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Recruiting- & Talent-Plattformen · KI-Kandidatensuche und Sourcing

API für geschäftliche E-Mails in der KI-Kandidatensuche

Im richtigen Postfach landen.

Was Anbieter von KI-Kandidatensuche von geschäftlichen E-Mails brauchen, was Forager liefert und wie Teams wie Ihres sie testen.

1 Praxisbeispiel nutzt geschäftliche E-Mails für KI-Kandidatensuche und Sourcing.

  • 5 $ gratis Credits
  • 800M+ Personen
  • 65M+ Unternehmen

Eine Auswahl an KI-Tools für die Kandidatensuche, die Forager für geschäftliche E-Mails nutzen · plus weitere Recruiting-Plattformen

  • Clay
  • Juicebox
  • HubSpot
  • Pin.com
  • skillconomy
  • Einleitung
  • Weekday
  • Leelu
Für KI-Kandidatensuche und Sourcing
Die Aufgabe
Recruiter können einen Kandidaten der Shortlist sofort kontaktieren, mit einer privaten E-Mail-Adresse oder Mobilnummer direkt auf der Karte.
Wann
Eine KI-Sourcing-Suche liefert eine Shortlist, und ein Recruiter öffnet einen Kandidaten.
Ergebnis
Recruiter kommen innerhalb einer Stunde von der Shortlist zum Erstkontakt und stellen schneller ein.
Lead-Praxisbeispiel 1

Verifizierte Kontaktdaten auf jeder KI-gesourcten Kandidatenkarte anzeigen

Wann einsetzen: Eine KI-Sourcing-Suche liefert eine Shortlist, und ein Recruiter öffnet einen Kandidaten.

  1. Den Kandidaten mit POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier) identifizieren
  2. personal_email abrufen (bei passiven Kandidaten bevorzugt), dann Mobilnummer und work_email
  3. Kanäle auf der Karte mit Reveal-Credits anzeigen
  4. Sendungen und Antworten protokollieren, um die Kanalreihenfolge zu verbessern
EingabenErgebnisse
LinkedIn-Identifier des Kandidatenpersonal_email
phone_number
work_email
current role
Passendes Praxisbeispiel

Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen

Wann einsetzen: Eine Agentur importiert ihren bisherigen Talentpool, oder eine neue Vakanz wird eröffnet.

Schritte anzeigen
  1. ATS-Datensätze per E-Mail-Adresse mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ oder per LinkedIn-Identifier abgleichen
  2. Aktuelle role_title, Arbeitgeber und Skills aus POST /person_detail_lookup/ aktualisieren
  3. personal_email und Mobilnummer aktualisieren
  4. Neu indexieren, damit zweitplatzierte Kandidaten in neuen Suchen erscheinen
EingabenErgebnisse
ATS-Export (Name, E-Mail-Adresse, LinkedIn URL)current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Praxisbeispiel öffnen: Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen
Felder

Felder in der Antwort

  • personal_email
  • phone_number
  • work_email
  • current role
  • current role_title
  • current employer

Aus den obigen Workflows. Vollständige Feldreferenz: Geschäftliche E-Mails und die API-Referenz zu geschäftlichen E-Mails.

Wer zuständig ist

Wer geschäftliche E-Mails bei der KI-Kandidatensuche und im Sourcing bewertet und woran er gemessen wird

  • Product Manager, der das Anreicherungs-Feature verantwortet: wird daran gemessen, was Nutzer sehen, wenn sie einen Datensatz öffnen
  • Engineering-Lead, der die API integriert: Bewertet wird nach Antwortzeit und nach Fehlern, auf die sich gezielt reagieren lässt
  • Verantwortliche für Partnerschaften oder Daten, die Anbieter steuern: Bewertet wird nach Kosten pro gültigem Ergebnis

Eine Auswahl an KI-Tools für die Kandidatensuche, die Forager für geschäftliche E-Mails nutzen · plus weitere Recruiting-Plattformen

  • Clay
    • GTM-Workflow-Builder

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Mobilnummern, E-Mail-Adressen und Personendaten in Clay-Tabellen.

  • Juicebox
    • KI-Kandidatensuche

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.

  • HubSpot
    • CRM-Add-ons

    Ausgewählter Anwendungsfall: Kontakt- und Unternehmensdatensätze mit Personen-, Unternehmens- und Stellenanzeigen-Daten anreichern.

  • Pin.com
    • KI-Kandidatensuche

    KI-Recruiting-Plattform, die Kandidaten findet und Multichannel-Outreach für Recruiter durchführt.

  • skillconomy
    • KI-Kandidatensuche

    KI-Service für Active Sourcing bei Fach- und Führungspositionen.

  • Intro
    • KI-Kandidatensuche

    Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.

  • Weekday
    • KI-Kandidatensuche

    KI-Sourcing-Agent, der passive Tech-Kandidaten findet und direkt kontaktiert.

  • Leelu
    • KI-Kandidatensuche

    Das Team hinter dem KI-Recruiting-Copilot Leelu AI.

“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
AndelaRyley L.Growth Marketing Associate
800M+Personen
65M+Unternehmen
So testen Sie es

Testen Sie geschäftliche E-Mails mit Ihrer eigenen Stichprobe

  1. Ziehen Sie eine Stichprobe. Nehmen Sie Profile, die Ihre Nutzer letzte Woche abgefragt haben.
  2. Probieren Sie es aus. Nutzen Sie einen Self-Service-Schlüssel oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns die Liste.
  3. Messen Sie, was Ihre Nutzer erleben. Erreichbarkeitsquote bei Mobilnummern, Bounces bei E-Mails und ob die richtige Person abhebt.
  • 5 $ gratis Credits
  • Keine Kreditkarte
  • Zahlung pro Ergebnis
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie nutzen Anbieter von KI-Kandidatensuche die geschäftlichen E-Mails von Forager?

Lassen Sie Recruiter einen Kandidaten aus der engeren Auswahl sofort kontaktieren, mit privater E-Mail-Adresse oder Mobilnummer direkt auf der Karte. Verifizierte geschäftliche E-Mail-Adressen für eine Person bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Diese Seite zeigt 3 Workflows mit den genauen Schritten.

Was kosten geschäftliche E-Mails für die KI-Kandidatensuche?

Geschäftliche E-Mails: 5 Credits pro gefundener geschäftlicher E-Mail-Adresse, und eine Abfrage, die keine findet, kostet 0 Credits. Das sind 0,07 $ pro geschäftlicher E-Mail-Adresse bei Starter mit monatlicher Abrechnung und 0,05 $ bei Pro mit Jahresabrechnung. Self-Serve-Pläne sind Starter, Growth, Pro und Scale. Pläne und Preise ansehen

Warum ergänzen Anbieter von KI-Kandidatensuche geschäftliche E-Mails?

Zeigen Sie auf jeder Kandidatenkarte private E-Mail-Adresse und Mobilnummer an. Produkte wie Ihres werden an den Antworten der Kandidaten gemessen, deshalb zählen die Kosten pro Ergebnis, das die richtige Person erreicht. Testen Sie mit einer eigenen Stichprobe, was geschäftliche E-Mails für Ihre Nutzer liefern, bevor Sie darauf aufbauen.

Wie finden KI-Recruiting-Tools E-Mail-Adressen von Kandidaten?

Identifizieren Sie den Kandidaten mit POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Rufen Sie personal_email (bei passiven Kandidaten bevorzugt) ab, dann mobile und work_email.

Welche Eingaben akzeptiert es, und was liefert es zurück?

Sie senden ATS-Export (Name, E-Mail, LinkedIn-URL), die LinkedIn-Kennung des Kandidaten und Unternehmensfilter. Sie erhalten work_email, phone_number, personal_email und Unternehmen mit offenen Positionen zurück, über POST /person_contacts_lookup/work_emails/ als JSON.

Können unsere Nutzer Forager-Daten in unserem Produkt sehen?

Ja, im Rahmen der Plattformbedingungen. Self-Service-Tarife decken die interne Nutzung durch Ihr eigenes Team ab. Forager-Kontakte Ihren Nutzern anzuzeigen oder Datensätze weiterzugeben, wird separat lizenziert: Sprechen Sie mit dem Vertrieb über Volumen und darüber, welche Felder Ihre Nutzer sehen müssen.

Wird mir etwas berechnet, wenn keine geschäftliche E-Mail-Adresse gefunden wird?

Nein. Eine Abfrage geschäftlicher E-Mail-Adressen, die nichts findet, kostet 0 Credits, Sie zahlen also für gefundene geschäftliche E-Mail-Adressen. Ausnahmen sind Suche, Anreicherung und Rückwärtssuchen: Sie werden pro Anfrage berechnet.

Können Anbieter von KI-Kandidatensuche geschäftliche E-Mails kostenlos testen?

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Wie finde ich den Hiring Manager zu einer Stellenanzeige?

Passende Stellenanzeigen für die Zieljobtitel und Zielstandorte des Mitglieds mit POST /job_search/ abrufen. Den wahrscheinlichen Hiring Manager und Teamleiter beim Arbeitgeber mit POST /person_role_search/ finden (department, seniority, organization_domains).

Wie prüfen Sie die Datenqualität?

Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.

Wie unterscheidet sich ein Finder für geschäftliche E-Mail-Adressen vom Erraten des E-Mail-Musters?

Ein erratenes Muster (vorname.nachname@unternehmen.com) liefert eine Adresse, die es vielleicht nicht gibt oder die jemandem gehört, der das Unternehmen verlassen hat. Eine Abfrage der geschäftlichen E-Mail-Adresse liefert die Adresse dieser Person beim aktuellen Arbeitgeber, und bei Forager kostet eine Abfrage ohne Treffer 0 Credits.

Wo kann ich die geschäftlichen E-Mails von Forager nutzen?

Nativ in Clay und Zapier, von Partnern entwickelt in Deepline und Cargo und per API aus Make, n8n und Ihrem eigenen Code aufrufbar. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.

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Schicken Sie uns eine Liste. Wir verarbeiten sie, zeigen Ihnen, was wir finden, und sprechen dann über Volumen und Konditionen.

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