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Plateformes de recrutement et de talents · Recherche et sourcing de candidats par IA

API d’e-mails personnels pour le sourcing de candidats par IA

Joignez les candidats.

Ce dont les outils de sourcing de candidats par IA ont besoin en e-mails personnels, ce que Forager renvoie et comment des équipes comme la vôtre le testent.

5 exemples pratiques utilisent les e-mails personnels pour la recherche et le sourcing de candidats par IA.

  • 5 $ de crédits offerts
  • 800M+ personnes
  • 65M+ entreprises

Une sélection d’outils de sourcing de candidats par IA qui utilisent Forager pour les e-mails personnels · et d’autres plateformes de recrutement

  • Clay
  • Juicebox
  • Introduction
  • Pin.com
  • skillconomy
  • Leelu
  • Weekday
  • Hyre
Pour la recherche et le sourcing de candidats par IA
La mission
Permettez aux recruteurs de contacter immédiatement un candidat présélectionné grâce à un e-mail personnel ou un mobile affiché sur la fiche.
Quand
Une recherche de sourcing IA renvoie une présélection et un recruteur ouvre la fiche d’un candidat.
Issue
Les recruteurs passent de la présélection au premier contact en moins d’une heure et recrutent plus vite.
Recette lead 1

Afficher des coordonnées vérifiées sur chaque fiche de candidat sourcé par IA

Quand l’utiliser : Une recherche de sourcing IA renvoie une présélection et un recruteur ouvre la fiche d’un candidat.

  1. Identifier le candidat avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Récupérer personal_email (à privilégier pour les candidats passifs), puis le mobile et work_email
  3. Afficher les canaux sur la fiche avec les crédits de révélation
  4. Journaliser les envois et les réponses pour améliorer l’ordre des canaux
Données d’entréeRésultats
identifiant LinkedIn du candidatpersonal_email
phone_number
work_email
current role
Recette lead 2

Remplacez InMail par une approche par e-mail en priorité auprès des ingénieurs passifs

Quand l’utiliser : Un recruteur constitue une présélection d’ingénieurs passifs pour un poste difficile à pourvoir.

Afficher les étapes
  1. Identifiez chaque candidat avec POST /person_detail_lookup/
  2. Récupérez personal_email via /person_contacts_lookup/personal_emails/
  3. Envoyez une séquence d’e-mails personnalisés depuis la plateforme de recrutement
  4. Comparez le taux de réponse avec celui d’InMail sur le même poste
Données d’entréeRésultats
identifiants LinkedIn des candidatspersonal_email
brief de postecurrent employer
sequence status
Ouvrez l’exemple pratique : Remplacer InMail par une approche par e-mail en priorité auprès d’ingénieurs passifs
Exemple pratique phare 3

Joignez les candidats passifs par téléphone et WhatsApp, pas seulement par e-mail

Quand l’utiliser : Pour un poste de niche (par ex. ingénieur trading à faible latence), la présélection ne répond pas aux e-mails.

Afficher les étapes
  1. Récupérer les mobiles des candidats depuis POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ (Silver pour une portée maximale)
  2. Ajouter personal_email pour un canal parallèle
  3. Envoyer des WhatsApp/SMS ou appeler depuis la plateforme, avec contrôle du consentement
  4. Suivre les réponses par canal
Données d’entréeRésultats
candidats présélectionnésphone_number
identifiants LinkedInpersonal_email
channel response
Ouvrir l’exemple pratique : Joindre les candidats passifs par téléphone et WhatsApp, pas seulement par e-mail
Champs

Champs renvoyés

  • personal_email
  • phone_number
  • work_email
  • current role
  • current employer
  • sequence status
  • channel response

Issu des parcours ci-dessus. Référence complète des champs : E-mails personnels et la référence de l’API d’e-mails personnels.

Qui en est responsable

Qui évalue les e-mails personnels dans les outils de recherche et de sourcing de candidats par IA, et sur quels critères

  • Product manager responsable de la fonctionnalité d’enrichissement : jugé sur ce que voient les utilisateurs à l’ouverture d’un enregistrement
  • Responsable ingénierie qui intègre l’API : jugé sur le temps de réponse et sur des erreurs exploitables pour le routage
  • Responsable partenariats ou data qui pilote les fournisseurs : jugé sur le coût par résultat valide

Une sélection d’outils de sourcing de candidats par IA qui utilisent Forager pour les e-mails personnels · et d’autres plateformes de recrutement

  • Clay
    • Constructeurs de workflows GTM

    Cas d’usage sélectionné : numéros de mobile, e-mails et données de personnes Forager dans des tables Clay.

  • Juicebox
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : les données Forager derrière sa recherche PeopleGPT et ses agents de sourcing.

  • Intro
    • Sourcing de candidats par IA

    Cas d’usage sélectionné : numéros de téléphone pour contacter des candidats passifs.

  • Pin.com
    • Sourcing de candidats par IA

    Plateforme de recrutement IA qui source les candidats et gère la prospection multicanal pour les recruteurs.

  • skillconomy
    • Sourcing de candidats par IA

    Service de sourcing actif par IA pour les postes spécialisés et de direction.

  • Leelu
    • Sourcing de candidats par IA

    L’équipe derrière le copilote de recrutement IA Leelu.

  • Weekday
    • Sourcing de candidats par IA

    Agent de sourcing IA qui repère des candidats tech passifs et les contacte directement.

  • Hyre
    • Sourcing de candidats par IA

    Plateforme de recrutement agentique pour les agences aux Pays-Bas et en Europe.

“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
AndelaRyley L.Growth Marketing Associate
800M+personnes
65M+entreprises
Comment le tester

Testez les e-mails personnels sur votre propre échantillon

  1. Extrayez un échantillon. Prenez des profils que vos utilisateurs ont consultés la semaine dernière.
  2. Lancez-le. Utilisez une clé en libre-service, ou réservez une démo et envoyez-nous la liste.
  3. Mesurez ce que ressentent vos utilisateurs. Taux de connexion pour les mobiles, rejets (bounces) pour les e-mails, et si la bonne personne répond.
  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
  • Payez au résultat
FAQ

Questions fréquentes

Comment les outils de sourcing de candidats par IA utilisent-ils les e-mails personnels de Forager ?

Permettez aux recruteurs de contacter immédiatement un candidat présélectionné grâce à un e-mail personnel ou à un mobile affiché sur la fiche. Des adresses e-mail personnelles pour joindre les personnes en dehors de leur messagerie professionnelle, comme les candidats passifs et les fondateurs. Cette page présente 3 parcours avec les étapes exactes.

Combien coûtent les e-mails personnels pour le sourcing de candidats par IA ?

E-mails personnels : 5 crédits par e-mail personnel trouvé, et une consultation d’e-mail personnel qui ne trouve rien coûte 0 crédit. Soit 0,07 $ par e-mail personnel sur Starter en mensuel et 0,05 $ sur Pro avec facturation annuelle. Les offres en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les offres et les tarifs

Pourquoi les outils de sourcing de candidats par IA ajoutent-ils les e-mails personnels ?

Affichez l’e-mail personnel et le mobile sur chaque fiche candidat. Les produits comme le vôtre se jugent aux réponses des candidats : le coût qui compte est donc celui par résultat qui atteint la bonne personne. Testez votre propre échantillon pour voir ce que les e-mails personnels renvoient à vos utilisateurs avant de vous appuyer dessus.

Comment les outils de recrutement IA trouvent-ils les e-mails des candidats ?

Identifiez le candidat avec POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Récupérez personal_email (à privilégier pour les candidats passifs), puis mobile et work_email.

Que dois-je envoyer, et que reçois-je ?

Vous envoyez des identifiants LinkedIn, un export ATS (nom, e-mail, URL LinkedIn) et l’identifiant LinkedIn du candidat. Vous obtenez personal_email, phone_number, un e-mail personnel et une présélection de candidats, au format JSON.

Pouvons-nous afficher les données Forager dans notre produit ?

Oui, selon les conditions de la plateforme. Les offres en libre-service couvrent l’usage interne par votre propre équipe. Afficher les contacts Forager à vos utilisateurs, ou transmettre les enregistrements, s’acquiert sous licence séparée : contactez l’équipe commerciale pour parler volume et champs que vos utilisateurs doivent voir.

Suis-je facturé si aucun e-mail personnel n’est trouvé ?

Non. Une consultation d’e-mail personnel qui ne trouve rien coûte 0 crédit : vous ne payez que les e-mails personnels que nous trouvons. La recherche, l’enrichissement et les recherches inversées font exception : ils sont facturés par requête.

Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager ?

Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.

Comment trouver l’e-mail personnel de candidats passifs ?

Récupérez personal_email via /person_contacts_lookup/personal_emails/. Envoyez une séquence d’e-mails personnalisés depuis la plateforme de recrutement.

Comment vérifiez-vous la qualité des données ?

Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

Quand utiliser un e-mail personnel plutôt qu’un e-mail professionnel ?

Utilisez un e-mail personnel quand la personne risque de ne pas lire, ou de ne pas rester sur, sa messagerie professionnelle : candidats passifs, fondateurs, alumni et personnes entre deux emplois. Utilisez un e-mail professionnel pour de la prospection B2B auprès de quelqu’un chez son employeur actuel. Forager applique le même prix aux deux : les consultations d’e-mail ne sont facturées que lorsqu’une adresse est trouvée.

Forager s’intègre-t-il aux outils que nous utilisons déjà ?

Natif dans Clay et Zapier, développé par un partenaire dans Deepline et appelé via l’API depuis Make, n8n et votre propre code. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.

Plus

Autres exemples pratiques

Autres produits pour la recherche et le sourcing de candidats par IA

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Envoyez-nous une liste. Nous la traitons, vous montrons ce que nous trouvons, puis nous parlons volumes et conditions.

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