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Plataformas de reclutamiento y talento · Marketplaces de talento y plataformas de empleo

API de email corporativo para marketplaces de talento

Llega a la bandeja de entrada correcta.

Qué necesitan los marketplaces de talento de los emails corporativos, qué devuelve Forager y cómo lo prueban equipos como el tuyo.

2 ejemplos prácticos usan emails corporativos para marketplaces de talento y plataformas de empleo.

  • 5 $ en créditos gratis
  • 800M+ personas
  • 65M+ empresas

Una selección de marketplaces de talento que usan Forager para emails corporativos · y otras plataformas de reclutamiento

  • Clay
  • Juicebox
  • HubSpot
  • Velox
  • SeekOut
  • Introducción
  • MarketMapr
  • PrimeHammer
Para marketplaces de talento y plataformas de empleo
La tarea
Permite que una plataforma de coaching profesional o de búsqueda de empleo muestre a sus miembros quién probablemente es responsable de cada vacante y cómo contactarlo directamente.
Cuándo
Un miembro guarda una oferta de empleo o pregunta al coach qué puestos perseguir esta semana.
Resultado
Quienes reciben coaching consiguen conversaciones con quienes toman las decisiones en lugar de esperar en colas de postulantes.
Receta destacada 1

Ayuda a quienes buscan empleo a llegar al responsable de contratación detrás de una oferta

Cuándo usarlo: Un miembro guarda una oferta de empleo o pregunta al coach qué puestos perseguir esta semana.

  1. Obtén las ofertas coincidentes con los cargos y ubicaciones objetivo del miembro con POST /job_search/
  2. Encuentra al probable responsable de contratación y al líder del equipo en el empleador con POST /person_role_search/ (department, seniority, organization_domains)
  3. Obtén work_email desde /person_contacts_lookup/work_emails/
  4. Redacta una nota breve y directa para el miembro y registra las respuestas por postulación
Datos de entradaResultados
cargos objetivojob posting
ubicacioneshiring manager
ofertas guardadaswork_email
Ejemplo práctico de leads 2

Prospecta a responsables de plantas y almacenes para un marketplace de personal bajo demanda

Cuándo usarlo: Un centro publica de forma repetida puestos por horas (operador de montacargas, preparador de pedidos, operario de línea) o se expande a una nueva sede.

Mostrar los pasos
  1. Detecta contratación por horas de alto volumen por sede con POST /job_search/ (cargo, ubicación, fecha de publicación)
  2. Encuentra responsables de planta, almacén y operaciones en cada sede con POST /person_role_search/ (role_title, ubicación, organization_domains)
  3. Obtén work_email y móviles Gold con /person_contacts_lookup/work_emails/ y POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/
  4. Asigna los leads al equipo del mercado local y registra las reservas del primer turno
Datos de entradaResultados
palabras clave de puestos por horasfacility with open shifts
áreas metropolitanasoperations manager
work_email
phone_number
Abre el ejemplo práctico: Prospecta a responsables de planta y almacén para un marketplace de staffing bajo demanda
Campos

Campos que obtienes

  • job posting
  • hiring manager
  • work_email
  • facility with open shifts
  • operations manager
  • phone_number

De los flujos de trabajo anteriores. Referencia completa de campos: Emails corporativos y la referencia de la API de emails corporativos.

Quién es responsable

Quién evalúa los emails corporativos en marketplaces de talento y plataformas de empleo, y con qué criterios se les juzga

  • Product manager responsable de la función de enriquecimiento: se le juzga por lo que ven los usuarios al abrir un registro
  • Responsable de ingeniería que integra la API: lo juzgan por el tiempo de respuesta y por errores sobre los que pueda actuar
  • Responsable de alianzas o de datos que gestiona proveedores: lo juzgan por el coste por resultado válido

Una selección de marketplaces de talento que usan Forager para emails corporativos · y otras plataformas de reclutamiento

  • Clay
    • Creadores de flujos GTM

    Caso de uso seleccionado: números de móvil, emails y datos de personas de Forager dentro de tablas de Clay.

  • Juicebox
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: datos de Forager detrás de su búsqueda PeopleGPT y sus agentes de captación.

  • HubSpot
    • Complementos de CRM

    Caso de uso seleccionado: enriquecer registros de contactos y empresas con datos de personas, empresas y ofertas de empleo.

  • Velox
    • Agencias de selección

    Agencia de selección técnica en los Países Bajos.

  • SeekOut
    • Inteligencia de talento

    Caso de uso seleccionado: el feed de datos de personas de Forager, usado para mantener actualizados los perfiles de candidatos.

    2–3 años con el feed de datos de personas de Forager, según la propia SeekOut1

  • Intro
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: números de teléfono para contactar con candidatos pasivos.

  • MarketMapr
    • Inteligencia de talento

    Caso de uso seleccionado: feeds licenciados de personas y empresas que permiten a los reclutadores mapear un nicho completo.

  • PrimeHammer
    • Agencias de selección

    Estudio de software en Chequia.

Fuentes

1 SeekOut: SeekOut, entrevista con el cliente, septiembre de 2026.

“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
AndelaRyley L.Growth Marketing Associate
800M+personas
65M+empresas
Cómo probarlo

Prueba los emails corporativos con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Paga por resultado
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan los marketplaces de talento los emails corporativos de Forager?

Permite que una plataforma de coaching profesional o de búsqueda de empleo muestre a sus miembros quién probablemente es responsable de cada vacante y cómo contactarle directamente. Emails corporativos verificados de una persona en su empleador actual. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuestan los emails corporativos para marketplaces de talento?

Emails corporativos: 5 créditos por email corporativo encontrado, y una consulta de email corporativo que no encuentra nada cuesta 0 créditos. Eso equivale a 0,07 $ por email corporativo en Starter mensual y 0,05 $ en Pro con cobro anual. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios

¿Por qué los marketplaces de talento añaden emails corporativos?

Llega a candidatos y responsables de contratación sin consultas manuales. Productos como el tuyo se juzgan por las respuestas de los candidatos, por eso el coste que cuenta es el de cada resultado que llega a la persona correcta. Haz tu propia muestra para ver qué devuelven los emails corporativos para tus usuarios antes de construir sobre ellos.

¿Cómo encuentro al responsable de contratación de una oferta de empleo?

Obtén las ofertas coincidentes con los cargos y ubicaciones objetivo del miembro con POST /job_search/. Encuentra al probable responsable de contratación y al líder del equipo en el empleador con POST /person_role_search/ (department, seniority, organization_domains).

¿Qué envío y qué recibo?

Envías una exportación del ATS (nombre, email, URL de LinkedIn), el identificador de LinkedIn del candidato y filtros de empresa. Recibes work_email, phone_number, personal_email y la empresa con puestos abiertos, desde POST /person_contacts_lookup/work_emails/, en JSON.

¿Podemos mostrar los datos de Forager dentro de nuestro producto?

Sí, según los términos de la plataforma. Los planes de autoservicio cubren el uso interno de tu propio equipo. Mostrar contactos de Forager a tus usuarios, o transmitir registros, se licencia por separado: habla con ventas sobre el volumen y los campos que tus usuarios necesitan ver.

¿Se me cobra cuando no se encuentra ningún email corporativo?

No. Una consulta de email corporativo que no encuentra nada cuesta 0 créditos, así que pagas por los emails corporativos que encontramos. Las búsquedas, el enriquecimiento y las búsquedas inversas son la excepción: se cobran por solicitud.

¿Hay una forma gratuita de probar Forager?

Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.

¿Cómo encuentro a los responsables de planta que contratan personal por horas?

Detecta contratación por horas de alto volumen por sede con POST /job_search/ (cargo, ubicación, fecha de publicación). Encuentra responsables de planta, almacén y operaciones en cada sede con POST /person_role_search/ (role_title, location, organization_domains).

¿Cómo se comprueba la calidad de los datos?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿En qué se diferencia un buscador de email corporativo de adivinar el patrón del email?

Adivinar un patrón (nombre.apellido@empresa.com) te da una dirección que puede no existir o pertenecer a alguien que ya se fue. Una consulta de email corporativo devuelve la dirección de esa persona en su empleador actual, y con Forager una consulta de email corporativo que no encuentra nada cuesta 0 créditos.

¿Forager se integra con las herramientas que ya usamos?

Nativo en Clay y Zapier, creado por partners en Deepline y Cargo, y llamado a través de la API desde Make, n8n y tu propio código. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una sola clave de API.

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Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

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  • Ejecuta tu muestra
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