d’un numéro de téléphone : expérience, formation, compétences et canaux de contact.

Comment vérifiez-vous la qualité des données ?

Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

Comment trouver les anciens salariés d’une entreprise ?

Trouvez d’anciens salariés avec POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false). Récupérez les postes actuels avec POST /person_detail_lookup/ pour voir où se trouve chaque personne aujourd’hui.

Quels outils peuvent exécuter ce parcours ?

Intégration native dans Clay et Zapier, intégration partenaire dans Deepline et Cargo, appel via l’API depuis votre propre code, Make et n8n. Ou appelez les endpoints des étapes ci-dessus depuis votre propre code avec une seule clé API.

Combien d’étapes compte ce parcours ?

4 étapes : trouvez d’anciens employés avec POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false), récupérez les postes actuels avec POST /person_detail_lookup/ pour voir où travaille chaque personne, récupérez des e-mails personnels via POST /person_contacts_lookup/personal_emails/, car l’ancienne adresse professionnelle ne les atteint plus, puis invitez les alumni dans le réseau et associez-les aux postes ouverts.

Faut-il un abonnement ?

Pas pour tester : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser Forager, choisissez un forfait mensuel ou annuel. Les forfaits mensuels sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les forfaits annuels accordent tous les crédits d'emblée et coûtent 10 % moins cher. Les volumes plus importants se définissent avec notre équipe.

Voir aussi

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Comment circulent les données

Étapes

Entrées et sorties

Questions sur cet exemple pratique

Comment une entreprise peut-elle retrouver et contacter ses anciens employés ?

Combien coûte la reconstitution d’une liste d’alumni pour le boomerang hiring ?

Que faut-il pour mettre en place cet exemple pratique, et que renvoie-t-il ?

Quelles données aident à réembaucher d’anciens employés (boomerang) ?

Puis-je tester la recherche de personnes gratuitement ?

Quand exécuter ce parcours ?

Quels produits Forager cet exemple pratique utilise-t-il ?

Comment vérifiez-vous la qualité des données ?

Comment trouver les anciens salariés d’une entreprise ?

Quels outils peuvent exécuter ce parcours ?

Combien d’étapes compte ce parcours ?

Faut-il un abonnement ?

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