B2B-Daten für HR-Tech
Recruiter erreichen Kandidaten auf den Kanälen, die diese lesen.
Wie HR-Tech-Produkte Forager-Daten zu Personen, Unternehmen und Jobs nutzen und was sie prüfen, bevor sie einer Quelle vertrauen.
- 5 $ gratis Credits
- 800M+ Personen
- 65M+ Unternehmen
Eine Auswahl von HR-Tech-Teams, die Forager nutzen · plus weitere Teams auf Forager
Was HR-Tech-Teams prüfen, bevor sie einer Kontaktdatenquelle vertrauen
Eine plausibel aussehende Nummer, die bei der falschen Person klingelt, kostet den Anruf und das Vertrauen. Drei Fragen entscheiden, ob ein Datensatz es wert ist, angezeigt zu werden.
- Kommt eine Verbindung zustande? Eine tote oder getrennte Nummer verschwendet den Anruf.
- Stimmt der Name? Eine aktive Nummer einer anderen Person ist schlimmer als keine.
- Ist es das gesuchte Profil? Kein Namensvetter, kein früherer Inhaber der Nummer.
Was HR-Tech-Teams von B2B-Daten brauchen: 17 Aufgaben
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Natürlichsprachige Kandidatensuche auf einem lizenzierten Personenfeed aufbauen
Globale Profile indexieren, damit Recruiter 'Java-Entwickler in Oslo, die B2B-Software verkauft haben' eingeben und nicht naheliegende Treffer erhalten.
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Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen
Aktualisieren Sie die aktuellen Positionen und Kontaktdaten früherer Bewerber, damit sie in neuen Suchen auftauchen und erneut angesprochen werden können.
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Verifizierte Kontaktdaten auf jeder KI-gesourcten Kandidatenkarte anzeigen
Recruiter können einen Kandidaten der Shortlist sofort kontaktieren, mit einer privaten E-Mail-Adresse oder Mobilnummer direkt auf der Karte.
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Einem KI-Voice-Recruiter verifizierte Mobilnummern von Kandidaten für Screening-Anrufe bereitstellen
Ein KI-Recruiter oder Recruiter-Assistenz-Agent kann gefundene Kandidaten anrufen, per SMS anschreiben und per E-Mail kontaktieren, ohne dass der Recruiter nach Nummern suchen muss.
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InMail durch E-Mail-first-Outreach bei passiven Entwicklern ersetzen
Erreichen Sie passive Entwickler in dem Posteingang, den sie tatsächlich lesen, statt über limitierte InMails mit niedriger Antwortquote.
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Kandidaten in einem KI-Sourcing-Tool deduplizieren und anreichern
Ein KI-Sourcing-Tool kann die vom Agenten gefundenen Kandidaten jeweils einer Forager person_id zuordnen, Duplikate entfernen und der präsentierten Shortlist eine private E-Mail-Adresse und eine Mobilnummer hinzufügen.
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Passive Kandidaten per Telefon und WhatsApp erreichen, nicht nur per E-Mail
Ergänzen Sie die Kandidatenansprache für Nischenpositionen um Telefon und WhatsApp, wenn E-Mail allein nicht weiterkommt.
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Jobsuchenden helfen, den Hiring Manager hinter einer Stellenanzeige zu erreichen
Lassen Sie eine Karrierecoaching- oder Jobsuchplattform ihren Mitgliedern zeigen, wer eine offene Position wahrscheinlich verantwortet und wie sie diese Person direkt erreichen.
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Dauerhaft laufende Sourcing-Agenten mit frischen Personendaten betreiben
Halten Sie Kandidaten-Pipelines kontinuierlich gefüllt, sobald neue Profile zu offenen Stellen passen.
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Eine Kandidatendaten-API mit privaten E-Mail-Adressen und Mobilnummern für Recruiting-Plattformen bereitstellen
Lassen Sie einen Kandidatendaten-Aggregator private E-Mails und Mobilnummern an die Recruiting-Plattformen liefern, die seine API aufrufen, und so Datensätze füllen, die seine anderen Quellen verpasst haben.
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Skills-Mix eines Unternehmens mit dem der Wettbewerber vergleichen
Zeigen Sie den Nutzern eines Talent-Intelligence-Produkts, wie die Skills und Funktionen ihrer Belegschaft im Vergleich zu Vergleichsunternehmen abschneiden, um Einstellungen und Weiterbildung zu planen.
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Veröffentlichte Gehaltsspannen nach Position und Stadt benchmarken
Geben Sie einem Vergütungs- oder Workforce-Analytics-Produkt einen Überblick über die Gehälter, die Arbeitgeber für eine Position in jeder Stadt ausschreiben, aufgeschlüsselt nach Unternehmensgröße und Branche.
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Angegebenen Werdegang von Freelancern bei der Registrierung prüfen
Vergleichen Sie die angegebenen Arbeitgeber und Jobtitel eines neuen Freelancers oder Experten mit dessen Profil im professionellen Netzwerk, damit der Marktplatz Abweichungen prüft, bevor das Profil live geht.
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Bewerberprofile anhand der E-Mail-Adresse einer Bewerbung vorab ausfüllen
Wenn sich ein Kandidat mit einer privaten E-Mail-Adresse bewirbt, füllen Sie sein Profil im ATS mit Berufsverlauf, Ausbildung und Skills, damit Recruiter einen vollständigen Datensatz prüfen.
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Kandidaten auf einem Talent-Marktplatz aktuelle offene Stellen empfehlen
Zeigen Sie jedem Kandidaten auf einem Talent-Marktplatz oder einer Karriereplattform die aktuellen offenen Stellen, die zu Jobtitel und Standort passen, mit Informationen zum einstellenden Unternehmen und einem Link zur Originalanzeige.
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Alumni-Liste eines Unternehmens für Boomerang-Hiring neu aufbauen
Damit ein ATS oder eine Alumni-Plattform ehemalige Mitarbeitende eines Unternehmens finden, sehen kann, wo sie heute arbeiten, und sie zur Rückkehr einladen kann, sobald eine passende Stelle offen ist.
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Referral-Kandidaten aus dem Kreis früherer Kollegen von Mitarbeitenden vorschlagen
Zeigen Sie in einem ATS oder Referral-Tool jedem Mitarbeitenden die Personen, mit denen er oder sie früher zusammengearbeitet hat und die jetzt zu einer offenen Stelle passen, und lassen Sie die Mitarbeitenden die Vorstellung selbst übernehmen.
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Passende Daten
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HR-Tech × Personenanreicherung
Verifizierte Kontaktdaten auf jeder KI-gesourcten Kandidatenkarte anzeigen
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HR-Tech × Private E-Mails
Verifizierte Kontaktdaten auf jeder KI-gesourcten Kandidatenkarte anzeigen
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HR-Tech × Mobilnummern
Verifizierte Kontaktdaten auf jeder KI-gesourcten Kandidatenkarte anzeigen
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HR-Tech × Geschäftliche E-Mails
Verifizierte Kontaktdaten auf jeder KI-gesourcten Kandidatenkarte anzeigen
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HR-Tech × Reverse-E-Mail-Abfrage
Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen
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HR-Tech × Personensuche
Jobsuchenden helfen, den Hiring Manager hinter einer Stellenanzeige zu erreichen
3 Praxisbeispiele ansehen -
HR-Tech × Personen-Datenfeed
Natürlichsprachige Kandidatensuche auf einem lizenzierten Personenfeed aufbauen
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HR-Tech × Unternehmens-Datenfeed
Natürlichsprachige Kandidatensuche auf einem lizenzierten Personenfeed aufbauen
3 Praxisbeispiele ansehen -
HR-Tech × Stellenanzeigen-API
Jobsuchenden helfen, den Hiring Manager hinter einer Stellenanzeige zu erreichen
2 Praxisbeispiele ansehen -
HR-Tech × Stellenanzeigen-Feed
Dauerhaft laufende Sourcing-Agenten mit frischen Personendaten betreiben
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Eine Auswahl von HR-Tech-Teams, die Forager nutzen · plus weitere Teams auf ForagerEine Auswahl von HR-Tech-Teams, die Forager nutzen
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Clay - GTM-Workflow-Builder
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Mobilnummern, E-Mail-Adressen und Personendaten in Clay-Tabellen.
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Pin.com - KI-Kandidatensuche
KI-Recruiting-Plattform, die Kandidaten findet und Multichannel-Outreach für Recruiter durchführt.
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Intro
- KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.
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skillconomy
- KI-Kandidatensuche
KI-Service für Active Sourcing bei Fach- und Führungspositionen.
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Andela
- Kunde
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten für das Go-to-Market-Team eines globalen Talent-Marktplatzes.
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Leelu - KI-Kandidatensuche
Das Team hinter dem KI-Recruiting-Copilot Leelu AI.
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kiluz
- Interne Nutzung
Anbieter von Karrierecoaching in Frankreich.
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Jolly
- Interne Nutzung
Incentive-Plattform für Frontline- und Deskless-Teams.
“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
Fragen von HR-Tech-Käufern
Wie nutzen HR-Tech-Unternehmen B2B-Daten von Forager?
HR-Tech-Unternehmen setzen Forager für 17 Workflows ein, darunter: eine Kandidatensuche in natürlicher Sprache auf Basis eines lizenzierten Personen-Datenfeeds aufbauen, veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen, und verifizierte Kontaktdaten auf jeder KI-gestützten Kandidatenkarte anzeigen. Dahinter stehen Personenanreicherung, private E-Mails, Mobilnummern und Unternehmens-Datenfeed.
Was kostet Forager für HR-Tech-Unternehmen?
Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben. Personenanreicherung: 1 Credit pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Private E-Mails: 5 Credits pro gefundener privater E-Mail-Adresse; eine Abfrage privater E-Mail-Adressen ohne Treffer kostet 0 Credits. Die 8.250 monatlichen Credits von Growth reichen für 550 Mobilnummern, 1.650 E-Mails oder 8.250 Personenanreicherungen, oder für eine Mischung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen
Welche Forager-Produkte nutzen HR-Tech-Unternehmen am häufigsten?
Personenanreicherung (12 Praxisbeispiele), private E-Mails (9 Praxisbeispiele), Mobilnummern (6 Praxisbeispiele) und Unternehmens-Datenfeed (3 Praxisbeispiele), gezählt über die Praxisbeispiele auf dieser Seite. Alle Produkte nutzen ein gemeinsames Credit-Guthaben, sodass Sie sie in einem Tarif kombinieren können.
Können HR-Tech-Unternehmen die Personenanreicherung kostenlos testen?
Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.
Welche Daten nutzen KI-Recruiting-Suchmaschinen wie Sourcing-Tools mit natürlicher Sprache?
Sie senden Personen- und Unternehmensfeed. Sie erhalten einen durchsuchbaren Kandidatenindex, semantisches Matching und Unternehmens-Tags zurück. Recruiter finden Nischenprofile von Nicht-Bewerbern und verkürzen die Sourcing-Zeit.
Wie prüfen Sie die Datenqualität?
Forager belegte im Test 2026 von Clay unter Anbietern mobiler Daten Platz #1 von 10 nach Quality Score: dem Maß von Clay dafür, wie wahrscheinlich eine gewählte Nummer die richtige Person erreicht. Entscheidend ist Ihr eigener Test: Senden Sie eine Liste der Profile, die Ihnen wichtig sind. Wir führen ihn durch und zeigen Ihnen Nummer für Nummer, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeit selbst messen können.
Wie aktualisiere ich veraltete Kandidatendatensätze in meinem ATS?
Gleichen Sie ATS-Datensätze per E-Mail mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ oder über die LinkedIn-Kennung ab. Aktualisieren Sie den aktuellen role_title, den Arbeitgeber und die Skills über POST /person_detail_lookup/.
Mit welchen Tools arbeitet Forager für HR-Tech-Unternehmen zusammen?
Nativ in Clay und Zapier, von Partnern entwickelt in Deepline und Cargo, als Datenfreigabe an Snowflake, Databricks und Amazon S3 geliefert und per API aus Make, n8n, Ihrem eigenen Code und Google BigQuery aufgerufen. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.
Wie umfangreich ist der Datenbestand von Forager?
800M+ Personen und 65M+ Unternehmen, dazu Stellenanzeigen je Unternehmen. HR-Tech-Unternehmen nutzen am häufigsten Personenanreicherung, private E-Mails und Mobilnummern. Der faire Test der Abdeckung ist Ihre eigene Liste: Senden Sie eine Stichprobe und sehen Sie, was zurückkommt.
Brauche ich ein Abonnement?
Zum Testen nicht: Ein kostenloses Konto enthält 5 $ in Credits. Um Forager weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar, und nicht genutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumen vereinbaren Sie mit unserem Team.
Wie unterscheidet sich Personenanreicherung davon, Profile selbst zu scrapen?
Scraping heißt, eine eigene Datenerfassungs-Pipeline zu betreiben und zu reparieren und zu entscheiden, was bei einer Seitenänderung zu tun ist. Die Personenanreicherung liefert ein strukturiertes Profil (Berufserfahrung, Ausbildung, Skills und Kontaktkanäle) mit einem API-Aufruf, aus Daten, die Forager lizenziert und pflegt.
Woher stammen die Daten, und wie steht es um den Datenschutz?
Bringen Sie Ihre Rechts- und Sicherheitsfragen in ein Gespräch mit unserem Team mit. Wir erläutern Ihnen, wie Forager-Daten beschafft werden und welche Bedingungen für die Nutzung durch HR-Tech-Unternehmen gelten. Die Datenschutzerklärung von Forager ist öffentlich, und jede Person kann über das Verbraucherrechte-Formular auf forager.ai eine Anfrage zu den eigenen personenbezogenen Daten senden.
Schriftliche Antworten sind gerade nicht verfügbar. Die passenden Seiten oben helfen trotzdem weiter, oder buchen Sie eine Demo und fragen Sie das Team.
- 5 $ gratis Credits
- Keine Kreditkarte
- Testlauf starten
Was bauen Sie als Nächstes?
Praxisbeispiele auf denselben Daten oder Ihr eigener Workflow an einer Stichprobe Ihrer Datensätze.
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Antwortquoten in der Executive Search mit privater E-Mail-Adresse und Mobilnummer steigern
Dieselben Daten: Personenanreicherung, Private E-Mails
Praxisbeispiel ansehen -
Mobilnummer des Inhabers für lokale KMU-Accounts finden
Dieselben Daten: Personenanreicherung, Private E-Mails
Praxisbeispiel ansehen -
Eigenes erstellen
Senden Sie uns Ihren Workflow und eine Stichprobe Ihrer Datensätze. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen, was wir finden.
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