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Sector · Selección y reclutamiento

Feed de datos de personas para selección y reclutamiento

Deja de hacer scraping.

Lo que los equipos de selección y reclutamiento necesitan del feed de datos de personas, lo que devuelve Forager y cómo lo prueban equipos como el tuyo.

4 ejemplos prácticos usan el feed de datos de personas para equipos de selección y reclutamiento.

  • 5 $ en créditos gratis
  • 800M+ personas
  • 65M+ empresas

Una selección de equipos de selección y reclutamiento que usan Forager para el feed de datos de personas · y otros equipos que usan el feed de datos de personas

  • SeekOut
  • Vieu
  • MarketMapr
  • Adzact
  • Evident
  • SBR2TH
  • Chamaeleon
  • DealSource
Para equipos de selección y reclutamiento
La tarea
Muestra a los equipos de TA y a las agencias cuántas personas cualificadas existen, dónde trabajan y quién compite por ellas.
Cuándo
Se abre un puesto difícil de cubrir, o una agencia evalúa entrar en un nuevo nicho.
Resultado
Los equipos de TA fijan planes de contratación realistas, encuentran bases de talento mucho más amplias y las agencias entran rápido en nichos nuevos.
Receta destacada 1

Mapea bases de talento y nichos de reclutamiento para puestos difíciles de cubrir

Cuándo usarlo: Se abre un puesto difícil de cubrir, o una agencia evalúa entrar en un nicho nuevo.

  1. Cuenta las personas que coinciden en people_feed por cargo, habilidades y ubicación (o con /person_role_search/totals/)
  2. Agrupa por empleador actual con company_feed
  3. Superpón la demanda de la competencia desde job_postings_feed
  4. Publica un mapa de mercado con oferta, demanda y empresas objetivo
Datos de entradaResultados
definición del puestotalent pool size
geografíatop employers
competing open roles
market map
Ejemplo práctico de leads 2

Capta líderes clínicos y de operaciones para la contratación en sanidad y residencias de mayores

Cuándo usarlo: Un operador de residencias para mayores o del sector salud abre puestos de dirección en varios centros.

Mostrar los pasos
  1. Filtra people_feed por cargos del sector salud (administrador, director de enfermería, director ejecutivo) y radio de ubicación
  2. Ordena por antigüedad y tipo de centro según el historial laboral
  3. Enriquece los perfiles de la lista corta con POST /person_detail_lookup/
  4. Contacta a los candidatos por POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ y email personal
Datos de entradaResultados
ubicaciones de los centroscandidate shortlist
cargosrole history
phone_number
Abre el ejemplo práctico: Capta líderes clínicos y de operaciones para contratación en salud y residencias para mayores
Receta destacada 3

Convierte los cambios de empleo en señales de reemplazo para los reclutadores

Cuándo usarlo: Una persona sénior deja una empresa objetivo.

Mostrar los pasos
  1. Detecta a quienes se van en people_feed (role_is_current false, role_position_end_date reciente)
  2. Confirma con POST /person_detail_lookup/ y revisa job_postings_feed por si ya hay un anuncio
  3. Encuentra al responsable de contratación en la empresa empleadora
  4. Avisa al reclutador con una propuesta de sustitución
Datos de entradaResultados
empresas objetivoleaver
feed de personasvacated role
hiring manager
advertised flag
Abre el ejemplo práctico: Convierte los cambios de empleo en señales de sustitución para reclutadores
Campos

Campos que obtienes

  • talent pool size
  • top employers
  • competing open roles
  • market map
  • candidate shortlist
  • role history
  • phone_number
  • leaver
  • vacated role
  • hiring manager
  • advertised flag

De los flujos de trabajo anteriores. Referencia completa de campos: Feed de datos de personas y la documentación del feed de datos de personas.

Quién es responsable

Quién evalúa el feed de datos de personas en equipos de selección y reclutamiento, y con qué criterios se les juzga

  • Responsable de ingeniería de datos que ingiere el feed: se le evalúa por los campos y la actualización
  • Responsable de adquisición de datos o alianzas: se le evalúa por las condiciones de licencia y el costo
  • Responsable de producto de la herramienta de búsqueda o inteligencia: se le evalúa por lo que encuentran los usuarios

Una selección de equipos de selección y reclutamiento que usan Forager para el feed de datos de personas · y otros equipos que usan el feed de datos de personas

  • SeekOut
    • Inteligencia de talento

    Caso de uso seleccionado: el feed de datos de personas de Forager, usado para mantener actualizados los perfiles de candidatos.

    2–3 años con el feed de datos de personas de Forager, según la propia SeekOut1

  • Vieu
    • ABM e intención

    Plataforma de mapeo de relaciones que ayuda a los equipos de ventas y a los agentes de IA a encontrar introducciones cálidas.

  • MarketMapr
    • Inteligencia de talento

    Caso de uso seleccionado: feeds licenciados de personas y empresas que permiten a los reclutadores mapear un nicho completo.

  • Adzact
    • ABM e intención

    Plataforma de publicidad B2B que modela compradores ideales a partir de señales de negocio.

  • Evident
    • Inteligencia de mercado

    Editor del Evident AI Index, que clasifica bancos, aseguradoras y empresas de pagos según su madurez en IA.

  • SBR2TH
    • Agencias de selección

    Caso de uso seleccionado: feeds de personas y de ofertas de empleo cargados en su propio data lake para búsqueda con IA.

  • Chamaeleon
    • Investigación de VC y PE

    Firma de capital riesgo en fase inicial que analiza empresas con su propio motor de IA y cuantitativo.

  • DealSource
    • Investigación de VC y PE

    Caso de uso seleccionado: datos de empresas y personas para perfiles de empresas privadas.

Fuentes

1 SeekOut: SeekOut, entrevista con el cliente, septiembre de 2026.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
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Cómo probarlo

Prueba el feed de datos de personas con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Ejecuta tu muestra
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan las empresas de selección y reclutamiento el feed de datos de personas?

Muestra a equipos de TA y agencias cuántas personas cualificadas hay, dónde trabajan y quién compite por ellas. Un archivo con licencia de 800M+ perfiles profesionales, actualizado de forma programada y entregado a Snowflake o S3. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuesta el feed de datos de personas para empresas de selección y reclutamiento?

El feed de datos de personas es una licencia anual fija, global o regional, que no se cobra en créditos. El precio depende de los registros, los campos y el calendario de actualización que licencies, así que habla con ventas sobre tu caso de uso y te enviamos una cotización.

¿Qué flujos de trabajo de selección y reclutamiento usan el feed de datos de personas?

Mapea bases de talento y nichos de reclutamiento para puestos difíciles de cubrir, capta líderes clínicos y de operaciones para contratación en salud y residencias para mayores, y convierte los cambios de empleo en señales de sustitución para reclutadores. Cada uno está en esta página con su disparador, pasos y resultado.

¿Cuántos candidatos existen para un puesto?

Cuenta las personas que coinciden en people_feed por cargo, habilidades y ubicación (o con /person_role_search/totals/). Agrupa por empleador actual con company_feed.

¿Pueden las empresas de selección y reclutamiento ver una muestra del feed de datos de personas antes de licenciarlo?

Sí. Solicita una muestra del feed de datos de personas en una llamada de 30 minutos y comprueba los campos con tus propios registros antes de licenciarlo.

¿Cómo recluto a directores ejecutivos de residencias para mayores?

Filtra people_feed por cargos del sector salud (administrador, director de enfermería, director ejecutivo) y radio de ubicación. Ordena por antigüedad y tipo de centro según el historial laboral.

¿Cómo se comprueba la calidad de los datos?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿Debo usar el feed de datos de personas o la API?

Usa la API cuando tu producto necesite una persona a la vez, en el momento en que un usuario lo pida. Licencia el feed de datos de personas cuando necesites toda la capa en tu propio almacén de datos o índice de búsqueda, para analítica, emparejamiento o recuperación, sin una llamada por registro.

¿Dónde se puede entregar el feed de datos de personas?

Se entrega como recurso compartido de datos en Snowflake, Databricks y Amazon S3. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una sola clave de API.

¿Hay contrato o compromiso mínimo?

Los feeds de datos se licencian con un contrato anual, en el que se fijan la duración, el volumen y el calendario de actualización. No hay planes de autoservicio para los feeds.

¿Y si necesitamos más que el plan más grande?

Pro, el plan de autoservicio más grande, incluye 22.500 créditos al mes (1.500 móviles o 4.500 emails). Por encima de eso, los planes enterprise con precios por volumen se acuerdan con nuestro equipo, y el cobro anual cuesta un 10% menos que el mensual en todos los planes de autoservicio. Las plataformas que integran Forager en su producto pagan por registro según el volumen.

¿De dónde salen los datos y qué pasa con la privacidad?

Las empresas de selección y reclutamiento a menudo tienen que explicar el origen de sus datos a sus propios clientes. Lleva tus dudas legales y de seguridad a una llamada con nuestro equipo y te explicaremos cómo se obtienen los datos de Forager y los términos que cubren el feed de datos de personas para empresas de selección y reclutamiento. La política de privacidad de Forager es pública, y cualquier persona puede enviar una solicitud sobre sus propios datos personales mediante el formulario de derechos del consumidor en forager.ai.

Empieza a construir

Integra en tu producto datos de personas, empresas y empleos sobre los que tus usuarios puedan actuar

Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

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Plataformas y equipos que construyen sobre Forager
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  • SeekOut