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Sector · HR tech

API de emails personales para HR tech

Llega a las personas fuera de su bandeja de trabajo.

Qué necesitan los equipos de HR tech de los emails personales, qué devuelve Forager y cómo lo prueban equipos como el tuyo.

9 ejemplos prácticos usan emails personales para equipos de HR tech.

  • 5 $ en créditos gratis
  • 800M+ personas
  • 65M+ empresas

Una selección de equipos de HR tech que usan Forager para emails personales · además de otros equipos que usan emails personales

  • Clay
  • Juicebox
  • Introducción
  • Pin.com
  • skillconomy
  • Leelu
  • kiluz
  • Jolly
Para equipos de HR tech
La tarea
Permite a los reclutadores contactar de inmediato a un candidato preseleccionado con el email personal o el móvil que se muestra en su tarjeta.
Cuándo
Una búsqueda de captación con IA devuelve una preselección y un reclutador abre un candidato.
Resultado
Los reclutadores pasan de la preselección al primer contacto en menos de una hora y contratan más rápido.
Receta destacada 1

Muestra datos de contacto verificados en cada tarjeta de candidato captado con IA

Cuándo usarlo: Una búsqueda de captación con IA devuelve una preselección y un reclutador abre un candidato.

  1. Identifica al candidato con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Obtén personal_email (preferible para candidatos pasivos), después el móvil y work_email
  3. Muestra los canales en la tarjeta con créditos para revelarlos
  4. Registra envíos y respuestas para mejorar el orden de canales
Datos de entradaResultados
identificador de LinkedIn del candidatopersonal_email
phone_number
work_email
current role
Ejemplo práctico de leads 2

Sustituye InMail por una captación basada en email para ingenieros pasivos

Cuándo usarlo: Un reclutador arma una lista corta de ingenieros pasivos para un puesto difícil de cubrir.

Mostrar los pasos
  1. Resuelve cada candidato con POST /person_detail_lookup/
  2. Obtén personal_email con /person_contacts_lookup/personal_emails/
  3. Envía una secuencia de emails personalizada desde la plataforma de reclutamiento
  4. Compara la tasa de respuesta con la de InMail en el mismo puesto
Datos de entradaResultados
identificadores de LinkedIn de los candidatospersonal_email
brief del puestocurrent employer
sequence status
Abre el ejemplo práctico: Sustituye InMail por un primer contacto por email con ingenieros pasivos
Receta destacada 3

Actualiza registros de candidatos obsoletos del ATS para que vuelvan a aparecer antiguos candidatos

Cuándo usarlo: Una agencia importa su base histórica de talento o se abre una nueva vacante.

Mostrar los pasos
  1. Cruza los registros del ATS por email con POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ o por identificador de LinkedIn
  2. Actualiza role_title, empleador y habilidades actuales desde POST /person_detail_lookup/
  3. Actualiza personal_email y el móvil
  4. Reindexa para que los candidatos que quedaron como finalistas aparezcan en nuevas búsquedas
Datos de entradaResultados
Exportación del ATS (nombre, email, URL de LinkedIn)current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Abre el ejemplo práctico: Actualiza los registros obsoletos de candidatos del ATS para que reaparezcan antiguos postulantes
Campos

Campos que obtienes

  • personal_email
  • phone_number
  • work_email
  • current role
  • current employer
  • sequence status
  • current role_title

De los flujos de trabajo anteriores. Referencia completa de campos: Emails personales y la referencia de la API de emails personales.

Quién es responsable

Quién evalúa los emails personales en los equipos de HR tech y con qué criterios se les juzga

  • Product manager responsable de la función de enriquecimiento: se le juzga por lo que ven los usuarios al abrir un registro
  • Responsable de ingeniería que integra la API: lo juzgan por el tiempo de respuesta y por errores sobre los que pueda actuar
  • Responsable de alianzas o de datos que gestiona proveedores: lo juzgan por el coste por resultado válido

Una selección de equipos de HR tech que usan Forager para emails personales · además de otros equipos que usan emails personales

  • Clay
    • Creadores de flujos GTM

    Caso de uso seleccionado: números de móvil, emails y datos de personas de Forager dentro de tablas de Clay.

  • Juicebox
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: datos de Forager detrás de su búsqueda PeopleGPT y sus agentes de captación.

  • Intro
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: números de teléfono para contactar con candidatos pasivos.

  • Pin.com
    • Captación de candidatos con IA

    Plataforma de reclutamiento con IA que capta candidatos y ejecuta campañas multicanal para reclutadores.

  • skillconomy
    • Captación de candidatos con IA

    Servicio de captación activa con IA para puestos profesionales y de liderazgo.

  • Leelu
    • Captación de candidatos con IA

    Equipo detrás del copiloto de reclutamiento con IA Leelu AI.

  • kiluz
    • Uso interno

    Proveedor de coaching profesional en Francia.

  • Jolly
    • Uso interno

    Plataforma de incentivos para equipos de primera línea y que no trabajan en oficina.

“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
AndelaRyley L.Growth Marketing Associate
800M+personas
65M+empresas
Cómo probarlo

Prueba los emails personales con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Paga por resultado
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan las empresas de HR tech los emails personales de Forager?

Permite que los reclutadores contacten de inmediato a un candidato preseleccionado con un email personal o un móvil visible en su ficha. Direcciones de email personales para llegar a las personas fuera de su bandeja de trabajo, como candidatos pasivos y fundadores. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuestan los emails personales para las empresas de HR tech?

Emails personales: 5 créditos por email personal encontrado, y una consulta de email personal sin resultados cuesta 0 créditos. Eso equivale a 0,07 $ por email personal en Starter con pago mensual y 0,05 $ en Pro con facturación anual. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios

¿Qué flujos de trabajo de HR tech usan emails personales?

Muestra datos de contacto verificados en cada ficha de candidato captado con IA, sustituye InMail por un primer contacto por email con ingenieros pasivos y actualiza los registros obsoletos de candidatos del ATS para que antiguos postulantes vuelvan a aparecer. Cada caso está en esta página con su desencadenante, pasos y resultado.

¿Cómo encuentran las herramientas de reclutamiento con IA los emails de los candidatos?

Identifica al candidato con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Obtén personal_email (preferible para candidatos pasivos), después mobile y work_email.

¿Qué envío y qué recibo?

Envías la URL del perfil del candidato, una exportación del ATS (nombre, email, URL de LinkedIn) y el identificador de LinkedIn del candidato. Recibes personal_email, phone_number, empleador actual y email personal, en JSON.

¿Se me cobra si no se encuentra ningún email personal?

No. Una consulta de email personal que no encuentra nada cuesta 0 créditos, así que pagas por los emails personales que encontramos. La búsqueda, el enriquecimiento y las búsquedas inversas son la excepción: se cobran por solicitud.

¿Hay una forma gratuita de probar Forager?

Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.

¿Cómo encuentro el email personal de candidatos pasivos?

Obtén personal_email con /person_contacts_lookup/personal_emails/. Envía una secuencia de emails personalizada desde la plataforma de reclutamiento.

¿Cómo sé que los datos son correctos?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿Cuándo debo usar un email personal en lugar de un email corporativo?

Usa un email personal cuando es posible que la persona no lea, o no siga en, su bandeja de entrada del trabajo: candidatos pasivos, fundadores, exalumnos y personas entre trabajos. Usa un email corporativo para la prospección comercial a alguien en su empleo actual. Forager cobra ambos igual: las consultas de email solo se cobran cuando se encuentra una dirección.

¿Forager se integra con las herramientas que ya usamos?

Nativo en Clay y Zapier, creado por un partner en Deepline y llamado a través de la API desde Make, n8n y tu propio código. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una sola clave de API.

¿Hay contrato o compromiso mínimo?

Para empezar no hace falta contrato: una cuenta gratuita incluye 5 $ en créditos. Para seguir usando emails personales, elige un plan mensual o anual. Los planes mensuales se cancelan en cualquier momento y los créditos sin usar se acumulan; los planes anuales conceden todos los créditos por adelantado y cuestan un 10 % menos. Los volúmenes mayores se acuerdan con nuestro equipo.

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Integra en tu producto datos de personas, empresas y empleos sobre los que tus usuarios puedan actuar

Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

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