Personensuche-API für Bewerbermanagementsysteme

Zeigen Sie in einem ATS oder Empfehlungstool jedem Mitarbeiter die Personen, mit denen er früher zusammengearbeitet hat und die jetzt zu einer offenen Position passen, und überlassen Sie dem Mitarbeiter die Vorstellung. Finden Sie die Personen, die bei Zielunternehmen eine Position innehaben, gefiltert nach Jobtitel, Seniorität, Abteilung und Standort. Diese Seite zeigt 3 Workflows mit den genauen Schritten.

Personensuche: 1 Credit pro Anfrage, Personensuche: Positionsdetails: 1 Credit pro Anfrage, jeweils berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. 1.000 Suchanfragen verbrauchen 1.000 Credits: etwa 13 $ an Starter-Credits im Monatsabo oder etwa 10 $ bei Pro mit jährlicher Abrechnung. Self-Serve-Pläne sind Starter, Growth, Pro und Scale. Pläne und Preise ansehen

Erreichen Sie Bewerber und passive Kandidaten ohne veraltete Kontakte. Produkte wie Ihres werden an den Antworten der Kandidaten gemessen, deshalb zählen die Kosten pro Ergebnis, das die richtige Person erreicht. Testen Sie mit einer eigenen Stichprobe, was die Personensuche für Ihre Nutzer zurückgibt, bevor Sie darauf aufbauen.

Rufen Sie den Werdegang des Mitarbeiters mit POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier) ab. Finden Sie mit POST /person_role_search/ (organizations, role_position_start_date, role_position_end_date) Personen, die in denselben Organisationen in sich überschneidenden Jahren Positionen innehatten.

Sie senden Unternehmensfilter, die Organisations-ID des Unternehmens und die LinkedIn-URL des Mitarbeiters. Sie erhalten work_email, Hiring Leader, private E-Mail-Adresse und phone_number von POST /person_role_search/ als JSON zurück.

Ja, gemäß den Plattformbedingungen. Self-Service-Tarife decken die interne Nutzung durch Ihr eigenes Team ab. Das Anzeigen von Forager-Daten für Ihre Nutzer oder die Weitergabe von Datensätzen wird separat lizenziert: Sprechen Sie mit dem Vertrieb über das Volumen und darüber, welche Felder Ihre Nutzer sehen müssen.

Ja. Die Personensuche wird pro Anfrage berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Nur Abfragen von Mobilnummern und E-Mail-Adressen sind kostenlos, wenn nichts gefunden wird. Testen Sie Ihre Eingaben daher in einem kleinen Durchlauf, bevor Sie skalieren.

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Finden Sie ehemalige Mitarbeiter mit POST /person_role_search/ (organizations, role_is_current: false). Rufen Sie mit POST /person_detail_lookup/ die aktuellen Positionen ab, um zu sehen, wo jede Person jetzt arbeitet.

Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.

Manuelles Suchen funktioniert bei einer Handvoll Accounts. Eine API für die Personensuche filtert in einer Anfrage nach Jobtitel, Seniorität, Abteilung und Standort über Ihre Zielunternehmen hinweg, liefert Personen, mit denen Ihr Produkt arbeiten kann, und übergibt für die Mobilnummer oder E-Mail-Adresse an eine Kontaktabfrage.

Nativ in Clay, von Partnern entwickelt in Deepline und Cargo und per API aus Ihrem eigenen Code aufrufbar. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.