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Plataformas de reclutamiento y talento · Firmas de selección y reclutamiento que usan los datos directamente

API de email corporativo para agencias de selección y reclutamiento

Llega a la bandeja de entrada correcta.

Qué necesitan las agencias de selección de los emails corporativos, qué devuelve Forager y cómo los prueban equipos como el tuyo.

1 ejemplo práctico usa emails corporativos en firmas de reclutamiento y selección que usan datos directamente.

  • 5 $ en créditos gratis
  • 800M+ personas
  • 65M+ empresas

Algunas de las agencias de selección que usan Forager para emails corporativos · y otras plataformas de reclutamiento

  • Clay
  • Juicebox
  • HubSpot
  • 10x Management
  • Velox
  • PrimeHammer
  • SBR2TH
  • Martyn Bassett Associates
Para firmas de selección y reclutamiento que usan los datos directamente
La tarea
Convierte las ofertas de empleo abiertas en leads de desarrollo de negocio para una firma de reclutamiento o selección, llegando al CTO o al responsable de contratación que lleva el puesto.
Cuándo
Una startup con financiación o una scale-up publica varios puestos de ingeniería o mantiene un puesto abierto durante semanas.
Resultado
Los reclutadores presentan una necesidad de contratación real y actual, y reciben más respuestas de los responsables de contratación.
Receta destacada 1

Gana nuevos clientes de staffing llegando a los responsables de contratación detrás de los puestos abiertos

Cuándo usarlo: Una startup con financiación o una scale-up publica varios puestos de ingeniería o mantiene un puesto abierto durante semanas.

  1. Encuentra empresas que publican los puestos objetivo con POST /job_search/ (cargo, ubicación, fecha de publicación)
  2. Filtra por etapa de financiación, tamaño y sector con POST /organization_search/
  3. Encuentra al CTO, VP de Ingeniería o responsable de talento con POST /person_role_search/
  4. Obtén work_email con /person_contacts_lookup/work_emails/ y ofrece candidatos o capacidad para ese puesto
Datos de entradaResultados
palabras clave del puestocompany with open roles
filtros de empresahiring leader
work_email
Ejemplo práctico relacionado

Actualiza registros de candidatos obsoletos del ATS para que vuelvan a aparecer antiguos candidatos

Cuándo usarlo: Una agencia importa su base histórica de talento o se abre una nueva vacante.

Mostrar los pasos
  1. Cruza los registros del ATS por email con POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ o por identificador de LinkedIn
  2. Actualiza role_title, empleador y habilidades actuales desde POST /person_detail_lookup/
  3. Actualiza personal_email y el móvil
  4. Reindexa para que los candidatos que quedaron como finalistas aparezcan en nuevas búsquedas
Datos de entradaResultados
Exportación del ATS (nombre, email, URL de LinkedIn)current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Abre el ejemplo práctico: Actualiza los registros obsoletos de candidatos del ATS para que reaparezcan antiguos postulantes
Campos

Campos que obtienes

  • company with open roles
  • hiring leader
  • work_email
  • current role_title
  • current employer
  • personal_email
  • phone_number

De los flujos de trabajo anteriores. Referencia completa de campos: Emails corporativos y la referencia de la API de emails corporativos.

Quién es responsable

Quién evalúa los emails corporativos en firmas de reclutamiento y selección que usan datos directamente, y por qué criterios se les juzga

  • Product manager responsable de la función de enriquecimiento: se le juzga por lo que ven los usuarios al abrir un registro
  • Responsable de ingeniería que integra la API: lo juzgan por el tiempo de respuesta y por errores sobre los que pueda actuar
  • Responsable de alianzas o de datos que gestiona proveedores: lo juzgan por el coste por resultado válido

Algunas de las agencias de selección que usan Forager para emails corporativos · y otras plataformas de reclutamiento

  • Clay
    • Creadores de flujos GTM

    Caso de uso seleccionado: números de móvil, emails y datos de personas de Forager dentro de tablas de Clay.

  • Juicebox
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: datos de Forager detrás de su búsqueda PeopleGPT y sus agentes de captación.

  • HubSpot
    • Complementos de CRM

    Caso de uso seleccionado: enriquecer registros de contactos y empresas con datos de personas, empresas y ofertas de empleo.

  • 10x Management
    • Agencias de selección

    Agencia de talento tecnológico que conecta empresas con tecnólogos freelance sénior.

  • Velox
    • Agencias de selección

    Agencia de selección técnica en los Países Bajos.

  • PrimeHammer
    • Agencias de selección

    Estudio de software en Chequia.

  • SBR2TH
    • Agencias de selección

    Caso de uso seleccionado: feeds de personas y de ofertas de empleo cargados en su propio data lake para búsqueda con IA.

  • Martyn Bassett Associates
    • Agencias de selección

    Firma de búsqueda de ejecutivos para líderes de producto, ventas y marketing en empresas de software en fase de crecimiento.

“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
AndelaRyley L.Growth Marketing Associate
800M+personas
65M+empresas
Cómo probarlo

Prueba los emails corporativos con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Paga por resultado
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan las agencias de selección y reclutamiento los emails corporativos de Forager?

Convierte ofertas de empleo abiertas en leads de desarrollo de negocio para una firma de reclutamiento o selección, llegando al CTO o al responsable de contratación que gestiona el puesto. Direcciones de email corporativo verificadas de una persona en su empleador actual. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuestan los emails corporativos para agencias de selección y reclutamiento?

Emails corporativos: 5 créditos por email corporativo encontrado, y una consulta de email corporativo que no encuentra nada cuesta 0 créditos. Eso equivale a 0,07 $ por email corporativo en Starter mensual y 0,05 $ en Pro con cobro anual. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios

¿Por qué las agencias de selección y reclutamiento añaden emails corporativos?

Llega a los candidatos por los canales que realmente leen. Los productos como el tuyo se juzgan por las respuestas de los candidatos, por eso el coste que cuenta es el de cada resultado que llega a la persona correcta. Haz tu propia muestra para ver qué devuelven los emails corporativos a tus usuarios antes de construir sobre ellos.

¿Cómo encuentro empresas que contratan ingenieros y a su CTO?

Encuentra empresas que publican los puestos objetivo con POST /job_search/ (cargo, ubicación, fecha de publicación). Encuentra al CTO, VP de Ingeniería o responsable de talento con POST /person_role_search/.

¿Qué envío y qué recibo?

Envías una exportación del ATS (nombre, email, URL de LinkedIn), el identificador de LinkedIn del candidato y filtros de empresa. Recibes work_email, phone_number, personal_email y la empresa con puestos abiertos, desde POST /person_contacts_lookup/work_emails/, en JSON.

¿Podemos mostrar los datos de Forager dentro de nuestro producto?

Sí, según los términos de la plataforma. Los planes de autoservicio cubren el uso interno de tu propio equipo. Mostrar contactos de Forager a tus usuarios, o transmitir registros, se licencia por separado: habla con ventas sobre el volumen y los campos que tus usuarios necesitan ver.

¿Se me cobra cuando no se encuentra ningún email corporativo?

No. Una consulta de email corporativo que no encuentra nada cuesta 0 créditos, así que pagas por los emails corporativos que encontramos. Las búsquedas, el enriquecimiento y las búsquedas inversas son la excepción: se cobran por solicitud.

¿Hay una forma gratuita de probar Forager?

Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.

¿Cómo encuentran las herramientas de reclutamiento con IA los emails de los candidatos?

Identifica al candidato con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Obtén personal_email (preferible para candidatos pasivos), después mobile y work_email.

¿Cómo sé que los datos son correctos?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿En qué se diferencia un buscador de email corporativo de adivinar el patrón del email?

Adivinar un patrón (nombre.apellido@empresa.com) te da una dirección que puede no existir o pertenecer a alguien que ya se fue. Una consulta de email corporativo devuelve la dirección de esa persona en su empleador actual, y con Forager una consulta de email corporativo que no encuentra nada cuesta 0 créditos.

¿Forager se integra con las herramientas que ya usamos?

Nativo en Clay y Zapier, creado por partners en Deepline y Cargo, y llamado a través de la API desde Make, n8n y tu propio código. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una sola clave de API.

Otros productos para firmas de selección y reclutamiento que usan los datos directamente

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Integra en tu producto datos de personas, empresas y empleos sobre los que tus usuarios puedan actuar

Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

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