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Sector · HR tech

Feed de datos de empresas para HR tech

Deja de hacer scraping.

Lo que los equipos de HR tech necesitan del feed de datos de empresas, lo que devuelve Forager y cómo lo prueban equipos como el tuyo.

3 ejemplos prácticos usan el feed de datos de empresas para equipos de HR tech.

  • 5 $ en créditos gratis
  • 800M+ personas
  • 65M+ empresas

Una selección de equipos de HR tech que usan Forager para el feed de datos de empresas · y otros equipos que usan Forager

  • SeekOut
  • Vieu
  • MarketMapr
  • Adzact
  • Evident
  • SBR2TH
  • Chamaeleon
  • DealSource
Para equipos de HR tech
La tarea
Indexa perfiles globales para que los reclutadores puedan escribir «desarrolladores de Java en Oslo que vendieron software B2B» y obtengan candidatos que no son obvios.
Cuándo
Una plataforma de reclutamiento crea o amplía su propio índice de candidatos.
Resultado
Los reclutadores descubren perfiles de nicho que no se han postulado y reducen el tiempo de captación.
Receta destacada 1

Crea una búsqueda de candidatos en lenguaje natural sobre un feed de personas con licencia

Cuándo usarlo: Una plataforma de reclutamiento crea o amplía su propio índice de candidatos.

  1. Ingesta people_feed (experiencia, formación, habilidades, ubicación) y company_feed
  2. Normaliza cargos y empleadores; crea embeddings de los perfiles para la búsqueda semántica
  3. Etiqueta empresas (etapa, sector) para admitir búsquedas de «personas de empresas como X»
  4. Actualiza el índice con cada entrega y enriquece al abrir con POST /person_detail_lookup/
Datos de entradaResultados
feed de personassearchable candidate index
feed de empresassemantic match
company tags
Ejemplo práctico de leads 2

Compara los rangos salariales publicados por puesto y ciudad

Cuándo usarlo: Un cliente fija el precio de un nuevo cargo, abre una oficina en otra ciudad o prepara una revisión salarial.

Mostrar los pasos
  1. Carga job_postings_feed y conserva las ofertas donde salary_details esté presente
  2. Convierte salary_details en un rango y un periodo, y normaliza los cargos en familias de puestos
  3. Une company_feed con organization_forager_id para obtener employees_range y sector
  4. Publica rangos salariales por cargo, parsed_location, tamaño de empresa y sector, con el número de ofertas detrás de cada celda
Datos de entradaResultados
feed de ofertas de empleoadvertised pay range by role and city
feed de empresasposting count per cell
asignación de familias de cargoscompany size and industry cuts
Abre el ejemplo práctico: Compara los rangos salariales publicados por cargo y ciudad
Receta destacada 3

Compara la combinación de habilidades de una empresa con la de sus competidores

Cuándo usarlo: Un equipo de RR. HH. o de planificación de plantilla hace su revisión anual de habilidades o planifica una nueva capacidad.

Mostrar los pasos
  1. Carga people_feed y selecciona los puestos actuales en el cliente y en sus empresas comparables (forager_organization_id)
  2. Agrupa a las personas por función a partir de role_title y cuenta las habilidades por función
  3. Compara el peso de cada habilidad y el tamaño del equipo por función en el conjunto de empresas comparables
  4. Muestra las brechas y de dónde contrataron ese talento otras empresas (puestos anteriores)
Datos de entradaResultados
lista de empresas del cliente y empresas comparablesskills by function
feed de personaspeer comparison
asignación de funcionessource companies for each skill
Abre el ejemplo práctico: Compara la combinación de habilidades de una empresa con la de sus competidores
Campos

Campos que obtienes

  • searchable candidate index
  • semantic match
  • company tags
  • advertised pay range by role and city
  • posting count per cell
  • company size and industry cuts
  • skills by function
  • peer comparison
  • source companies for each skill

Desde los flujos de trabajo de arriba. Referencia completa de campos: Feed de datos de empresas y la documentación del feed de datos de empresas.

Quién es responsable

Quién evalúa el feed de datos de empresas en los equipos de HR tech y con qué criterios se les juzga

  • Responsable de ingeniería de datos que ingiere el feed: se le evalúa por los campos y la actualización
  • Responsable de adquisición de datos o alianzas: se le evalúa por las condiciones de licencia y el costo
  • Responsable de producto de la herramienta de búsqueda o inteligencia: se le evalúa por lo que encuentran los usuarios

Una selección de equipos de HR tech que usan Forager para el feed de datos de empresas · y otros equipos que usan Forager

  • SeekOut
    • Inteligencia de talento

    Caso de uso seleccionado: el feed de datos de personas de Forager, usado para mantener actualizados los perfiles de candidatos.

    2–3 años con el feed de datos de personas de Forager, según la propia SeekOut1

  • Vieu
    • ABM e intención

    Plataforma de mapeo de relaciones que ayuda a los equipos de ventas y a los agentes de IA a encontrar introducciones cálidas.

  • MarketMapr
    • Inteligencia de talento

    Caso de uso seleccionado: feeds licenciados de personas y empresas que permiten a los reclutadores mapear un nicho completo.

  • Adzact
    • ABM e intención

    Plataforma de publicidad B2B que modela compradores ideales a partir de señales de negocio.

  • Evident
    • Inteligencia de mercado

    Editor del Evident AI Index, que clasifica bancos, aseguradoras y empresas de pagos según su madurez en IA.

  • SBR2TH
    • Agencias de selección

    Caso de uso seleccionado: feeds de personas y de ofertas de empleo cargados en su propio data lake para búsqueda con IA.

  • Chamaeleon
    • Investigación de VC y PE

    Firma de capital riesgo en fase inicial que analiza empresas con su propio motor de IA y cuantitativo.

  • DealSource
    • Investigación de VC y PE

    Caso de uso seleccionado: datos de empresas y personas para perfiles de empresas privadas.

Fuentes

1 SeekOut: SeekOut, entrevista con el cliente, septiembre de 2026.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+personas
65M+empresas
Cómo probarlo

Prueba el feed de datos de empresas con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Ejecuta tu muestra
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan las empresas de HR tech el feed de datos de empresas?

Indexa perfiles globales para que los reclutadores escriban «desarrolladores Java en Oslo que vendieron software B2B» y obtengan candidatos no obvios. Un archivo con licencia de 65M+ perfiles de empresas y datos firmográficos, entregado en Snowflake o S3 de forma programada. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuesta el feed de datos de empresas para las empresas de HR tech?

El feed de datos de empresas es una licencia anual de tarifa plana, global o regional, sin precio en créditos. El precio depende de los registros, los campos y el calendario de actualización que licencies, así que habla con ventas con tu caso de uso y te enviamos un presupuesto.

¿Qué flujos de trabajo de HR tech usan el feed de datos de empresas?

Crea una búsqueda de candidatos en lenguaje natural sobre un feed de personas con licencia, compara los rangos salariales publicados por cargo y ciudad, y compara la combinación de habilidades de una empresa con la de sus competidores. Cada uno está en esta página con su situación de uso, sus pasos y su resultado.

¿Qué datos usan los motores de búsqueda de reclutamiento con IA, como las herramientas de captación en lenguaje natural?

Envías el feed de personas y el feed de empresas. Recibes un índice de candidatos con búsqueda, coincidencia semántica y etiquetas de empresa. Los reclutadores encuentran perfiles de nicho que no se han postulado y reducen el tiempo de captación.

¿Pueden las empresas de HR tech ver una muestra del feed de datos de empresas antes de licenciarlo?

Sí. Solicita una muestra del feed de datos de empresas en una llamada de 30 minutos y comprueba los campos con tus propios registros antes de licenciarlo.

¿Se pueden usar los datos de ofertas de empleo para el benchmarking salarial?

Ofrece a un producto de compensación o de analítica de plantilla una vista del salario que los empleadores anuncian para un cargo en cada ciudad, segmentado por tamaño de empresa y sector. Tus clientes fijan el precio de los cargos según lo que los empleadores anuncian ahora, con el tamaño de la muestra a la vista.

¿Cómo sé que los datos son correctos?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿Debo usar el feed de datos de empresas o la API de enriquecimiento de empresas?

Usa la API de enriquecimiento de empresas para completar un registro cuando un usuario lo pida. Licencia el feed de datos de empresas cuando tu producto busque, puntúe o clasifique entre muchas empresas y necesite los datos firmográficos en tu propio almacén de datos.

¿Dónde se puede entregar el feed de datos de empresas?

Se entrega como recurso compartido de datos en Snowflake, Databricks y Amazon S3. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una sola clave de API.

¿Hay contrato o compromiso mínimo?

Los feeds de datos se licencian con un contrato anual, en el que se fijan la duración, el volumen y el calendario de actualización. No hay planes de autoservicio para los feeds.

¿Y si necesitamos más que el plan más grande?

Pro, el plan de autoservicio más grande, incluye 22.500 créditos al mes (1.500 móviles o 4.500 emails). Por encima de eso, los planes enterprise con precios por volumen se acuerdan con nuestro equipo, y el cobro anual cuesta un 10% menos que el mensual en todos los planes de autoservicio. Las plataformas que integran Forager en su producto pagan por registro según el volumen.

¿De dónde salen los datos y qué pasa con la privacidad?

Las empresas de HR tech a menudo tienen que explicar el origen de sus datos a sus propios clientes. Lleva tus preguntas legales y de seguridad a una llamada con nuestro equipo y te explicaremos cómo se obtienen los datos de Forager y los términos que cubren el feed de datos de empresas para empresas de HR tech. La política de privacidad de Forager es pública y cualquier persona puede enviar una solicitud sobre sus propios datos personales a través del formulario de derechos de los usuarios en forager.ai.

Empieza a construir

Integra en tu producto datos de personas, empresas y empleos sobre los que tus usuarios puedan actuar

Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

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Plataformas y equipos que construyen sobre Forager
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  • HubSpot
  • SeekOut