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Sector · Selección y reclutamiento

API de emails personales para selección y reclutamiento

Llega a las personas fuera de su bandeja de trabajo.

Lo que los equipos de selección y reclutamiento necesitan de los emails personales, lo que devuelve Forager y cómo lo prueban equipos como el tuyo.

4 ejemplos prácticos usan emails personales para equipos de selección y reclutamiento.

  • 5 $ en créditos gratis
  • 800M+ personas
  • 65M+ empresas

Una selección de equipos de selección y reclutamiento que usan Forager para emails personales

  • Clay
  • Juicebox
  • SeekOut
  • Velox
  • Introducción
  • SBR2TH
  • MarketMapr
  • PrimeHammer
Para equipos de selección y reclutamiento
La tarea
Llega con discreción a candidatos de nivel CEO, CFO y VP por canales personales, no por bandejas de entrada corporativas monitorizadas.
Cuándo
Una firma de búsqueda o un responsable de talento de private equity abre una búsqueda confidencial de ejecutivos.
Resultado
Las firmas de búsqueda logran altas tasas de entrega y respuesta en el contacto confidencial con ejecutivos.
Receta destacada 1

Aumenta las tasas de respuesta en la búsqueda de ejecutivos con email personal y móvil

Cuándo usarlo: Una firma de búsqueda o un responsable de talento de private equity abre una búsqueda confidencial de ejecutivos.

  1. Crea la lista larga y obtén los datos de cada ejecutivo con POST /person_detail_lookup/
  2. Usa /person_contacts_lookup/personal_emails/ como primer paso de la cascada de emails personales
  3. Añade un móvil directo desde POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ para candidatos sénior
  4. Envía mensajes discretos y haz seguimiento de la entrega y la respuesta
Datos de entradaResultados
lista larga de ejecutivospersonal_email
identificadores de LinkedInphone_number
current role
Ejemplo práctico de leads 2

Capta ingenieros senior y especialistas para colocaciones de refuerzo de plantilla

Cuándo usarlo: Un cliente pide un perfil escaso (p. ej., ingeniero sénior de Rust en LATAM, ingeniero estructural para un proyecto de construcción).

Mostrar los pasos
  1. Busca candidatos por habilidades, cargo, nivel jerárquico y país con POST /person_role_search/
  2. Comprueba la antigüedad y los empleadores anteriores con POST /person_detail_lookup/
  3. Obtén personal_email de /person_contacts_lookup/personal_emails/ y un móvil de POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ (Silver para mayor alcance)
  4. Contacta por teléfono o WhatsApp y registra las respuestas frente a la necesidad abierta
Datos de entradaResultados
habilidadescandidate shortlist
senioritypersonal_email
regionesphone_number
Abre el ejemplo práctico: capta ingenieros sénior y especialistas para colocaciones de staff augmentation
Receta destacada 3

Vuelve a contactar a antiguos contratistas cuando termina su asignación

Cuándo usarlo: El puesto actual de un excontratista muestra una fecha de fin, o los registros de la propia firma indican que una asignación termina.

Mostrar los pasos
  1. Revisa a cada excontratista con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier) para detectar puestos con end_date o sin puesto actual
  2. Obtén un email personal con POST /person_contacts_lookup/personal_emails/, ya que la dirección de trabajo del cliente dejará de funcionar
  3. Obtén un móvil con POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ para llamar o enviar un mensaje
  4. Envía al reclutador una lista de contratistas disponibles asignados a los pedidos abiertos
Datos de entradaResultados
URLs de LinkedIn de excontratistasavailable contractors
pedidos abiertoslast role end date
personal email
mobile
Abre el ejemplo práctico: vuelve a contactar con excontratistas cuando termina su asignación
Campos

Campos que obtienes

  • personal_email
  • phone_number
  • current role
  • candidate shortlist
  • available contractors
  • last role end date
  • personal email
  • mobile

De los flujos de trabajo anteriores. Referencia completa de campos: Emails personales y la referencia de la API de emails personales.

Quién es responsable

Quién evalúa los emails personales en equipos de selección y reclutamiento y con qué criterios

  • Product manager responsable de la función de enriquecimiento: se le juzga por lo que ven los usuarios al abrir un registro
  • Responsable de ingeniería que integra la API: lo juzgan por el tiempo de respuesta y por errores sobre los que pueda actuar
  • Responsable de alianzas o de datos que gestiona proveedores: lo juzgan por el coste por resultado válido

Una selección de equipos de selección y reclutamiento que usan Forager para emails personales

  • Clay
    • Creadores de flujos GTM

    Caso de uso seleccionado: números de móvil, emails y datos de personas de Forager dentro de tablas de Clay.

  • Juicebox
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: datos de Forager detrás de su búsqueda PeopleGPT y sus agentes de captación.

  • SeekOut
    • Inteligencia de talento

    Caso de uso seleccionado: el feed de datos de personas de Forager, usado para mantener actualizados los perfiles de candidatos.

    2–3 años con el feed de datos de personas de Forager, según la propia SeekOut1

  • Velox
    • Agencias de selección

    Agencia de selección técnica en los Países Bajos.

  • Intro
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: números de teléfono para contactar con candidatos pasivos.

  • SBR2TH
    • Agencias de selección

    Caso de uso seleccionado: feeds de personas y de ofertas de empleo cargados en su propio data lake para búsqueda con IA.

  • MarketMapr
    • Inteligencia de talento

    Caso de uso seleccionado: feeds licenciados de personas y empresas que permiten a los reclutadores mapear un nicho completo.

  • PrimeHammer
    • Agencias de selección

    Estudio de software en Chequia.

Fuentes

1 SeekOut: SeekOut, entrevista con el cliente, septiembre de 2026.

“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
AndelaRyley L.Growth Marketing Associate
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Cómo probarlo

Prueba los emails personales con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Paga por resultado
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan las firmas de selección y reclutamiento los emails personales de Forager?

Llega con discreción a candidatos a CEO, CFO y VP por canales personales, en lugar de buzones de trabajo monitorizados. Direcciones de email personales para contactar a las personas fuera de su buzón de trabajo, como candidatos pasivos y fundadores. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuestan los emails personales para firmas de selección y reclutamiento?

Emails personales: 5 créditos por email personal encontrado, y una consulta de email personal sin resultados cuesta 0 créditos. Eso equivale a 0,07 $ por email personal en Starter con pago mensual y 0,05 $ en Pro con facturación anual. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios

¿Qué flujos de trabajo de selección y reclutamiento usan emails personales?

Aumenta las tasas de respuesta en la búsqueda de ejecutivos con email personal y móvil, capta ingenieros sénior y especialistas para colocaciones de staff augmentation y vuelve a contactar con excontratistas cuando termina su asignación. Cada ejemplo práctico está en esta página con su detonante, sus pasos y su resultado.

¿Cómo contactar con discreción a candidatos de la alta dirección (C-suite)?

Usa /person_contacts_lookup/personal_emails/ como primer paso de la cascada de emails personales. Añade un móvil directo desde POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ para candidatos senior.

¿Qué envío y qué recibo?

Envías una lista larga de ejecutivos, identificadores de LinkedIn y ubicación. Recibes lista corta de candidatos, móvil, email personal y personal_email, en JSON.

¿Se me cobra si no se encuentra ningún email personal?

No. Una consulta de email personal que no encuentra nada cuesta 0 créditos, así que pagas por los emails personales que encontramos. La búsqueda, el enriquecimiento y las búsquedas inversas son la excepción: se cobran por solicitud.

¿Hay una forma gratuita de probar Forager?

Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.

¿Cómo encuentro ingenieros sénior por habilidad y país?

Busca candidatos por habilidades, cargo, nivel jerárquico y país con POST /person_role_search/. Comprueba la antigüedad y los empleadores anteriores con POST /person_detail_lookup/.

¿Cómo se comprueba la calidad de los datos?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿Cuándo debo usar un email personal en lugar de un email corporativo?

Usa un email personal cuando es posible que la persona no lea, o no siga en, su bandeja de entrada del trabajo: candidatos pasivos, fundadores, exalumnos y personas entre trabajos. Usa un email corporativo para la prospección comercial a alguien en su empleo actual. Forager cobra ambos igual: las consultas de email solo se cobran cuando se encuentra una dirección.

¿Forager se integra con las herramientas que ya usamos?

Nativo en Clay y Zapier, creado por un partner en Deepline y llamado a través de la API desde Make, n8n y tu propio código. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una sola clave de API.

¿Hay contrato o compromiso mínimo?

Para empezar no hace falta contrato: una cuenta gratuita incluye 5 $ en créditos. Para seguir usando emails personales, elige un plan mensual o anual. Los planes mensuales se cancelan en cualquier momento y los créditos sin usar se acumulan; los planes anuales conceden todos los créditos por adelantado y cuestan un 10 % menos. Los volúmenes mayores se acuerdan con nuestro equipo.

Empieza a construir

Integra en tu producto datos de personas, empresas y empleos sobre los que tus usuarios puedan actuar

Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

  • 5 $ en créditos gratis
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