Datos B2B para HR tech
Los reclutadores llegan a los candidatos por los canales que leen.
Cómo usan los productos de HR tech los datos de personas, empresas y empleo de Forager, y qué comprueban antes de confiar en una fuente.
- 5 $ en créditos gratis
- 800M+ personas
- 65M+ empresas
Una selección de equipos de HR tech que usan Forager · y otros equipos que usan Forager
Qué comprueban los equipos de HR tech antes de confiar en una fuente de contactos
Un número que parece válido pero suena en el teléfono de otra persona cuesta la llamada y la confianza. Tres preguntas deciden si un registro merece mostrarse.
- ¿Conecta? Un número inactivo o desconectado desperdicia la llamada.
- ¿Coincide el nombre? Un número activo de otra persona es peor que ninguno.
- ¿Es el perfil que buscabas? No un homónimo ni un antiguo titular del número.
Lo que los equipos de HR tech necesitan de los datos B2B: 17 tareas
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Crea una búsqueda de candidatos en lenguaje natural sobre un feed de personas con licencia
Indexa perfiles globales para que los reclutadores puedan escribir «desarrolladores de Java en Oslo que vendieron software B2B» y obtengan candidatos que no son obvios.
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Actualiza registros de candidatos obsoletos del ATS para que vuelvan a aparecer antiguos candidatos
Actualiza los puestos y contactos actuales de antiguos solicitantes para que aparezcan en nuevas búsquedas y puedan volver a captarse.
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Muestra datos de contacto verificados en cada tarjeta de candidato captado con IA
Permite a los reclutadores contactar de inmediato a un candidato preseleccionado con el email personal o el móvil que se muestra en su tarjeta.
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Da a un reclutador de voz con IA números de móvil verificados de candidatos para las llamadas de selección
Permite que un reclutador de IA o un agente de apoyo al reclutador llame, envíe mensajes y escriba a los candidatos captados sin que el reclutador tenga que buscar números.
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Sustituye InMail por una captación basada en email para ingenieros pasivos
Llega a ingenieros pasivos en la bandeja de entrada que sí leen, en lugar de InMails limitados y con pocas respuestas.
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Elimina duplicados y enriquece candidatos dentro de una herramienta de captación con IA
Permite que una herramienta de captación con IA asocie los candidatos que encuentra su agente a un único person_id de Forager cada uno, elimine duplicados y añada email personal y móvil a la lista final que presenta.
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Llega a candidatos pasivos por teléfono y WhatsApp, no solo por email
Añade teléfono y WhatsApp a la captación de candidatos en perfiles de nicho donde el email por sí solo no basta.
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Ayuda a quienes buscan empleo a llegar al responsable de contratación detrás de una oferta de empleo
Permite que una plataforma de coaching profesional o de búsqueda de empleo muestre a sus miembros quién probablemente es responsable de cada vacante y cómo contactarlo directamente.
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Ejecuta agentes de captación siempre activos con datos de personas actualizados
Mantén tus pipelines de candidatos siempre llenos a medida que nuevos perfiles encajan en puestos abiertos.
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Suministra emails personales y móviles a una API de datos de candidatos para plataformas de reclutamiento
Haz que un agregador de datos de candidatos devuelva emails personales y móviles a las plataformas de reclutamiento que llaman a su API, completando los registros que sus otras fuentes no cubrieron.
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Compara la combinación de habilidades de una empresa con la de sus competidores
Muestra a los usuarios de un producto de talent intelligence cómo se comparan las habilidades y funciones de su plantilla con las de empresas similares, para planificar la contratación y la formación.
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Compara los rangos salariales publicados por puesto y ciudad
Ofrece a un producto de compensación o de analítica de plantilla una vista del salario que los empleadores publican para un puesto en cada ciudad, segmentada por tamaño de empresa y sector.
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Verifica el historial laboral declarado de un freelancer al registrarse
Compara los empleadores y cargos declarados por un nuevo freelancer o experto con su perfil profesional, para que el marketplace revise las discrepancias antes de publicar el perfil.
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Rellena de antemano los perfiles de candidatos a partir del email de una solicitud
Cuando un candidato se postula con un email personal, completa su perfil en el ATS con historial laboral, formación y habilidades para que los reclutadores revisen un registro completo.
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Recomienda ofertas de empleo activas a los candidatos de un marketplace de talento
Muestra a cada candidato de un marketplace de talento o plataforma de empleo las ofertas activas que coinciden con su cargo y ubicación, con contexto sobre la empresa que contrata y un enlace a la oferta original.
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Reconstruye la lista de antiguos empleados de una empresa para recontratar talento
Ayuda a un ATS o a una plataforma de antiguos empleados a encontrar a los exempleados de una empresa, ver dónde trabajan ahora e invitarlos a volver cuando surja un puesto adecuado.
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Sugiere candidatos por referencia a partir de los excolegas de tus empleados
En un ATS o herramienta de referidos, muestra a cada empleado las personas con las que trabajó antes y que ahora encajan en un puesto abierto, y deja que el empleado haga la presentación.
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Qué datos encajan
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HR tech × Enriquecimiento de personas
Muestra datos de contacto verificados en cada tarjeta de candidato captado con IA
Ver 12 ejemplos prácticos -
HR tech × Emails personales
Muestra datos de contacto verificados en cada tarjeta de candidato captado con IA
Ver 9 ejemplos prácticos -
HR tech × Números de móvil
Muestra datos de contacto verificados en cada tarjeta de candidato captado con IA
Ver 6 ejemplos prácticos -
HR tech × Emails corporativos
Muestra datos de contacto verificados en cada tarjeta de candidato captado con IA
Ver 3 ejemplos prácticos -
HR tech × Búsqueda inversa de email
Actualiza registros de candidatos obsoletos del ATS para que vuelvan a aparecer antiguos candidatos
Ver 3 ejemplos prácticos -
HR tech × Búsqueda de personas
Ayuda a quienes buscan empleo a llegar al responsable de contratación detrás de una oferta de empleo
Ver 3 ejemplos prácticos -
HR tech × Feed de datos de personas
Crea una búsqueda de candidatos en lenguaje natural sobre un feed de personas con licencia
Ver 3 ejemplos prácticos -
HR tech × Feed de datos de empresas
Crea una búsqueda de candidatos en lenguaje natural sobre un feed de personas con licencia
Ver 3 ejemplos prácticos -
HR tech × API de ofertas de empleo
Ayuda a quienes buscan empleo a llegar al responsable de contratación detrás de una oferta de empleo
Ver 2 ejemplos prácticos -
HR tech × Feed de ofertas de empleo
Ejecuta agentes de captación siempre activos con datos de personas actualizados
Ver 2 ejemplos prácticos
Una selección de equipos de HR tech que usan Forager · y otros equipos que usan ForagerUna selección de equipos de HR tech que usan Forager
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Clay - Creadores de flujos GTM
Caso de uso seleccionado: números de móvil, emails y datos de personas de Forager dentro de tablas de Clay.
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Pin.com - Captación de candidatos con IA
Plataforma de reclutamiento con IA que capta candidatos y ejecuta campañas multicanal para reclutadores.
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Intro
- Captación de candidatos con IA
Caso de uso seleccionado: números de teléfono para contactar con candidatos pasivos.
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skillconomy
- Captación de candidatos con IA
Servicio de captación activa con IA para puestos profesionales y de liderazgo.
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Andela
- Cliente
Caso de uso seleccionado: datos de Forager para el equipo go-to-market de un marketplace global de talento.
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Leelu - Captación de candidatos con IA
Equipo detrás del copiloto de reclutamiento con IA Leelu AI.
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kiluz
- Uso interno
Proveedor de coaching profesional en Francia.
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Jolly
- Uso interno
Plataforma de incentivos para equipos de primera línea y que no trabajan en oficina.
“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
Preguntas de los compradores de HR tech
¿Cómo usan las empresas de HR tech los datos B2B de Forager?
Las empresas de HR tech ejecutan 17 flujos de trabajo en Forager, entre ellos: crear una búsqueda de candidatos en lenguaje natural sobre un feed de personas bajo licencia, actualizar registros de candidatos obsoletos del ATS para que reaparezcan antiguos solicitantes y mostrar datos de contacto verificados en cada tarjeta de candidato captado con IA. Los productos que los sustentan son enriquecimiento de personas, emails personales, números de móvil y feed de datos de empresas.
¿Cuánto cuesta Forager para las empresas de HR tech?
Todos los productos usan un único saldo de créditos. Enriquecimiento de personas: 1 crédito por solicitud, cobrado se devuelvan datos o no. Emails personales: 5 créditos por cada email personal encontrado, y una consulta de email personal que no encuentra nada cuesta 0 créditos. Los 8.250 créditos mensuales de Growth cubren 550 móviles, 1.650 emails u 8.250 enriquecimientos de personas, o una combinación. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios
¿Qué productos de Forager usan más las empresas de HR tech?
Enriquecimiento de personas (12 ejemplos prácticos), emails personales (9 ejemplos prácticos), números de móvil (6 ejemplos prácticos) y feed de datos de empresas (3 ejemplos prácticos), contados entre los ejemplos prácticos de esta página. Todos los productos usan un único saldo de créditos, así que puedes combinarlos en un mismo plan.
¿Pueden las empresas de HR tech probar el enriquecimiento de personas gratis?
Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.
¿Qué datos usan los motores de búsqueda de reclutamiento con IA, como las herramientas de captación en lenguaje natural?
Envías el feed de personas y el feed de empresas. Recibes un índice de candidatos con búsqueda, coincidencia semántica y etiquetas de empresa. Los reclutadores encuentran perfiles de nicho que no se han postulado y reducen el tiempo de captación.
¿Cómo se comprueba la calidad de los datos?
Forager quedó #1 de 10 en la prueba de 2026 de Clay a proveedores de datos de móviles, según la puntuación de calidad: la medida de Clay de la probabilidad de que un número marcado llegue a la persona correcta. La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. Nosotros la ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de acierto y de conexión.
¿Cómo actualizo los registros de candidatos desactualizados en mi ATS?
Asocia los registros del ATS por email con POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ o por identificador de LinkedIn. Actualiza el role_title, la empresa y las habilidades actuales con POST /person_detail_lookup/.
¿Con qué herramientas funciona Forager para empresas de HR tech?
Nativo en Clay y Zapier, creado por partners en Deepline y Cargo, entregado como datos compartidos a Snowflake, Databricks y Amazon S3 y consumido mediante la API desde Make, n8n, tu propio código y Google BigQuery. Todo lo demás se conecta a través de la API REST con una sola clave de API.
¿Qué tamaño tiene el conjunto de datos de Forager?
800M+ personas y 65M+ empresas, con ofertas de empleo por empresa. Para las empresas de HR tech, los productos más usados son enriquecimiento de personas, emails personales y números de móvil. La mejor prueba de cobertura es tu propia lista: envía una muestra y comprueba qué devuelve.
¿Necesito una suscripción?
No para probar: una cuenta gratuita incluye 5 $ en créditos. Para seguir usando Forager, elige un plan mensual o anual. Los planes mensuales se cancelan en cualquier momento y los créditos sin usar se acumulan; los planes anuales conceden todos los créditos por adelantado y cuestan un 10% menos. Los volúmenes mayores se acuerdan con nuestro equipo.
¿En qué se diferencia el enriquecimiento de personas de hacer scraping de perfiles por mi cuenta?
Hacer scraping implica operar y reparar tu propio proceso de recopilación y decidir qué hacer cuando cambia una página. El enriquecimiento de personas devuelve un perfil estructurado (experiencia, formación, habilidades y canales de contacto) con una sola llamada a la API, a partir de datos que Forager licencia y mantiene.
¿De dónde salen los datos y qué pasa con la privacidad?
Lleva tus preguntas legales y de seguridad a una llamada con nuestro equipo y te explicamos cómo se obtienen los datos de Forager y los términos que cubren su uso por parte de empresas de HR tech. La política de privacidad de Forager es pública, y cualquier persona puede enviar una solicitud sobre sus propios datos personales mediante el formulario de derechos del consumidor en forager.ai.
Las respuestas escritas no están disponibles ahora mismo. Las páginas de arriba siguen sirviendo, o reserva una demo y pregunta al equipo.
- 5 $ en créditos gratis
- Sin tarjeta de crédito
- Ejecuta tu muestra
¿Qué vas a construir ahora?
Ejemplos prácticos que se ejecutan con los mismos datos, o tu propio flujo de trabajo sobre una muestra de tus registros.
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Aumenta las tasas de respuesta en búsqueda de ejecutivos con email personal y móvil
Mismos datos: Enriquecimiento de personas, Emails personales
Ver el ejemplo práctico -
Encuentra el móvil del propietario de cuentas locales de pymes
Mismos datos: Enriquecimiento de personas, Emails personales
Ver el ejemplo práctico -
Crea el tuyo
Envíanos tu flujo de trabajo y una muestra de registros. Lo ejecutamos y te mostramos lo que encontramos.
Pide una prueba con tu muestra