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Recruiting- & Talent-Plattformen · KI-Kandidatensuche und Sourcing

API für private E-Mails in der KI-Kandidatensuche

Erreichen Sie Kandidaten.

Was Anbieter von KI-Kandidatensuche von privaten E-Mails brauchen, was Forager liefert und wie Teams wie Ihres sie testen.

5 Praxisbeispiele nutzen private E-Mails für KI-Kandidatensuche und Sourcing.

  • 5 $ gratis Credits
  • 800M+ Personen
  • 65M+ Unternehmen

Eine Auswahl an KI-Tools für die Kandidatensuche, die Forager für private E-Mails nutzen · plus weitere Recruiting-Plattformen

  • Clay
  • Juicebox
  • Einleitung
  • Pin.com
  • skillconomy
  • Leelu
  • Weekday
  • Hyre
Für KI-Kandidatensuche und Sourcing
Die Aufgabe
Recruiter können einen Kandidaten der Shortlist sofort kontaktieren, mit einer privaten E-Mail-Adresse oder Mobilnummer direkt auf der Karte.
Wann
Eine KI-Sourcing-Suche liefert eine Shortlist, und ein Recruiter öffnet einen Kandidaten.
Ergebnis
Recruiter kommen innerhalb einer Stunde von der Shortlist zum Erstkontakt und stellen schneller ein.
Lead-Praxisbeispiel 1

Verifizierte Kontaktdaten auf jeder KI-gesourcten Kandidatenkarte anzeigen

Wann einsetzen: Eine KI-Sourcing-Suche liefert eine Shortlist, und ein Recruiter öffnet einen Kandidaten.

  1. Den Kandidaten mit POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier) identifizieren
  2. personal_email abrufen (bei passiven Kandidaten bevorzugt), dann Mobilnummer und work_email
  3. Kanäle auf der Karte mit Reveal-Credits anzeigen
  4. Sendungen und Antworten protokollieren, um die Kanalreihenfolge zu verbessern
EingabenErgebnisse
LinkedIn-Identifier des Kandidatenpersonal_email
phone_number
work_email
current role
Lead-Praxisbeispiel 2

InMail durch E-Mail-first-Outreach bei passiven Entwicklern ersetzen

Wann einsetzen: Ein Recruiter erstellt eine Shortlist passiver Engineers für eine schwer zu besetzende Stelle.

Schritte anzeigen
  1. Jeden Kandidaten mit POST /person_detail_lookup/ zuordnen
  2. personal_email über /person_contacts_lookup/personal_emails/ abrufen
  3. Personalisierte E-Mail-Sequenz aus der Recruiting-Plattform versenden
  4. Antwortquote mit InMail für dieselbe Stelle vergleichen
EingabenErgebnisse
LinkedIn-Kennungen der Kandidatenpersonal_email
Rollenbeschreibungcurrent employer
sequence status
Praxisbeispiel öffnen: InMail durch E-Mail-first-Ansprache passiver Engineers ersetzen
Lead-Praxisbeispiel 3

Passive Kandidaten per Telefon und WhatsApp erreichen, nicht nur per E-Mail

Wann einsetzen: Für eine Nischenposition (z. B. Low-Latency-Trading-Engineer) gibt es eine Shortlist, die nicht auf E-Mails antwortet.

Schritte anzeigen
  1. Mobilnummern von Kandidaten über POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ abrufen (Silver für maximale Reichweite)
  2. personal_email für einen parallelen Kanal ergänzen
  3. WhatsApp/SMS aus der Plattform senden oder anrufen, mit Einwilligungskontrollen
  4. Antworten nach Kanal nachverfolgen
EingabenErgebnisse
Kandidaten auf der Shortlistphone_number
LinkedIn-Kennungenpersonal_email
channel response
Praxisbeispiel öffnen: Passive Kandidaten per Telefon und WhatsApp erreichen, nicht nur per E-Mail
Felder

Felder in der Antwort

  • personal_email
  • phone_number
  • work_email
  • current role
  • current employer
  • sequence status
  • channel response

Aus den Workflows oben. Vollständige Feldreferenz: Private E-Mails und die API-Referenz zu privaten E-Mails.

Wer zuständig ist

Wer private E-Mails bei der KI-Kandidatensuche und im Sourcing bewertet und woran er gemessen wird

  • Product Manager, der das Anreicherungs-Feature verantwortet: wird daran gemessen, was Nutzer sehen, wenn sie einen Datensatz öffnen
  • Engineering-Lead, der die API integriert: Bewertet wird nach Antwortzeit und nach Fehlern, auf die sich gezielt reagieren lässt
  • Verantwortliche für Partnerschaften oder Daten, die Anbieter steuern: Bewertet wird nach Kosten pro gültigem Ergebnis

Eine Auswahl an KI-Tools für die Kandidatensuche, die Forager für private E-Mails nutzen · plus weitere Recruiting-Plattformen

  • Clay
    • GTM-Workflow-Builder

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Mobilnummern, E-Mail-Adressen und Personendaten in Clay-Tabellen.

  • Juicebox
    • KI-Kandidatensuche

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.

  • Intro
    • KI-Kandidatensuche

    Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.

  • Pin.com
    • KI-Kandidatensuche

    KI-Recruiting-Plattform, die Kandidaten findet und Multichannel-Outreach für Recruiter durchführt.

  • skillconomy
    • KI-Kandidatensuche

    KI-Service für Active Sourcing bei Fach- und Führungspositionen.

  • Leelu
    • KI-Kandidatensuche

    Das Team hinter dem KI-Recruiting-Copilot Leelu AI.

  • Weekday
    • KI-Kandidatensuche

    KI-Sourcing-Agent, der passive Tech-Kandidaten findet und direkt kontaktiert.

  • Hyre
    • KI-Kandidatensuche

    Agentische Recruiting-Plattform für Agenturen in den Niederlanden und Europa.

“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
AndelaRyley L.Growth Marketing Associate
800M+Personen
65M+Unternehmen
So testen Sie es

Private E-Mails mit Ihrer eigenen Stichprobe testen

  1. Ziehen Sie eine Stichprobe. Nehmen Sie Profile, die Ihre Nutzer letzte Woche abgefragt haben.
  2. Probieren Sie es aus. Nutzen Sie einen Self-Service-Schlüssel oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns die Liste.
  3. Messen Sie, was Ihre Nutzer erleben. Erreichbarkeitsquote bei Mobilnummern, Bounces bei E-Mails und ob die richtige Person abhebt.
  • 5 $ gratis Credits
  • Keine Kreditkarte
  • Zahlung pro Ergebnis
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie nutzen Anbieter von KI-Kandidatensuche die privaten E-Mails von Forager?

Recruiter kontaktieren Kandidaten der Shortlist sofort per privater E-Mail oder Mobilnummer direkt auf der Karte. Private E-Mail-Adressen, um Personen außerhalb ihres Firmenpostfachs zu erreichen, etwa passive Kandidaten und Gründer. Diese Seite zeigt 3 Workflows mit den genauen Schritten.

Was kosten private E-Mails für die KI-Kandidatensuche?

Private E-Mails: 5 Credits pro gefundener privater E-Mail-Adresse; eine Abfrage, die nichts findet, kostet 0 Credits. Das sind 0,07 $ pro privater E-Mail-Adresse bei Starter mit monatlicher Zahlung und 0,05 $ bei Pro mit jährlicher Abrechnung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen

Warum ergänzen Anbieter von KI-Kandidatensuche private E-Mails?

Zeigen Sie auf jeder Kandidatenkarte private E-Mail-Adresse und Mobilnummer an. Produkte wie Ihres werden an den Antworten der Kandidaten gemessen, deshalb zählen die Kosten pro Ergebnis, das die richtige Person erreicht. Testen Sie mit einer eigenen Stichprobe, was private E-Mails für Ihre Nutzer liefern, bevor Sie darauf aufbauen.

Wie finden KI-Recruiting-Tools E-Mail-Adressen von Kandidaten?

Identifizieren Sie den Kandidaten mit POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Rufen Sie personal_email (bei passiven Kandidaten bevorzugt) ab, dann mobile und work_email.

Was muss ich senden, und was bekomme ich zurück?

Sie senden LinkedIn-Kennungen, ATS-Export (Name, E-Mail, LinkedIn-URL) und die LinkedIn-Kennung des Kandidaten. Sie erhalten personal_email, phone_number, private E-Mail-Adresse und Kandidaten-Shortlist als JSON zurück.

Können wir Forager-Daten in unserem Produkt anzeigen?

Ja, im Rahmen der Plattformbedingungen. Self-Service-Tarife decken die interne Nutzung durch Ihr eigenes Team ab. Forager-Kontakte Ihren Nutzern anzuzeigen oder Datensätze weiterzugeben, wird separat lizenziert: Sprechen Sie mit dem Vertrieb über Volumen und darüber, welche Felder Ihre Nutzer sehen müssen.

Wird mir etwas berechnet, wenn keine private E-Mail-Adresse gefunden wird?

Nein. Eine Abfrage privater E-Mail-Adressen ohne Treffer kostet 0 Credits, Sie zahlen also nur für gefundene private E-Mail-Adressen. Ausgenommen sind Suchen, Anreicherungen und Rückwärtssuchen: Diese werden pro Anfrage berechnet.

Gibt es eine kostenlose Möglichkeit, Forager auszuprobieren?

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Wie finde ich die private E-Mail-Adresse passiver Kandidaten?

Rufen Sie personal_email über /person_contacts_lookup/personal_emails/ ab. Versenden Sie eine personalisierte E-Mail-Sequenz aus der Recruiting-Plattform.

Wie prüfen Sie die Datenqualität?

Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.

Wann sollte ich eine private statt einer geschäftlichen E-Mail-Adresse verwenden?

Nutzen Sie eine private E-Mail-Adresse, wenn die Person ihr geschäftliches Postfach womöglich nicht liest oder nicht lange dort bleibt: passive Kandidaten, Gründer, Alumni und Personen zwischen zwei Jobs. Nutzen Sie eine geschäftliche E-Mail-Adresse für Business-Outreach an Personen bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Forager berechnet beides gleich: E-Mail-Abfragen werden nur berechnet, wenn eine Adresse gefunden wird.

Lässt sich Forager in die Tools integrieren, die wir bereits nutzen?

Nativ in Clay und Zapier, von Partnern gebaut in Deepline und per API aus Make, n8n und Ihrem eigenen Code aufgerufen. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.

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Schicken Sie uns eine Liste. Wir verarbeiten sie, zeigen Ihnen, was wir finden, und sprechen dann über Volumen und Konditionen.

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