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Plataformas de reclutamiento y talento · Firmas de selección y reclutamiento que usan los datos directamente

API de enriquecimiento de personas para agencias de selección y reclutamiento

Perfiles completos.

Qué necesitan las agencias de selección del enriquecimiento de personas, qué devuelve Forager y cómo lo prueban equipos como el tuyo.

3 ejemplos prácticos usan el enriquecimiento de personas para firmas de selección y reclutamiento que usan los datos directamente.

  • 5 $ en créditos gratis
  • 800M+ personas
  • 65M+ empresas

Una selección de agencias de selección que usan Forager para el enriquecimiento de personas · y otras plataformas de reclutamiento

  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • Velox
  • HubSpot
  • SBR2TH
  • PrimeHammer
  • Martyn Bassett Associates
Para firmas de selección y reclutamiento que usan los datos directamente
La tarea
Llega con discreción a candidatos de nivel CEO, CFO y VP por canales personales, no por bandejas de entrada corporativas monitorizadas.
Cuándo
Una firma de búsqueda o un responsable de talento de private equity abre una búsqueda confidencial de ejecutivos.
Resultado
Las firmas de búsqueda logran altas tasas de entrega y respuesta en el contacto confidencial con ejecutivos.
Receta destacada 1

Aumenta las tasas de respuesta en la búsqueda de ejecutivos con email personal y móvil

Cuándo usarlo: Una firma de búsqueda o un responsable de talento de private equity abre una búsqueda confidencial de ejecutivos.

  1. Crea la lista larga y obtén los datos de cada ejecutivo con POST /person_detail_lookup/
  2. Usa /person_contacts_lookup/personal_emails/ como primer paso de la cascada de emails personales
  3. Añade un móvil directo desde POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ para candidatos sénior
  4. Envía mensajes discretos y haz seguimiento de la entrega y la respuesta
Datos de entradaResultados
lista larga de ejecutivospersonal_email
identificadores de LinkedInphone_number
current role
Ejemplo práctico de leads 2

Capta ingenieros senior y especialistas para colocaciones de refuerzo de plantilla

Cuándo usarlo: Un cliente pide un perfil escaso (p. ej., ingeniero sénior de Rust en LATAM, ingeniero estructural para un proyecto de construcción).

Mostrar los pasos
  1. Busca candidatos por habilidades, cargo, nivel jerárquico y país con POST /person_role_search/
  2. Comprueba la antigüedad y los empleadores anteriores con POST /person_detail_lookup/
  3. Obtén personal_email de /person_contacts_lookup/personal_emails/ y un móvil de POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ (Silver para mayor alcance)
  4. Contacta por teléfono o WhatsApp y registra las respuestas frente a la necesidad abierta
Datos de entradaResultados
habilidadescandidate shortlist
senioritypersonal_email
regionesphone_number
Abre el ejemplo práctico: capta ingenieros sénior y especialistas para colocaciones de staff augmentation
Receta destacada 3

Vuelve a contactar a antiguos contratistas cuando termina su asignación

Cuándo usarlo: El puesto actual de un excontratista muestra una fecha de fin, o los registros de la propia firma indican que una asignación termina.

Mostrar los pasos
  1. Revisa a cada excontratista con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier) para detectar puestos con end_date o sin puesto actual
  2. Obtén un email personal con POST /person_contacts_lookup/personal_emails/, ya que la dirección de trabajo del cliente dejará de funcionar
  3. Obtén un móvil con POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ para llamar o enviar un mensaje
  4. Envía al reclutador una lista de contratistas disponibles asignados a los pedidos abiertos
Datos de entradaResultados
URLs de LinkedIn de excontratistasavailable contractors
pedidos abiertoslast role end date
personal email
mobile
Abre el ejemplo práctico: vuelve a contactar con excontratistas cuando termina su asignación
Campos

Campos que obtienes

  • personal_email
  • phone_number
  • current role
  • candidate shortlist
  • available contractors
  • last role end date
  • personal email
  • mobile

De los flujos de trabajo anteriores. Referencia completa de campos: Enriquecimiento de personas y la referencia de la API de enriquecimiento de personas.

Quién es responsable

Quién evalúa el enriquecimiento de personas en firmas de selección y reclutamiento que usan los datos directamente, y con qué criterios

  • Product manager responsable de la función de enriquecimiento: se le juzga por lo que ven los usuarios al abrir un registro
  • Responsable de ingeniería que integra la API: lo juzgan por el tiempo de respuesta y por errores sobre los que pueda actuar
  • Responsable de alianzas o de datos que gestiona proveedores: lo juzgan por el coste por resultado válido

Una selección de agencias de selección que usan Forager para el enriquecimiento de personas · y otras plataformas de reclutamiento

  • Clay
    • Creadores de flujos GTM

    Caso de uso seleccionado: números de móvil, emails y datos de personas de Forager dentro de tablas de Clay.

  • Juicebox
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: datos de Forager detrás de su búsqueda PeopleGPT y sus agentes de captación.

  • Nooks
    • Marcadores power y paralelos

    Caso de uso seleccionado: números de móvil dentro de su marcador (dialer).

  • Velox
    • Agencias de selección

    Agencia de selección técnica en los Países Bajos.

  • HubSpot
    • Complementos de CRM

    Caso de uso seleccionado: enriquecer registros de contactos y empresas con datos de personas, empresas y ofertas de empleo.

  • SBR2TH
    • Agencias de selección

    Caso de uso seleccionado: feeds de personas y de ofertas de empleo cargados en su propio data lake para búsqueda con IA.

  • PrimeHammer
    • Agencias de selección

    Estudio de software en Chequia.

  • Martyn Bassett Associates
    • Agencias de selección

    Firma de búsqueda de ejecutivos para líderes de producto, ventas y marketing en empresas de software en fase de crecimiento.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+personas
65M+empresas
Cómo probarlo

Prueba el enriquecimiento de personas con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Ejecuta tu muestra
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan las firmas de selección y reclutamiento el enriquecimiento de personas de Forager?

Llega con discreción a candidatos a CEO, CFO y VP por canales personales, en lugar de buzones de trabajo monitorizados. Un perfil profesional completo de una persona a partir de una URL de LinkedIn, un email o un teléfono: experiencia, formación, habilidades y canales de contacto. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuesta el enriquecimiento de personas para firmas de selección y reclutamiento?

Enriquecimiento de personas: 1 crédito por solicitud, cobrado haya o no datos en la respuesta. 1.000 enriquecimientos de personas usan 1.000 créditos: unos 13 $ en créditos Starter mes a mes, o unos 10 $ en Pro con facturación anual. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios

¿Por qué las agencias de selección y reclutamiento añaden el enriquecimiento de personas?

Llega a los candidatos por los canales que realmente leen. Productos como el tuyo se miden por las respuestas de los candidatos, por eso el costo que cuenta es el de cada resultado que llega a la persona correcta. Haz tu propia muestra para ver qué devuelve el enriquecimiento de personas a tus usuarios antes de construir sobre él.

¿Cómo contactar con discreción a candidatos de la alta dirección (C-suite)?

Usa /person_contacts_lookup/personal_emails/ como primer paso de la cascada de emails personales. Añade un móvil directo desde POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ para candidatos senior.

¿Qué envío y qué recibo?

Envías identificadores de LinkedIn, feed de personas y email personal del candidato. Recibes personal_email, phone_number, email personal y lista corta de candidatos, desde POST /person_detail_lookup/, en JSON.

¿Podemos mostrar los datos de Forager dentro de nuestro producto?

Sí, según las condiciones de la plataforma. Los planes de autoservicio cubren el uso interno de tu propio equipo. Mostrar los datos de Forager a tus usuarios o transmitir registros se licencia por separado: habla con ventas sobre el volumen y los campos que tus usuarios necesitan ver.

¿Se me cobra cuando no se encuentra nada?

Sí. El enriquecimiento de personas se cobra por solicitud, devuelva datos o no. Solo las consultas de móvil y de email son gratuitas cuando no se encuentra nada, así que prueba tus datos de entrada con una tanda pequeña antes de escalar.

¿Hay una forma gratuita de probar Forager?

Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.

¿Cómo encuentro ingenieros sénior por habilidad y país?

Busca candidatos por habilidades, cargo, nivel jerárquico y país con POST /person_role_search/. Comprueba la antigüedad y los empleadores anteriores con POST /person_detail_lookup/.

¿Qué precisión tienen los datos de Forager?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿En qué se diferencia el enriquecimiento de personas de hacer scraping de perfiles por mi cuenta?

Hacer scraping implica operar y reparar tu propio proceso de recopilación y decidir qué hacer cuando cambia una página. El enriquecimiento de personas devuelve un perfil estructurado (experiencia, formación, habilidades y canales de contacto) con una sola llamada a la API, a partir de datos que Forager licencia y mantiene.

¿Forager se integra con las herramientas que ya usamos?

Nativo en Clay, creado por partners en Deepline y Cargo, y llamado a través de la API desde Make, n8n y tu propio código. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una clave de API.

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Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

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