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Recruiting- & Talent-Plattformen · Recruiting-/Personaldienstleister mit direkter Datennutzung

API zur Personenanreicherung für Personaldienstleister und Recruiting-Firmen

Vollständige Profile.

Was Personaldienstleister von der Personenanreicherung brauchen, was Forager liefert und wie Teams wie Ihres sie testen.

3 Praxisbeispiele nutzen die Personenanreicherung für Recruiting-/Personaldienstleister mit direkter Datennutzung.

  • 5 $ gratis Credits
  • 800M+ Personen
  • 65M+ Unternehmen

Eine Auswahl von Personaldienstleistern, die Forager für die Personenanreicherung nutzen · plus weitere Recruiting-Plattformen

  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • Velox
  • HubSpot
  • SBR2TH
  • PrimeHammer
  • Martyn Bassett Associates
Für Recruiting-/Personaldienstleister mit direkter Datennutzung
Die Aufgabe
Erreichen Sie CEO-, CFO- und VP-Kandidaten diskret über private Kanäle statt über überwachte geschäftliche Postfächer.
Wann
Eine Personalberatung oder ein PE-Talent-Partner startet eine vertrauliche Executive Search.
Ergebnis
Personalberatungen erzielen hohe Zustell- und Antwortquoten bei vertraulicher Ansprache von Führungskräften.
Lead-Praxisbeispiel 1

Antwortquoten bei der Executive Search mit privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer steigern

Wann einsetzen: Eine Personalberatung oder ein PE-Talent-Partner startet eine vertrauliche Executive Search.

  1. Longlist aufbauen und jede Führungskraft mit POST /person_detail_lookup/ abrufen
  2. /person_contacts_lookup/personal_emails/ als ersten Schritt der Wasserfall-Anreicherung für private E-Mail-Adressen nutzen
  3. Direkte Mobilnummer von POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ für Senior-Kandidaten ergänzen
  4. Diskrete Ansprache senden und Zustellung und Antworten verfolgen
EingabenErgebnisse
Executive-Longlistpersonal_email
LinkedIn-Kennungenphone_number
current role
Lead-Praxisbeispiel 2

Senior- und Spezial-Engineers für Staff-Augmentation-Einsätze finden

Wann einsetzen: Ein Kunde fragt ein rares Profil an (z. B. Senior Rust Engineer in LATAM, Tragwerksplaner für ein Bauprojekt).

Schritte anzeigen
  1. Kandidaten nach Skills, Jobtitel, Seniorität und Land mit POST /person_role_search/ suchen
  2. Beschäftigungsdauer und frühere Arbeitgeber mit POST /person_detail_lookup/ prüfen
  3. personal_email über /person_contacts_lookup/personal_emails/ abrufen und eine Mobilnummer über POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ (Silver für Reichweite)
  4. Per Telefon oder WhatsApp Kontakt aufnehmen und Antworten der offenen Anforderung zuordnen
EingabenErgebnisse
Skillscandidate shortlist
senioritypersonal_email
Regionenphone_number
Praxisbeispiel öffnen: Senior- und Spezialisten-Entwickler für Staff-Augmentation-Besetzungen finden
Lead-Praxisbeispiel 3

Frühere Auftragnehmer wieder ansprechen, wenn ihr Einsatz endet

Wann einsetzen: Die aktuelle Position eines früheren Contractors hat ein Enddatum, oder die eigenen Unterlagen der Firma zeigen, dass ein Einsatz endet.

Schritte anzeigen
  1. Jeden früheren Contractor mit POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier) auf Positionen mit end_date oder ohne aktuelle Position prüfen
  2. Private E-Mail-Adresse über POST /person_contacts_lookup/personal_emails/ abrufen, da die geschäftliche Adresse beim Kunden nicht mehr funktionieren wird
  3. Mobilnummer über POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ für einen Anruf oder eine SMS abrufen
  4. Dem Recruiter eine Liste verfügbarer Contractors senden, abgeglichen mit offenen Aufträgen
EingabenErgebnisse
LinkedIn-URLs früherer Contractorsavailable contractors
offene Aufträgelast role end date
personal email
mobile
Praxisbeispiel öffnen: Frühere Contractors erneut ansprechen, wenn ihr Einsatz endet
Felder

Felder in der Antwort

  • personal_email
  • phone_number
  • current role
  • candidate shortlist
  • available contractors
  • last role end date
  • personal email
  • mobile

Aus den obigen Workflows. Vollständige Feldreferenz: Personenanreicherung und die API-Referenz zur Personenanreicherung.

Wer zuständig ist

Wer bewertet die Personenanreicherung bei Recruiting-/Personaldienstleistern mit direkter Datennutzung, und woran sie gemessen werden

  • Product Manager, der das Anreicherungs-Feature verantwortet: wird daran gemessen, was Nutzer sehen, wenn sie einen Datensatz öffnen
  • Engineering-Lead, der die API integriert: Bewertet wird nach Antwortzeit und nach Fehlern, auf die sich gezielt reagieren lässt
  • Verantwortliche für Partnerschaften oder Daten, die Anbieter steuern: Bewertet wird nach Kosten pro gültigem Ergebnis

Eine Auswahl von Personaldienstleistern, die Forager für die Personenanreicherung nutzen · plus weitere Recruiting-Plattformen

  • Clay
    • GTM-Workflow-Builder

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Mobilnummern, E-Mail-Adressen und Personendaten in Clay-Tabellen.

  • Juicebox
    • KI-Kandidatensuche

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.

  • Nooks
    • Power- & Parallel-Dialer

    Ausgewählter Anwendungsfall: Mobilnummern direkt im Dialer.

  • Velox
    • Personaldienstleister

    Technischer Personaldienstleister in den Niederlanden.

  • HubSpot
    • CRM-Add-ons

    Ausgewählter Anwendungsfall: Kontakt- und Unternehmensdatensätze mit Personen-, Unternehmens- und Stellenanzeigen-Daten anreichern.

  • SBR2TH
    • Personaldienstleister

    Ausgewählter Anwendungsfall: Personen- und Stellenanzeigen-Feeds, in den eigenen Data Lake geladen für KI-Suche.

  • PrimeHammer
    • Personaldienstleister

    Softwarestudio in Tschechien.

  • Martyn Bassett Associates
    • Personaldienstleister

    Executive-Search-Firma für Produkt-, Vertriebs- und Marketing-Führungskräfte bei Softwareunternehmen in der Wachstumsphase.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+Personen
65M+Unternehmen
So testen Sie es

Testen Sie die Personenanreicherung mit Ihrer eigenen Stichprobe

  1. Ziehen Sie eine Stichprobe. Nehmen Sie Profile, die Ihre Nutzer letzte Woche abgefragt haben.
  2. Probieren Sie es aus. Nutzen Sie einen Self-Service-Schlüssel oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns die Liste.
  3. Messen Sie, was Ihre Nutzer erleben. Erreichbarkeitsquote bei Mobilnummern, Bounces bei E-Mails und ob die richtige Person abhebt.
  • 5 $ gratis Credits
  • Keine Kreditkarte
  • Testlauf starten
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie nutzen Staffing- und Recruiting-Unternehmen die Personenanreicherung von Forager?

Sprechen Sie CEO-, CFO- und VP-Kandidaten diskret über private Kanäle an statt über überwachte Firmenpostfächer. Ein vollständiges berufliches Profil zu einer Person anhand von LinkedIn-URL, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer: Erfahrung, Ausbildung, Skills und Kontaktkanäle. Diese Seite zeigt 3 Workflows mit den genauen Schritten.

Was kostet die Personenanreicherung für Staffing- und Recruiting-Unternehmen?

Personenanreicherung: 1 Credit pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. 1.000 Personenanreicherungen verbrauchen 1.000 Credits: etwa 13 $ an Starter-Credits im Monatsabo oder etwa 10 $ bei Pro mit jährlicher Abrechnung. Self-Serve-Pläne sind Starter, Growth, Pro und Scale. Pläne und Preise ansehen

Warum nehmen Personaldienstleister und Recruiting-Firmen die Personenanreicherung dazu?

Erreichen Sie Kandidaten auf den Kanälen, die sie wirklich lesen. Produkte wie Ihres werden an den Antworten von Kandidaten gemessen, deshalb zählen die Kosten pro Ergebnis, das die richtige Person erreicht. Testen Sie mit einer eigenen Stichprobe, was die Personenanreicherung für Ihre Nutzer liefert, bevor Sie darauf aufbauen.

Wie kontaktiere ich C-Level-Kandidaten diskret?

Nutzen Sie /person_contacts_lookup/personal_emails/ als ersten Schritt der Wasserfall-Anreicherung für private E-Mail-Adressen. Ergänzen Sie für Senior-Kandidaten eine direkte Mobilnummer über POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/.

Was muss ich senden, und was bekomme ich zurück?

Sie senden LinkedIn-Kennungen, Personen-Feed und private E-Mail-Adresse von Bewerbern. Sie erhalten personal_email, phone_number, private E-Mail-Adresse und Kandidaten-Shortlist zurück, über POST /person_detail_lookup/ als JSON.

Können wir Forager-Daten in unserem Produkt anzeigen?

Ja, gemäß den Plattformbedingungen. Self-Service-Tarife decken die interne Nutzung durch Ihr eigenes Team ab. Das Anzeigen von Forager-Daten für Ihre Nutzer oder die Weitergabe von Datensätzen wird separat lizenziert: Sprechen Sie mit dem Vertrieb über das Volumen und darüber, welche Felder Ihre Nutzer sehen müssen.

Werde ich berechnet, wenn nichts gefunden wird?

Ja. Die Personenanreicherung wird pro Anfrage berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Nur Abfragen von Mobilnummern und E-Mail-Adressen sind kostenlos, wenn nichts gefunden wird. Testen Sie Ihre Eingaben daher in einem kleinen Durchlauf, bevor Sie skalieren.

Gibt es eine kostenlose Möglichkeit, Forager auszuprobieren?

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Wie finde ich Senior Engineers nach Skill und Land?

Suchen Sie Kandidaten nach Skills, Jobtitel, Seniorität und Land mit POST /person_role_search/. Prüfen Sie Verweildauer und frühere Arbeitgeber mit POST /person_detail_lookup/.

Wie genau sind die Daten von Forager?

Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.

Wie unterscheidet sich Personenanreicherung davon, Profile selbst zu scrapen?

Scraping heißt, eine eigene Datenerfassungs-Pipeline zu betreiben und zu reparieren und zu entscheiden, was bei einer Seitenänderung zu tun ist. Die Personenanreicherung liefert ein strukturiertes Profil (Berufserfahrung, Ausbildung, Skills und Kontaktkanäle) mit einem API-Aufruf, aus Daten, die Forager lizenziert und pflegt.

Lässt sich Forager in die Tools integrieren, die wir bereits nutzen?

Nativ in Clay, als Partnerintegration in Deepline und Cargo und per API aus Make, n8n und Ihrem eigenen Code aufrufbar. Alles andere verbinden Sie über die REST API mit einem API-Schlüssel.

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Bringen Sie Personen-, Unternehmens- und Jobdaten, mit denen Ihre Nutzer arbeiten können, in Ihr Produkt

Schicken Sie uns eine Liste. Wir verarbeiten sie, zeigen Ihnen, was wir finden, und sprechen dann über Volumen und Konditionen.

  • 5 $ gratis Credits
  • Keine Kreditkarte
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Plattformen und Teams, die auf Forager aufbauen
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