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Recruiting- & Talent-Plattformen · Talent-Marktplätze und Jobplattformen

Personenanreicherungs-API für Talent-Marktplätze

Vollständige Profile.

Was Talent-Marktplätze von der Personenanreicherung brauchen, was Forager liefert und wie Teams wie Ihres sie testen.

1 Praxisbeispiel nutzt die Personenanreicherung für Talent-Marktplätze und Jobplattformen.

  • 5 $ gratis Credits
  • 800M+ Personen
  • 65M+ Unternehmen

Eine Auswahl von Talent-Marktplätzen, die Forager für die Personenanreicherung nutzen · plus weitere Recruiting-Plattformen

  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • HubSpot
  • SeekOut
  • Einleitung
  • SBR2TH
  • Leelu
Für Talent-Marktplätze und Jobplattformen
Die Aufgabe
Vergleichen Sie die angegebenen Arbeitgeber und Jobtitel eines neuen Freelancers oder Experten mit dessen Profil im professionellen Netzwerk, damit der Marktplatz Abweichungen prüft, bevor das Profil live geht.
Wann
Ein Freelancer oder Experte registriert sich und reicht seine Erfahrung ein.
Ergebnis
Kunden sehen geprüfte Profile, und das Prüfteam konzentriert sich auf die Anmeldungen, die nicht übereinstimmen.
Lead-Praxisbeispiel 1

Angaben zur Berufserfahrung von Freelancern schon bei der Registrierung prüfen

Wann einsetzen: Ein Freelancer oder Experte registriert sich und gibt seine Berufserfahrung an.

  1. Registrierungs-E-Mail mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ zuordnen
  2. Gibt die Person zusätzlich eine LinkedIn-URL an, rufen Sie das Profil mit POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier) ab
  3. Angegebene Arbeitgeber, Titel und Zeiträume mit den Positionen (organization_name, role_title, start_date, end_date) vergleichen
  4. Passende Profile freigeben und Abweichungen an einen Prüfer weiterleiten
EingabenErgebnisse
Registrierungs-E-Mailmatched profile
angegebene Berufserfahrungroles with dates
LinkedIn-URL (optional)match or mismatch flag
Passendes Praxisbeispiel

Natürlichsprachige Kandidatensuche auf einem lizenzierten Personenfeed aufbauen

Wann einsetzen: Eine Recruiting-Plattform baut ihren eigenen Kandidatenindex auf oder erweitert ihn.

Schritte anzeigen
  1. people_feed (Erfahrung, Ausbildung, Skills, Standort) und company_feed einlesen
  2. Jobtitel und Arbeitgeber normalisieren; Profile für die semantische Suche einbetten
  3. Unternehmen taggen (Phase, Branche), um Suchanfragen wie 'Personen aus Unternehmen wie X' zu unterstützen
  4. Index bei jeder Lieferung aktualisieren und beim Öffnen mit POST /person_detail_lookup/ anreichern
EingabenErgebnisse
Personen-Datenfeedsearchable candidate index
Unternehmensfeedsemantic match
company tags
Praxisbeispiel öffnen: Kandidatensuche in natürlicher Sprache auf einem lizenzierten Personen-Datenfeed aufbauen
Felder

Felder in der Antwort

  • matched profile
  • roles with dates
  • match or mismatch flag
  • searchable candidate index
  • semantic match
  • company tags

Aus den obigen Workflows. Vollständige Feldreferenz: Personenanreicherung und die API-Referenz zur Personenanreicherung.

Wer zuständig ist

Wer die Personenanreicherung bei Talent-Marktplätzen und Jobplattformen bewertet – und woran diese Personen gemessen werden

  • Product Manager, der das Anreicherungs-Feature verantwortet: wird daran gemessen, was Nutzer sehen, wenn sie einen Datensatz öffnen
  • Engineering-Lead, der die API integriert: Bewertet wird nach Antwortzeit und nach Fehlern, auf die sich gezielt reagieren lässt
  • Verantwortliche für Partnerschaften oder Daten, die Anbieter steuern: Bewertet wird nach Kosten pro gültigem Ergebnis

Eine Auswahl von Talent-Marktplätzen, die Forager für die Personenanreicherung nutzen · plus weitere Recruiting-Plattformen

  • Clay
    • GTM-Workflow-Builder

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Mobilnummern, E-Mail-Adressen und Personendaten in Clay-Tabellen.

  • Juicebox
    • KI-Kandidatensuche

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.

  • Nooks
    • Power- & Parallel-Dialer

    Ausgewählter Anwendungsfall: Mobilnummern direkt im Dialer.

  • HubSpot
    • CRM-Add-ons

    Ausgewählter Anwendungsfall: Kontakt- und Unternehmensdatensätze mit Personen-, Unternehmens- und Stellenanzeigen-Daten anreichern.

  • SeekOut
    • Talent Intelligence

    Ausgewählter Anwendungsfall: Foragers Personen-Datenfeed, eingesetzt, um Kandidatenprofile aktuell zu halten.

    2–3 Jahre auf dem Forager Personen-Datenfeed, nach eigener Angabe von SeekOut1

  • Intro
    • KI-Kandidatensuche

    Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.

  • SBR2TH
    • Personaldienstleister

    Ausgewählter Anwendungsfall: Personen- und Stellenanzeigen-Feeds, in den eigenen Data Lake geladen für KI-Suche.

  • Leelu
    • KI-Kandidatensuche

    Das Team hinter dem KI-Recruiting-Copilot Leelu AI.

Quellen

1 SeekOut: SeekOut, Kundeninterview, Sep. 2026.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+Personen
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So testen Sie es

Testen Sie die Personenanreicherung mit Ihrer eigenen Stichprobe

  1. Ziehen Sie eine Stichprobe. Nehmen Sie Profile, die Ihre Nutzer letzte Woche abgefragt haben.
  2. Probieren Sie es aus. Nutzen Sie einen Self-Service-Schlüssel oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns die Liste.
  3. Messen Sie, was Ihre Nutzer erleben. Erreichbarkeitsquote bei Mobilnummern, Bounces bei E-Mails und ob die richtige Person abhebt.
  • 5 $ gratis Credits
  • Keine Kreditkarte
  • Testlauf starten
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie nutzen Talent-Marktplätze die Forager-Personenanreicherung?

Vergleichen Sie die angegebenen Arbeitgeber und Jobtitel eines neuen Freelancers oder Experten mit dessen beruflichem Profil, damit der Marktplatz Abweichungen prüft, bevor das Profil live geht. Ein vollständiges berufliches Profil zu einer Person, ermittelt aus einer LinkedIn URL, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer: Berufserfahrung, Ausbildung, Skills und Kontaktkanäle. Diese Seite führt Sie mit den genauen Schritten durch 3 Workflows.

Was kostet die Personenanreicherung für Talent-Marktplätze?

Personenanreicherung: 1 Credit pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. 1.000 Personenanreicherungen verbrauchen 1.000 Credits: etwa 13 $ an Starter-Credits im Monatsabo oder etwa 10 $ bei Pro mit jährlicher Abrechnung. Self-Serve-Pläne sind Starter, Growth, Pro und Scale. Pläne und Preise ansehen

Warum ergänzen Talent-Marktplätze die Personenanreicherung?

Erreichen Sie Talente und Hiring Manager ohne manuelle Abfragen. Produkte wie Ihres werden an Kandidatenantworten gemessen – deshalb zählen die Kosten pro Ergebnis, das die richtige Person erreicht. Testen Sie mit einer eigenen Stichprobe, was die Personenanreicherung für Ihre Nutzer liefert, bevor Sie darauf aufbauen.

Wie kann ein Freelancer-Marktplatz prüfen, ob der Werdegang einer Anmeldung echt ist?

Lösen Sie die Anmelde-E-Mail-Adresse mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ auf. Gibt die Person zusätzlich eine LinkedIn URL an, rufen Sie das Profil mit POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier) ab.

Was muss ich senden, und was bekomme ich zurück?

Sie senden LinkedIn-Kennungen, Personen-Feed und private E-Mail-Adresse von Bewerbern. Sie erhalten personal_email, phone_number, private E-Mail-Adresse und Kandidaten-Shortlist zurück, über POST /person_detail_lookup/ als JSON.

Können wir Forager-Daten in unserem Produkt anzeigen?

Ja, gemäß den Plattformbedingungen. Self-Service-Tarife decken die interne Nutzung durch Ihr eigenes Team ab. Das Anzeigen von Forager-Daten für Ihre Nutzer oder die Weitergabe von Datensätzen wird separat lizenziert: Sprechen Sie mit dem Vertrieb über das Volumen und darüber, welche Felder Ihre Nutzer sehen müssen.

Werde ich berechnet, wenn nichts gefunden wird?

Ja. Die Personenanreicherung wird pro Anfrage berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Nur Abfragen von Mobilnummern und E-Mail-Adressen sind kostenlos, wenn nichts gefunden wird. Testen Sie Ihre Eingaben daher in einem kleinen Durchlauf, bevor Sie skalieren.

Gibt es eine kostenlose Möglichkeit, Forager auszuprobieren?

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Wie finde ich ehemalige Mitarbeiter eines Unternehmens?

Finden Sie ehemalige Mitarbeiter mit POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false). Rufen Sie mit POST /person_detail_lookup/ die aktuellen Positionen ab, um zu sehen, wo jede Person jetzt arbeitet.

Wie prüfen Sie die Datenqualität?

Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.

Wie unterscheidet sich Personenanreicherung davon, Profile selbst zu scrapen?

Scraping heißt, eine eigene Datenerfassungs-Pipeline zu betreiben und zu reparieren und zu entscheiden, was bei einer Seitenänderung zu tun ist. Die Personenanreicherung liefert ein strukturiertes Profil (Berufserfahrung, Ausbildung, Skills und Kontaktkanäle) mit einem API-Aufruf, aus Daten, die Forager lizenziert und pflegt.

Lässt sich Forager in die Tools integrieren, die wir bereits nutzen?

Nativ in Clay, als Partnerintegration in Deepline und Cargo und per API aus Make, n8n und Ihrem eigenen Code aufrufbar. Alles andere verbinden Sie über die REST API mit einem API-Schlüssel.

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Schicken Sie uns eine Liste. Wir verarbeiten sie, zeigen Ihnen, was wir finden, und sprechen dann über Volumen und Konditionen.

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