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Plateformes de recrutement et de talents · Recherche et sourcing de candidats par IA

API d’enrichissement de personnes pour le sourcing de candidats par IA

Des profils complets.

Ce dont les outils de sourcing de candidats par IA ont besoin en enrichissement de personnes, ce que Forager renvoie et comment des équipes comme la vôtre le testent.

6 exemples pratiques utilisent l’enrichissement de personnes pour la recherche et le sourcing de candidats par IA.

  • 5 $ de crédits offerts
  • 800M+ personnes
  • 65M+ entreprises

Une sélection d’outils de sourcing de candidats par IA qui utilisent Forager pour l’enrichissement de personnes · et d’autres plateformes de recrutement

  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • Pin.com
  • skillconomy
  • HubSpot
  • Introduction
  • Leelu
Pour la recherche et le sourcing de candidats par IA
La mission
Permettez aux recruteurs de contacter immédiatement un candidat présélectionné grâce à un e-mail personnel ou un mobile affiché sur la fiche.
Quand
Une recherche de sourcing IA renvoie une présélection et un recruteur ouvre la fiche d’un candidat.
Issue
Les recruteurs passent de la présélection au premier contact en moins d’une heure et recrutent plus vite.
Recette lead 1

Afficher des coordonnées vérifiées sur chaque fiche de candidat sourcé par IA

Quand l’utiliser : Une recherche de sourcing IA renvoie une présélection et un recruteur ouvre la fiche d’un candidat.

  1. Identifier le candidat avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Récupérer personal_email (à privilégier pour les candidats passifs), puis le mobile et work_email
  3. Afficher les canaux sur la fiche avec les crédits de révélation
  4. Journaliser les envois et les réponses pour améliorer l’ordre des canaux
Données d’entréeRésultats
identifiant LinkedIn du candidatpersonal_email
phone_number
work_email
current role
Recette lead 2

Créer une recherche de candidats en langage naturel sur un flux de personnes sous licence

Quand l’utiliser : une plateforme de recrutement crée ou étend son propre index de candidats.

Afficher les étapes
  1. Ingérez people_feed (expérience, formation, compétences, localisation) et company_feed
  2. Normalisez les intitulés de poste et les employeurs ; vectorisez les profils pour la recherche sémantique
  3. Taguez les entreprises (stade, secteur) pour gérer les requêtes « personnes issues d’entreprises comme X »
  4. Actualisez l’index à chaque livraison et enrichissez à l’ouverture avec POST /person_detail_lookup/
Données d’entréeRésultats
flux de personnessearchable candidate index
flux d’entreprisessemantic match
company tags
Ouvrez l’exemple pratique : Créer une recherche de candidats en langage naturel sur un flux de données de personnes sous licence
Exemple pratique phare 3

Remplacez InMail par une approche par e-mail en priorité auprès des ingénieurs passifs

Quand l’utiliser : Un recruteur constitue une présélection d’ingénieurs passifs pour un poste difficile à pourvoir.

Afficher les étapes
  1. Identifiez chaque candidat avec POST /person_detail_lookup/
  2. Récupérez personal_email via /person_contacts_lookup/personal_emails/
  3. Envoyez une séquence d’e-mails personnalisés depuis la plateforme de recrutement
  4. Comparez le taux de réponse avec celui d’InMail sur le même poste
Données d’entréeRésultats
identifiants LinkedIn des candidatspersonal_email
brief de postecurrent employer
sequence status
Ouvrez l’exemple pratique : Remplacer InMail par une approche par e-mail en priorité auprès d’ingénieurs passifs
Champs

Champs renvoyés

  • personal_email
  • phone_number
  • work_email
  • current role
  • searchable candidate index
  • semantic match
  • company tags
  • current employer
  • sequence status

D’après les parcours ci-dessus. Référence complète des champs : Enrichissement de personnes et référence de l’API d’enrichissement de personnes.

Qui en est responsable

Qui évalue l’enrichissement de personnes dans les outils de recherche et de sourcing de candidats par IA, et sur quels critères

  • Product manager responsable de la fonctionnalité d’enrichissement : jugé sur ce que voient les utilisateurs à l’ouverture d’un enregistrement
  • Responsable ingénierie qui intègre l’API : jugé sur le temps de réponse et sur des erreurs exploitables pour le routage
  • Responsable partenariats ou data qui pilote les fournisseurs : jugé sur le coût par résultat valide

Une sélection d’outils de sourcing de candidats par IA qui utilisent Forager pour l’enrichissement de personnes · et d’autres plateformes de recrutement

  • Clay
    • Constructeurs de workflows GTM

    Cas d’usage sélectionné : numéros de mobile, e-mails et données de personnes Forager dans des tables Clay.

  • Juicebox
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.

  • Nooks
    • Power et parallel dialers

    Cas d’usage sélectionné : des numéros de mobile dans leur outil de numérotation (dialer).

  • Pin.com
    • Sourcing de candidats par IA

    Plateforme de recrutement IA qui source les candidats et gère la prospection multicanal pour les recruteurs.

  • skillconomy
    • Sourcing de candidats par IA

    Service de sourcing actif par IA pour les postes spécialisés et de direction.

  • HubSpot
    • Modules CRM

    Cas d’usage sélectionné : enrichir les enregistrements de contacts et d’entreprises avec des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi.

  • Intro
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.

  • Leelu
    • Sourcing de candidats par IA

    L’équipe derrière le copilote de recrutement IA Leelu.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+personnes
65M+entreprises
Comment le tester

Testez l’enrichissement de personnes sur votre propre échantillon

  1. Extrayez un échantillon. Prenez des profils que vos utilisateurs ont consultés la semaine dernière.
  2. Lancez-le. Utilisez une clé en libre-service, ou réservez une démo et envoyez-nous la liste.
  3. Mesurez ce que ressentent vos utilisateurs. Taux de connexion pour les mobiles, rejets (bounces) pour les e-mails, et si la bonne personne répond.
  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
  • Lancez votre échantillon
FAQ

Questions fréquentes

Comment les outils de sourcing de candidats par IA utilisent-ils l’enrichissement de personnes de Forager ?

Permettez aux recruteurs de contacter immédiatement un candidat présélectionné grâce à un e-mail personnel ou à un mobile affiché sur la fiche. Un profil professionnel complet à partir d’une URL LinkedIn, d’un e-mail ou d’un téléphone : expérience, formation, compétences et canaux de contact. Cette page présente 3 parcours avec les étapes exactes.

Combien coûte l’enrichissement de personnes pour le sourcing de candidats par IA ?

Enrichissement de personnes : 1 crédit par requête, décompté que des données soient renvoyées ou non. 1 000 enrichissements de personnes utilisent 1 000 crédits : environ 13 $ de crédits Starter au mois, ou environ 10 $ avec Pro en facturation annuelle. Les formules en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les formules et les tarifs

Pourquoi les outils de sourcing de candidats par IA ajoutent-ils l’enrichissement de personnes ?

Affichez l’e-mail personnel et le mobile sur chaque fiche candidat. Les produits comme le vôtre se jugent aux réponses des candidats : le coût qui compte est donc celui par résultat qui atteint la bonne personne. Testez votre propre échantillon pour voir ce que l’enrichissement de personnes renvoie à vos utilisateurs avant de vous appuyer dessus.

Comment les outils de recrutement IA trouvent-ils les e-mails des candidats ?

Identifiez le candidat avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Récupérez personal_email (à privilégier pour les candidats passifs), puis mobile et work_email.

Quelles données faut-il fournir et que renvoie-t-il ?

Vous envoyez des identifiants LinkedIn, un flux de personnes et l’e-mail personnel du candidat. Vous obtenez personal_email, phone_number, un e-mail personnel et une présélection de candidats, via POST /person_detail_lookup/, au format JSON.

Nos utilisateurs peuvent-ils voir les données Forager dans notre produit ?

Oui, selon les conditions de la plateforme. Les forfaits en libre-service couvrent l’usage interne par votre propre équipe. Afficher les données Forager à vos utilisateurs, ou transmettre des enregistrements, s’acquiert sous licence séparément : contactez l’équipe commerciale pour parler du volume et des champs que vos utilisateurs doivent voir.

Suis-je facturé si rien n’est trouvé ?

Oui. L’enrichissement de personnes est facturé par requête, que des données soient renvoyées ou non. Seules les consultations de numéros de mobile et d’e-mails sont gratuites quand rien n’est trouvé : testez vos données d’entrée sur un petit lot avant de passer à l’échelle.

Les outils de sourcing de candidats par IA peuvent-ils tester gratuitement l’enrichissement de personnes ?

Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.

Quelles données utilisent les moteurs de recherche de recrutement IA, comme les outils de sourcing en langage naturel ?

Vous envoyez le flux de personnes et le flux d’entreprises. Vous recevez un index de candidats interrogeable, une correspondance sémantique et des tags d’entreprise. Les recruteurs font émerger des profils de niche, hors candidatures, et réduisent le temps de sourcing.

Comment vérifiez-vous la qualité des données ?

Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

En quoi l’enrichissement de personnes diffère-t-il du scraping de profils fait maison ?

Le scraping, c’est exploiter et réparer votre propre pipeline de collecte, et décider quoi faire quand une page change. L’enrichissement de personnes renvoie un profil structuré (expérience, formation, compétences et canaux de contact) en un seul appel API, à partir de données que Forager acquiert sous licence et maintient.

Où puis-je utiliser l’enrichissement de personnes Forager ?

Natif dans Clay, développé par des partenaires dans Deepline et Cargo, et appelé via l’API depuis Make, n8n et votre propre code. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.

Plus

Autres exemples pratiques

Autres produits pour la recherche et le sourcing de candidats par IA

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Envoyez-nous une liste. Nous la traitons, vous montrons ce que nous trouvons, puis nous parlons volumes et conditions.

  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
  • Lancez votre échantillon
Plateformes et équipes qui s’appuient sur Forager
  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • Andela
  • HubSpot
  • SeekOut