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B2B-Daten für HR-Tech

Recruiter erreichen Kandidaten auf den Kanälen, die diese lesen.

Wie HR-Tech-Produkte Forager-Daten zu Personen, Unternehmen und Jobs nutzen und was sie prüfen, bevor sie einer Quelle vertrauen.

  • 5 $ gratis Credits
  • 800M+ Personen
  • 65M+ Unternehmen

Eine Auswahl von HR-Tech-Teams, die Forager nutzen · plus weitere Teams auf Forager

  • Clay
  • Pin.com
  • Einleitung
  • skillconomy
  • Andela
  • Leelu
  • kiluz
  • Jolly
Das Problem

Was HR-Tech-Teams prüfen, bevor sie einer Kontaktdatenquelle vertrauen

Eine plausibel aussehende Nummer, die bei der falschen Person klingelt, kostet den Anruf und das Vertrauen. Drei Fragen entscheiden, ob ein Datensatz es wert ist, angezeigt zu werden.

  1. Kommt eine Verbindung zustande? Eine tote oder getrennte Nummer verschwendet den Anruf.
  2. Stimmt der Name? Eine aktive Nummer einer anderen Person ist schlimmer als keine.
  3. Ist es das gesuchte Profil? Kein Namensvetter, kein früherer Inhaber der Nummer.
Praxisbeispiele für HR-Tech

Was HR-Tech-Teams von B2B-Daten brauchen: 17 Aufgaben

Produkte für HR-Tech

Passende Daten

Eine Auswahl von HR-Tech-Teams, die Forager nutzen · plus weitere Teams auf Forager

  • Clay
    • GTM-Workflow-Builder

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Mobilnummern, E-Mail-Adressen und Personendaten in Clay-Tabellen.

  • Pin.com
    • KI-Kandidatensuche

    KI-Recruiting-Plattform, die Kandidaten findet und Multichannel-Outreach für Recruiter durchführt.

  • Intro
    • KI-Kandidatensuche

    Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.

  • skillconomy
    • KI-Kandidatensuche

    KI-Service für Active Sourcing bei Fach- und Führungspositionen.

  • Andela
    • Kunde

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten für das Go-to-Market-Team eines globalen Talent-Marktplatzes.

  • Leelu
    • KI-Kandidatensuche

    Das Team hinter dem KI-Recruiting-Copilot Leelu AI.

  • kiluz
    • Interne Nutzung

    Anbieter von Karrierecoaching in Frankreich.

  • Jolly
    • Interne Nutzung

    Incentive-Plattform für Frontline- und Deskless-Teams.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+Personen
65M+Unternehmen
FAQ

Fragen von HR-Tech-Käufern

Wie nutzen HR-Tech-Unternehmen B2B-Daten von Forager?

HR-Tech-Unternehmen setzen Forager für 17 Workflows ein, darunter: eine Kandidatensuche in natürlicher Sprache auf Basis eines lizenzierten Personen-Datenfeeds aufbauen, veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen, und verifizierte Kontaktdaten auf jeder KI-gestützten Kandidatenkarte anzeigen. Dahinter stehen Personenanreicherung, private E-Mails, Mobilnummern und Unternehmens-Datenfeed.

Was kostet Forager für HR-Tech-Unternehmen?

Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben. Personenanreicherung: 1 Credit pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Private E-Mails: 5 Credits pro gefundener privater E-Mail-Adresse; eine Abfrage privater E-Mail-Adressen ohne Treffer kostet 0 Credits. Die 8.250 monatlichen Credits von Growth reichen für 550 Mobilnummern, 1.650 E-Mails oder 8.250 Personenanreicherungen, oder für eine Mischung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen

Welche Forager-Produkte nutzen HR-Tech-Unternehmen am häufigsten?

Personenanreicherung (12 Praxisbeispiele), private E-Mails (9 Praxisbeispiele), Mobilnummern (6 Praxisbeispiele) und Unternehmens-Datenfeed (3 Praxisbeispiele), gezählt über die Praxisbeispiele auf dieser Seite. Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben, sodass Sie sie in einem Tarif kombinieren können.

Können HR-Tech-Unternehmen die Personenanreicherung kostenlos testen?

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Welche Daten nutzen KI-Recruiting-Suchmaschinen wie Sourcing-Tools mit natürlicher Sprache?

Sie senden Personen- und Unternehmensfeed. Sie erhalten einen durchsuchbaren Kandidatenindex, semantisches Matching und Unternehmens-Tags zurück. Recruiter finden Nischenprofile von Nicht-Bewerbern und verkürzen die Sourcing-Zeit.

Wie prüfen Sie die Datenqualität?

Forager belegte im Test 2026 von Clay unter Anbietern mobiler Daten Platz #1 von 10 nach Quality Score: dem Maß von Clay dafür, wie wahrscheinlich eine gewählte Nummer die richtige Person erreicht. Entscheidend ist Ihr eigener Test: Senden Sie eine Liste der Profile, die Ihnen wichtig sind. Wir führen ihn durch und zeigen Ihnen Nummer für Nummer, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeit selbst messen können.

Wie aktualisiere ich veraltete Kandidatendatensätze in meinem ATS?

Gleichen Sie ATS-Datensätze per E-Mail mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ oder über die LinkedIn-Kennung ab. Aktualisieren Sie den aktuellen role_title, den Arbeitgeber und die Skills über POST /person_detail_lookup/.

Mit welchen Tools arbeitet Forager für HR-Tech-Unternehmen zusammen?

Nativ in Clay und Zapier, von Partnern entwickelt in Deepline und Cargo, als Datenfreigabe an Snowflake, Databricks und Amazon S3 geliefert und per API aus Make, n8n, Ihrem eigenen Code und Google BigQuery aufgerufen. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.

Wie umfangreich ist der Datenbestand von Forager?

800M+ Personen und 65M+ Unternehmen, dazu Stellenanzeigen je Unternehmen. HR-Tech-Unternehmen nutzen am häufigsten Personenanreicherung, private E-Mails und Mobilnummern. Der faire Test der Abdeckung ist Ihre eigene Liste: Senden Sie eine Stichprobe und sehen Sie, was zurückkommt.

Brauche ich ein Abonnement?

Zum Testen nicht: Ein kostenloses Konto enthält 5 $ in Credits. Um Forager weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar, und nicht genutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren Sie mit unserem Team.

Wie unterscheidet sich Personenanreicherung davon, Profile selbst zu scrapen?

Scraping heißt, eine eigene Datenerfassungs-Pipeline zu betreiben und zu reparieren und zu entscheiden, was bei einer Seitenänderung zu tun ist. Die Personenanreicherung liefert ein strukturiertes Profil (Berufserfahrung, Ausbildung, Skills und Kontaktkanäle) mit einem API-Aufruf, aus Daten, die Forager lizenziert und pflegt.

Woher stammen die Daten, und wie steht es um den Datenschutz?

Bringen Sie Ihre Rechts- und Sicherheitsfragen in ein Gespräch mit unserem Team mit. Wir erläutern Ihnen, wie Forager-Daten beschafft werden und welche Bedingungen für die Nutzung durch HR-Tech-Unternehmen gelten. Die Datenschutzerklärung von Forager ist öffentlich, und jede Person kann über das Verbraucherrechte-Formular auf forager.ai eine Anfrage zu den eigenen personenbezogenen Daten senden.

Jetzt loslegen

Bringen Sie Personen-, Unternehmens- und Jobdaten, mit denen Ihre Nutzer arbeiten können, in Ihr Produkt

Schicken Sie uns eine Liste. Wir verarbeiten sie, zeigen Ihnen, was wir finden, und sprechen dann über Volumen und Konditionen.

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  • Keine Kreditkarte
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